Sociale hervormingen - pagina 396

45 2

De werkgever, die weigert het gevraagde getuigschrift af te geven, die in het getuigschrift tegen beter weten onjuiste mededeelingen opneemt, of die het getuigschrift van een kenmerk voorziet, bestemd om aangaande den arbeider eenige mededeeling te doen, welke niet in de bewoordingen van het getuigschrift is zoowel jegens den arbeider als jegens derden aanis vervat, sprakelijk voor de daardoor veroorzaakte schade. Elk beding, waardoor deze verplichtingen des werkgevers zouden worden uitgesloten of beperkt,

nietig.

is

Vijfde Afdeeling.

Van de verplichtingen Artikel 1639. De arbeider naar zijn beste vermogen te

omvang van in het

des arbeiders.

verplicht den bedongen arbeid verrichten. Voor zoover aard en den te verrichten arbeid niet in de overeenkomst of

reglement

Artikel 1639

zijn

a.

De

is

omschreven, arbeider

is

beslist

daaromtrent het gebruik.

verplicht

den arbeid

zelf te

kan zich daarin niet dan met toestemming des werkgevers door eenen derde doen vervangen. verrichten

;

hij

Artikel 1639 b. De arbeider is verplicht zich te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van den arbeid alsmede aan die, welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming des werkgevers, hem door of namens den werkgever binnen de perken van wet of verordening, van reglement of overeenkomst, gegeven.

Artikel 1639^. is

verplicht zich te

De

arbeider, die bij den werkgever inwoont, gedragen naar de orde des huizes.

Artikel 1639^. De arbeider is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed arbeider in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten.

Zesde Afdeeling.

Van de

verschillende wijzen waarop de dienstbetrekking, door arbeidsovereenkomst ontstaan, eindigt.

De

dienstbetrekking eindigt van rechtswege, verstreken, bij de overeenkomst of het reglement, of bij wet of verordening, of, bij gebreke daarvan, door het gebruik, bepaald. Voorafgaande opzegging is in dat geval alleen noodig:

Artikel 1639

wanneer de

i.

is

e?.

tijd is

indien daaromtrent

overeengekomen

bij

schriftelijk

beding of

bij

reglement

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen