Sociale organisatie onder eigen banier - pagina 22

20 Bij de Spoorwegen vond de invoering van Groepsvertegenwoordiging plaats naar aanleiding van de troebelen die in 1903

uitbraken, het bekende anarchistisch avontuur.

Zag eenerzijds de Regeering zich toen genoodzaakt de bevoegdheid van het personeel, met het oog op 's Lands belang, in te perken, anderzijds gevoelde zij zich juist deswege geroepen, door het scheppen van een eigen vertegenwoordiging van dit personeel, de rechten van den werkman te waarborgen. Het personeel zou een eigen, vaste representatie hebben, en de rechten en verplichtingen van deze representatie werden vastgesteld. Elke groep van het personeel werd hierbij afzonderlijk genomen, vooreerst omdat de belangen van een machinist b.v. geheel anders zijn dan van een gewonen wegwerker, en ook omdat, zonder deze schifting, de massa van het personeel talrijk werk, en een te goede keuze van vertegenwoordigers bezwaar zou opleveren. Toch leide men hieruit niet af, dat deze Groepsvertegenwoordiging eerst door het vorig Kabinet zou zijn uitgevonden. Practisch bestond ze reeds, zij 't ook in minder uitgewerkten vorm, op meer dan één groote fabriek, zoo hier te lande als in het buitenland. Vanzelf toch doet zich bij elke grootere fabriek, waar het personeel uit eenige honderden bestaat, de behoefte voor, om een spreekbuis namens het personeel beschikbaar te hebben, waardoor de patroon met zijn werkvolk in contact treden en overleggen kan. De aandrang hiertoe deed zich gedurig vanzelf voor. En het is uit deze behoefte, dat de Groepsvertegenwoordiging, ook in haar meer uitgewerkten vorm, op deze geheel natuurlijke wijze is opgekomen. Op een kleine werkplaats met een ambacht, waaraan slechts een

dozijn werklieden verbonden

zijn,

spreekt

de

patroon

zelf

werkvolk man voor man. Zoodra daarentegen het getal der werklieden in de honderden gaat loopen, wordt dit feitelijk met

zijn

onmogelijk, en

met zich brengt,

het

om

is

dit

groote getal dat de noodzakelijkheid

dan, zeg, een tiental

namens

allen te laten

spreken.

onder de duizenden van beambten en bedienden, die Overheidswege worden aangesteld, gaf het opkomen en veldwinnen van dit denkbeeld een gewenschte uitkomst ter verlichting van een steeds meer gevoelden druk. Ook dit zeer uitgebreide personeel koesterde wenschen en verlangens, had bezwaren Vooral

van

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen