Sociale hervormingen - pagina 52

42 Zij

wijkt

in

zooverre

af van het ontwerp

de uitdrukking „beschikbaar

stellen

DrüCKER,

dat

zij

van arbeidskracht" vermijdt.

Deze uitdrukking toch, door mr. DRUCKER volgens het spraakgebruik van verschillende schrijvers gebezigd, en waarin de opvatting, welke de arbeidsovereenkomst als eene ktiurovereenkomst beschouwt, aan den dag komt, schijnt niet volkomen juist te zijn.

De arbeidskracht toch is onafscheidelijk aan den arbeider verbonden. Arbeidskracht, hetzij spierkracht, hetzij denkvermogen, is niet anders dan de macht om arbeid te verrichten. Alleen de arbeider heeft over die macht te beschikken. Evenmin als b.v. zijn gehoor of zijn gezicht, kan de arbeider zijne arbeidskracht van het lichaam afzonderen en daarover eenen ander de beschikking geven. Hij kan niet meer dan zich verbinden, waar hij het hem geschonken vermogen tot arbeiden in actie brengt, het resultaat van die in werking gestelde arbeidskracht aan een ander af te staan. Een ander bezwaar tegen de definitie van mr. Drucker is, dat zij de arbeidsovereenkomst tegenover de aanneming van werk niet scherp begrenst. Immers in alle gevallen, waar het bij de aanneming van werk op de persoonlijke praestatie van den aannemer aankomt, stelt ook deze zijne arbeidskracht beschikbaar. Alleen dan zou dit bezwaar niet wegen, indien door de uitdrukking „ter beschikking stellen" de gezagsverhouding van den werkgever werd aangeduid. In dien zin opgevat echter beteekent de beschikbaarstelling taalkundig eene mate van onderworpenheid van den arbeider, die met de tegenwoordige rechtsbeschouwingen niet wel is overeen te brengen.

—

van het Ontwerp-CORT VAN DER Linden van „toezegging" van loon, en door te gewagen van „gedurende zekeren tijd" in plaats van „gedurende een bepaalden of onbepaalden tijd". De uitdrukking „toezegging van loon" komt den ondergeteekende niet aanbevelenswaardig voor. De arbeider immers verbindt zich niet tot het verrichten van arbeid tegen toezegging van loon door den werkgever, maar tot het verrichten van arbeid tegen tiitbctaling door dezen van loon, tegen loon dus. Des werkgevers contraprsestatie is niet toezegging van loon, maar betaling van loon. De uitdrukking „gedurende een bepaalden of onbepaalden tijd" schijnt noodeloos omslachtig. De bedoeling wordt ten minste even goed weergegeven, indien men in plaats van „een bepaalden

De

definitie wijkt af

doordat

zij

niet spreekt

of onbepaalden" leest „zekeren". De definitie sluit eenerzijds uit de overeenkomst van aanneming van werk, anderzijds de overeenkomst, waarbij iemand op zich neemt voor de wederpartij ééne handeling of enkele bepaalde handelingen te verrichten, al ressorteeren deze beide species met de species „arbeidsovereenkomst" zelve onder het genus „overeenkomsten tot het verrichten van arbeid".

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen