Ad Valvas 1973-1974 - pagina 156

AD VALVAS — 18 JANUARI 1974

12

PERSONEELS­ MEDEDELINGEN

COMMISSIE VAN OVERLEG •tr.t" 'aki* « ï ?

Kort verslag van de vergadering van de Commissie van Overleg, gehouden op 12 september 1973. (Door een vergissing wordt dit verslag pas nu geplaatst). 1. Procedure invoeren/wözigen rechtspositionele regelingen. De leden van de CvO gaan ak­ koord met de volgende procedure voor het invoeren c.q. wijzigen van rechtspositionele regelingen: a. Ontwerpen van regeling door afd. Pers.zaken VU en pers.­ dienst AZVU. Ontwerp­regeling ter kennis­ neming toesturen aan vak­ organisaties. b. Ontwerp­regeling wordt door afd. pers^zaken VU voorgelegd aan: Ie College van Bestuur 2e Commissie Rechtspositie Un.raad. Ontwerp­regeling wordt door persdienst AZVU voorgelegd aan: Ie Direktie AZVU. 2e Personeelsraad AZVU. c. Eventuele wijzigingen in het ontwerp worden aangebracht door afd. pers.zaken VU en pers.dienst AZVU. d. Ontwerp­regeling ter behan­ deling voorleggen aan Commis­ sie van Overleg. e. Ter inzage legging, te verzor­ gen door pers.zaken VU n persdienst AZVU. Voor het personeel werkzaam bij de Uni­ versiteit, wordt de ter inzage legging gekombineerd met de vrije inzage van agenda efi bij­ lagen van de un.raad. f. Ontwerp­regeling wordt ter vaststelling: door College van Bestuur aan­ geboden aan Univ.raad, door Direktie AZVU aangebo­ den aan ziekenhuisbestuur. — Bü eventuele voorstellen tot wijziging van Univ.raad of zie­ kenhuisbestuur, wordt proce­ dure herhaald vanaf punt d. g. Ontwerp­regeling wordt door Commissie van Overleg ter be­ krachtiging aangeboden aan Bestuiu; van de Vereniging. Wijzigingen van het personeels­ reglement en de daarin opgeno­ men uitvoeringsregelingen, wel­ ke niet afwijken van ingevoerde wijzigingen in de rechtspositiere­ geling van het overheidspersoneel, worden geacht a priori te zijn vastgesteld c.q. bekrachtigd door de daartoe aangewezen Instanties. 2. Personeelsbeoordeling Er Is uitvoerig gediskussieerd over het onderwerp personeelsbeoorde­ ling en de invoering daarvan btj de VU. Tevens is de stand van zaken tav het beoordelen bij het AZVU besproken. Kernpunten uit deze diskussie: — Algemeen wordt onderschreven dat een bewustwording tav het beoordelen bij zowel beoorde­ laars als beoordeelden een voorwaarde is voor het succes van een beoordelingssysteem. — Beoordelen moet in nauw ver­ band gezien worden met werk­ overleg. Beiden vormen een es­ sentieel onderdeel van het lei­ ding geven. — De voortgang van de perso­ neelsbeoordeling bij het AZVU is, met uitzondering van die van het verpleegkundig perso­ neel, beneden verwachting ge­ bleven. Er wordt gewerkt aan een verbetering in deze situatie. Voor de verdere ontwikkeling van het beoordelingssysteem bü de VU wordt gedacht aan het instel­ len van een stum"groep en een breed samengestelde klankbord­ kommissie. 3. Overgenomen cirkulaires De volgende cirkulaires van het Ministerie van Binnenlandse Za­ ken zijn overgenomen door de VU. Cirkulaire BiZa 7­6­1973. Wijzi­ ging bedragen kinderbijslag en minimumloon per 1­7­1973. Cirkulaire BiZa 18­6­1973. Herzie­ ning kilometervergoeding voor ge­ bruik eigen vervoermiddelen. Cirkulaire BiZa 19­6­1973. Wijzi­ ging Verplaatsingskostenbeschik­ king. Cirkulaire BiZa 26­6­1973. Inte­ rim­regeling ziektekosten ambte­ naren. Cirkulaire BiZa 27­6­1973. Verho­ ging minimum vakantie. Cirkulaire BiZa 6­7­1973. Wijzi­ ging Reis­ en Pensionkostenbe­ schikking ongehuwd personeel. Cirkulaire BiZa 10­7­1973. Finan­ ciële arbeidsvoorwaarden 1973,

Cirkulaire BiZa 29­8­1973. Uitke­ ringen in verband met nakalku­ latie trend 1973. 4. Uitvoering regeling dienstreizen Daar de regeling dienstreizen nog niet is vastgesteld door het be­ stuur van de Vereniging gaat de CvO akkoord met het voorstel de ingangsdatum van deze regeling te verschuiven van 1 JuU 1973 naar 1 Januari 1974. 5. Voordracht plv. lid Commissie van Overleg De heer drs. C. L. Kamsteeg, eco­ nomisch direkteur bij het AZVU is voorgedragen als plaatsvervan­ gend lid van de Commissie van Overleg. Kort verslag uit de vergadering van de Commissie van Overleg:, gehouden op 5 december 1973 1. Procedure invoeren/wijzigen rechtspositionele regelingen De procedure behoeft een verdui­ delijking waaruit de mogelijkheid blijkt voor de beide personeels­ afdelingen en de vakorganisaties om in het stadium van het ont­ werpen van rechtspositionele re­ gelingen of wijzigingen in be­ staande regelingen, waar nodig, informeel overleg te voeren. In de Universiteitsraad is de af­ spraak gemaakt dat deze materie in de vorm van een diskussie­ nota aan het Bestuur van de Ver­ eniging aangeboden zal worden. 2. Gemiddelde kilometervergoe­ ding dienstreizen De Commissie van Overleg geeft de uitdrukkelijke wens te kennen dat ingaande 1 Januari 1974 het zgn. gemiddelde tarief per kilo­ meter voor de autovergoeding van dienstreizen zal worden vergoed. 3. Openheid notulen CvO Op een desbetreffend verzoek werd na ampele overweging be­ sloten de notulen van het CvO niet toe te sturen aan de leden van de Personeelsraad AZVU. Het openbaar maken van de no­ tulen, waarin vermeld de inhoud van de diskussies en de namen van de diskussianten, wordt ge­ acht niet bevorderlijk te zijn voor de kwaliteit van het overleg. Het is Juister, ook ten aanzien van de leden van de personeelsraad, te volstaan met de zakelijke infor­ matie zoals gegeven in het kort verslag. 4. Bevorderingen per 1­1­1974 De mededelingencirkulaire inzake bevorderingsvoorstellen levert een diskussie op, waarin met name in­ gegaan wordt op de verschülen In hantering van de bevorderings­ mogelijkheden tussen de verschil­ lende fakulteiten. Verwacht wordt dat de hantering van de systematische personeels­ beoordeling ook in dit opzicht nut zal afwerpen. 5. Arbeidstijdverkorting per 1­1­ 1974 De arbeidstijdverkortng met l i uur per week voor degenen die thans 424 uur per week werken heeft de instemming van de CvO. 6. Uitvoering kollegegeldwet De Juistheid — in Juridisch op­ zicht — van de wijze waarop het universiteitsbestuur zich opstelt tegenover docenten die zich niet houden aan de kontróle­vferplich. tingen, voortvloeiend uit de kol­ legegeldwet, wordt door de des­ kundigen van de vakorganisaties niet betwist. Deze zaak zal op­ nieuw ter sprake komen indien zou blijken dat de belangen van" het personeel door deze affaire worden geschaad. Voorts wordt gewezen op het on­ eigenlijke van het kontróle­ele­ ment in de verhouding leermees­ ter/leerling. 7. Beloning leerling­verpleegkun­ digen tijdens pré­klinische periode In klein komité waarin In ieder geval vertegenwoordigd de direk­ tie van het AZVU en een deskun­ dige van de vakorganisaties, zul­ len de aspekten besproken worden welke te maken hebben met de door de vakorganisaties gevraag­ de beloning aan leerling­verpleeg­ kundigen tijdens de pré­klinische periode. 8. Uitzendkrachten De overzichten die ziJn opgesteld van de uitzendkrachten, werk­ zaam in universiteit en zieken­ huis, geven geen aanleiding tot verdere opmerkingen.

9. Formatiebeleid universiteit Door een aantal faktoren, zoals — de grote toeloop van studen­ ten, — de vrij statische traditie van leerstoel/leeropdracht, — het hanteren van een numerus fixus, — de sterke wisseling in belang­ stelling bij studenten dient het beleid van de univer­ siteit in voldoende mate flexi­ bel te zijn. Dit heeft z'n uitwerking op het formatiebeleid van de universi­ teit, uiteraard met In achtneming van de belangen van het perso­ neel. ­. Het onderwerp Formatiebeleid universiteit komt op de e.V. ver­ gadering van de CvO opnieuw ter sprake. 10. Beleid inzake arbeidsovereen­ komsten voor bepaalde en onbe­ paalde tijd Door de hoofdafdeling personeels­ zaken en de personeelsdienst van het AZVU zal een beleidsnota worden voorbereid over het beleid inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd. 11. Reglement voor de Vrije Uni­ versiteit Door de Minister van O en W is een splitsing gevraagd van het bestuursreglement in Reglement en Regelen. Indien deze splitsing gereed is zal het reglement tijdig in de CvO besproken worden, 12. Volgende vergadering De volgende vergadering zal plaatsvinden op donderdag 7 fe­ bruari a.s.

VACATURE Het Interuniversitair Centrum voor Studie en Documentatie van Latijns Amerika (CEDLA) te Am­ sterdam vraagt voor zo spoedig mogelijk een BIBLIOTHEEK­ASSISTENTE voor alle voorkomende biblio­ theekwerkzaamheden, te verrich­ ten in samenwerking met de Bi­ bliothecaresse, en secretariaats­ werkzaamheden ten behoeve van het aan het CEDLA te geven onderwijs. Vereist: Een voltooide Middel­ bare Schoolopleiding, redelijke kennis van de Spaanse taal, type­ vaardigheid en goede contactuele eigenschappen; kandidaten met bibliotheekervaring genieten de voorkeur. Salariëring: Naar leeftijd en er­ varing (maximaal ƒ 1.541,— per maand). Inlichtingen en sollicitaties biJ de Direkteur van het CEDLA, Nieuwe Doelenstraat 16, Amsterdam. Tel.: 020-5253498.

Begeling dienstreizen. Door de Universiteitsraad en de Commissie van Overleg is een herziene 'Regeling dienstreizen' (U 14 Personeelsreglement) goedgekeurd. De datum waarop deze herziene regeling in werking treedt is gesteld op 1 Januari 1974. Zodra deze regeling is gedrukt zal deze u, ter opneming in uw Personeelsreglement, worden toegezonden. Te uwer informatie geven wij hierbij een kort overzicht van de inhoud van deze regeling. De volledige regeling ligt ter inzage by de hoofden van de (hoofd) afdelingen en de adjimotseci;etarissen c.q. conservatoren. Algemeen: Dienstreizen dienen te worden gemaakt met openbare middelen van vervoer. Staan deze niet ter beschikking dan kunnen kosten voor het gebruik van een taxi worden vergoed. BiJ wijze van uitzondering kan door het diensthoofd toestemming worden gegeven gebruik te maken van eigen vervoermiddelen, dit wanneer uiterst bezwaarlijk en/of tijdrovend gebruik kan worden gemaakt van openbare vervoermiddelen. Het meenemen van andere personen voor de dienst kan slechts worden toegestaan, wanneer de verzekering het risico van aansprakelijkheid Jegens medeinzittenden dekt. Hiervoor dient de eigenaar van het voertuig zorg te dragen. Met nadruk wordt er op gewezen dat, voor schade en kosten welke worden veroorzaakt bij het gebruik van eigen middelen van vervoer, de Vrije Universiteit nimmer aansprakelijk gesteld kan worden. Reiskosten: Slechts werkelijk gemaakte reiskosten worden vergoed. By het gebruik van eigen vervoermiddel wordt een vergoeding per km gegeven. Werknemers gesalarieerd volgens schaal 103 en hoger worden de werkeiyke gemaakte reiskosten Ie klasse, overige werknemers de werkeiyk gemaakte kosten 2e klasse vergoed. Als regel wordt voor de dienstreis vergoeding voor reiskosten verleend met de standplaats als begin- en eindpunt. Verblijfkosten: Ook hier geldt dat slechts de werkeiyk gemaakte kosten vergoed kunnen worden en wel tot een bepaald maximum. Overschrydt men dit maximum, dan komt het meerdere voor eigen rekening. By de berekening van de toegestane vergoeding voor verbiyfkosten wordt uitgegaan van een vergoeding per uur, plus een

informatiecentrum

hnofdgnbnuw kam« ID-0.1

* By uitgevery Het Spectrum verscheen onlangs Onderwijs in de maak; onder redactie van W. M. van Woerden, T. M. Chang en L. J. M. van Geuns-Wiegman. Dit is een bundeling van 22 artikelen, byna allemaal geschreven door medewerkers van de bureaus onderwysresearch van de Nederlandse universiteiten en hogescholen, over o.a. de samenstelling van onderwyspakketten, groepsonderwüs, toepassing van audio-visuele middelen, geprogrammeerde instructie, beoordelen in het onderwys, selectieve propedeuse, een mogelyke strategie voor herprogrammering, onderwysmodellen. (Aula 508, 341 blz.). * De decembemiunmers van Universiteit en Hogeschool en van Onderzoek van onderwijs zyn beide geheel gewyd aan het onderwerp Selectie. Universiteit en hogeschool bevat twee uitvoerige artikelen over het rapport De Groot: van H. C. D. de Bruyne en G. J. Mellenberg Selectie en aanpassing, kritische kanttekeningen by het rapport Selectie voor en in het hoger onderwys en van J. C. C. Rupp Enige politieke implicaties van het rapport De Groot. (Van beide tydschriften zyn nog in beperkte mate nummers verkrygbaar by het Informatiecentrum). Enkele aspecten van de samenhang tussen de gezondheidszorgstructum- en het medisch wetenschappeiyk onderwys is de ondertitel van Memorandum i n van de werkgroep planning medisch wetenschappeiyk onderwys (voorzitter prof. dr. A. Querido). In vyf hoofdstukken worden achtereenvolgens behandeld: Mankrachtbepaling voor het Academisch ziekenhuis (A. Querido), de Nederlandse artsenopleidtng: doelstelling en im-lchting (P. J. Thung), De Nederlandse artsenopleding; doeltreffendheid en 'doelmatigheid (P. J. Thung), Ontwikkelingen by het praktisch klinisch onderwys (H. A. Tiddens) en de verdere opleiding na het artsexamen a de ontwikkeling van het aantal artsen met een beroep (drs. J. Poorter) (Staatsuitgevery, 72 blz.). Informatiecentrum Hoofdgebouw kamer lD-03, tel. 483711.

toeslag voor maaltyden of logies. Vergoedingen: De vergoeding voor verbiyfkosten bedraagt: per uur ƒ 0,50 lunch (middagmaaltyd) ƒ 7,— diner (avondmaaltyd) ƒ 11,— logies ƒ 14,— ontbyt ƒ 3,— De vergoedingen voor het gebruik van een eigen auto bedragen: aantallen voor de dienst af te leggen kilometers per bedrag per km Jaar in centen 1 t/m 5.000 29 5.001 t/m 10.000 24 10.001 t / m 20.000 20 Declaraties; Declaraties van de in een kalendermaand gemaakte dienstreizen dienen, op de daartoe bestemde formulieren, ingediend te worden by de Financiële Administratie c.q. de administratie van het AZVU en wel vóór de 8e van de daaropvolgende kalendermaand.

VACATURELIJSI (Niet-wetenschappeiyk personeel) januari 1974. ADMINISTRATIEF Een ervaren archiefmedewerk(st)er by de Hoofdafdeling Personeelszaken (vac.nr. 020-3653). Maximum salaris; ƒ 1407,—.

*

Twee medewerksters by de Bibliotheek (vac.nr. 070-3683). 1. t.b.v. het uitleenbureau van de centrale préklnische afdeling van de Medische Bibliotheek. Maximum salaris: ƒ 1541,—. 2. Voor de afdeling Acquisitie. Maximum salaris: ƒ 1407,—.

*

Een secretaresse voor het Audiovisueel Centrum (vac.nr. 044-94). Maximum salaris: ƒ 1407,—. Een secretaresse by de Faculteit der Rechtsgeleerdheid, het Instituut voor Rechtshulp VU (vac.nr. 111-104). Maximum salaris: ƒ 1720,—. * Een secretaresse voor de subfaculteit Wiskunde (vac.nr. 310254). Maximum salaris; ƒ 1407,—. Een secretaresse voor prof. dr. W. Th. Nauta en de vakgroep Farmacochemie by de subfaculteit Scheikunde (vac.nr. 320-294). Maximum salaris; ƒ 1407,—. Il-

CHEMISCH ANALYTISCH Een analist (e) laboratoriumassis^ tent (e) by de vakgroep Algemene en Analytische Chemie van de subfaculteit Scheikunde (vac.nr. 320-274). Maximum salaris: ƒ 1720,—. « Een botanisch of biochemisch (adjunct) analist (e) by de subfaculteit der Biologie (vac.nr. 3403713). Maximum salaris; ƒ 1407,— by volledige werktyd. * Een medewerk (st) er voor het Fysisch-geografisoh en hydrologisch laboratorium voor het Instituut voor Aardwetenschappen (vac.nr. 330-3663). Maximum salaris: ƒ 1407,—. TECHNISCH Een portier by de Faculteit der Wiskunde en Natum-wetenschappen (vac.nr. 302-264). Maximum salaris: ƒ 1319,—. Een instrumentmaker voor het laboratorium voor Fysiologie en Chemische Fysiologie van de Faculteit der Geneeskunde (vac.nr. 206-3633). Maximiun salaris: ƒ 1407,—, Een amanuensis/technisch assistent by de subfaculteit Natuurkunde en Sterrenkunde (vac.nr, 311-363). Maximum salaris; ƒ 1407,—. DIVERSEN Twee medewerk (st)ers voor het bureau Pers- en Voorlichting (vacnr. 007-314). Een medewerker t.b.v. het scheikmadig laboratorium. HTS-niveau niet spec, scheikundig (vac.nr.; 320-284). Maximum salaris: ƒ 2189,—,

•

Mondelinge inlichtingen worden gaarne verstrekt door de Onderafdeling Werving en Selectie tussen 9.00-9.30 um" op de kamers lE-62, lE-64, lE-66, telefoon: 36 72. Schrifteiyke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer te richten aan de Hoofdafdeling Personeelszaken, De Boelelaan 1105, postbus 7161, Amsterdam.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen