Sociale hervormingen - pagina 25

worde afgegeven, vermeldende het bedrag van iedere boete, alsmede den tijd waarop en de reden waarom zij is opgelegd, met opgave van de overtreden bepaling van het reglement of van de schriftelijke overeenkomst; 3. de bijdrage tot een fonds of de inlage in de rijkspostspaarbank, door den werkgever overeenkomstig artikel 1637 m, 2 en 3 ., ten behoeve van den arbeider gestort; .

de huurprijs van eene woning, een lokaal, een stuk grond werktuigen of gereedschappen, door den werkgever bij schriftelijke overeenkomst aan den arbeider verhuurd; 4

.

of van

de koopprijs van gewone en dagelijksche benoodigheden 5 der huishouding, daaronder niet begrepen sterke drank, alsmede van grond- of hulpstoffen door den arbeider in eigen bedrijf gebruikt, een en ander door den werkgever aan den arbeider geleverd, mits van die levering blijke uit eene schriftelijke, door den arbeider afgegeven, verklaring, vermeldende de oorzaak en het bedrag der schuld, en mits de levering door den werkgever niet uit winstbejag zij geschied; .

6. de voorschotten op het loon, door den werkgever in geld aan den arbeider verstrekt, mits daarvan blijke door eene verklaring als in het voorgaande nummer vermeld;

bedrag van hetgeen blijkt te veel te zijn betaald op van de uitkomsten van den te verrichten arbeid of van den omzet, van de opbrengst of de winst van des werkgevers onderneming, vastgestelde loon. 7

.

het

het, afhankelijk

Ter zake van hetgeen de werkgever krachtens de nummers

3.

4 en 5 zoude kunnen vorderen, mag door hem bij elke uitbetaling van het loon niet meer worden in vergelijking gebracht dan een vijfde gedeelte van het in geld vastgestelde loon, hetwelk alsdan zou moeten worden uitbetaald ter zake van hetgeen ;

krachtens de bepalingen van dit artikel in het geheel zoude kunnen vorderen, mag de schuldvergelijking niet verder gaan dan tot twee vijfde gedeelten van hetzelfde bedrag. Elk beding, waardoor den werkgever eene ruimere bevoegdheid tot schuldvergelijking zou worden toegekend, is nietig. hij

s. Bij schriftelijke overeenkomst of reglement bedongen, dat de werkgever tegen schriftelijk bewijs een zeker bedrag op het loon zal inhouden, ten einde daaruit, ingeval de arbeider de dienstbetrekking zonder grondige, hem vooraf medegedeelde, redenen verbreekt, of hem door opzet of schuld eene grondige reden heeft gegeven om de dienstbetrekking zijnerzijds te verbreken, het door dezen volgens de artikelen 1639^ en 1639^ verschuldigde te verhalen. Indien de dienstbetrekking op andere wijze eindigt, wordt het

Artikel

1638

mag worden

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen