Sociale hervormingen - pagina 28

;

Zesde Afdeeling.

Van de

verschillende wijzen waarop de dienstbetrekking, door arbeidsovereenkomst ontstaan, eindigt.

De

dienstbetrekking eindigt van rechtswege, verstreken, bij de overeenkomst of het reglement, of bij wet of verordening, of, bij gebreke daarvan, door het plaatselijk gebruik, bepaald. Voorafgaande opzegging is alleen noodig:

Artikel 1639*?.

wanneer de

i.

tijd is

indien daaromtrent

bij

schriftelijk

beding of bij reglement

is

overeengekomen indien volgens wet, verordening of plaatselijk gebruik ook vooraf bepaalden duur opzegging behoort plaats te hebben en partijen daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk beding of bij reglement zijn afgeweken. 2

.

bij

Indien de dienstbetrekking na het verstrijken het eerste lid van het voorgaande artikel omschreven, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor denzelfden tijd op de vroegere voorwaarden te zijn verlengd. Hetzelfde geldt, indien in de bij het tweede lid van dat artikel gestelde gevallen tijdige opzegging achterwege blijft en partijen de gevolgen daarvan niet opzettelijk hebben geregeld.

Artikel 1639/!

van den

tijd,

in

Indien de duur eener dienstbetrekking noch overeenkomst of reglement, noch bij wet of verordening, noch ook door het gebruik, is aangegeven, wordt zij geacht voor onbepaalden tijd te zijn aangegaan. Indien de dienstbetrekking is aangegaan voor onbepaalden tijd of tot wederopzegging, heeft ieder der partijen het recht, dezelve te doen eindigen door opzegging met inachtneming van de bepalingen der drie volgende artikelen. Artikel i6$gg.

bij

Artikel 1639//. De opzegging geschiedt tegen den dag of tegen een der dagen, bij overeenkomst of reglement bepaald of, bij gebreke van dien, tegen een van die dagen, welke door het plaatselijk gebruik daarvoor zijn aangewezen.

Artikel 1639 i. De termijn van opzegging is bij inwonende arbeiders zes weken, en bij andere arbeiders ééne week. Bij schriftelijke overeenkomt of bij reglement mag een langere termijn worden bepaald, mits deze niet langer zij dan zes maanden en voor den werkgever niet korter worde gesteld dan voor den arbeider. Is slechts voor eene der partijen eene regeling getroffen, dan geldt zij ook voor de andere; is een kortere termijn voor den werkgever bepaald dan voor den

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen