Ad Valvas 1974-1975 - pagina 62

THEMA-DAG Ie JAARS RECHTEN GU

De vrouw in het recht

Collectieve ziektekostenve rzeks Het collectief ziekteverzekeringscontract dat de Vr^e Universiteit heeft met de verzekeringsmaatschappö Delta Lloyd wordt — zö het met geringe wyzigingen — per 1 januari met 2 jaar verlengd, en door het College van Bestuur gevormde conimisie heeft de mogeiükhcden om het contract te verbeteren of eventueel met een andere verzekeringsmaatschappfl in zee te gaan uitvoerig onderzocht en is tot de conclusie gekomen dat het contract met Delta Lloyd, zoals dat per 1 januari wordt, de beste oplossing is. Het College van Bestuur beeft bet advies van de commissie gevolgd en besloten het contract te verlengen.

Woensdag 18 sept. j.I. werd, als onderdeel van de inti'oduktie-week van de le-jaars rechten aan de G.U., een thema-dag georganiseerd met als onderwerp »De Vrouw in het Recht". De organisatie lag in handen van een aantal oudere-jaars studentes, by wie een groeiend onbehagen leeft over de huidige rechtspositie van de vrouw. De ochtend werd gevuld met een drietal lezingen, terwijl 's middags werkgroepen werden gevormd, om over de verschillende aspekten van deze zaak verder te discussiëren. Dames gaan om één of andere reden nog steeds voor, zodat de spits werd afgebeten door Mevr. Mr. B. Bergsma-van Krimpen (rechtsgesch.). Op zeer bevattelijke wijze legde zij haar gehoor (dat voor 75% uit mannen bestond) uit, welke positie de vrouw heeft ingenomen in de geschiedenis van het recht. Volgens Mr. Bergsma was al in de Romeinse Keizertijd de rechtspositie van de vrouw niet bepaald rooskleurig. Bij huwelijk ging de vrouw, als een soort marktartikel, van de handen van de éne bezitter (haar vader) over in die van de andere (haar echtgenoot). Ook in het Oud-Vaderlandse Recht is sprake van regelrechte diskriminatie van de vrouw. Ons aller Hugo de Groot beweerde in zijn „Inleiding", dat mannen door huwelijk „mondig" werden (d.w.z. in staat om zelfetandig eigen zaken te behartigen), maar dat vrouwen door huwelijk „onmondig" werden, ook al waren zij vóór hun huwelijk ;,mondig". „HOOFD VAN HET GEZIN" Een boeiend betoog werd geleverd door Prof. Mr. G. Hekkelman (Soc. Econ. Recht). Hij wees erop, dat het nog steeds erg moeilijk was voor een vrouw om als kostwinster van een gezin (waarbij de man nog studeert of prefereert als huisman te fungeren) dezelfde financiële rechten te verkrijgen als een mannelijke kostwinner, omdat zij, in tegenstelling tot een man, niet geldt als hoofd van het gezin. (Dat in het Burgerlijk Wetboek nog steeds in termen als „hoofd van het gezin" wordt gesproken, bewijst, dat ook het B.W. nodig aan herziening toe is, waarover straks meer). Prof. Hekkelman benadrukte, dat het sukses van de emancipatiebeweging niet afgemeten moet worden aan het groeiende aantal buitenshuis werkende, gehuwde vrouwen. Deze vrouwen werken veelal uitsluitend ter vergroting van het inkomen van hun man en niet met de bedoeling een eigen inkomen te vormen.

Eindredaktie: Hans Bos, Jan Verdam. Medewerking: Bureau pers en voorlichting. Guus Herbschleb. Eduard de Kam: foto's. Frans Vera tekeningen. G.UJ».D. Ad Valvas werkt samen met Folia Civitatis (Amsterdam), KU-Nieuws (Nijmegen), Quod Novum (Rotterdam), THB (Tilburg), Universiteitskrant Groningen en Utrechts Universiteitsblad in het kader van de G.U.P.D. (gemeenschappelijke universitaire persdienst), het samenwerkingsverband van universiteits- en hogescheolbladen. Redaktic'adres: De Boelelaan 1105 Postbus 7161 Amsterdam, telefoon 48 26 71. Kopq, niet bestemd voor de mededelingenrubriek, moet (getypt) uiterlijk maandagmorgen om 10 uur binnen zijn. Advertenties: J. G. Duyker, Noordwolde (Fr.) Postbus 40 - Tel. 05612-541.

Bovendien worden in het bedrijfsleven nog steeds vrouwen ontslagen, omdat zij willen gaan trouwen, of omdat zij zwanger zijn. Nóg vindt de helft van de Nederlandse bevolking, dat de vrouw haar werkkring moet achterstellen bij haar taak in huishouding en gezin. Nog steeds heeft de gehuwde vrouw geen zelfstandig recht op ouderdomspensioen. Haar pensioen is dus afhankelijk van de (pensionerings)leeftijd van haar man. De rol van de wetgever, aldus Prof. Hekkelman, is hieibij bepaald niet veranderingsgezind. De feitelijkheid wordt tot norm verheven en de wet past zich niet aan de verändernde situatie aan. Kan het recht gebruikt worden als instrument om de positie van de vrouw in de samenleving te verbeteren? In ieder geval moet er haast gemaakt worden mt het tot wet verheffen van de voorstellen tot verbod van ontslag bij huwelijk en zwangerschap en tot wettelijke garantie van gelijk loon bij gelijkwaardige arbeid. Als belemmerende faktoren noemde Prof. Hekkelman: 1. Wettelijke regeling betekent niet altijd naleving ervan. Niet iedereen is op de hoogte van zijn/haar rechten en vooral degenen niet, voor wie de regeling bedoeld is (in dit geval: de vrouw). 2. Zelfs de naleving van de regel is nog niet voldoende om de bestaande verhoudingen te veranderen. In de eerste plaats gaat het om een mentaliteitsverandering, niet alleen bij werk- en wetgever, maar in het bijzonder bij de vrouw zelf. NORMEN Mr. A. Komen (Lektor Encyclopedie) besloot de ochtend met een rede over het onlangs verschenen

Het contract dat de VU op dit moment heeft met Delta-Lloyd dateert van vijf jaar geleden en loopt per 1 januari af. Dit contract, dat door de VU met de verzekeringsmaatschappij wordt gesloten, biedt de mensen die op de VU of in het AZVU werken de mogelijkheid een ziektekostenverzekering te sluiten bij Delta-Lloyd op nogal gunstige voorwaarden. Ieder personeelslid kan van deze mogelijkheid gebruik maken, het hoeft niet. DeltaLloyd daarentegen is verplicht om iedereen die op de VU werkt op basis van non-selectie te accepteren.

rapport van het Marktonderzoekbweau Centrum, opgesteld door o.a. Hedy d'Ancona en handelend over de verouderde nonnen in het Burgerlijk Wetboek. Volgens het B.W. is het nog steeds de man, die, bij een geschil met zijn vrouw, over de wijze van opvoeding van de kinderen uiteindelijk beslist, welke lijn er op dat gebied zal worden gevolgd. Ook werd het volgens Mr. Komen nodig tijd, de vrouw zelfstandig recht op pensioen te geven en op wettelijke aanspraak op_ de helft van het inkomen van haar man (nu heeft zij alleen recht op huishoudgeld). Bij scheiding houdt n.1. de vrouw deze vaak tegen, alleen op grond van het feit, dat zij dan financieel in een uiterst onzekere situatie dreigt te geraken. Verder wees Mr. Komen erop, dat geiykheid in de wet niet automatisch gelijkheid in de maatschappij hoefde te betekenen. Gelijk passief kiesrecht betekent niet gelijke kansen om gekozen te worden; gelijkelijke echtscheiding betekent niet gelijke kansen nä de echtscheiding. Evenals zijn voorganger bepleitte Mr. Komen een mentaliteitsverandering en benadrukte hij de belangrijke rol, die de jurist hierbij kan spelen. Anneke Kieft A.V.

Parkeren binnen VU-terreinen De snelle groei van het VU-complex en inhärent daaraan die van de universitaire gemeenschap noodzaakte ons de parkeersituatie binnen onze terreinen opnieuw te bezien. Aanpassing aan de voortgaande 'bouw en anderzijds de stringente wens vrijkomende ruimten tussen de gebouwen ten goede te doen komen aan verbetering van het leefklimaat moesten leiden naar een nieuwe inventarisatie van het aantal nog beschikbare parkeerplaatsen. Dit bracht met zich mede dat ook de vrije parkeerruimte bij het Provisorium, door het verplaatsen van de slagbomen naar de De Boelelaan, binnen de voor onze terreinen geldende parkeerregelingen moest worden gebracht. De thans beschikbare parkeerplaatsen werden met als hoofdbasis het personeelsbestand door de Parkeercommissie pro rata verdeeld over de diensten/faculteiten, gehuisvest in het VU-complex. Per 15 oktober 1974 zullen nieuwe parkeerpassen worden ingevoerd, waarbij alle bestaande passen zullen vervallen. De verdeling van de nieuwe parkeerpassen vindt plaats door de hoofden der hoofdafdelingen en faculteiten gehuisvest in het hoofdgebouw, resp. door beheerders van de gebouwen W N, Geneeskimde en Tandheelkunde. Als criteria voor de verdeling gelden: — mindere validiteit

— functie die meebrengt dat de medewerker mobiel moet zijn — leeftijd — afstand woning/werk met een pré voor zgn poolauto's. Wij willen van deze gelegenheid gebruik maken — zulks mede op aandrang van buurtbewoners en de overheid — een beroep te doen op die leden van de universitaire gemeenschap, aan wie (helaas) geen parkeerplaats op onze terreinen ter beschikking kan worden gesteld, hun auto's buiten het terrein op zodanige wijze te parkeren dat buurtbewonere geen overlast wordt aangedaan en de veiligheid van het verkeer niet in gevaar wordt gebracht. In dit verband vestigen wij nogmaals de aandacht op het ruime parkeerterrein aan de Van Weldammelaan, slechts enkele minuten van het VU-complex. Uw medewerking zal zeer op prijs worden gesteld. College van Bestuur

PALESTINA KOMITEE Het Palestina Komitee organiseert op donderdag 3 okt. oni 8 uur in Krasnapolsky een demonstratieve bijeenkomst over de politfeke gevangenen in Israël. Spreker: dr. Israel Shahak, voorzitter van de israelische liga voor mensenrechten.

COMMISSIE Omdat wel eens wat klachten werden gehoord over de hoogte van de premie en het tempo van de afhandeling van de claims werd in het voorjaar een commissie ingesteld om de mogelijkheden eens te onderzoeken. Door deze commissie — bestaande uit de heren J. Kroeze (econ. fac), C. Spierdijk (tandheelk.), S. T. Cnossen (secr. CvB), H. J. Hees, Joh. Th. Melchers en D. M. Bokslag (alle drie van personeelszaken) — begon met het opstellen van de uitgangspunten en een enquête. Het belangrijkste uitgangspunt was dat de huidige verzekerden er in geen geval op achteruit mochten gaan terwijl de enquête bedoeld was om inzicht te krijgen in de specifieke wensen van de betrokkenen en de mate van (on)tevredenheid. ENQUETE Enquêteformulieren werden toegezonden aan alle niet-ziekenfondsplichtige personeelsleden, in het totaal 2.261 waarvan er 925 het enquêteformulier ingevuld terugzonden; de respons was dus ruim 40%. Hiervan waren er 637 via het collectieve contract verzekerd en 288 niet. Het bleek dat 60% op de hoogte . was van de zogenaamde „Regeling tegemoetkoming in verband met ziektekosten" zoals deze is opgenomen in het Personeelsreglement VU onder U i l (zie ook Ad Valvas 31 mei 1974). Desondanlcs gaf het merendeel van de verzekerdea bij Delta-Lloyd de voorkeur aan een uitgebreide verzekering boven een minder uitgebreide. Wel wilde men over de mogelijkheid beschikken om huisarts- en apothekerskosten facultatief mede te verzekeren en waren de meningen verdeeld over het eigen risico: de helft wilde een lage premie en een hoog eigen risico en de andere helft een hoge premie en een laag of geen eigen risico. REDELIJK TEVREDEN Over het algemeen bleek men redelijk tevreden te zijn over het huidige contract: het verzekeringspakket werd door de overgrote meerderheid goed genoemd, niet te klein en niet te uitgebreid, en over de afhandeling was men in het algemeen tevreden. De premie werd door 60% normaal/redelijk gevonden, 40% vond hem hoog. De klachten betroffen vooral de termijn waarop de afwikkeling van de schade plaatsvond, niet de afwikkeling zelf. Met deze gegevens in de hand is

de commissie offertes gaan vragen bij Delta-Lloyd en andere verzekeringsmaatschappijen maar toen Delto-Lloyd bereid bleek om op een aantal punten aan de wensen tegemoet te komen was de beslissing snel gevallen. Geen enkele offerte was gunstiger en dus adviseerde de commissie om het contract te verlengen; het CvB heeft dit advies inmiddels overgenomen. WIJZIGINGEN Het contract wordt dus verlengd maar met wijzigingen en aanvullingen zoals: — De vergoedingsbedragen voor een aantal zaken worden aangepast. — De betrokkenen krijgen de mogelijkheid een „eigen risico" ten aanzien van de hoofdverzekering te kiezen. — Er komt een facultatieve verzekering voor het onderdeel „ruisarts en apothekerskosten", zowel voor klasse 3 als voor klasse 2B terwijl door vereenvoudiging een kleine premieverlaging is verkregen voor dit onderdeel. — De contractsduur is van 5 jaar omgezet in 2 jaar. Nadere gegevens zullen iedere betiokkene binnenkort thuisgezonden worden.

^

RSA EN DOELSTELLING Leden van-het dagelöks beshuir van de Raad Studenten Aangelegeuheden zuilen voortaan een schriftelyfce verklaring moeten afleggen dat zq instemmen met de doelstelling. Dit heeft de UR besloten in zyn vergadering van 27 augustus. Hoewel de heren van Raamsdonk en Musschenga pleitten voor uitstel van behandeling van dit punt, omdat de zaak eerst in de achterban bediscussieerd moest worden, zag de meerderheid van de UR de noodzaak daarvan niet in. De heren Boekestein, van den Berg, van Eek en SchuUer vonden het een vanzelfsprekende zaak dat het dagelijks bestuur van de RSA in zou stemmen met de doelstelling en achtten de materie voldoende bekend ook bij de RSA. Met 18 stemmen voor, 2 tegen en 10 onthoudingen besloot de UR het volgende artikel in het VU-reglement op te nemen: „Van een ieder die toetreedt tot het dagelijks bestuur van de raad studentenaangelegenheden wordt een schriftelijke verklaring verwacht dat hij/zij instemt met de doelstelling, alsmede bereid is om naar vermogen in de geest van deze doelstelling te werk te gaan bij het uitvoeren van het beleid van de raad studentenaangelegenheden".

^R

OHGELßESrEUNGEN I N OE AULA Met ingang van woensdag 2 oktober a.s. zal de serie lunch-pauzebespelingen van het Couperin-orgel in de aula van het hoofdgebouw weer een aanvang nemen. Naast de universiteitsorganist Ewald Kooiman treden als concertgevers op de organisten Jean Telder, Jan Raas en de organiste EUy Kooiman. De bespelingen beginnen om 12.45 uur en duren ongeveer 20 minuten. ALLE AANWEZIGEN BIJ DE BESPELING VAN 2 OKTOBER A.S. ONTVANGEN BIJ DE UITGANG EEN FRAAIE FOLDER OVER HET ORGEL, WAARIN FOTO'S VAN FRONT EN SPEELTAFEL EN EEN OVERZICHT VAN DISPOSITIE EN GESCHIEDENIS.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen