Sociale hervormingen - pagina 182

238

Enkele leden gaven, onder verwijzing naar het bovenvermelde der Hengelosche Spaarvereeniging, in overweging toe te laten dat de leeftijd, waarop de gelden mogen worden opgevorderd, op 23 jaar wordt gesteld, mits onder bepaling, dat bij eerder huwelijk opvordering zal kunnen plaats vinden. Ook werd het denkbeeld te berde gebracht, aan den vader het recht te verleenen, in geval van ziekte in zijn gezin of andere moeilijke omstandigheden, een deel van de in de Rijkspostspaarbank geplaatste gelden op te vorderen, waartegen van andere zijde werd aangevoerd, dat dan het hierbedoelde beding maar beter geheel achterwege bleef, omdat het daarmede beoogde doel den minderjarige in staat te stellen bij zijn huwelijk zich adres

—

fatsoenlijk te

kunnen

inrichten

—

in vele gevallen toch niet

meer

zou kunnen worden bereikt. Art. 1637 n Sommige leden achtten deze bepaling niet vrij van bedenking met het oog op de omstandigheid, dat de wettelijke regeling op alle arbeidsovereenkomsten, niet alleen op die van de werklieden in den gewonen zin des woords, maar ook op die van hoog bezoldigde personen, bestuurders van naamlooze vennootschappen en coöperatieve vereenigingen enz., van toepassing is. Andere leden, toegevende dat ook zonder deze bepaling de arbeidsovereenkomsten van laatstbedoelde personen wel schriftelijk zouden worden gesloten en dat dus die bepaling voor hen minder noodig ware, meenden echter, dat ook hier weer het trekken van scherpe grenslijnen niet mogelijk zoude zijn. Wie de groote voordeelen wil, aan eene algemeene regeling van de arbeidsovereenkomst ontwijfelbaar verbonden, moet de kleine nadeelen als het ware in den koop medenemen. Vrij van zegel en van de formaliteit van registratie zullen zijn o.a. alle stukken, die door den werkgever en den arbeider te zamen of ieder afzonderlijk, ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst, worden opgemaakt. Gevraagd werd, of hieronder ook zullen vallen huurcontracten, ingevolge of in verband met eene arbeidsovereenkomst gesloten. -

Derde Afdeeling. Verscheidene leden gaven er hunne teleurstelling over te kendat in dit ontwerp niet het voorbeeld is gevolgd, in de wetgevingen van verscheidene landen gegeven, en niet voor ondernemingen van eenigen omvang, met een bepaald aantal arbeiders, de uitvaardiging van een arbeidsreglement, hetwelk over zekere in de wet genoemde punten bepalingen inhoudt, verplicht is voorgeschreven. Sommigen waren van oordeel, dat zoodanig verplicht reglement o.a. zou moeten bevatten vooreerst de bepalingen van de arbeidsovereenkomst en verder die bepalingen uit de arbeidswetgeving, ter naleving waarvan de medenen,

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen