Ad Valvas 1974-1975 - pagina 240

keuren. Het je bezighouden met meer inhoudelijke zaken is iets dat in feite nog moet groeien." Dr. Thijs wijst erop, dat het nog te publiceren rapport dit ook aan de orde zal stellen. Net zoals men probeert ten aanzien van de onderwijslast tot een meer inhoudelijke begroting te komen, zo is dit ook met betrekking tot het onderzoek voorstelbaar. Uitholling bevoegdheden Zou het denkbaar zgn, dat er een soort uitholling van de bevoegdheden van vakgroep en fakulteitsraad plaatsvindt, wanneer de universiteitsraad zich inhoudelijk met het onderzoek gaat bezighouden? Of liggen er wrflvingen te wachten dan? Thijs: „Voorschrijven welk onderzoek mag worden gedaan, dat kan niet, omdat die bevoegdheid de universiteitsraad niet toekomt. De deskundigheid zit immers aan de basis, bij de vakgroep. Alleen, die basis haalt zijn budget aan de top. Wil nu die top tot het budgetrecht een beetje redelijk kuilnen hanteren, dan moet die geïnformeerd zijn over wat er beneden gebeurt. Vandaar eigenlijk die inventarisatie. Zonder dat je nu als volgende opmerking moet maken, dat de top op grond daarvan meteen ook het basisniveau gaat sturen." „Het geïnformeerd zijn is gewoon een primaire voorwaarde voor het goed funktioneren van het universiteitsbestuur. Dan blijft het een moeilijke zaak weliswaar, maar toch zie ik op korte termijn geen frikties in het verschiet. Óp den duur zal het natuurlijk wel tot bepaalde zwaartepunten moeten komen in het universitaire onderzoek. Het is gewoon niet mogelijk dat elke universiteit sterk is op alle punten van onderzoek. Er zal op den duur wel een duidelijke keuze gemaakt moeten worden. Dat is nodig voor het behoud van goed onderzoek van internationaal niveau. Dat is een moeilijk proces. Hoe dan ook, eerst moet je antwoord hebben op de vraag: hoe liggen de kaarten nu ongeveer?"

FORUMDISKUSSIE OVER „CARCINOGENE STOFFEN IN INDUSTRIE"

Op donderdag 13 februari organiseert de Medische Fakulteitsvereniging een avond over carcinogene stoffen in de industrie, in zaal KC-07 in het Hoofdgebouw om 19 uur. In het forum zullen zitten prof. Zielhuis, hoogleraar sociale geneeskunde aan de UvA, Lucas Reynders, van de BWA, en dr. Kolk. bedrijfsarts by ENKA research en engineering in Arnhem. Aanleiding tot deze diskussie is met name een aantal recente publlkatles over polyveylchloride als kankerverwekkende stof. PVC is een stof die in tientallen industrieën geproduceerd en verwerkt wordt, waarbU vaak, wanneer dit in gesloten fabrieksruimten gebeurd, of wanneer tanks schoongemaakt moeten worden, arbeiders er intensief mee in aanraking komen. Onlangs is vastgesteld dat deze stof een zeldzaam voorkomend levercarcinoom kan veroorzaken. Een werking die ook van verschillende andere in de industrie gemaakte en verwerkte stoffen bekend Is; vaak een effekt dat naast en na direkt toxische effekten, en chronisch destruerende effekten optreedt. Te noemen zijn lood, kwik en andere metalen, en asbest, dat naast de longziekte asbestose, ook het kwaadaardige mesothelioom veroorzaakt. De vraag is nu waar en wanneer er naar nieuw in en door de industrie geproduceerde stoffen onderzoek naar kankerverwekkend vermogen moet geschieden, en hoe de resultaten van dat onderzoek in Veiligheidsbesluiten verwerkt kunnen worden. Worden arbeiders nu niet vaak als proefkonijn gebruikt? Wat is de taak van wetenschappelijke onderzoekers en bedrijfsartsen, en van de overheid met haar arbeidsinspektle in dezen? DOUW E DE VRIES (MF - VU)

MUNDUSBULLETIN:

Ramondt onaanvaardbaar als onaanvaa lektor De studenten van de afdeling bedrijfssociologie hebben hun afwijzing van dr. J. J. Ramondt als hoofd vau de afdeling ondermeer gebaseerd op „het ontbreken van de bereidheid van de heer Ramondt om in demokratische organen te funktioneren en om de beslissingen hiervan te respekteren." Zy verwezen naar een publikatie in het Mundusbulletin, het blad van de fakulteitsvereniging van de Soeiaal-kulturele Wetenschappen. In het nummer van 25 januari worden een aantal voorbeelden aangehaald waaruit moet blijken dat Ramondt de stafleden 'systematisch tegen zich in het harnas heeft gejaagd'. Dit betreft niet het staflid J. Kuipers (in dienst op projekt-basis) waarvan het bulletin weet te melden dat deze aanspraken kan maken op de eerstkomende vakature op de afdeling. Dit zou het geval zijn op het moment dat de benoeming van Ramondt, als opvolger van prof. van Zuthem een feit wordt. Ramondt heeft van zijn aspiraties voor deze funktie herhaaldelijk blijk gegeven, aldus het bulletin. Zij geven een samenvatting van de 'ondemokratische handelwijzen', die Ramondt ten laste worden gelegd: • Ramondt heeft als voorzitter van de wetenschapskommissie misbruik gemaakt van aan hem bekende informatie: aan de afdeling toegekende gelden werden door hem buiten de stafvergadering om en in strijd met opgestelde prioriteiten voor eigen onderzoek bestemd. „Hij zocht twee doktoraal-studenten aan om voor hem als assistent te komen werken aan de voorbereiding van een seminar 'komparatieve sosjologie', een onderneming waar in de stafvergadering nog nooit over gesproken was.' • De heren Ramondt en Kuipers bestreden de aanwezigheid op de

stafvergadering van enkele stafleden, die geen onderwijstaken vervulden. Het bulletin: „De kwestie liep zo hoog op, dat Ramondt verklaarde de stafvergaderingen niet te willen bijwonen, wanneer de drie personen niet aanwezig zouden zijn. Een oplossing werd tenslotte gevonden door het drietal toe te laten tot de stafvergaderingen, waar één van hen over stemrecht zou beschikken." • Ramondt eiste een herziening van gemaakte afspraken inzake de verdeling van onderwijstaken. De door hem verlangde verlichting werd uiteindelijk over de andere stafleden verdeeld. • Binnen de afdeling bestond verschil van mening over de verhouding bedrijfs- en organisatiesociologie, In verband met de vakature van Zuthem besloot de staf dat hiervoor naar een organisatiesocioloog gezocht moest worden. Dit besluit zou door Ramondt en Verburg (staflid organisatiesociologie) bij de voorzitter van de subfakulteit, prof. Goudzwaard in een gesprek toegelicht worden. Het bulletin: 'Nadat Ramondt een afspraak met prof. Goudzwaard had gemaakt, weigerde hij ook Verburg aan dit gesprek te laten deelnemen'. Uitbarsting • De konflikten binnen de staf

kwamen tot "''eêfa"Tiitbarsting op de stafvergadering van 12 december 1974. Het betrof hier een onderzoeksprojekt dat door de staf reeds goedgekeurd was. Toen deze beslissing genomen werd was Ramondt afwezig. Het projekt strandde, in de wetenschapskommissie omdat er binnen de staf bedrijfssociologie geen overeenstemming over zou bestaan. De gang van zaken rond dit projekt werd door Verburg aan de orde gesteld. Het bulletin: „Hij signaleerde, dat Ramondt, in diens dubbelfunktie als waarnemend hoofd van de vakgroep, voorzitter van de wetenschapskommissie sociologie en lid van de wetenschappelijke kommisise SKW, bij de toekenning van de gelden voor het projekt wetenschapsbeleid had tegengewerkt. Bovendien meende hij in persoonlijke gesprekken met Ramondt over dit projekt en over het projekt ontwikkeling organisatiesociologie een vooringenomen standpunt te bespeuren bij Ramondt ten aanzien van inhoudelijke aspekten van beide Projekten en hij verweet hem diens optreden fn kommissies en persoonlijke konfrontaties. Dit gaf aanleiding tot een flinke ruzie, waarbij Ramondt Verburg tot twee keer toe voor 'klootzak' uitmaakte, waarop Verburg na de tweede keer aanstalten maakte om Ramondt te lijf te gaan." Heirop schorste Ramondt de stafvergadering voor onbepaalde tijd, een handelwijze die inmiddels is goedgekeurd door D. Th. Kuiper, „naast dekaan van de subfakulteit sociologie ook nog een volle neef van Ramondt". Het bulletin meldt voorts dat aan Ramondt in een dienstbevel te kennen is gegeven zich gedurende en-

SRVU-AKTIEKOMITE VOOR MEER PERSONEEL:

CvB moet bezuinigingspolitiek afwijzen

Op 14 januari verdeelde de universiteitsraad 77 van de 109 personeelsplaatsen, die staatssekretaris Klein voor 1975 aan de VU had toebedeeld. Die 109 plaatsen waren heel wat minder dan Klein in het najaar van 1974 aan de VU In zgn Meerjarennota had voorgespiegeld, en lang niet genoeg om tegemoet te komen aan de problemen waar de VU voor staat. Tweeëndertig plaatsen werden dus nog niet verdeeld. Daarover zou later worden beslist. Eerst moest het College van Bestuur een verdelingsvoorstel voor kommentaar rondzenden aan alle (sub)fakulteiten. Het College van Bestuur had weer eens een wat eigen interpertatie van deze opdracht, en stuurde een zevental alternatieve verdelingsvoorstellen rond, in de kennelijke verwachting, dat elke fakulteit dat alternatief zou kiezen, dat hem het meeste op zou leveren. Waarmee de onredelijkheid van de fakulteiten in begrotingszaken weer eens bewezen zou zijn. Gelukkig ziet het er naar uit, dat de meeste fakulteiten niet in deze verdeel- en heerspolitiek trappen. Maar uit hun reakties blijkt wel, hoe groot de problemen zijn, en dat er wel wat meer nodig is dan 32 personeelsplaatsen om zelfs alleen maar aan de ernstige knelpunten tegemoet te komen. Urgentie programma Knelpunten, die de SRVU de afgelopen maanden al vele malen aan de orde stelde. Toen staatssekretaris Klein in juni 1974 een „werkbezoek" aan de VU bracht, bood de SRVU hem een z.g. urgentieprogramma aan, waarin voor alle fakulteiten de knelpunten stonden aangegeven, die de fakultaire studentenvakbonden als de meest urgente beoordeelden. Zo werd in de diskussie over de

onderwijsbegroting 1975 en de Meerjarennota van Klein duidelijk door de SRVU op meetings — en via de PKV-fraktie in de universiteitsraadvergadering — aangegeven, hoe groot de problemen op de universiteit zijn, en hoe ernstig het (bezuinigings)beleid van de regering tekortschiet om deze problemen op te lossen. In talloze akties — tegen studentenstops, tegen verscherpte selektie, voor het behoud van onderwijsvoorzieningen, voor het aanblijven van werkgroepbegeleiders, en voor verbeteringen in het onderwijs — is door de SRVU naar voren gebracht, dat het schaarsteprobleem niet wordt opgelost door het onderwijs te verslechteren, maar door de schaarste op te heffen, met andere woorden: er moet meer personeel geëist worden van de regering. Dat is ook het standpunt van de SRVU ten aanzien van het „verdelingsprobleem" waar de universiteit nu voor staat. Uit eigen ervaring weten we, dat deze 32 plaatsen gewoon te weinig zijn om een oplossing te kunnen bieden voor de werkelijke problemen. Daarom is geen enkel alternatief dat het Cpllege van Bestuur voor de verdeling voorstelt, aanvaardbaar. Het enige

altematief is een volstrekte afwijzing door de universiteit van de bezuinigingspolitiek die de huidige regering voert ten opzichte van het wetenschappelijk onderwijs. Op 25 februari vergadert de universiteitsraad over de verdeling van de 32 plaatsen. Vóór dit tijd zal de SRVU — in samenwerking met staf en tas — op de fakulteiten de problemen, die voortvloeien uit het bezuinigingsbeleid aan de orde stellen, en akties voeren om op te komen voor een werkelijke oplossing van de problemen. Hiertoe is op iniatief van de SRVU-beleidsraad een aktiekomité opgericht. Zowel aan het College van Bestuur als aan de universiteitsraad zal de eis worden gesteld: „Geen verdeling van schaarste, maar formatieuitbreiding nu!" _ Namens het komité, MAAIKE VERWEY, sekretaris onderwijs SRVU,

AGENDA UR Op de tJR-vergadering van dinsdag 11 februari komen o.a. de volgende onderwerpen aan de orde: • Benoemingsvoorwaarde voor leden (sub)fakulteitsbesturen • Advies toepassing machtigingswet inschrijving studenten • Vergoedingen voor bestuursaktiviteiten in het kader van de WUB 1970 UR-zaal, aanvang 14,0(1 uur.

Kèle wékeft iiiêt*6p dé aMeffhg té* vertonen. Inmiddels heeft een kommissie zich over het konflikt geborgen. (Het bestaan van dit dienstbevel is door de dekaan D. Th. Kuiper nadrukkelijk ontkend. A. v. d. M.). • Ook de notulen van deze stafvergadering, opgesteld door J. Kuipers blijken konfliktstoffen te bevatten. Een achttal aanwezigen (staf en student-ass.) hebben zich genoodzaakt gezien te verklaren dat zij zich 'wederom op een geruim aantal punten niet kunnen verenigen met het verslag van de vergadering'. Voorts meldt het bulletin dat de afvaardiging van Kuipers naar de subfakulteitsraad voor de overige leden van de staf bedrijfssociologie als een volslagen en onaangename verrassing kwam. (Kuipers is eveneens lid van de benoemingskommissie voor de vakature van Zuthem). Ondenkbaar Het bulletin besluit na dit „overzicht van kruiperijen, dubbelfunkties en verwantschapsrelaties": „Het is ondenkbaar dat iemand, waarvan gebleken is dat hij niet bereid is tot samenwerking met andere stafleden, die informatie achterhoudt die onontbeerlijk is voor het funktioneren van het onderwijs en onderzoek van de afdeling bedrijfssociologie, die zich genoodzaakt heeft gezien de stafvergaderingen van bedrijfssociologie voor onbepaalde tijd op te schorten een serieuze kans maakt om tot hoofd van de afdeling bedrijfssociologie te worden benoemd." ANTON V. d. MEYDEN

Bewoners zijn

het parkeren i^eu

'Wö ziln het beu! Na 4 ja»r vriendelQk vragen, vriendelijk manen, vriendelijk verwijzen naar de grote parkeerplaats hoek Weldammelaan/de Boelelaan rüden nog steeds honderden bezoekers van VU en NCR atmosfeer verpestend door onze doodlopende straten.' Deze informatie kreeg de nietsvermoedende automobilist afgelopen maandag in handen gedrukt toen hij zijn auto wilde parkeren in de straten achter het NCRgebouw. Tussen 8.10 en 10 uur werd dit echter onmogelijk gemaakt door de bewoners, die de straten met tonnen hadden afgesloten. De laatste tijd is het parkeren in deze straten verergerd, zodat de bewoners zelf tot aktie zijn overgegaan. Overigens schijnt de gemeente te werken aan een plan om deze straten moeilijker toegankelijk te maken voor auto's, hetgeen, volgens de bewoners niet afdoende is. Men heeft dan ook besloten een brief aan de Amsterdamse gemeenteraad te schrijven waarin dé problematiek wordt uiteengezet. In afwachting daarvan voegen de bewoners de autobezitters toe: 'WU willen u niet meer zien! V kunt van nu af aan voor u zeer hinderlijke akties verwachten tot u geleerd heeft dat 3 minuten lopen een parkeerplaats Is voor 500 auto's, waar u niemand hindert.' H.B.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen