Sociale hervormingen - pagina 574

630

hunne telkens veranderende economische positie vaak niet even gemakkelijk zou zijn vast te stellen. Op grond van een en ander verdient het de voorkeur voor de landbouwbedrijven eene van de beginselen der Ongevallenwet 1901 afwijkende loonbepaling vast te stellen.

Het opbrengen der middelen. Volgens de bepalingen der Ongevallenwet 1901, worden de middelen tot dekking der uitgaven der verzekering, voor zoover betreft de werkgevers, welke bij de Rijksverzekeringsbank zijn aangesloten, opgebracht volgens den maatstaf van een tarief en van het loon, dat door de werklieden in de betalingsperiode is verdiend. Het bedrag van het door de werklieden verdiende loon wordt aangeteekend op loonlijsten, welke door den werkgever worden gehouden. Reeds boven is er op gewezen, dat het houden van die loonlijsten voor den werkgever in de landbouwbedrijven groote bezwaren oplevert, wegens den aard van het aan de werklieden uitbetaalde loon, terwijl de controle op het nauwkeurig bijhouden der loonlijsten zeer lastig en tijdroovend zal zijn. Met nadruk wordt er dan ook van landbouwzijde op gewezen, dat het stelsel van loonlijsten voor de landbouwbedrijven tot onoverkomelijke moeilijkheden aanleiding zou geven. Behalve op deze bezwaren tegen het stelsel van loonlijsten, wordt er op gewezen, dat de landbouwer, en in het bijzonder de kleine werkgever in de landbouwbedrijven, geen voldoende administratieve bekwaamheid bezit om de loonlijsten geregeld bij te houden, terwijl zijn bekende afkeer van administratieven omslag zeker niet bevorderlijk zal zijn aan de goede werking eener regeling, welke, zooals de Ongevallenwet 1901 zulks doet, den werkgevers de verplichting zoude opleggen loonlijsten te houden. De wijze, waarop in den landbouw de loonen worden uitbetaald, de groote afstanden op het platteland en de vaak afgezonderde ligging der onderneming, de afkeer van den landbouwer van administratieven omslag, dit alles kan er inderdaad toe medewerken, dat eene premie-heffing door middel van loonlijsten op vele bezwaren zal stuiten. eene goede invulling der loonlijsten te bevorderen, zou wel is waar kunnen worden bepaald, dat bijzondere personen belast zouden worden met het controleeren of het behulpzaam zijn bij de invulling dier lijsten maar daardoor zou de administratie in buitengewone mate kostbaar

Om

;

worden.

Het verdient dus de voorkeur om langs anderen weg de premie heffen. Op welke wijze dit in het ontwerp is geschied, zal hieronder worden uiteengezet tevens zal daarbij worden vermeld op welke wijze de loonberekening is ontworpen. te

;

De

verzekering van

den werkgever.

Ten aanzien van het

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen