Sociale hervormingen - pagina 417

405

hoofdstukken verspreid worden aangetroffen. 224 227 handelen over de gelegenheid tot zitten, de artt. 298 302 over den arbeidsduur van jongens, meisjes en vrouwen, en de artt. 343 345 openen de gelegenheid om den arbeidsduur ook voor volwassen mannen in alle of in sommige winkels te beperken.

maar

De

in verschillende

—

artt.

—

—

—

Arf. 224. Dat de bepalingen van deze paragraaf het artikel spreekt van „afdeeling", maar klaarblijkelijk is alleen § i bedoeld niet van toepassing zullen zijn op localiteiten, waarvoor ingevolge de Drankwet eene vergunning of een verlof wordt vereischt, werd door vele leden betreurd. Men vroeg naar de bedoeling van deze uitsluiting, welke in de Memorie van Toelichting niet met redenen wordt omkleed. Het verschaffen van gelegenheid tot zitten scheen toch ook voor het bedienend personeel in de hierbedoelde localiteiten van groot belang, vooral nu het aantal dier localiteiten door de groote uitbreiding, welke de werkingssfeer van de Drankwet heeft verkregen, zoo aanzienlijk is toegenomen.

ArL

—

De bepaling, dat het aantal gelegenheden om te kleiner mag zijn dan de helft van het bedienende personeel, zou, vreesde men, ten gevolge hebben, dat algemeen een aantal zitplaatsen gelijk aan die helft als voldoende zal worden 226.

niet

zitten

Om

beschouwd.

minimum aantal

dit

te

voorkomen, scheen het raadzaam geen

maar het voor eiken winkel benoodigd beoordeeling te laten van den bevoegden ambtenaar.

te

ter

noemen,

Ar f. 2 2~. De bedoeling van deze bepaling scheen beter tot haar recht te zullen komen, indien in plaats van „gebruik kunnen maken gedurende den tijd" werd gelezen: „gebruik kunnen maken ook gedurende den § 2

.

tijd".

Voorschrifte7i ten aanzien

Art.

op het

van het laden en lossen van schepen.

228. Men juichte het toe, dat de Regeering bedacht is vaststellen van bepalingen tot beveiliging van arbeiders

de hierbedoelde werkzaamheden. Toch ontmoetten de bepalingen van deze paragraaf ernstige bedenking. Aan den eenen kant staan, aldus werd betoogd, de werkgevers, nu de geheele regeling aan een algemeenen maatregel van bestuur wordt overgelaten, bloot aan de mogelijkheid, dat allerlei onbillijke eischen worden gesteld. Die eischen zullen zich ver kunnen uitstrekken immers, blijkens de Memorie van Toelichting, zal bij den algemeenen maatregel van bestuur ook kunnen worden bepaald, dat bij het laden of lossen een maximale arbeidsduur niet zal mogen worden overschreden. Men betwijfelde, of een dergelijke bepaling wel op de wet zou zijn gegrond. Het artikel toch spreekt alleen van bepalingen „tot beveiliging" en nu moge het bij

:

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen