Sociale hervormingen - pagina 222

;

278

behoeven, werd niet zeer klemmend geacht en scheen in elk geval van minder groot gewicht dan de bovenbedoelde bedenking, die tegen het nu gedane voorstel kan worden ingebracht. Men wees er verder op, dat tusschen het voorstel der Regeering en het ontwerp-DRUCKER een tweede verschilpunt bestaat het voorstel zal, in tegenstelling met dat ontwerp, hier te lande onmogelijk maken wat elders, bijv. te Berlijn in de bouwvakken, regel is, namelijk dat bij de arbeidsovereenkomst elke opzeggingstermijn wordt uitgesloten. Men verklaarde niet in te zien, dat navolging van dezen regel, waar beide partijen dit wenschen, bedenkelijk zou kunnen zijn en gaf ook uit dien hoofde aan de bepalingen van het ontwerp-DRUCKER de voorkeur. Ook de buitenlandsche wetgevingen laten in dit opzicht vrijheid aan de partijen.

Een groot verschilpunt tusschen het Regeeringsvoorstel en ontwerp-DRUCKER is voorts, dat het eerste de bepalingen

het

omtrent de verlenging van den opzeggingstermijn naar mate van den duur der dienstbetrekking tot dwingend recht maakt en elk met die bepalingen strijdig beding nietig verklaart, maar het tweede afwijking van deze bepalingen toelaat bij schriftelijke overeenkomst of bij reglement. Terwijl vele leden van oordeel waren, dat, mocht tegen hun wensch de bepaling van het eerste lid van art. 16397' behouden blijven, deze bepaling in elk geval haar dwingend karakter zal moeten verliezen, betoogden anderen, dat het beter zoude zijn de bepaling maar geheel uit de wet te doen verdwijnen dan daarvan afwijking toe te laten, als in het ontwerp-DRUCKER werd voorgesteld. Gevolg daarvan zoude immers zijn, dat de bepaling aan de economisch zwakkere partij geen baat meer zoude brengen, omdat daarvan slechts in die gevallen, waarin hare toepassing den werkgevers voordeelig zoude zijn, niet bij reglementen of overeenkomst zou worden afgeweken.

Sommige

leden waren van oordeel, dat het beginsel van gevan den opzeggingstermijn voor werkgever en arbeider, dat aan de voorgestelde regeling is ten grondslag gelegd, strijdt met de bestaande, maatschappelijke verhoudingen, met name in de groot-industrie. De economische ongelijkheid, die vooral daar tusschen arbeider en werkgever bestaat, en ook de éénzijdige vorming van den arbeider door de ver doorgevoerde arbeidsverdeeling, zoude vorderen, dat althans in de groot-industrie de werkgever aan een langeren termijn werd gebonden dan de arbeider. Dat het niet gemakkelijk zou zijn het begrip grootindustrie wettelijk te omlijnen, werd daarbij niet ontkend. Het denkbeeld werd te berde gebracht, den werkgever de bevoegdheid te verleenen den arbeider onmiddellijk, zonder inachtneming van den bij wet, overeenkomst of reglement bepaalden opzeggingstermijn te ontslaan, mits onder verplichting hem gedulijkheid

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen