Sociale hervormingen - pagina 55

45

Verder mag,

in overeenstemming met de uitkomsten van verschillende nieuwere schrijvers i), worden aangenomen, dat arbeidscontract en lastgeving elkaar geenszins uitsluiten, integendeel vaak met elkander gepaard gaan. De dienstbetrekking kan er toe leiden, dat de werkgever den arbeider opdraagt hem tegenover derden te vertegenwoordigen ja, met het oog op de omstandigheden kan soms die opdracht van zelve in de dienstbetrekking ;

opgesloten geacht worden. Arbeidsovereenkomst en lastgeving bestaan dan naast elkander en worden ieder door hare eigen regels beheerscht. Een der gewichtigste rechtsgevolgen van deze opvatting is wel, dat de lastgeving kan worden herroepen, terwijl de dienstbetrekking blijft voortduren. Het Duitsche Handelswetboek (art. 54, iste lid, en art. 227, 3de lid herzien Wetboek van I 897, § 52, iste lid, en § 231, 3de lid) erkent de juistheid dezer ;

Art. 1637^, eerste lid, van het Ontwerp heeft mede samengaan het oog. Het Ontwerp beperkt het begrip arbeidsovereenkomst in zoover, dat het deze alleen aanwezig acht, indien van de zijde van den werkgever eene tegenpraestatie, vergoeding, loon, is bedongen. Dit stemt overeen met de bepalingen der wetten en ontwerpen (Burgerlijk Wetboek, art. 1585: prijs of loon; Ontw.-

opvatting.

op

dit

1820,

art.

2635:

loon;

Zwits.

Verbintenissenrecht,

art.

338:

Vergütung; Burgerlijk Wetboek van het Duitsche Rijk, § 611: Vergütung; Belg. Wet van 10 Maart 1900, art. 1 rémunération) en met de leer van het meerendeel der schrijvers. De overeenkomst om voor zekeren tijd, zonder vergoeding of loon arbeid te verrichten is denkbaar, doch komt zelden voor en vordert geene wettelijke regeling. Is dergelijke overeenkomst gesloten, dan vinden de bepalingen van dit Ontwerp daarop geene toepassing, :

tenzij wellicht bij analogie.

Niet noodig is, dat uitdrukkelijk, met zoovele woorden, een bepaald loon is toegezegd. Het bestaande vrij scherp geformuleerde art. 1585 B. W. (lusseken partyen bepaalde prijs of loon) heeft de practijk niet belet, het stilzwijgende loonbeding als voldoende te beschouwen. Door art. 1637^ Ontw. is elke mogelijke twijfel daaromtrent opgeheven. Uit de verdere bepalingen over het loon blijkt, dat ook ingeval het loon bij het stuk wordt berekend deze overeenkomst aanwezig kan zijn. § 7.

Op wie

is

de regeling van het Ontwerp van toepassing?

Het Ontwerp is van toepassing, overal waar eene arbeidsovereenkomst aanwezig is in den zooeven nader aangeduiden zin. Mr. MoLENGRAAFF, Leiddraad bij de beoefening van het Ned. Handelsrecht, 58 en 59. Verg. vooral de belangrijke beschouwingen van Planiol in eene noot bij Dallos, Ree. per., 1982, 1, bladz. 585, en in een opstel in Revue crit. de législation, 1893, blad. 197 en vgl. 1)

bladz.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen