Sociale hervormingen - pagina 92

8o Artikel 382.

Het hoofd of de bestuurder van de fabriek of werkplaats is verplicht op de arbeidslijsten te verklaren, of het hem al of niet en zoo ja welke als bekend is, dat een of meer mannen arbeider bovendien nog in een ander bedrijf werkzaam zijn.

—

Deze verklaring onderteekend.

wordt

door het hoofd

—

of den

bestuurder

Artikel 383.

Het hoofd of de bestuurder van een winkel, waarin een of meer mannen werkzaam zijn, ten aanzien van wie krachtens artikel 344 de arbeidsduur is beperkt, maakt twee door hem onderteekende en gedagteekende arbeidslijsten op, bevattende de namen en voornamen van die mannen en voor ieder van hen de werktijden. Indien krachtens artikel 344, onder c, in de plaatselijke verordening bepalingen zijn opgenomen, dan bevatten de arbeidslijsten ook de uren van aanvang en einde van de rusttijden. Artikel 384.

Het bepaalde sing

op

de

in de artikelen 377, 378 en 379 is van toepasde artikelen 381 en 383 bedoelde arbeidslijsten.

in

Artikel 385.

jongens, meisjes en vrouwen, die in een of voor alle mannen, die in eene fabriek, eene werkplaats of een winkel werkzaam zijn, of voor een of meer groepen van die personen dezelfde werktijden of rusttijden, dan behoeven de namen en voornamen van die arbeiders op de arbeidslijsten niet te worden vermeld.

Gelden

bedrijf

voor

alle

werkzaam

zijn,

Artikel 386.

Indien voor een bedrijf ingevolge meer dan één van de artikelen 373, 381 en 383 arbeidslijsten moeten worden opgemaakt, kan met het opmaken van ééne arbeidslijst in tweevoud worden volstaan, wanneer daarop ingevolge het vorige artikel geen namen en voornamen worden vermeld. Artikel 387.

De

arbeidslijsten

moeten worden opgemaakt voor een tijdvak

van ten minste 14 achtereenvolgende etmalen. Artikel 388.

op de arbeidslijsten geen tijdvak aangegeven, voor hetwelk van kracht zullen zijn, dan gelden zij telkens voor een tijdvak van 14 achtereenvolgende etmalen. Is

zij

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen