Sociale hervormingen - pagina 313

369 gratis admissie zoude kunnen bekomen. krijging van dit voorrecht den gewonen

Hij zal echter ter ver-

weg moeten

inslaan.

Overgangsbepaling.

Naar aanleiding van de gemaakte opmerkingen heeft de ondergeteekende de uitzonderingsbepaling van het eerste lid verduidelijkt door de woorden „den duur der arbeidsovereenkomst" te vervangen door: „den tijd, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan". Door deze wijziging is het duidelijk geworden, dat deze bepaling van geene beteekenis zal zijn ten aanzien van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalden tijd aangegaan; deze zullen bij het inwerking treden der wet in allen deele aan de nieuwe regeling onderworpen zijn. Wat arbeidsovereenkomsten betreft, die voor een bepaalden tijd aangegaan zijn, zal het recht blijven gelden, waaronder zij zijn aangegaan, zal dus bijv. art. 1639W {nieuw art. 16392/) buiten toepassing blijven. Met de opvatting, dat overigens de voorgestelde bepaling uit een billijkheidsoogpunt afkeuring zoude verdienen, en dat eene regeling in den geest van die wT elke is opgenomen in art. 171 van de wet tot invoering van het Duitsche Burgerlijk Wetboek beter ware, kan de ondergeteekende zich niet vereenigen. Waar de wetgever zich, blijkens de invoering van dwingend recht bij tal van bepalingen, op het standpunt heeft gesteld, dat hij met zorg behoort te waken, dat niet door afwijkende bedingen de werking zijner met het oog op de belangen van beide partijen, inzonderheid op die der zwakste, vastgestelde voorschriften wordt verlamd, daar brengt zijne taak mede ook zorg te dragen, dat de oude, door hem afgekeurde en vervangen regeling, niet kunstmatig in het leven worde gehouden nadat de nieuwe reeds :

rechtskracht heeft erlangd. De eenvoudige, rechte weg om dit streven te beletten, is eene bepaling, waardoor bij de invoering der nieuwe voorschriften deze ook van toepassing zullen zijn op de reeds bestaande arbeidsovereenkomsten. Naast deze, hier voorgestelde, regeling schijnt de Duitsche meer ingewikkeld en minder doeltreffend. Werd het Duitsche voorbeeld gevolgd, zoolang het thans levend geslacht bestaat, zouden door het natuurlijk verzuim der opzegging tal van arbeidsovereenkomsten blijven gelden, waarop het nieuwe recht niet van toepassing is. In een dusdanig stelsel van overgang worden, tengevolge van een te grooten eerbied voor verkregen rechten, de belangen geschaad van duizenden, te wier behoeve de nieuwe regeling heeft te werken.

De

Minister van Justitie, J.

11.

A.

LOEFF.

24

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen