Ad Valvas 1973-1974 - pagina 349

7 H a r d door de Minister van S c ­ ale zaken. Deze c a . o . geeft de itzendkracht h e t middel inzicht ' k r a g e n in zön rechten en ver­ .chaft hem daarmede meer m a ­ oriële zekerheid. iTi te voorkomen, a l t h a n s af te '>mmen, d a t uitzendbureaus h e t j?l van h u n organisatie over­ 'ïliryden, nameiyk tydeiyk a r ­ ".id te laten verrichten door tij­ delijk be,schikbare krachten, treedt de overheid regelend op ioor een vergunningstelsel zoals »i^sproken. Oe overheid heeft er belang by lat een optimale vaste beroeps­ 'cem wordt behouden. Het b e ­ "ordert de praktische scholing der arbeidskrachten en kom,t de rust >p de arbeidsmarkt ten goede. Tiituisen is h e t de overheid, met aame de g.a.b.'s, duidelijk ge­ worden d a t zy een belangryk t3rrein m.b.t de arbsldsbemidde­ Hng aan h e t particulier initiatief hebben overgelaten. Verschillen­ de g a.b.'s zün nu ook begonnen met een uitzendbureau Heel voor­ ­'ichtig voorlopig en zich voorals­ nog richtend op de groep oude­ ren en gehandicapten. Voorts ti­acht men tot samenwerking te Komen met de bonafide uitzend­ bureaus. Men kan zich afvragen of dit streven bijval verdient. Aangenomen dat de bonafide uit­ "jendbureaus een ei'jen plaats i­ipbben veroverd in h e t m s a t ­ ^fhappelijk verkeer waar zowel Ie overheid, het bedrijfsleven en ^e uitzendkracht vrede mee h e b ­ ben, lijkt een d'^^lnemen aan deze b'^middelingsactiviteit, door het ­^veneens exploiteren van mtzend­ ­»'ireaus, door g . a b ' s een overbo­ Hgheid. Him taak in deze materie "iu veeleer een controlerende en iviserende moeten zUn. De ' a b 's zouden een verzamelpunt 'imnen zün waar vraag en a a n ­ lod samenkomen. H e t zou de i n ­ tentie kunnen zyn die toeziet op 'Ie naleving van het vergunning­ stelsel en de bepalingen van de fj.a.o. Het Tiou vooral ook een a d ­ 'aserende funktie kimnen h e b ­ ben t.b.v aspirant uitzendkrach­ ten en inleners. Als zodanig zot:­ len ze ook als pool kunnen fvm­ ïeren waar vraag en aanbod sa­ nenkomen en echte bemiddeling nlaats vindt Het zou de doorzich­ tigheid in dat aparte deel van de arbeidsmarkt aanmerkeiyk b e ­ vorderen. Het zou de uitzend­ ':racht kunnen behoeden voor 'Misstanden. DE P R A K T I J K In h e t voorgaande werd de t h e o ­ ü e v a n h e t uitzendwezen onder­

AD VALVAS — 21 JUNI 1974 zocht. 'Dat zyn de regels, zo is h e t spel'. D a t hoeft helemaal niet te kloppen met de praktische e r ­ varingen van de uitzendkracht of de inlener. Indien iemand besluit voor korte of langere t y d een b a a n te zoeken d a n k a n hy zich melden by h e t g.a.b. of by een van de vele uitzendbureaus. Stel h y vindt via h e t g.a..b. een b a a n als full­ of p a r t ­ t i m e r in vaste dienst, dan zal er een normale dienstbetreklcing tot stand komen en is hy voor ons onderzoek niet vaiï belang meer. Doch stel h e t g.a.b. kan h e m niet helpen en d a a r o m gaat h y n a a r een u i t ­ zendbureau, op goed geluk kiest hy er een uit zeer velen of er is h e m een bepaald uitzendbureau aanbevolen. Wanneer h y direct of in de n a b y e toekomst een bruik­ bare k r a c h t zou k u n n e n zyn vol­ gens h e t u.b., d a n wordt h e m een formulier overhandigd waarop hy zyn personalia kan noteren en zyn theoretische en praktische scholing dient te vermelden, ver­ gezeld van een pasfoto. Die hele zwik wordt overgenomen op h e t kaartsysteem van de gegadigden voor uitzendwerk, gerubriceerd n a a r leef tyd, scholing, functie­ gesohiktlieid etc. Wanneer de uitzendkracht werk wordt aange­ boden waarvan de a a r d of de plaats hem niet zint dan kan hy weigeren en een nieuw aanbod afwachten of n a a r een ander uitzendbureau gaan, waar dezelf­ de procedure zich herhaalt. H a p t hy echter toe op een aanbod dan is het zeer belangryk voor h e m ora vast te stellen dat h y niet in een te lage categorie en/of een te lage functiegroep is opgeno­ men, w a n t d a t zou een lager uurtarief betekenen dan waar hy recht op heeft. Alleen al voor dit p u n t is h e t verstandig de ca.o., die h e t uitzendbureau dient te verstrekken, nauwkeurig te lezen. Voorts dient de uitzendkracht een document te ondertekenen inzake de voorwaarden van u i t ­ zending. Natuuriyk is h e t r a a d ­ zaam vooraf de tekst te lezen tbyiage I van de ca.o.) alvorens te ondertekenen. D a a r n a k u n n e n de werkzaamheden worden be­ gonnen. De uitzendkracht dient zich goed te realiseren d a t h y noch in dienstbetrekking is by de opdrachtgever (inlener), noch by h e t uitzendbureau. Hy is dus vry om werk te wei­ geren, vryaf te nemen, in vaste dienst te treden by de inlener, de arbeidsverhouding zonder t u s ­ senkomst van h e t g.a.b. te b e ­ ëindigen. W a t dit laatste betreft is h e t ook weer van belang om de bepalingen van de c a . o . met b e ­

trekking tot dit pimt te lezen. I n beginsel is h e t dus zo d a t de rechten en plicditen van h e t u.b. en de uitzendkracht vry nauw­ keurig zyn geregeld. Wie zou den­ ken d a t e r geen speld meer tussen te krygen is vergist zich echter. Ruimte genoeg om met allerlei sltmmigheid de bepalingen van de c a . o . t e ontduiken. I n de Uiüversiteitskrant Groningen van 23 Januari 1974 brak een onweer los boven h e t hoofd van de af­ deling Personeelszaken. W a t was, in h e t kort, h e t geval. ONTDUIKING C.A.O. I n Groningen heeft P.Z. verzuimd loonbelasting en premieheffing in te houden van zgn. uurloners (tydeiyke werkkrachten). D a a r is P.Z. door de belastingdienst op a t t e n t gemaakt middels een n a ­ vordering van ƒ 60.000,— (het staat in de k r a n t ! ) . I n h u n begrypeiyke verwarring over de ontstane situatie ontving P.Z. een offerte van A.S.A. (Alg. Stud. Arbeldsverl.). Er werd niet lang geaarzeld. A.S.A. kreeg de hele h a p a a n 'uurloners' toegeschoven; tot vreugde van A.S.A., tot opluchting van P.Z., tot verdriet der 'uurloners' die minder schoon in het handje kregen en tot ergernis van h e t A.B.G. (Alg. Baantjesburo Groningen) d a t geen genade kon vinden in de ogen van de leiding van P.Z. Hier hebben we te m a ken met een frappant voorbeeld hoe alle c a . o . regelingen ten spyt er een groot verschil in interpretatie kan o n t s t a a n waar de uitzendkracht en/of de inlener de dupe van wordt. Afgaande op de tekst van h e t artikel in de bewuste Universiteitskrant lykt h e t erop d a t de uurloners teleurgesteld zyn omdat van h u n uurloon voortaan de wetteiyk verplichte inhoudingen worden afgetrokken. Bovendien heeft h e t niet h u n byval d a t voor behoud van h u n baantje zy de verplichte bemiddeling van A.S.A. behoeven. Als h e t deze mensen al te hoog zit kunnen ze h e t beste proberen in vaste dient als p a r t timer by de universiteit te komen, of een ander uitzendbureau zoeken. Uit de tekst van h e t artikel biykt niet d a t de uurloners de dupe zün geworden van deze gang van zaken by P.Z.; eerder lykt h e t er op d a t ze een o n r e c h t matig voordeel hebben gehad door h e t verzuim van inhoudingen op h ü n uurloon. Los van de o m s t a n digheid d a t de A.S.A. een commerciële organisatie is m e t de Besloten Vennootschap als ondernemingsvorm en h e t A.B.G. een

non-profit instelling d a t is a a n gesloten by de Stichting S t u d e n tenbelangen r y s t de vraag hoe h e t mogeiyk is d a t A.S.A. ƒ 5,55 bruto betaalt per uur, terwyl A.B.G. ƒ 6,60 bruto per uur bet a a l t voor eenzelfde soort u i t zendkracht. D a t zou alleen h e t gevolg k u n n e n zyn van een voor de uurloner gunstiger indeling in funktiegroep en categorie door h e t A.B.G. dan door de A.S.A. met betrekking tot h e t vaststellen van het wettelyk toegestane m a x i m u m uurloon. Hebben we hier n u te m a k e n met een vorm van concurrentievervalsing, doordat s u b sidiegelden een andere a a n w e n ding krygen dan bedoeld door de overheid? Of is hier sprake van een gunstiger beloning voor u u r loners omdat het A.B.G. c ^ n o n profit basis werkt. Zonder meer informatie dan in genoemde U n i versiteitskrant wordt verstrekt is

daarover geen steekhoudend oordeel te geven. Voor de uitzendkracht in h e t algemeen en voor de student in h e t byzonder is deze affaire in Groningen een signaal te meer, om eerst de m a r k t te verkennen alvorens te besluiten met welk uitzendbureau in zee te gaan. Overigens is h e t ook wel nuttig a t t e n t te zyn op secunda.ire arbeidsvoorwaarden en eventuele emolumenten van de zyde van het uitzendbureau; men doet veel heden ten dage om uitzendkrachten te werven en te houden. En al mogen er dan al ethische bezwaren zyn tegen commercie by arbeidsbemiddeling, de mensen die op non-prifitbasis arbeid verrichten zyn zeldzaam, terwyi we toch allemaal weten dat de mens niet alleen by brood zal leven. JAN

REBEL

VAKATURES NIET-VERPLEEOKUNDIG PERSONEEL In m e i w a s de 'Commissie Milieuproblematiek VU' (advies- e n overlegorgaan) voor de eerste keer jarig. I n de vier v e r g a d e r i n g e n , d i e deze c o m m i s s i e t o t n u t o e h e e f t g e h o u d e n , zijn d e m e e s t u i t e e n l o p e n d e o n d e r w e r p e n m . b . t . m i l i e u bescherming en soberheid m e t grondstoffen en energie b e s p r o k e n ( P r o e v e : O v e r d a d i g gebi'uik p l a s t i c m a t e r i a l e n , v e r k e e r o p e n n a a r VU, w a t g e b e u r t e r m e t h e t o v e r s c h o t uitgestalde Ad Valvas?). O n d e r s t a a n d e activiteiten geven een beeld v a n h e t gebied, w a a r o p d e commissie zich voornamelijk beweegt. Om tot doeltreffende m a a t r e g e len t e k u n n e n komen, heeft de conmüssie een oproep g e d a a n a a n alle In aanmerking komende instanties van VU en AZVU om gegevens over lozingen v a n kwik, koper en zilver en mogeiykheden tot recycling a a n h a a r door t e geven, z y heeft een van schelkunde afkomstig pamflet 'Schadelykheid van chemicaliën en m a a t regelen om schade t e voorkomen' verspreid over de vakgroepen van W en N en verschillende afdelingen van de medische faculteit, z y heeft h e t C,v.B. gevraagd, een Inventarisatie te houden van alle momenteel binnen de Universiteit plaatsvindende activiteiten op h e t gebied v a n h e t milieu-onderwys, ten einde deze meer t e k u n n e n coördineren. Zy werkt a a n m a a t regelen om in VU-verband tot een doelmatiger gebruik van papier te komen en om oud papier t e verzamelen e n t o t recycling t e b r e n gen. Verder wil zy bevorderen d a t ook in andere afdelingen van de Universiteit milieucommissies '3 la Scheikunde' worden opgericht. Een van de meest opvallende Indrukken, die de commissie by h a a r werk heeft gekregen, Js de moeiiykheld om v a n woorden tot daden te komen. Het trage binnenkomen van reakties op oproepen is hiervan al een voor-

beeld; eveneens h e t geringe a a n tal by h e t secretariaat biimengekomen ideeën en problemen. Dezelfde indrukken bestaan by de enkele j a r e n oudere 'Werkcommlssie voor h e t Milieu' van Scheikunde. Reeds enkele jaren worden In h e t Scheikundig Laboratorium organische oplosmiddelen verzameld (ongeveer een derde v a n wat door de magazynen wordt uitgegeven komt weer terug, een groot gedeelte v a n de rest vormen w a a r schyniyk, de relatief onschadeiyke, alcoholen, Eiceton en e t h e r ) . Ook kwik en edele metalen worden verzameld, cyanides worden vernietigd. Eind 1973 heeft de commissie een r a p p o r t afgeleverd, waarin opgeroepen wordt tot verdere inspanningen by h e t verzamelen van chemicaliën en h e t b e sparen van grondstoffen, drinkwater en energie. I n h e t voorjaar 1974 verscheen bovengenoemd i n formatie-pamflet. E e n oproep a a n de vakgroepen, om a a n de h a n d van magazynbonnen uit 1973 h u n 'omzet' a a n schadeiyke chemicaliën te bepalen heeft weinig respons gehad. De enige m a n i p u laties vei-eisende verzameling van andere zware m e t a l e n d a n de b o vengenoemde komt slechts t r a a g op gang. V a n practicumassistent e n werden klachten over enkele gevallen van 'milleu-dlscipline'loosheid van sommige studenten

vernomen. Een geplande systematische inzamelaktie van oud p a pier komt niet op gang, omdat om velerlei redenen verzamelbakjes niet gereed komen. Het tot stand brengen van een mentaliteitsverandering Is de grootste opgave van de milleucommtssies. Het Is duldeiyk, d a t juist daar, waar studenten worden opgeleid, om later in 'milieu-bepalende' posities terecht te komen, een voorbeeld gesteld moet worden en door allen moet worden meegewerkt a a n het aankweken van verantwoordeiykheid voor het milieu en onze milieugenoten. Het sekretarlaat van de Commissie is gevestigd by h e t sekretar l a a t Instituut voor Milieuvraagstukken, lA-42 tel. 483726. Alle ideeën, opmerkingen, klachten etc. k u n n e n daar worden gedeponeerd. Commissie Milieuproblematiek VU

STELLINGEN De gebruikelijke voorschriften m e t betrekking t o t de personele veiligheid in ruimten, 'ngericht voor onderzoek met open radioactieve bronnen, doen vermoeden, d a t r a diologische werkers t g d e n s de uitoefening van h u n arbeid geacht worden de adem in t e houden. (W. den Hollander, VU) Met hulp van de wind g a a t de w a tersport h e t best. (Sanne Dykstra, VU)

AFDELING FUNKTIE Administratieve Dienst Afd. Inwendige CSeneesk. Af d. Heelkunde Afd. Heelkunde Afd. Aneasthesiologie Afd. Mondheelk. Kaakch. Röntgendiagnostiek Radiotherapie Med. Tyï)ekamer poli Lab. Inwendige Geneesk. Lab. Inwendige Geneesk. Endocrinologisch Lab. Bloedtransfusiedienst Centr. Klin. Chem. Lab. Centr. Klin. Chem. Lab. Lab. Polikliniek Lab. Polikliniek Transportdienst Portiers Schoonmaakdienst

Voedingsdlenst Apotheek Med. Maatsch. Werk Medische Registratie Medische Registratie Centrale Sterilisatie Med. Micro. I n s t i t u u t Pathologisch I n s t i t u u t Pathologisch I n s t i t u u t Afd. Huidziekten Lab. Verlosktmde

SALARISSCHAAL

18 adm. medewerkster 18 bibliotheek-assistente 45 sekretaresse 18/32 afdellngs-sekretaresse 18 tandartsassistente 45/57 sekretaresse 3 n-radiologisch laborante (n) 45 radiologisch laborante (n) 18/32 typiste artsenverslagen (2) 45 analist(e) 18 administratieve k r a c h t 45 analist (e) 32 doktersassistente 45 analist (e) 18 administratief mdewerkster 45 analist(e) 18 adm. medewerkster 3 medewerker transportdienst 18 pca^ier 3 assistenten schoonmaakdienst — vrouwen halve dagen — marmen hele dag^n . 32 Ie ass. hoofd centrale keuken 3 spoelhulp maatschappelyk werkster 71 18y32 assistent (e) Contr. Inschr. aankomend doktersassistente t.b.v. 18 EHBO-administratie 3 assistent(e) 45/57 bacteriologisch analist ie) 18 administratief medewerkster 18/32 laborani.(e) 32 doktersassistente p a r t - t i m e 4 sekretaresse p a r t - t i m e

Inlichtingen over bovenvermelde vakatures k u n n e n worden verkregen by de Personeelsdienst, telefoon 2578 of 2589.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen