Sociale hervormingen - pagina 94

84

Het eerste lid van art. 1637 s van dat ontwerp schijnt voorts louter eene paraphrase van het gemeene recht ook zonder deze ;

bepaling zal krachtens de vierde afdeeling van den eersten titel van het Derde Boek hetzelfde gelden. Het tweede lid komt mede den ondergeteekende overbodig voor is er inderdaad schade geleden, dan zal de rechter toch reeds het bedrag der schadevergoeding moeten bepalen, hetzij door het gevorderd bedrag der schadeloosstelling toe te wijzen, hetzij door deze op een ander bedrag vast te stellen. Het is de taak des rechters de geldswaarde te bepalen van schade, welke niet in eene bepaalde geldsom bestaat. ;

Derde Afdeeling. Van reglementen en van

boete.

bij hetgeen in § 9 der Algemeene omtrent de opvatting, welke het ontwerp betreffende het rechtskarakter van het reglement huldigt, is medegedeeld, worde hier de aandacht er op gevestigd, dat opzettelijk de algemeene bewoordingen „een door den werkgever.... vastgesteld reglement" gekozen zijn om duidelijk te doen uitkomen, dat het geen verschil maakt of het reglement, waarop de werkgever zich tegenover den arbeider beroept, vóór of na diens indiensttreding is vastgesteld, dan wel of het zijn oorspronkelijken vorm behouden heeft, dan wel na den aanvang der dienstbetrekking gewijzigd is. Onder welke omstandigheden het reglementsvoorschrift, dat den werkgever wil doen gelden, ook tot stand gekomen moge zijn, het heeft geene bindende kracht voor den arbeider, zoo niet aan alle vereischten, bij het artikel vermeld, is voldaan. De werkgever zal ongetwijfeld ter wille van de rechtszekerheid, ook in zijn welbegrepen eigenbelang, de verklaring, dat de arbeider zich met den inhoud van het reglement vereenigt, schriftelijk doen afleggen, bijv. door onderteekening van een exemplaar van het reglement, onder den werkgever berustende. Wat betreft de woorden „een door den werkgever, met of zonder medewerking van anderen, vastgesteld reglement", deze uitdrukking is gekozen, ten einde te voorzien in het geval, dat het reglement niet door den werkgever alleen, doch in samenwerking met anderen, bijv. met eene commissie uit de gezamenlijke arbeiders, wordt vastgesteld. Ook wanneer zulks het geval behooren toch dezelfde vereischten aan de verbindbaarheid is, van het reglement gesteld te worden, vermits de leden eener zoodanige commissie in burgerrechtelijken zin niet als de gevolmachtigden van iederen afzonderlijken arbeider zijn aan te merken.

Art. 1637 p.

Beschouwingen

1)

In aansluiting

1)

Zie hiervoren, § 9. Arbeidsreglementen,

(blz.

20 en

volg).

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen