Sociale hervormingen - pagina 161

217

—

—

zal hierbij aanspra zoo van werkgevers als van arbeiders zijn voor de niet-nakoming van het contract door een of meerderen van hare leden. De statuten der vereeniging moeten verder eene bepaling bevatten, aangevende op welke wijze de nakoming van het contract door de leden kan worden verzekerd. Ook hier zal eene bepaling, dat eventueel bij niet-nakoming een zeker bedrag wordt verbeurd, hetzij in den vorm van op te leggen boete, hetzij in dien van in te houden baten, het beste middel zijn om de naleving van de bepaling van het contract te verzekeren. Voorstellen tot wijziging van het bij contract bepaalde, moeten met inachtneming van een bij het contract te bepalen termijn schriftelijk worden kenbaar gemaakt. Enkele leden gingen veel verder. Zij meenden, dat aan eene wettelijke regeling van het collectief arbeidscontract het beginsel ten grondslag moet liggen, dat, wanneer in een bepaald vak eene vakvereeniging bestaat, die een groot deel, bijv. 3/4 of 5/ö der arbeiders in dit vak omvat, en deze vakvereeniging een collectief arbeidscontract heeft gesloten, in dat vak individueele arbeidsovereenkomsten, ook door niet-leden der vereeniging, slechts op

keiijk

de overeengekomen voorwaarden mogen worden aangegaan. Verscheidene leden hadden in het ontwerp bepalingen § 12. gemist in den geest van die, welke in de §§ 74 en 75 van het Duitsche Handelswetboek ten aanzien van patroon en handelsbediende zijn opgenomen. De noodzakelijkheid van bepalingen van dezen aard tot regeling en beperking van 's werkgevers bevoegdheid, in de arbeidsovereenkomst bedingen te doen opnemen, waarbij de arbeider zich verbindt na afloop van de dienstbetrekking den werkgever geene concurrentie aan te doen, behoeft huns inziens geen betoog. Nadrukkelijk werd van verschillende zijden de wensch uitgesproken dat alsnog een dergelijk voorschrift in het ontwerp worde ingelascht. Ook zouden sommige leden in het ontwerp bepalingen willen hebben opgenomen betreffende de nietigheid van arbeidscontracten, zooals bijv. in steenfabrieken men wees op die aan den Hollandschen IJssel wel worden aangegaan, waarbij de arbeider zich verbindt niet alleen voor zich zelf, maar ook voor zijne vrouw en zijne zoons en dochters boven de 12 jaren. Ergerlijke toestanden toch zijn van het sluiten van zoodanige arbeidsovereenkomsten het gevolg; van de vrouwen en kinderen wordt veel te zware arbeid gevorderd en het gezinsleven wordt geheel en al verwoest. Anderen meenden, dat veeleer de Arbeidswet de plaats is om voorzieningen tegen dit euvel te treffen. Zij wezen daarbij op art. 68, sub a, van het aanhangige ontwerp- Arbeidswet. Sommige leden zouden gaarne hebben gezien, dat in dit ontwerp bepalingen waren opgenomen betreffende den arbeid op

—

—

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen