Ad Valvas 1973-1974 - pagina 274

ÏIENK ZIJLSTRA (PKV) IN VRAAGGESPREK!

•ERSTE A A NZET OOR EEN ROGRESSIEF BELEID Bij de verkiezingen voor de UR in 1973 was de PKV de grote winnaar. Van de beschikbare 11 zetels voor studenten wist zij er 9 te bemachtigen. Bij de komende verkiezingen zal het er dus om spannen of de PKV in s t a a t is ont dit a a n t a l te handhaven. Om een over deze problemen m e t iemand van de PKV van gedachten te wisselen sprak AV met Henk Zijlstra, derde j a a r s nederlands en kandidaat in het distrikt van de vrije zetels. AV: Héb je het gevoel dat de bezigheden van de PKV geduren. de het afgelopen jaar enige ein hebben gehad? HZ: De PKV Is het vorig jaar de verkiezingen ingegaan als onder­ deel van de studentenbeweging aan de VU en als zodanig heeft het zeker zin als ook in de UR, net als in andere demokratische organen de belangen van deze studenten behartigd worden. Uit­ eindelijk Is de UR het hoogste orgaan in de WUB­structuur. Er waren wél een aantal beperkin­ gen die we ons terdege gereali­ seerd hebben. We zijn niet met hooggespannen verwachtingen in de UR gegaan. Op de eerste plaats was daar de samenstelling, een erfenis van de ooycot van '72. Dat betekende dat er veel conservatieve leden van de staf en de tas inzaten. Wil je nu m de UR enig resultaat boeken dan zul Je coalitiepolitiek moeten öedrijven en daar waren de mo­ jelvjkheden dus duidelijk niet voor aanwezig. In de tweede plaats moet je niet vergeten dat de WUB een com­ promlswet is, terwijl het VU­ reglement daar nog een aantal verslechterende factoren aan bü­ draj^t.

Bovendien heeft de UR, door de harde houding die Den Haag al­ tijd Inneemt een veel te volgzame Dolitiek gevoerd. Dat zijn allemaal beperkingen die het afgelopen jaar gebleken zün. AV; Waren er ook positieve kan­ ten? HZ: De PKV heeft in ieder geval naar voren kuimen brengen hoe zü het universitair beleid ziet. Er Is een eerste aanzet gegeven voor " een dergelijk beleid, en de moge­ lijkheden hiervoor in het volgend jaar worden nog vergroot doordat nu ook bü de staf en tas pro­ gressieve bewegingen aan het ontstaan Zijn. — PROGRAMMA AV: Hoeveel punten van het pro­ gramma van het vorig jaar heeft de PKV kunnen verwezenlijken? HZ: Dat Is niet duidelijk aan te geven; er zijn geen eclatante suc­ cessen behaald. Alleen die eerste aanzet tot een progressief beleid is wel belangrijk. AV: In hoeverre wijkt het pro­ gramma dit jaar af van dat van het vorig jaar? HZ: Er zijn niet zoveel afwijkin­ gen. De moeilijkheden en vragen met betrekking tot het hele imi­ versltaire bestel zijn blijven be­ staan. De 1000 gulden wet is nog steeds niet ingetrokken, de her­ programmering heeft nog Ieders aandacht en onze standpunten tegenover deze onderwerpen zi i nog hetzelfde en ook uitgediept. Het programma is wel geactuali­ seerd. Dat betekent dat we veel aandacht hebben besteed aan het begrotingsbeleid en de anti­be­ zuinigingsstrategie. AV; Wat wordt het komende jaar iet belangrijkste punt voor de ''KV? iZ: Dat kan het beste samenge­ at worden in de leus waarmee 'IJ de verkiezingen Ingaan. Dat Js 7oor een demokratische universi­ 2it'. Daar zit la eerste instantie en stuk kritiek op de huidige tJR n verwerkt, maar anderzijds ook iD zaken als b.v. een studenten­ stop. oe UR gaat op dit moment I K « te vaak voorbö asm wat er In de fakultelten leeft bij het bepalen van het beleid. Men gaat meestal af op de mening van bet College van Dekanen en beschouwt dat dan als de mening vaa de fa­ kultelten. Dat dat niet hetzelfde is heeft de 1000 gulden strijd wel bewezen, vaarbjj het College van Dekanen mms mogelülEhedaiaanr. droeg «m de ecmkole «ffectiever

te maken. Beleidsbepaling en be­ leidsuitvoering moeten gebeuren op grond van de concrete onder­ wijs­ en onderzoekssituatie in de fakulteiten die door een demo­ cratische fakulteltsraad naar vo­ ren moet worden gebracht. — KANDIDATEN AV: Ik heb begrepen dat jullie nogal wat moeite hadden met het vinden van geschikte kandidaten? HZ: Het viel wel mee, we hebben uiteindelijk toch 11 kandidaten en 9 reservekandidaten op de lijst staan. De moeilijkheid lag hierin dat de PKV­kandidaten gezocht moesten worden bij de actieve studenten in de fakulteiten. Daar liggen tegenwoordig ook een groot aantal taken en funkties die ver­ vuld moeten worden en dan is het een politieke beslissing voor een groep en voor een persoon om in de universiteitsraad te gaan. AV: Hoe ben je zelf kandidaat geworden? HZ: Dat is gegaan via discussies in de fakulteltsraad en fakul­ teitsvereniging. AV: Waarom is er niemand van de oude fraktie blijven zitten?

Dat komt toch de kontinutteit niet ten goede? HZ: Het kost een hoop tijd als je het een jaar doet, zeker op de manier waarop de PKV ziJn werk opvat. Bovendien Js bij ons de kontinuïteit hoofdzakelijk ge­ waarborgd door het programma en door de beweging waarop de PKV stoelt. Voor wat betreft de specifieke UR­zaken houden we met de oude fraktie in de zomer­ maanden een aantal Inwerkdagen.

AV: Op hoeveel zetels rekent de PKV bij de komende verkiezingen? HZ: We dachten, op grond van de ontwikkelingen van het vorig jaar heeft gekregen, de 9 zetels te kun­ heeft gekregen, de 9 zetels kun­ nen houden. Ik wü ledereen aan­ raden vooral het programma goed te lezen, dat in de verkiezings­ krant staat die binnen kort uit­ komt. Bovendien zal er op 10 mei een PKV­manifestatle g«)rgani­ seerd worden. A. V.

Aan de VU wordt een nogal gekompliceerd kiessysteem gebruikt, het zogeheten Enkelvoudig Overdraagbare Stem (EOS­) systeem. Dit stelsel werkt met genummerde voorkeuren voor verschillende kandidaten, en een berekening van de uitslag in meerdere rondes waarbij stemmen van een gekozen of afgevallen kandidaat kim­ nen worden overgedragen op andere kandidaten, in de volgorde waarin voorkeuren zijn aangegeven. De enige manier om binnen dit systeem enige garantie te hebben dat bij het eventueel uit­ vallen van een PKV­universitejtsraadslid voor hem een PKV­er in de plaats komt, is het stellen van reserve­kandidaten; deze moeten echter als gewone kandidaten op de stembiljetten ver­ meld worden. Om nu te bereiken dat de reserve­kandidaten in­ derdaad als reserves gekozen zullen worden, raadt de PKV een bepaalde voorkeursvolgorde aan. Ander dan vorig jaar wordt hij deze verkiezingen voor de stu­ denten geen strikt distriktenstelsel gehanteerd. Nog wel zijn 8 van de 11 studentenzetels verbonden aan een (komtainatie van) (sub)fakulteit(en), maar de andere 3 zijn 'vrije zetels', waarvoor vanuit de hele universiteit kandidaten kunnen worden gesteld, en waarvoor vanuit de hele universiteit stemmen worden uitge­ bracht, ledere kiezer brengt dus twee stemmen uit (d.w.z. geeft twee volgordes van voorkeur aan): één op de lijst voor zijn f a­ kulteit, en één op de centrale lijst voor de vrije zetels. Dan nu voor alle duidelijkheid voor elk distrikt de volgorde van voorkeuren, waarin de PKV aanraadt te stemmen: vrije zetels: 1. Gertjan Schuiling ­ 2. Henk Zijlstra ­ 3. les de Vries ­ 4. Theo Horsman theolosie: 1, Bert van de Lagemaat ­ 2. Joan de Roos geneeskunde en interfakulteit der lichamelijke opvoeding: 1. Barend Middelkoop ­ 2. Johan Kieft wiskunde en natuurwetenschappen: 1. Eddy Dijkstra.­ 2. Kees Smit letteren: 1. Hans van DiJk ­ 2. Arie Verhagen ekonomie, aktuariële wetenschappen en ekonometrie: 1. Pim Brakenhoff ­ 2. Härmen Verbruggen sociale wetenschappen: 1. Jan­Dirk Pronk ­ 2. Harma Kraan sociale geografie en centrale interfakulteit: 1, Lucy Brand ­ 2. Eddy Menslnk

INTERVIEW MET PETER PENNEKAMP (VUSO)

WIJ VERTEGENWOORDIGEN EEN BEPAALDE RICHTING Bij de komende verkiezingen kan door de studenten uit twee mogelijkheden gekozen worden. Een daarvan is de VUSO. Bij de vorige verkiezingen haalde deze organisatie bijna dertig procent v a n de stemmen. Echter, door h e t t h a n s geldige kiesstelsel leverde dit m a a r één zetel op. AV wilde wat nader kennismaken m e t de 'lijsttrekker' van de VUSO Peter Pennekamp en stelde h e m enkele vragen. AV: Hoe komt het dat je lijst­ trekker bent? PP: Dat komt door het systeem met de vrije zetels. Elke fakulteit heeft zijn eigen VUSO­kandidaat, maar bij de vrije zetels is er een eerste man en bij ons ben ik dat. Die vrije zetels zijn de enige die door de hele universiteit worden gekozen. AV: Wat is je overweging geweest om in de UR te willen gaan zit­ ten? PP: Ik heb twee jaar lang het werk in de UR gevolgd, alle stuk­ ken doorgelezen, regelmatig de problemen doorgesproken met Gert Bruins, onze man in de hui­ dige UR. Ik heb toen gemerkt hoe belangrijk de UR is, wat voor belangrijke beslissingen daar ge­ nomen worden. Het is dus uiter­ mate belangrijk dat de elf stu­ dentenzetels bezet worden. Daar komt nog bij dat, als je kandidaat bent in het distrikt van de vrije zetels je een grote kans loopt om gekozen te worden. Daar moet dus iemand voor beschikbaar zijn die zeer goed ingewerkt is in de hele problematiek. Die hoeft niet in­ gewerkt te worden. Doordat ik de afgelopen twee jaar behoorlijk wat ervaring heb opgedaan vond ik dat het mijn taak was om mij kandidaat te stellen.

kandidaten die we op dit moment hebben, hoewel we enige druk hebben moeten uitoefenen om ze zover te krijgen. AV: Je studeert politicologie; heeft dat ertoe bijgedragen dat je nu kandidaat bent? PP: Ik denk dat ik het ook wel gedaan zou hebben als ik b.v. scheikunde had gestudeerd. Het is natuurlijk wel zo dat ik, doordat ik politicologie studeer wat meer inzicht heb in beleidsvorming en beleidsuitvoering. AV: Hoe vind je dat de VUSO het het afgelopen jaar gedaan heeft in de UR? PP: Je moet even niet vergeten dat wij maar één man in de UR hebben. Die heeft erg hard moe­ ten werken om over te komen en zijn ideeën duidelijk te maken. Ondanks het feit dat het in de UR vaak gaat om stemmingen over onderwerpen die al uitge­ kristalliseerd zijn, vind ik wel dat wü een wezenlijke bijdrage heb­ ben kunnen leveren.

een aantal dingen niet wil ver­ anderen. AV: Vind je dat de VUSO een rol kan spelen in het universitair ge­ beuren? PP: Niet alle studenten hebben dezelfde mening, en ik dacht dat wij duidelijk een bepaalde rich­ ting vertegenwoordigden, vooral gezien de uitslag van de laatste verkiezingen. AV: Wat is volgens jou het be­ langrijkste onderwerp dat het volgend jaar in de UR gaat spe­ len. PP: Als je dat wilt taxeren moet je voor wat betreft de UR onder­ scheid maken tussen de twee ta­ ken die zij heeft. Aan de ene kant wordt er uit Den Haag regelma­ tig gevraagd om kommentaar van de instellingen. Dat kommentaar wordt tenslotte bepaald door de UR. Aan de andere kant heb je pro­ blemen die alleen maar op de uni­ versiteit spelen en die dus op een ander vlak liggen. Voor wat be­ treft het laatste is de verdeling van de gelden en formatieplaat­ sen over de verschillende fakul­ teiten het komende jaar wel een belangrijk probleem. Bij het eerste punt gaan het vol­ gend jaar waarschijnlijk de alge­ mene vragen met betrekking tot het onderwijs en de universiteit een rol spelen, maar ook het post­ akademisch onderwijs en de her­ structurering zullen wel aan bod komen.

'RECHTS'? AV: Een hoop kiezers zien de VUSO als een rechtse organisa­ triTSLAG tie: wat vind je daar zelf van? PP: Als een bepaalde organisatie AV: Hoe denk je dat de uitslag AV: Ik heb begrepen dat de VU­ het stempel 'links' krijgt noemt van de verkiezingen sol zijn? SO, evenals de andere organisa­ men andere organisaties al gauw PP: Laat Ik heel reëel zijn. Ik ties nogal wat moeite heeft gehad •rechts'. Bovendien, wat versta Je hoop dat de VUSO, gezien haar onder 'rechts'? Ik vind bepaald ideeën, die toch wel bö een hoop om kandidaten te vinden? PP: De meeste mensen beseffen niet dat de VUSO 'rechts' Is, In mensen overkomen, een groot per­ het belang van de UR niet. Bo­ leder geval niet conservatief. Je centage van de stemmen krijgt, in waidien kost het yr« veel tijd. Wij. , zou voor lietzeWe kunnen zeggen ieder geval meer dan vorig Jaar. zijn echter wel gelukkig met dê dat'de SRVU "rechts' la omdat ze 'lééereen moet stemmen. Het vo­

PROGRAMMA KV STA F­VU Vervolg van pagina 3 studieprogram een plaats en geen onderwijzer aan de universiteit kan zonder onderzoek. Bij deze weergave van zaken is het vanzelfsprekend dat stei'k ver­ zet wordt aangetekend tegen een centralisatie van het nationale onderzoeksbeleid die de »iniversi­ teiten buiten spel zet. Intenmiversitaire samenwerking en koördinatie daarentegen zijn van groot belang; het verdient aanbeveling in dit verband de Akademische Raad en zijn sekties meer inhoud te geven. INTERNATIONALE SAMEN­ WERKING Bij internationale samenwerking van miiversiteiten dient de maat­ schappelijke positie van de be­ trokken partner­universiteiten een wezenhjke rol te spelen bü het tot stand komen en uitwerken van een eventuele relatie. De demo­ kratische idealen die wij voor de eigen universiteit en de eigen maatschappij nastreven dienen daarbij onomwonden tot uitdruk­ king te komen. Hierbij moet voor een goed ver­ staan worden bedacht dat kri­ tiek op de stellingname van an­ dere universiteiten gevolgen heeft voor de eigen instelling. Een uni­ versiteit die terecht kritiek oefent op de apartheidsideologie van an­ dere universiteiten kan niet voor­ bij gaan aan de diskriminatie van minderheden in de eigen samen­ leving of aan de veronachtza­ ming van de situatie van buiten­ landse werkkrachten biimen de eigen universiteit. Evenmin mag kritiek op het hanteren van dik­ tatorlale macht in andere landen samen gaan met het gebruik ma­ ken van machtsmiddelen ('het breed maken van macht') ter be­ slechting van verschil van inzicht biimen de eigen (universitaire) gemeenschap. INTERNE ORGANISATIE Met de invoering van de W.U.B, aan de imiversiteiten is een unieke mogelijkheid gegeven om de een­ heid tussen onderwijs, onderzoek en beheer op verschillende nivo's te bewaren en de samenwerking tussen de diverse geledingen te realiseren. Deze mogelijkheden moeten niet alleen volledig benut worden, maar bovendien moeten de in de W.U.B, zelf nog aanwe­ zigen onduidelijkheden en ambi­ valenties worden uitgewerkt in de richting van een meer konsekwen­ te uitbouw van een raden­ en vak­ groepstruktuur binnen de univer­ siteit. De fraktie van de KSVU zal er­ naar streven meer ruimte te scheppen voor demokratiserings­ experimenten aan de basis en in het algemeen meer armslag willen geven aan de (sub) fakulteiten. PERSONEELSBELEID Onderwijs en onderzoeksfimktie van de universiteit kunnen alleen tot hun recht komen bij een op­ timale personeelsbezetting. De eenheid van het wetenschap­ pelijk personeel dient bevorderd te worden; salarisverschillen moe­ ten worden gereduceerd. De rechtspositie van het weten­ schappelijk personeel in tijdelyke dienst dient te worden verbeterd. De beoordelingsprocedure moet van toepassing zijn op alle we­ tenschappelijk personeel en in duidelijke relatie staan tot de evaluatie van gegeven onderwijs en verricht onderzoek. Daarbij zijn onafhankelijke beroepsmoge­ lijkheden onontbeerlijk. Wie het programma van de Kies­ vereniging Staf V.U. wil aanvra­ gen en zich wil opgeven als lid kan zich wenden tot het sekreta­ riaat, p/a dr. A. Kok, B­010 Pro­ visorium 483860.

rig jaar is slechts 50% van de studenten gaan stemmen en dat moet dit jaar een stuk hoger hg­ gen. Btj de komende verkiezingen wil ik de studenten dan ook op het hart drukken, dat ze op de eerste man stemmen, In het distrikt van de vrije zetels, anders gaan er een hoop stemmen verloren. Maar als Je weten wilt op hoe­ veel zetels ik reken, dan zeg ik dat ik in ieder geval reken op twee zetels, want we hebben in alle distrikten zeer goede kandi­ daten. i>irwgxi!. A, V.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen