Ad Valvas 1973-1974 - pagina 239

AD VALVAS — 22 MAART 1974

7

BROODJE CULTUUR.

T.A.S.-leden: „Meer aandacht voor personeelsbeleid!"

D e T A S - l e d e n v a n de U n i v e r s i t e i t s r a a d h e b b e n e e n brief g e s t u u r d a a n de v o o r z i t t e r e n d e l e d e n , o m d a t zij e r i n d e k o m e n d e m a a n d e n n a a r willen streven de c e n t r a l e a a n d a c h t v o o r h e t p e r s o n e e l s b e l e i d t e v e r g r o t e n . H o e w e l h e t CvB t e g e n j u n i 1974 e e n n o t a P e r s o n e e l s b e l e i d h e e f t beloofd, h e e f t d e T A S fractie gemeend, d a t e e n discussie over bepaalde f a c e t t e n n i e t l a n g e r k a n w o r d e n uitgesteld. Men is er v a n u i t g e g a a n , d a t d e U R ook w e r k e l i j k b e m o e i e n i s h e e f t m e t h e t p e r s o n e e l s b e l e i d . I n d e brief l e z e n wij f e i t e n , s u g g e s t i e s e n v r a g e n . Bij goed personeelsbeleid gaat h e t om een steeds-in-beweging-blijven, om een gemeenschappeiyk streven in een bepaalde richting. M e n vraagt zich af, of er in deze beweging niet een zekere t r a a g heid is ontstaan, daar m e n veel klachten hoort en een zekere onrust constateert. 'Het calvinistisch erfgoed onger universiteit is een inspirerend ??ezit. Er zijn echter ook minder gunstige aspecten. Als zodanig noemen loij de neiging tot wat eenzijdig rationeel redeneren, vooral heredejieren. Voorts is de inwerking van religieuze idealen op zakelijke werkomstandigheden niet steeds gezond te noemen, gezien vanuit zowel dat idealisme als vanuit de zakelijkheid. Tenslotte heeft de gereformeerde traditie niet uitgemunt in betoon van doordachte wellevendheid in de onderlinge omgang.'

Organisatie Men wil streven n a a r een verlevendiging en verandering v a n de mentaliteit en ter illustratie worden enkele pimten genoemd. Slechte organisatie leidt vaak tot frustratie, teleurstelling en ergernis onder h e t personeel: 'Het gaat te ver als te-laat-komen, onduidelijke competenties, elkaar overlappende bevoegdheden, maarraak-parkeren-en-stallen, overdaad-hier naast grote-zuinigheiddaar, halve en vage afspraken, kioalitatief onvoldoende rapporteren en antwoorden enz. nu maar worden meegenomen in de grote stroom van wetenschappelijk denken.'

VACATURELIJS1 (niet-wetenschappelijk

personeel)

ADMINISTRATIEF Hoofd Vorming, Opleiding en I n troductie voor Hoofdafd. Personeelszaken (vak.nr. 020-924), by voorkeur een Andragoog. Maximum salaris ƒ2.925,— plus toeslag machtigingswet. * Medewerker by h e t B u r e a u B u i tenland (vak.nr. 042-944). Maximum salaris f 2.611,— plus toeslag machtigingswet. * Part-time bibliotheekmedewerk(st)er bij de bibliotheek van de subfaculteit Pedagogische en Andragogische Wetenschappen, (vak.nr. 070-964). Maximum salaris ƒ1.778,— plus toeslag machtigingswet. Bedrijfseconoom bij de Hoofdafdelmg Financieel-Economische Zaken, (vak.nr. 010-1004). Maximimi salaris ƒ 2.611,— plus toeslag machtigingswet. TECHNISCH H.T.S.-er chemie ten behoeve van de straimgsbescherming. Maximum salaris ƒ2.611,— plus toeslag machtigingswet. DIVERSEN Tandtechnicus voornamelijk voor het prothesewerk op h e t T a n d technisch Lab. Maximum salaris ƒ 1.778,— plus toeslag machtigingswet. Inlichtingen worden gaarne verstrekt mondeUng op d e - k a m e r s lE-62; lE-66 tussen 9.00 e n 9.30 uur. Telefonisch op toestelnumm e r 3672. Schrifteiyke sollicitaties onder vermelding v a n v a k a t u r e n u m m e r te richten a a n de Hoofdafdeling Personeelszaken, De Boelelaan 1105, postbus 7161, Amsterdam.

Door Guus Herbschleb AV Er is zelfdiscipline nodig: men dient zorgvuldig te werk te gaan bij h e t m a k e n van afspraken en zich te houden a a n wat eenmaal is besloten. Het tegenovergestelde komt vaak voor en d a t bezwaaart de ontwikkeling van een goed personeelsbeleid. 'Het lijkt vaak wel of afspraken en regelingen een soort bedeesde suggesties zijn, die men naar ei-

gen inzicht gen.'

al of niet kan

DE SISSIES Begeleid door P a u l P r e n e n op de piano en Rob Boonzajer Plaes die viool, fagot, zingende zaag, accordeon en nog enkele instrumenten b e speelt, zullen de Sissies een u u r lang n u m m e r s laten horen uit h u n Brecht (en tijdgenoten) P r o g r a m m a , beter bekend als nostalgische hoerenliederen. Wees alsjeblieft ruim van t e voren aanwezig. Dit in verband met de te verwachten drukte. Aanvang half één, wat betekent d a t op d a t moment de deur dicht gaat, zodat je er d a n echt niet meer in k a n ! E n t r e e : ƒ0,75 opvol-

Op h e t gebied v a n de werkuren wil m e n er op aandringen d a t deze zoveel mogelyk samenvallen met de aanwezigheidsuren, w a a r door een efficiënt team-werk m o gelijk wordt. Men is zo op bepaalde uren ter beschikking v a n elkaar. Overwerk op donderdagop vrijdagmorgen niet of later te op vrüdagmorgen nite of later te verschijnen. Voor de TAS zelf is d a t duidelijk genoeg, m a a r voor andere geledingen ligt de zaak wel iets anders, hoewel m e n zich afvraagt, of hier de bereikbaarheid en beschikbaarheid wel optimaal zyn en niet beter zouden k u n n e n . Ook ziet men h e t feit d a t tijdens sommige colleges telkens laatkomers binnenkomen, als in stryd met de wellevendheid, de gemeenschapszin en h e t belang van h e t onderwijs. W a t de personeelsbeoordeling betreft dringt men er op aan by h e t

B R O O D J E CULTUUR: V R I J D A G 29 MAART, 12.30 uur, KC-07.

CvB en de commissie van overleg d a t de hoofdiynen van een i n t e voeren systeem zo spoedig mogelyk in de openbaarheid worden gebracht. Verder willen de T A S leden, om wat zinvoller over i n k o mensnivellering te k u n n e n spreken, een grotere openbaarheid in de hoogte van de salarissen.

Vragen I n h e t slot van de brief lezen we allerlei punten, waarvan m e n wil d a t ze besproken worden vóór de verschoning v a n de personeelsnota. Waarom is er weinig of niets bekend over de leerjongens, die werkzaam zün in de werkplaatsen? Wordt de vrye-tijd studie en opleiding van m e t n a m e de vele Jongeren wel daadwerkeiyk gestimuleerd? Streven chefs en besturen wel doordacht n a a r democra-

VERPLEEGKUNDIGE STAGES VOOR MEDISCHE STUDENTEN

tisering en nieuwe structuren? Wordt er n u overal en systematisch n a a r gestreefd de mensen uit de directe omgeving te betrekken by benoemingen? I s h e t wenseiyk of mogeiyk in meer gevallen een proeftyd of tydeiyke aanstelling te geven a a n nieuwkomers? Voor andere p u n t e n vraagt men de a a n d a c h t in die komende nota, als b.v. centralisatie en decentralisatie, carrièreplanning, promotiebeleid, sollicitatie-procedure, introductie van nieuw personeel. H e t zal de TAS-fractie goed doen als uit de antwoorden op deze brief biykt, d a t h e t mede door h e t schrijven hiervan gelukt is voor personeelsbeleid dié centrale a a n d a c h t te krygen en t e behouden, die h e t zo alleszins verdient, waarby h e t niet zozeer g a a t om precisie in de details.

— begane grond: aanplakzuil t, o cantine .— 2de verdiepmg: prikbord by de ingang van de bibliotheek — 3de verdieping: prikbord by de afdeling microbiologie afdeling onderwyscoördinatie. Informatie

Evenals de afgelopen drie zomers is h e t ook dit j a a r voor medische studenten mogeiyk om in een ziekenhuis of verpleegtehuis te gaan wei-ken. De student zal hierby, als iedere werkstudent, op een afdeling worden ingezet als verpleeghulp. O m het werk op de afdeling sneller nuttig te maken, zullen er, voorafgaande a a n de werkperiode (minimaal zes weken) twee i n structiedagen gehouden worden waarop m e n de meest elementaire verpleegkxmdige handelingen leert. Behalve de besprekingen over h e t werk op de afdeling zelf, zorgt de werkgroep die dit project organiseert ervoor d a t er gespreksavonden gehouden worden. Hier zal, onder andere, gesproken worden over niet-verpleegkundige zaken, die toch direct met h e t wei'ken in een ziekenhuis/verpleegtehuis t e maken hebben (stei-vensbegeleiding e.d.). Ook voor h e t uitwisselen van persooniyke ervaringen bestaat d a n gelegenheid. Bovendien zal er dit jaar, als experiment, een voorbereidingsweekend georganiseerd worden. Dit zal zijn op 11 en lü mei in 'Kerk en Wereld' te Driebergen. Aan dit weekend zullen 25 tot 30 studenten deel k u n n e n nemen. Iedereen die door een ziekenhuis/ verpleegtehuis aangenomen is zal hierover in de week n a Pasen persooniyk bericht ontvangen. De opzet van dit hele project is om medische studenten, die nog nooit in een ziekenhuis/verpleegtehuis gewerkt hebben, dit n u op een enigszins begeleide wyze te laten doen. Dit j a a r is er echter voor student e n die al eens in een ziekenhuis/ verpleegtehuis gewerkt hebben, de mogeiykheid om te solliciteren in h e t Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis, (zie a l d a a r ) . Financiën Omdat de commissie die dit p r o ject voorbereidt zichzelf beslist niet ziet als een soort arbeidsbureau om medische studenten a a n vacantiewerk te helpen, heeft zy zich nooit met de salariëring b e moeid. O n s uiteindeiyk doel is nameiyk een project te creëren d a t i n l i e t cm-riculum opgenomen k a n worden waardoor iedere medische student vóór zyn candidaatsexam e n als verpleeghulp in een säekenhuis/verpleegtehuis gewerkt k a n hebben. w y hebben dus met géén van de deelnemende ziekenhuizen/ver-

pleegtehuizen een regeling getroffen voor wat betreft de hoogte van de salariëring. Wij r a d e n derhalve iedereen, die dit p u n t voor zichzelf van belang acht, dringend a a n om bij h e t ziekenhuis/verpleegtehuis van zflu keuze n a a r de salarisregeling t e informeren, zodat mogelijk een latere teleurstelling wordt voorkomen. Sollicitaties Men solliciteert voor minimaal zes weken. De periode waarin dit k a n loopt van m a a n d a g 1 t o t en m è t donderdag 11 april. Hierby dient men zich rechtstreeks en op de aangegeven wyze by een van de a a n h e t project deelnemende ziekenhuizen/verpleegtehuizen t e melden, onder vermelding v a n : 1. volledige personaUa. 2. n a a m van de universiteit en studiejaar. 3. de periode die m e n werken wil. 4. h e t feit of men al eens eerder in een ziekenhuis/verpleegtehuis gewerkt heeft; en zo ja, in welk. De eerste werkperioden s t a r t e n op 10 juni. Tot en met 12 augus-

tus start er, een enkele uitzondering daargelaten, iedere week wel een werkperiode in één van de 10 deelnemende ziekenhuizen/verpleegtehuizen. Gewooniyk worden de eerste twee dagen van de werkperiode als instructiedagen gebruikt. Voor wat betreft de volledige gegevens omtrent: — de wyze waarop m e n dient t e solliciteren en by wie — h e t tydstip waarop de werkperioden beginnen — h e t a a n t a l beschikbare p l a a t sen — de afdelingen waarop m e n geplaatst kan worden — het tydstip waarop de instructiedagen, die verplicht zijn, worden gegeven, worden b e langstellenden verwezen n a a r onderstaande plaatsen op de VU waar een en ander in extenso vermeldt wordt: AZVU: — prikbord in de hal van de studenteningang. Gebouw van de medische faculteit: — MPVU-kamer

rMMUNOHISTO-ENZYMTECHNIEKEN D a t is de titel van de openbare les die dr. J. G. Streefkerk vorige week vrijdag heeft gehouden bij h e t a a n v a a r d e n van h e t a m b t als lector in de histologie. Hij zei daarin: Binnen de weefselleer — histolodie — is een ontwikkeling op gang gekomen die heeft geleid tot a a n zieniyk beter inzicht in talryke normale en ziekelyke processen in h e t lichaam. Deze ontwikkeling, in 1966 in F r a n k r y k en in Amerika begonnen, betreft een techniek waarmee uiterst kleine hoeveelheden v a n allerlei stoffen i n lichaamsweefsel worden a a n getoond. O m d a t gebruik gemaakt wordt van immunologische, histologische en enzymologische gegevenheden wordt h y immunohlstoen zymtechniek genoemd. Hoewel de n a a m anders zou doen vermoeden zyn de benodigde middelen eenvoudig en goedkoop. (Voor routine-onderzoek is h e t meest

kostbare benodigde instrument een gewoon inikroskoop; m a a r ook voor electronen-microscopische doeleinden is de techniek uiterm a t e geschikt). Dit is een belangryk voordeel t e n opzichte van vele andere gevoelige en specifieke detectiemethodieken. Antistoffen gericht tegen h e t eigen lichaam (verantwoordeiyk voor zo genoemde a u t o - i m m u i m ziekten), h o r m o n e n (byv. insuline), bacteriën (byv. de veroorzaker van syfilis) en besmetting met andere parasieten k u n n e n zo op gemakkeiyke wyze worden o p gespoord. I n de les werd een overzicht gegeven v a n immunohisto-enzymmethodieken. Aan h e t slot werd aangegeven hoe m e t behulp van modelsystemen de techniek g e schikt k a n worden gemaakt voor kwantitatieve doeleinden en h e t helpen stellen van diagnoses van infectieziekten.

Behalve op bovenvermelde p l a a t sen k a n men inlichtingen verkrijgen b y : — de deelnemende ziekenhuizen/ verpleegtehmzen. Tenzy anders vermeld k a n dit op dezelfde tyd, waarop m e n kan solliciter e n en by dezelfde persoon. — ondergetekende, tel. 182955: alleen tussen 18.00 en 19.00 uur. Bovendien zal er over dit geheel een mformatie avond gehouden worden op 28 m a a r t , om 19,30 uur, i n h e t Wilhelmina Gasthuis, collegezaal paviljoen I. Men k a n solliciteren b y : — Academisch Ziekenhuis der Vrye Universiteit; tel.: 48.34.55. — Andreas Ziekenhuis; telefoon 17.29.11. — Binnengasthuis; tel.: 6.22.33, toestel 36. — J a n s Klimek, Haarlem; tel.: (023)-31.92.82. Dit verpleegtehuis is vanuit Amsterdam gemakkelyk bereikb a a r daar m e n er, vanaf het station in Haarlem, binnen 5 m m u t e n n a a r toe loopt. Voor nadere informatie over verpleegtehuizen en het werk d a t m e n er doen zal: zie elders in dit blad. — RevaUdatiekliniek Overtoom; tel.: 18.02.02. H e t is In deze kliniek mogelijk om langer d a n zes weken te blijven werken. — S m t Lucas Ziekenhuis; tel.: 511.22.33. — Weesperplein Ziekenhuis; tel.: 22.55.33. — Wilhelmina Gasthuis; tel.: 73.22.33. — Ziekenhuis 'Zonnestraal', Hil­ versum; tel.: (02150)­5.11.41., toestel 125. Dit ziekehuls, dat midden in de bossen tussen Hilversum en Loosdrecht ligt, is wat minder goed bereikbaar vanuit Amster­ dam. D a a r o m k a n m e n hier, tegen geringe vergoeding, een kamer op h e t t e r r e m huren. — Antoni v a n Leeuwenhoek Zie­ kenhuis; tel.: 512.91.11. I n dit ziekenhuis kunnen uit­ sluitend medische studenten geplaatst worden die reeds eer­ der gedurende de zomermaan­ den in een ziekenhuis gewerkt hebben. Dit o m d a t h e t Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis een meer gespecialiseerd zie­ kenhuis is, waar uitsluitend gediplomeerde vei­pleegkundi­ gen werken, waardoor men er, als vacantiewerkers, alleen die mensen kan plaatsen, die al enige ziekenhuiseivaring h e b ­ ben. Namens de voorbereidingscommissie, Jos Govers

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen