Ad Valvas 1971-1972 - pagina 243

17 MAART 1972

AD VALVAS Vervolg van pag. 1

3

r"'"!*^**"""»**; *%«».

MILEUKOMITEE NEDERLAND standigheden waaronder h i n d e r wetvergunningen worden afgegeven. Als voornaamste p u n t komt hierbij n a a r voren dat h e t beleid gericht is op h e t zo goed mogelijk funktioneren van het bedrijf zelf ipv op een leefbaar milieu. Het toezien op de voorwaarden is meer een afwachtend toezien d a n een aktief speuren.

Koördinatie bepleit Het rapport pleit tenslotte voor algemene landelijke preventieve normen (er zijn 24 verschillende soorten n o r m e n ) ; aanpassing van n u geldende voorwaarden a a n nieuwe en/of onverwachte omstandigheden; een landeliök meetnet mbt de l u c h t - en waterverontreiniging; een uitgebreid

deskundig kontrole-apparaat; h e t bestaan van sankties bij het niet naleven van de voorwaarden; en wel als voornaamste p u n t een a l gehele koördinatie. Het rapport wordt toegezonden a a n minister Stuyt, de frakties van de Tweede K a m e r en de gemeenten. Ook wordt a a n de diverse instanties het VU-magazine van m a a r t toegezonden. I n dit magazine wordt op h e t rapport dieper ingegaan. Kon-espondentieadi-es van het komitee is; MKN, Grubbehoeve 54, Amsterdam-Bijlmermeer, tel.: 981632, 171548, 790755. Het rapport is een uitgave van de Disputorenraad, Prins Hendrikl a a n 31, tel. 763651 tst. 23., waar h e t ook te bestellen is. TINEKE DE R I J K

De werkgroep van het MKN presenteert het rapport 'Milieubeleid en Hindenoet' aan de pers. Achter de mikrofoon inspirator en sociologiestudent Geuje Winters.

Een blik in een van de vertrekken

van het Tref centrum

Dinsdag 7 m a a r t , n a ongeveer een j a a r van p l a n n e n maken, ging P H '31 definitief open. E r waren heel wat mensen, de wijnbar werd druk bezocht en de diverse spelen als monopoly, m e n s erger-je-niet etc. bleken veel jeugdherinneringen op te roepen. In gesprekken met onder meer de Studentendekanen kwam n a a r voren d a t m e n over h e t algemeen zeer positief s t a a t tov een trefcentrum als P H '31.

duidelijk a a n te spreken. Door dit alles kregen we wat hoopvoller gevoelens voor de toekomst; een

De doelstelling van P H '31: een aktiecentrum waar diverse aktiviteiten mogelijk zün, m a a r dat ook 'gezelligheid' wil bieden, bleek

PH '31,

PH '31 is open eksperiment is altijd een t a m e lijk hachelijke onderneming. Wel bleek men nogal teleurgesteld over h e t nog ontbreken van de tv in de huiskamer, vooral om-

HOOFD PERSONEELSZAKEN VU J. BESTEBREURTJE:

Personeelsbeleid wordt beter maar verwacht nog geen wonderen Een zeer groot deel van h e t t o t a le budget van de Vrüe Universiteit bestaat uit personeelslasten; voor 1972 komt d a t neer op circa 80 miljoen gulden. D a a r o m b e hoort h e t personeelsbeleid van de VU een integrerend onderdeel t e zijn van h e t algemeen beleid, betrokken te zijn bq de planning van alle universitaire werkzaamheden en een goed overzicht t e hebben van wat er binnen de (sub)fakulteiten en instituten leeft. D a t is de mening v a n h e t hoofd van de hoofdafdeUng personeelszaken VU, de heer J. Bestebreurtje, weei-gegeven i n een lezing over h e t personeelsbeleid a a n de VU tijdens de jaarvergadering van de NCBO-groep VU, donderdag-

Korrespondenten nodig De redaktie van Ad Valvas roept belangstellenden o p mee te werken a a n de s a menstelling van ons universitaire weekblad. Ieder die bereid Is t o t h e t schrijven van artikelen en berichten, al dan niet vermeende joiu-nallstleke kwaliteiten bezit, of h e t gewoon leuk vindt af en toe eens Iets van zichzelf gedrukt t e zien, komt hiervoor In principe In a a n m e r king. Er bestaat behoefte a a n Informatie uit fakultelten, s u b fakulteiten, sekties, ziekenhuis, verpleegtersopleldlng en alle andere universitaire afdelingen. Zowel studenten als vertegenwoordigers uit alle geledingen v a n h e t personeel, komen In a a n m e r king. Geeft u op by h e t redaktlesekretarlaat lD-02 tel. (48) 2671. Er volgt >dan een u i t nodiging voor een gesprek. Redaktie

avond 9 m a a r t , in Kombinatiegebouw Uilenstede. Voor wat betreft de doelstellingen v a n een m o d e m personeelsbeleid sloot de heer Bestebreurtje zich a a n by wat daarover s t a a t in de nota 'ontwikkelingsplannen u n i versiteiten en hogescholen 19691972' van de minister van onderwys en Wetenschappen. Hy benadrukte d a t beleid aktief bezig zyn veronderstelt. Voor h e t personeelsbeleid betekent d a t u p t o - d a t e zun. Het streven is d a a r by gericht op een organisatie en omvang van h e t personeel die berekend moet zy op de t a k e n van de universiteit. Dit betekent voor h e t personeelsbeleid a a n de VU 'achterstand' inhalen en bybiyven, waarby m e n zich k a n afvragen of een herbezinning op h e t t a k e n pakket niet dringend noodzakelyk is, mede gezien de geringe financiële armslag van h e t toegewezen budget. De heer De Heer wees in dit verband o p h e t Centrale Overleg m e t de minister van wetenschappen waarby de vakorganisaties scherp stelling genomen hebben tegen h e t uitgangspimt om de t e korten op de universitaire begroting af te wentelen op de personeelslasten. De vakorganisaties vinden d a t mede a a n d a c h t moet worden besteed a a n kostenbesparende integratie v a n wetenschappeiyk onderzoek.

Nu 4500 mensen De heer Bestebreurtje noemde een a a n t a l oorzaken die van invloed zUn op de ontwikkelingen van een goed personeelsbeleid b ö de VU: de snelle groei van h e t personeel in dienst van de universiteit (in 1955 virca 450 mensen, t h a n s — inklusief ziekenhuis —

Voor enquête kinderdagverblijf zie Ad Vaivas 24 maart.

circa 4500 mensen en in de n a a s t e toekomst ongeveer 6000, de 100 pet subsidiëring van de universiteit waardoor h e t personeelsbeleid a a n de VU afgestemd moet worden op de overheidsregelingen en de vele nieuwe aktiviteiten. Als belangryk onderdeel van zyn

beleid noemde h y de personeelszorg: zorgen d a t de kapasiteiten van de mensen volkomen tot h u n recht komen, zowel in h e t belang van de persoon als in h e t belang van onderwys en onderzoek. I n dit kader past een goed, vanuit de personeelsafdeling begeleid, beoordelingssysteem. Ook aan

dat woensdag 8 m a a r t voetbalavond was. Voor dit soort evenementen zal echter een toestel geh u u r d worden. Voorlopig is P H '31 m a a n d a g - , dinsdag-, donderdag- en vrijdagavond open. Op minstens een van deze avonden wordt iets georganiseerd. Het h a n g t van de belangstelling af of h e t trefcent r u m ook in de weekenden gaat draaien. Wie ideeën heeft en mee wil doen om deze uit t e werken is van h a r t e welkom: tel. 763651, tst. 23. TDK.

vorming, opleiding en Introduktie zal in de toekomst veel a a n d a c h t moeten worden geschonken. Verder werden genoemd: personele organisatie, fimktiewaarderlng, bedryfsmaatschappeiyk werk, rechtspositie, werving, selektie, loopbaanplanning. 'Die hele zaak is in ontwikkeling, m a a r ook de hoofdafdeling personeelszaken wordt getroffen door een personeelsbeperking en een modern personeelsbeleid doet n u eenmaal een zwaar beroep op m a n k r a c h t en deskxmdigheid. De eerste j a r e n mogen we dan ook geen wonderen verwachten alhoewel er duideiyk aanknopingspunt e n zyn voor de verbetering v a n h e t personeelsbeleid,' aldus de heer Bestebreurtje.

DE LIJDENSWEG VAN HET KINDERDAGVERBLIJF VU I n november 1970 werd als gevolg v a n de steeds dringender roep om een crèche, een aktiegroep gevormd om een opvangmogelükheid voor kinderen van personeel en studenten a a n de VU op t e richten. Op 24 november 1970 zegde ir. C. A. Doets alle medewerking toe. Op 18 j a n u ari 1971 werden de aktlegroep toezeggingen gedaan n a m e n s d i rekteuren in de vorm van subsidie en ruimte (nl. de oude Sparwinkel op Uilenstede). Een uit alle geledingen der VU s a m e n gestelde werkgroep diende op 12 m a a r t 1971 een plan met begroting in bij direkteuren, waarin gevraagd werd om de oude S p a r winkel en h e t voormalig café op Uilenstede t e bestemmen voor een kinderdagverblijf. Kort daarop werd de genoemde ruimte toegewezen a a n de ASVU. Op 18 juni beschikten direkteuren afwijzend over de a a n v r a a g (zie Ad Valvas nr. 34 - 25 juni 1971). Op verzoek van de werkgroep wei'd 4 oktober een vergadering belegd w a a r a a n n a m e n s direkteuren door mej. J. van Leeuwen werd deelgenomen, z y m a a k t e duidelyk dat voor geld en ruimte toezeggingen alleen gedaan kunnen worden door het kollege van direkteuren en de werkgroep zich dus nooit k a n beroepen op toezeggingen gedaan buiten dit kollege om.

Op de vergadering van 15 november 1971 biykt: 0 De Amsterdamse Vereniging Dagverbiyven voor h e t gezonde kind wil gaarne een dagverbiyf exploiteren mits de VU ruimte t e gen een redeiyke h u u r beschikbaar stelt. 0 De Stichting Kinderdag verbiyven Amstelveen zegt alle medewerking toe. 0 De ASVU biedt mede-gebruUc a a n , van een gedeelte van h e t voormalig café annex Sparwinkel op Uilenstede. 0 De VU heeft geen geld beschikb a a r voor een crèche,.geeft meer prioriteit a a n m-genter zaken en ziet financiering en exploitatie van een crèche niet in de eerste plaats als h a a r taak. 0 I n de met rykssubsidie verrezen gebouwen van de VU (byv. kombinatiegebouw) is alleen vestiging mogeiyk van door h e t r y k gesubsidieerde aktiviteiten. Uit h e t bovenstaande blijkt d a t de mogeiykheden voor de oprichting van een kinderdagverblyf a a n de VU vooralsnog nihil zgn. Medegebruik van h e t ASVU-gebouwtje op Uilenstede levert p r a k tische bezwaren op en andere ruimte in de onmiddellijke omgeving van de VU is nog niet gevonden.

Alternatieven 1. Het dichtstbüzynde kinderdagvei-biyf van de Amsterdamse Vereniging is gevestigd in de Van Ost a d e s t r a a t 89. Kosten ƒ 9,50 per dag; leeftyd vanaf 6 weken tot 6 Jaar. (sekr. Vondelstraat 56 — tel. 385401; ixischi-yving D a r m a k 28-30 — tel. 245015). 2. Van de Ainsitel"eense Stichting is een dagverbiyf geve.stigd in de F a r m a n l a a n 2, tel. 455735, en een ochtendspeelzaal in de E. Rooseveltlaan 255, tel. 430B29. in augustus overgaand in een dagverbiyf in de Van Heuven Goedhartlaan. Kosten ƒ 10,— per dag, ƒ 5,60 per ochtend, 4,50 per middag; leeftijd c a . 11—4 jaar. I n de F a r m a n l a a n kunnen momenteel nog kinderen geplaatst worden. De Amstelveens Stichting is eventueel bereid om in de Van Heuven Goedhartlaan ook baby's op te nemen, mits er genoeg aanmeldingen zyn. Om een indruk te krijgen van de behoefte onder personeel en studenten a a n een kinderdagverblijf in de nabijheid van de VU is een enquête-formulier bijgevoegd. I e der die belang heeft bij een crèche wordt verzocht a a n deze enquête mee te werken. Van h e t resultaat zal afhangen wat de mogelijkheden worden in h e ' toekomstige dagverblgf in de Van Heuven Goedhartlaan. Werkgroep Kinderdagverblijf VU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen