Sociale hervormingen - pagina 158

2I 4

De Regeering

heeft het noodig geacht, en te recht, in dit ontwerp houden met het bestaan van arbeidsreglementen en te bepalen, welk het rechtskarakter van deze reglementen en hun invloed op de rechtsverhoudingen van partijen zal zijn. Had zij nu ten aanzien van het collectieve arbeidscontract niet op dezelfde wijze kunnen handelen ? Of had zij niet, zoo werd door enkele leden gevraagd, althans aan de grootere bedrijven de verplichting tot het vaststellen van arbeidsreglementen kunnen opleggen, en daarbij voorschrijven, dat de voornaamste arbeidsvoorwaarden in die reglementen in overleg met de arbeiders of hunne vakvereeniging zouden moeten worden vastgesteld? Vele andere leden waren van oordeel, dat de Regeering te recht ontkennend de vraag heeft beantwoord, of de wetgever,

rekening

te

thans zich zet tot eene regeling der arbeidsovereenkomst, in regeling, naast de individueele\ ook de collectieve arbeidsovereenkomst behoort op te nemen. Allereerst wees men er van deze zijde op, dat het woord „collectieve arbeidsovereenkomst" niet juist het begrip aangeeft dat wordt bedoeld, en tot misvereen misverstand, dat, naar men stand licht aanleiding geeft die die

:

;

meende, in de Memorie van Toelichting wordt in de hand gewerkt zoowel door het opschrift: „Individueel en collectief, of alleen individueel arbeidscontract?" als door den inhoud van § 4. Die naam toch geeft voet aan het denkbeeld, dat er een arbeidsovereenkomst gesloten wordt; dat bij eene collectieve arbeidsovereenkomst de eene partij, eene collectiviteit van arbeiders, zich verbindt om in dienst van de andere partij, een werkgever of eene collectiviteit van werkgevers, tegen loon gedurende zekeren tijd arbeid te verrichten. Maar aan zoodanige overeenkomst mag bij eene „collectieve arbeidsovereenkomst" niet worden gedacht; bedoeld wordt eene overeenkomst, die gesloten wordt tusschen eene collectiviteit van werklieden met een of meer werkgevers of met eene collectiviteit van werkgevers aangaande arbeidsvoorwaarden, die in het vak zullen gelden. Wordt dit in het oog gehouden, dan ziet men, dat het aangaan van eene collectieve arbeidsovereenkomst geheel iets anders is dan het sluiten van eene individueele arbeidsovereenkomst en dat een wettelijke regeling van de eerste in een ontwerp tot wettelijke regeling van de tweede niet thuis behoort. Op grond voornamelijk van deze overweging, had de Regeering in de Memorie van Toelichting de vraag, of de wetgever, tot eene regeling der individueele arbeidsovereenkomst zich zettende, daarin ook niet de collectieve arbeidsovereenkomst behoort op te nemen, in ontkennenden zin kunnen beantwoorden. Wat nu de overwegingen betreft, die de Regeering tot het besluit hebben gebracht, in deze wetsvoordracht niet ook aan het collectieve arbeidscontract eene plaats in te ruimen en die naar men meende, althans op dit oogenblik evenzeer pleiten tegen regeling op zich zelve, buiten verband dus met het indi-

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen