Sociale hervormingen - pagina 375

43i

wordt bepaald, maar ook voor hem, wiens loon per kwartaal of voor langeren termijn wordt vastgesteld (winkel-, magazijn-, handels-

en kantoorbedienden)

(8,

n).

Art. 1638 s. Belegging van een gedeelte van het loon tot verhaal van schadevergoeding wegens verbreking van contract [Staangeld). Redactie van het oorspronkelijk ontwerp. Dit artikel is het meest gevaarlijke van de wet. Het kan leiden tot eindelooze procedures en den arbeider tot den bedelstaf brengen (5). Den patroon het recht toe te kennen een gedeelte van het loon in te houden als waarborg voor de nakoming van de verplichting van den arbeider in zake den opzeggingstermijn, is onbillijk, indien ook niet den patroon de verplichting wordt opgelegd een even groot bedrag vooraf bij den arbeider te storten (13). Het beleggen van het ingehouden loon bij de Rijkspostspaarbank op naam van den arbeider is noodig om te voorkomen, dat bij faillissement van den werkgever het ingehouden loon daarin valle (10). Het in te houden bedrag worde beperkt tot ten hoogste één tiende van het loon (12).

Voldoening van niet in geld vastgesteld loon naar Men breke met de verouderde plaatselijke gebruiken de meerderjarige arbeider wordt daarbij meer als lijfeigene dan als vrij persoon beschouwd (5). Art. 1638/.

plaatselijk gebruik. ;

Art. 1638 ij (oud 1638^). Verplichting des werkgevers tot verzorging van inwonende arbeiders bij ziekte. Deze regeling is in beginsel zeer practisch, maar onder den kleinen burgerstand zal gebruik worden gemaakt van de artt. 1639 en 1639/ (oud) om zich van den opgelegden last te ontdoen. Toe te juichen wanneer daardoor betrekkingen in den kost tot een minimum worden gereduceerd. Dit ware in het belang van de vrijmaking van den arbeid (5). Art. 16382 (oud 1638 w).

Verplichtingen van den werkgever.

Het ware juister bij geschillen, uit dit artikel ontstaande, niet den rechter, maar de Kamers van arbeid te doen beslissen (4). Art. 16380:0; (oud 1638.2:). Uitreiking getuigschrift. Het getuigschrift dient wettelijk vastgesteld te worden en zóó ingericht te zijn, dat er zoo min mogelijk in geschreven worde (10). Art. 1639/. Duur van den termijn van opzegging. De termijn van opzegging zij voor bij den werkgever inwonende arbeiders 14 dagen (5), 6 weken (4); voor anderen 1 week (5), hoogstens weken (4). Bij schriftelijke overeenkomst hoogstens 6 weken 2 (5).

De

opzeggingstermijn, voor beide partijen geldende, te bepaweken (13), 4 weken (1).

len op 2

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen