Ad Valvas 1974-1975 - pagina 358

AD VALVAS 23 MEI 1975

Il

perépHeëlszakén kommissie van overleg Kort verslag van de vergadering van de commissie van overleg gehouden op 16 april 1975 1. samenstellmg commissie van over­ leg. 1.1. De heer W Hecht Muntingh Napius, plv. lid namens de a b.v a , heeft de dienst verlaten De a b.v a. zal zo spoedig mogelijk in deze vacature voorzien 1 2 De heer H A Leygraaf is namens de k a b . o aangewezen als deskundige Een voorstel tot benoeming van een lid en een plv lid is binnenkort te verwach­ ten 1.3. Het bestuur van het a z v u . stelt voor, in de werkgeversdelegatie, te be­ noemen als lid drs C L. Kamsteeg. thans plv hd sn als plv leden mevrouw N Ver­ burg en drs J A Ubbink De voordracht zal worden ingediend bi| het bestuur der Vereniging 2. kort verslag. Het kort verslag dient als informatie «oor de gehele universitaire gemeenscbafp, zodat er naar gestreefd dient te worden dit zo spoedig mogelijk te laten verschij­ nen. De inhoud van en de procedure rond het vaststellen van het kort verslag zal in de volgende vergadering nader worden besproken.

3. Invoering 40­ijrige werkweek.

Voor alle werknemers is met ingang van 1 april 1975 de 40­unge werkweek van kracht geworden Aan het a z v u is een gedeeltelijke compensatie in formatie­ plaatsen verleerwl, terwijl aan de univer­ siteit géén compensatie is verleend De vakorganisaties hebben, ten aanzien van de ministers, het standpunt ingerwmen dat de arbeidstijdverkorting volledig ge­ compenseerd dient te worden; dit zal m het copwo worden t)ehan<Jel(J. 4. meerlarencijtera o.w. De door het ministerie gemaakte prog­

noses zijn in feite beleidsplannen var" de overheid Uitgaande van de beschikbare gegevens kan worden geconstateerd dat er in landelijk verband een verslechte­ ring van de staf­studentenratio's dreigt Aan het college van bestuur wordt ver­ zocht na te gaan of door een nadere ana­ lyse een deel van de onzekerheden kan worden weggenomen 5 vakgroepprobiematiek. Geconstateerd wordt dat nog ni^­t overal vakgroepen functioneren, terwijl er ook vakgroepen werken zonder goedgekeur­ de reglementen De (sub)faculteiten zijn in principe niet gerechtigd te werken met reglementen strijdig met de w u b. c q hel V u r,, tenzij de afwijking als een ,,ex­ periment" 13 erkend Desgevraagd wordt medegedeeld dat een reglement eerst van kracht is indien het goedgekeurd is door de u r 6 tap­medewerkers (tijdelijke arbeids­ plaatsen). Nagegaan is of de honorering van tap­ medewerkers zou kunnen worden ver­ hoogd Op grond van berekening bleek dit met mogelijk te zijn Vervolgens is aan het ministerie verzocht om herzie­ ning, waarop afwijzend is beschikt. 7 opzegtermijnen aa.v.u. Er wordt door de vakorganisaties bez­ waar gemaakt dal de regeling opzegter­ mijnen, welke bij het a z . v u . wordt ge­ hanteerd, goedgekeurd is door de perso­ neelsraad, doch niet de c v o. is gepass­ eerd De beide personeelsafdelingen zul­ ten deze kwestie nader bezien en rapport uitbrengen, hetwelk voor de volgende vergadering zal worden geagendeerd. 8. hoofdafdeling personeelszaken. Er wordt begnp gevraagd voor de uiterst moeilijke situatie aangaande de perso­ neelsbezetting van deze afdeling, waar­ door de dienstverlening soms beneden het gewenste peil blijft.

9. personele voorzieningen.

9.1 In de universitaire begroting 1975 is een budget opgenomen voor vervanging bij (langdurige) ziekte of anderszins op medisch advies.

NCBO kongresseert op 28 en 29 mei aan VU Op 2S en 29 mei houdt de Nederlandse ChristelQke Bond van Overheidspersoneel (NCBO) zijn tweejaarlijkse A lgemene Vergadering in het A uditorium van de Vrgc Universiteit aan de De Boelenlaan. Dan komen van heinde en ver, van Delfzijl tot Cadzand, van Heerien tot Den Helder, de afgevaardigden van de afdelingen van de NCBO bü elkaar. Tijdens die (vgftiende) A lgemene Vergadering zal men in het Auditorium werkers uit alle sectoren van het overfaeids„l>edryf" kunnen aantreffen: rijks­, provlneiale, gemeente­ en waterschapsambtenaren, medewerkers van universiteiten en hogescholen (al of niet uitgaande van de overheid), de gezondheidszorg en de welräjnssector. Ook naar „maatschappelijke gelaagdheid" zal het een gevarieerd gezelschap zijn: naast één of meer ministers en andere autoriteiten vindt men er wetenschapsbeoefenaars, hoger personeel, middelbare en lagere ambtenaren, verpleegkundigen en^ welzijnswerkers. Vanzelfsprekend zal ook de VU­ groep van de NCBO vertegenwoor­ digd zijn door middel van de af­ vaardiging van de afdeling A mster­ dam (en het bestuur van de VU­ groep heeft ook een voorbereidende en verzorgende taak op zich geno­ men), maar ook in een andere hoe­ danigheid zullen wij met de Vrije Universiteit te maken hebben: de VU is twee dagen onze gastvrouwe en daarom zal dr. K. van Nes, voorzitter van het College van Be­ stuur, evenals honderden anderen binnen de VU die lid zijri van de NCBO, optreden als „burgemeester van de campus" en de congresgan­ gers op de morgen van de 28e mei namens de VU welkom heten. Vanuit de uitgangspunten van de Vrije Universiteit en vanuit die van de NCBO zou men mogen ver­ wachten dat het tussen die twee wel altijd pais en vree moet zijn ge­ weest. De VU, die opgericht is om wetenschap te bedrijvea in gehoor­ zaamheid aan de Heer der schep­ ping; de NCBO, die op het maat­ schappelijk terrein, met het CNV, zich bij de vaststelling en tiitvoe­ ring van zijn beleid wenst te laten leiden door de bevrijdende kracht van het Evangelie.

Meer

konflikten

Bij de NCBO bestaat de indruk, dat het aantal cönflloteuiae iStuaUes bij de VU (de WUB­structuur speelt daar een rol bij) groeiende is. Van­ zelfsprekend hopen we, dat tmze indruk niet juist is, maar zo zij dat wel is, zal de NCBO zich op be­ sliste en waardige wijze van zijn maatschappelijke taak kwijten, er overigens op rekenende dat het appèl op de gezamenlijke normen van VU en NCBO niet tevergeefs zijn! Al schrijvende heb ik nog steeds niet geantwoord op de mij gestelde vraag, wat zo'n A lgemene 'Verga­ dering nu zo ongeveer inhoudt. Hat komt omdat binneo de NCBO

de bondsarbeid bij de VU en voor de ­ VU­medew erkers zo zwaar weegt. Dan kan je de gelegenheid haast niet voorbij laten gaan om eerst iets te schrijven over de ver­ houding tussen de gastvrouwe, de VU en de (betalende) gast, de NCBO. De A lgemene Vérèadering is krach­ tens de statuten de hoogste instan­ tie van de bond. Deze vergadering bestaat uit afgevaardigden van de plaatselijke of regionale afdelingen, naar verhouding van het ledental van die afdelingen, en uit leden van het hoofdbestuur. In de Algemene Vergadering wordt het gevoerde beleid van het hoofd­ bestuur, de bondsraad en de redac­ tie van het bondsorgaan, mede aan de hand van het tweejaarlijks ver­ slag van de bondswerkzaamheden, kritisch bekeken en worden de gro­ te lijnen vastgesteld voor het be­ leid in de toekomst. De afgevaardigden komen, om de opdracht goed te kunnen uitvoeren, dan ook ter vergadering met de no­ dige documentatie, waarvan het tweejaarlijks bondsverslag (deze keer 143 bladzijden) en de beschrij­ vingsbrief (56 bladzijden) de hoofd­ zaken vormen. Het openingswoord van de voorzit­ ter, 'W. Wieringa, zal ongetwijfeld een Tioogtepunt vormen. Hoewel er op het moment van schrijven van dit artikel nog geen letter van die rede op papier staat, zal daarin, zo kan vermoed worden, aandacht worden besteed aan de veranderin­ gen in het maatschappelijk denken en aan het voornemen van de re­ gering het frendbeleid en de pen­ sioenregeling voor de ambtenaren kritisch te bezien. „Heroverwegin­ gen" heet dat tegenwoordig onder de bewindsman van binnenlandse Zaken, de vroegere rector­magnifi­ cus van de 'VU, prof. mr. W. F. de Gaay Fortman. De bespreking van het verslag van de bondswerkzaamheden 1973­1974

Hieruit zal bekostigd worden vervanging op vitale plaatsen en bij langdurige ziek­ te (langer dan 3 maanden). 9 2 6ij de universiteit is een budget , bijzondere personele voorzieningen 1975" ingesteld Per formatieplaats zal een bedrag ad ƒ 1 200,— worden toege­ wezen, hetgeen gebruikt kan worden voor additioneel werk De bevoegdheid tot de besteding berust bij de werkeen­ heden 10 vacatures a.z.v.u. 101 De werving voor de functie van ,,technisch directeur' is m de slotfase Een benoeming is binnenkort te ver­ wachten 10 2 De werving voor de functie van ..verpleegkundig directeur' verkeert m de beginfase 10 3 Voor de functie van ,,hoofd sociale zaken", als opvolger van het hoofd per­ soneelsdienst, zal opnieuw worden geadverteerd 11 overgenomen stukken. Overgenomen is de circulaire van het mi­ nisterie van binnenlandse zaken d d 27 maart 1975. betreffende de wijziging mi­ nimumloon, etc Voorts is overgenomen het „besluit aanvullmg arbeidsonge­ schiktheidsuitkering ', k b 19 jul) 1974, stb 480 12 personeelsconsulenten. BIJ het a Z V U zijn reeds een tweetal per­ soneelsconsulenten 6ij de universiteit is in principe besloten om over te gaan tot het instellen van deze functie Er wordt uitvoerig van gedachten gewisseld over dit onderwerp Gesignaleerd worden een aantal problemen welke elders zijn op­ getreden, zoals de mogelijkheid van on­ gelijke toepassing van regelingen en voorwaarden, verlenging van de te vol­ gen wegen en de beleidslijnen Aan de andere kant komen de personeelsfunc­ tionarissen dichter bij de brandhaard te zitten. Da instelling van deze functie eist een nadere bezinning op hef personeelsbe­ leid, terwijl het te voeren beleid regelma­ tig met alle personeelsfunctionarissen

en van het gevoerde beleid zal, als gebruikelijk, geruime tijd in beslag nemen.

Aktieprogrtim Na een aantal statutaire zaken (waaronder verlenging geldigheids­ duur van de nu bijna 29 jaar oude bond, die een voortzetting is van vier in het begin van deze eeuw op­ gerichte bonden) komt het Program van A ktie 1975 aan de orde. Dit Program van A ktie is een be­ langrijk stuk. Het begint met een inleiding, waarin onder meer staat dat de NCBO — als een christelij­ ke vakbeweging — er van overtuigd is dat het Evangelie niet alleen ieder mens persoonlijk iets te zeg­ gen heeft, maar ook normen geeft voor de onderlinge verhoudingen tussen de mensen in het dagelijks leven, in staat en maatschappij, na­ tionaal en internationaal. Opmerkelijk is dat in het Program veel aandacht wordt besteed aan immateriële zaken. Dit zij vooral vermeld voor A d Valvas­lezers, die beweren dat het de bonden alleen maar om meer geld te doen is. Er staat: „Met name zal in de komen­ de periode bijzondere aandacht moeten worden geschonken aan het mens­zijn in en door de dagelijkse arbeid. Die dagelijkse arbeid is niet alleen een productiefactor of een dienst verlenen, maar evenzeer een activiteit, waarin de werker zichzelf als mens met een stuk vrijheid en verantwoordelijkheid moet kunnen terugvinden." 'Naast een nadere uitwerking van „De mens in zijn werk" wordt ook niet weinig aandacht geschonken aan het eigen rechtskarakter van de ambtenaarsverhouding en de be­ scherming van de positie van de ambtenaar. Dan volgen de paragrafen over: fa­ ciliteiten aan bonden en hun leden; inkomensbeleid, salarisbeleid en be­ zoldiging, vakantieverlof, vakantie­ toelage, bijzondere maatregelen voor ouderen, pensioenwetgeving, ziektekostenvoorzieningen, enz. enz. Gezien de reakties vanuit de afde­ lingen op het ontwerp­Program van Aktie belooft de discussie levendig te worden! Dr. K. van Nes besloot zijn wel­ komstwoord in de beschrijvingsbrief met: „Wij wensen u een 'vruchtbare gedachtenwisseling en een geslaagd congres toe". Dat zijn wens in ver­ vulling moge gaan. Geslaagd zijn wij echter eerst dan, wanneer de deelnemers aan deze toogdagen na afloop teruggaan, het land in, ver­ vuld van het voornemen om in de komende jaren opnieuw getuigenis af te leggen en gestalte te geven aan de christelijk­sociale gedachte, van Cadzand tot DelfzijL / . C. Borgdorf f, hoofdbestuurder NCBO

moet worden doorgesproken De con­ tacten tussen de faculteiten en p z. kun­ nen ook op een andere manier worden verstevigd, zodat bi| sommigen de vraag leeft of deze nieuwe schakel wel nodig IS Het IS met de bedoeling dat de perso­ neelsconsulent in de bevoegdheden van de adjunct­secretaris treedt De personeelsconsulent dient een advi­ serende rol te vervullen ten aanzien van faculteitsbesturen en ten aanzien van in­ dividuele medewerkers, doch hij zal tel­ kens terug moeten vallen op personeels­ zaken als professionele instantie Hij zal dan ook bij p z worden benoemd en van daaruit bij de faculteiten worden gedetacheerd Aangezien de personeels­ consulenten goed op de hoogte moeten zijn van het personeelswerk en de orga­ TlTsatie dienen te kennen wordt gepleit voor recrutering vanuit de universiteit. Rekeninghoudende met de gemaakte opmerkingen zal dit onderwerp te zijner tijd opnieuw worden t)esproken 13 data volgende vergaderingen. Deze zijn vastgesteld op 18 juni, 10 sept en 10 dec. A183

vakatures I admiruetratief. 1 hoofd van hel subfakulteitssekreta­ riaat (vrl/mnl), btj de subfaculteit der so­ ciaal­culturele wetenschappen. Het sekretariaat verzorgt de administra­ tieve ondersteuning voor de subfakul­ teitsraad­ en tiestuursvergaderingen, de beheerder en de onderwijsadviseur Te­ vens wordt enige hulp geboden aan de vakgroepssekretariaten bij typewerk voor onderwijs en onderzoek Vereisten­ — goede konlaktuele eigenschappen — een ruime algemene ontwikkeling — leidinggevende en organisatorische kwaliteiten — ruime administratieve ervaring (ver­ eist IS het notuleren van vergaderingen). Voorkeursleeftijd tussen 25 en 40 jaar. Salaris zal maximaal ƒ 2 022,— bruto per

maand bedragen Vakaturenummer 602­1595 II verzorgend. 1 hoofdportier bi| de interne beheers­ dienst. HIJ IS O a belast met de leiding over de portiersdienst, omvattende pim 10" por­ tiers een opleiding op mulo­niveau aangevuld met een bewakingsopleiding is een ver­ eiste Kandidaten met een ruime ervaring ge­ meten de voorkeur Leeftijd vanaf 35 jaar Salaris max ƒ 1 814,— bruto per maand Een psychologisch onderzoek kan tot de selectieprocedure behoren Vakaturenummer 083­1525 2 ervaren regisseur op het audio visueel centrum. Hij/zij zal in nauwe samenwerking met vakdeskundigen en onderwijsdeskundi­ gen worden t>elast met de productie en regie van televisieprogramma's, films en dia­geluids series Ervaring ten aanzien van de verschillen­ de media en belangstellir^g voor het we­ tenschappelijk onderwijs zijn vereist Vakaturenummer 044­1665 Nadere inlichtingen kunt u inwinnen bij de onderafdeling werving, selectie en jersofieelszorg, bij D J Oppedijk tel 548 4^83, k 1Ê­65, D Nugteren' tel 54^43 94, k 1E­66, W C Hanszens' tel 545 43 93, k 1E­64, G Pijlman tel 54e36 72.K lE­71 A193

vakorganisaties

ncbo lunchbijeenkomst groepsbestuur ncbo/­ vu Voor t)elangstellenden en leden op 30 mei, restaurant hg, 12 30 u Neem uw brood mee, koffie is aanwezig Iedereen welkom A181

Kleinbeeld Rtmdsverkiezingen De verkiezingen voor de Universi­ teitsraad aan de Universiteit van Amsterdam hebben geleid tot een vermindering van het aantal raads­ fracties, die het wetenschappelijk en het administratief personeel verte­ genwoordigen; het aantal fracties in deze 2 geledingen daalde van 7 tot 4. De partij „Progressief Personeel" (wetenschappelijk en technisch­ad­ mnistratief) behaalde 12 zetels van de 2 maal 11 beschikbare. Het Pro­ gressief Tas­A kkoord verwierf 5 zetels, de A UB­fractie van Broek­ meyer 4 en de Onafhankelijk Juri­ dische Faculteit 1 zetel. Wat de stu­ dentenafdeling betreft behield de Asva haar 8 zetels (plus 2 onafhan­ kelijke gelijkgezinde vertegenwoor­ digers uit de economische en juri­ dische faculteit) en de opponent Obas 1 zetel.

Kwart miljoen maaltijden Naar aanleiding van de financiële noodtoestand van de mensae is de Gemeentelijke Universiteit van A m­ sterdam met een actie begonnen om elke student ertoe te bewegen ten­ minste één keer in de week een ge­ subsidieerde maaltijd te nuttigen in een van de 3 universitaire studen­ ten­eethuizen. Vorige week maandag heeft het CvB zich daarom gewijd aan het opscheppen van de studentenmaal­ tijden. Als de huidige toestand namelijk niet verandert, zal dit jaar het ver­ lies een kwart miljoen bedragen. Omdat de universiteit al haar fond­ sen reeds heeft gebruikt, kan zij dit verlies onmogelijk dragen. Pas als weer meer dan 250.000 maaltijden verkocht worden dit jaar, zullen de

Middag­ pauzedienst Op donderdag 29 mei wordt weer een middagpauzedienst gehouden. Deze zal worden voorbereid door ds. S. A . Boonstra, Peter van Hel­ den en Anneke Atsma. Plaats: kerk­ zaal (^ de 16e verdieping van het hoofdgebouw; aanvang: 13.00 uur. Dit is het laatste middaggebed voor de vakanties; de hervatting in sep­ tember zai nader worden aange­ kondigd.

mertsae de begroting halen. Volgens dr. H. L. Polak, lid van het College van Bestuur, zou de ge­ meente A msterdam wel voelen voor een gezamenlijke exploitatie van voor alle jongeren toegankelijke eethuizen.

Herstrukturering Het Landelijk Overleg Grondraden (Log) heeft de besturen van de po­ litieke partijen en de leden van de Tweede Kamer bericht, dat het met alel kracht zal doorgaan met de strijd tegen de ondemocratische herstiucturering van het weten­ schappelijk onderwijs. Het Log is tot de bevinding geko­ men, dat de meeste kamerfracties de standpunten van de universitaire wereld negeren. De kwaliteit van en de toegankelijkheid tot het we­ tenschappelijk onderwijs zijn zaken van zeer groot belang; zij moeten worden verdedigd, ook in de toe­ komst, aldus de overkoepelende or­ ganisatie van studentenvakbonden.

Aankonitigingen Hogeschooldag Dit jaar houdt de Theologische Ho­ geschool in Kampen haar hoge­ schooldag op zaterdag 31 mei, zo­ dat iedereen in de gelegenheid is te gaan. De Bovenkerk is om 9.00 uur open; de morgendienst begint om 10.30 uur. In de namiddag is er een bonte verscheidenheid aan colleges, waaruit ieder wat van zijn gading kan kiezen.

Grote beUmgsteUing Dostojevski Wegens de enorme belangstelling voor de Dostojevski­films zullen de Idioot en de Gebroeders Karama­ zov opnieuw in Kriterien (Roeter­ straat 34­36) worden gedraaid, resp. op 27 en 28 mei, beide om 12.15 u. Voorverkoop vanaf 26 mei, tel. 020­ 231708. Advertentie Voor studenten: medicijnen, farmacie en tandheelkunde hebben w« regebnatlK '^etk. EVRO MEDICA , Heiligeweg 32, A msterdam. Telefoon 24 2689.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen