Sociale hervormingen - pagina 229

:

28 5

Artt. 1639 r en 1639^. Vele leden waren teleurgesteld, dat de Regeering zich in de artt. 1639 r en 1639 s heeft bepaald tot het geven van eene algemeene omschrijving van hetgeen onder gron-

dige redenen om de dienstbetrekking" te verbreken is te verstaan en zij niet, in navolging van het ontwerp-DRUCKER, daaraan typische voorbeelden van dergelijke redenen heeft toegevoegd. Deze algemeene omschrijving is vaag en onduidelijk, zooals trouwens bij een begrip als het hier geldt, bezwaarlijk anders kan, en biedt noch houvast aan de partijen, die er toch het grootste belang bij hebben te weten, om welke redenen zij zonder schadevergoeding hunne dienstbetrekking mogen verbreken, noch eenig richtsnoer aan den rechter in het ontwerp-DRUCKER daarentegen wordt door de toevoeging van sprekende gevallen, die in de practijk veelvuldig zullen voorkomen, op voor ieder verstaanbare wijze aangegeven, wat in den zin der wet onder grondige redenen is te begrijpen. Deze leden wezen er op, dat zoowel in de pers als door het bestuur der Vereeniging van Nederlandsche werkgevers op terugkeer in dit opzicht tot het ontwerp-DRUCKER is aangedrongen. Ten aanzien van de voorbeelden in de artt. 55 en 57 van het ontwerp-DRUCKER opgesomd, werd nog opgemerkt, dat de gevallen in eerstgemeld artikel sub 5 en 6. vermeld, eenige aanvulling zouden moeten ondergaan. Terwijl toch in de voorbeelden, onder i. on 2 van art. 57 genoemd, niet alleen wordt voorzien, dat de werkgever den arbeider of diens familieleden of huisgenooten mishandelt enz. maar ook het geval wordt genoemd, dat hij gedoogt, dat dergelijke handelingen door een zijner huisgenooten of ondergeschikten worden gepleegd, wordt in artikel 55, sub 5 en 6., ten aanzien van den arbeider dit tweede geval niet ;

.

.

.

gesteld.

Enkele leden deelden in het gevoelen, in het meervermelde, de Volksbanier opgenomen, rapport geuit, dat het billijk is, nu in art. 1639 r als grondige reden tot verbreking der dienstbetrekking voor den werkgever worden beschouwd: „eigenschappen enz., die, in aanmerking genomen het door den arbeider bedongen loon, redelijkerwijze niet van hem konden verwacht worden" in art. 1 639 als grondige reden voor den arbeider op te nemen „indien de aard van het opgedragen werk redelijkerwijze niet in verhouding blijkt te staan tot het door den werkgever toegezegd in

—

j-

loon". er op, dat men door dit in artikel 1639 s nemen, zou raken aan een zeker belangrijke, maar uiterst moeilijke quaestie, die niet geschikt is, als het ware ter loops te

Andere leden wezen

op

te

worden uitgemaakt. Enkele leden meenden, dat onder de grondige redenen voor den arbeider om de dienstbetrekking te verbreken, moet worden opgenomen staking van den arbeid door een zeker deel, de helft, twee derden of drie vierden van zijne medearbeiders. Zij achtten

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen