Ad Valvas 1967-1968 - pagina 209

XIL Het verdient aanbeveling om op korte termijn het promoveren op een dissertatie in gestencilde vorm ingang te doen vinden.

Vandaag promoveert tot doctor in de sociale vi'etenschappen de heer Hk.Thierry, wetenschappelijk medewerker aan het Laboratorium voor Psychodiagnostische en Bedrijfspsychologische Research van onze universiteit. Als promotor treedt op prof. dr. P. J. D. Drenth. De promovendus vat zijn dissertatie (getiteld: Loont de prestatiebeloning? Een empirisch-psychologische studie naar effecten van prestatiebeloning) als volgt samen: L Omdat werkers in een vast premiesysteem niet afkerig zijn van een variërende premie, dient de thans op brede schaal plaats vindende invoering van een vast premiesysteem in de Nederlandse industrie, niet ongeremd te worden voortgezet. Enkele van de aan het proefschrift toegevoegde stellingen luiden: VL Het ideeenbusstelsel moet beschouwd worden als een onjuiste reactie op de ten tijde van de 'scientific management' ten onrechte gemaakte scheidmg tussen planning, uitvoering en controle van de arbeid. Het stimuleren van ideeën over de arbeid moet daar gebeuren, waar de arbeid zelf plaats vindt. IX. Bij de collectieve onderhandelingen over het te voeren loonbeleid dienen partijen te bevorderen dat een gedeelte van de voor verbetering der voorzieningen beschikbare gelden wordt bestemd voor de hulp aan ontwikkeUngslanden. X. Voor het doen ontstaan van een progressieve politieke partij lijkt een scheuring in tenminste de vijf grote partijen onvermijdelijk. XL Het is noodzakelijk dat de kerkelijke wijkgemeente wordt geïntegreerd in een districtsgemeente van grotere omvang; alleen in een dergelijke structuur kunnen de diverse taken binnen de gemeente deskundig worden verricht en kan de opleiding van de predikant gericht worden op het gaan vervullen van een eenduidige functie. De functie van voorganger van een wijkgemeente kan immers de toets van een functie-analyse niet doorstaan.

De studie bevat een verslag van een empirisch onderzoek naar de psychologische effecten van prestatiebeloning. Uit de resultaten komt o.m. naar voren dat vele werkers een variatie in hun premie op prijs stellen en een duidelijke mening hebben over de beloningsfactoren welke deze variatie zouden moeten veroorzaken. De voorkeur omtrent de omvang van de premievariatie alsmede omtrent de aard der beloningsfactoren hangt echter sterk af van het type loonsysteem waar men zelf in werkt. Gezegd kan worden dat niemand geheel tevreden is met het eigen loonsysteem en juist datgene wenst dat in zijn eigen stelsel niet of nauwelijks aanwezig is. Dit geldt ook voor degenen die in een vast premiesysteem werken. Op grond hiervan is de veronderstelling geopperd dat het functioneren van een loonsysteem vooral afhankelijk is van het leiderschapsklimaat en van de taakorganisatie waarbinnen het systeem wordt toegepast. Belangrijk is het gegeven dat de loontevredenheid nauw samenhangt met de algemene arbeidstevredenheid en met de satisfactie met diverse arbeidsaspecten afzonderlijk indien de beloning direct aan de prestatie is gekoppeld. Is deze koppeling echter niet direct, dan ontbreken deze samenhangen, hetgeen betekent dat de loonbeleving in een vast premiesysteem een zelfstandig gegeven is. De hypothese van Herzberg m.b.t. de oorzaken voor arbeidstevredenheid en arbeidsontevredenheid is 'op grond van de resultaten verworpen. Mede n.a.v. andere research is gesteld dat Herzbergs hypothese berust op een artifact van de door hem gebruikte onderzoeksmethode.

WEEKENDCOIMFERENTIE MET DR F.A. SCHAEFFER

Zoals vorige week reeds werd aangekondigd, volgen hieronder nadere mededelingen over deze conferentie. dr. Schaeffer Dr. Francis A. Schaeffer, Amerikaan en thans ongeveer 55 jaar oud, komt van zeer vrijzinnigen huize en begon een technische studie. Daar hij vond dat zijn kerk niets te bieden had meende hij datje dan beter atheist kon zijn. Om argu7

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen