Ad Valvas 1974-1975 - pagina 383

AD VALVAS — 13 JUNI 1975

De NCB O is een schild voor de zwakicen De NCBO, de Nederlandse Christelgke Bond van Overheidspersoneel is op de VU vrqwel thuis. Als grootste vakorganisatie aan deze universiteit 425 leden heeft zy met een gerust geweten twee jaarlgkse algemene vergadering gehouden in het hoofdgebouw van de VU. In religieus opzicht kan de NCBO zich op de VU eveneens veilig voelen, want ook zij kan zich verheugen in een grondslag. Weliswaar een andere, maar daarom niet minder duidelqk. ,4)c bond aanvaardt als grondslag de bqbel als Gods Woord en verwerpt mitsdien zowel de leer van de klassenstrijd ais die van de totale staat." De 60.000 leden denken er hetzelfde over. A .V. had een gesprek met twee ervan: M. Haverhoek, voorzitter van de groep­YU en in het dageiyks leven adjunct­secretaris van de economische fakulteit en i. P . Musch, bestuurslid van de groep VU en werkgroepleider in het scheikundig laboratorium. H.: De NCBO is een organisatie die deel uitmaakt van het C N V en zich specifiek bezighoudt met over­ heidspersoneel, personeel in de ge­ zondheidszorg en de maatschappe­ lijke sector. Bij de VU participeert de NCBO onder meer in de com­ missie van overleg, waarin ook de ABVA en sinds kort ook de KA BO, de katholieke bond, vertegenwoor­ digd zijn. De NCBO is een organi­ satie die zich op grond van levens­ overtuiging anders opstelt dan de meer socialistisch getinte A BVA . Bij het doorlezen van de folders die tijdens de algemene ledenvergade­ ring werden verspreid blijft ondui­ delijk wat nu precies dat christelijke is in de NCBO. Er wordt wel ge­ sproken over de „beïnvloeding van het maatschappelijk leven naar de eisen van Gods Woord", maar bij „de bereikte resultaten" schijnt deze strijd niets opgeleverd te hebben. In andere folders wordt gesproken van „gehooi­zaamheid aan de bij­ belse opdracht" en „evangelische gebondenheid", maar wat dit nu in de praktijk voorstelt blijft onzeker. H.: Dat specifiek christelijke komt tot uitdrukking in de maatschappij­ visie, ik noem nu maar een voor­ beeld, de klassenstrijd. A ls mijn­ heer Groenevelt van de Industrie­ bond N W en velen met hem io het N V V en de A BVA er op uit zijn om de tegenstellingen tussen de klassen aan te scherpen en te komen tot een polarisatie, dan pre­ fereren wij een andere manier. Wij zoeken het meer in het harmonie­ model, omdat het ons niet om de macht gaat. Wij zijn voorstanders van recht en naastenliefde. Dat zijn elementen die ontleend zijn aan het evangelie. Niet macht maar recht.

Specifiek niet in de folders staat. Daar wordt alleen gesproken van materiële eisen en resuTlaten en ik zie daar niet veel specifieks christelijks aan. M.: Ik geloof d a t u daar een fout maakt. Het accent ligt de laatste jaren juist op niet­materiële zaken. Als ik k y k n a a r h e t actie­pro­ g r a m m a en met n a m e n a a r „de mens in zijn werk" voeren de niet­ materiële doelen de boventoon. H. B.: Zoals? H.: De arbeidsomstandigheden, de intermenselijke verhoudingen. H.B.: Maar dat kan ik nog niet herleiden tot een evangelische ge­ bondenheid of de eisen van Gods Woord. H.: Het gaat er om hoe je het be­ nadert. Het is hetzelfde als met een politieke opstelling, je kunt in de praktijk op een bepaald standpunt

uitkomen. Maar als je een beleid ontwikkelt en daarbij uitgaat van een bepaalde levensvisie kunnen op belangrijke punten de wegen uiteen lopen. Voor iemand die een christelijke levensovertuiging heeft is de over­ heid een dienaresse Gods, lees de brief aan de Romeinen er maar op na. Dat is dus een heel andere visie op de overheid dan iemand die een socalistische of humanistische le­ vensvisie heeft. M.: Dat wil niet zeggen dat we altijd maar ja­knikkers zijn tegen de overheid. H.: Wij vragen recht als wij con­ stateren dat de overheid als werk­ gever onrecht begaat jegens bepaal­

w*»***^***'^

de N C ß O en de A BVA ? H.: Binnen de grote vakcentrales heb je een bedrijfstaksgewijze op­ bouw. Zo is er ook een bond voor overheidspersoneel binnen elke vak­ centrale. O p veel punten bestaat een samenwerking tussen deze bon­ den, maar in de praktijk is bewezen dat er wel een mentaliteitsverschil is tussen de A BVA en de NCBO, zeker aan de VU. De A BVA wil wel eens polariseren, men wil kon­ flikten aanscherpen. Zo gauw er hier in Nederland over vakbeweging wordt gesproken denkt men aan het N W omdat dat aan de weg timmert. Wij werken wat meer in stilte. Wij zijn voorstanders van de overlegtafel en niet van ak­ ties op de straat, om het zo maar eens te zeggen. Volgens ons vloeit dat ook voort uit de doelstelling die al eerder ter sprake is geweest. H. B.: A ls ik het woord overleg hoor, moet ik denken aan de ver­ kiezingsleus van de VUSO. Heeft ü daar wel eens kontakt mee? H.: Wij hebben daar geen kontak­ ten mee. A ls ze echter met proble­ men zitten zijn ze, evenals de

(Uit het programma van actie 1975 van de NCBO)

De mens in zijn werk D e N C B O is van mening, dat het gehele overheidspersoneelsbeleid in het teken zal moeten staan van: „De mens is geschapen tot zinvolle arbeid". Zo zal — in het kader van de zorg voor de mens in zijn werk­ situatie — aandacht geschonken moeten worden aan de wijze van samenwerken in groepsverband. Verder zal met kracht worden ge­ streefd naar goed functionerende werkbesprekingen, opdat meer in­ houd gegeven kan worden aan één van de centrale doelstellingen van de christelijke vakbeweging, dat de werknemer zich als mens in zijn werk zal moeten kunnen ontplooien in vrijheid en verantwoordelijkheid. Zelf zal hij bevrediging in zijn werk moeten vinden door middel van een bewuste, een zorgvuldige en een systematische aanpak van het pro­ motie­ en mutatiebeleid. Vervol­ gens zal bijzondere zorg moeten worden besteed aan de ambtenaar,

de groepen. A ls organisatie probeer je een schild voor de zwakken te zijn. Maar in de strijd om gerech­ tigheid gaat het niet om macht. D e overheid hoeft haar macht niet aan ons over te dragen, wat in een so­ cialistische visie duidelijk anders is. M.: Dat schild voor de zwakken" is nou typisch dat christelijke tintje. Laten we voorop stellen dat het voor ons net zo moeilijk is als voor iemand die niet die C onderschrijft, ik zou zeggen zelfs nog moeilijker, omdat we zo verrekte goed weten hoe het zou moeten. Maar we stre­ ven er in ieder geval naar om die C in ons vaandel te houden.

Mentaliteit H. B.: Kunt V in een paar woorden uitleggen wat hel verschil is tussen

Advertentie

Door nu in te tekenen bespaart u ƒ 30,­— l I n september a.s verschijnt:

ALGEMENE FARMAGOTHERAPSE o.r.v. Prof. Dr. W. t a m m e r s Dr. F . A . Nelemans, Dr. P . Siderius e.a. 3e geheel herziene druk. Ca. 896 pag. ƒ 150,— n a 1.11.75 ƒ 180,—

iji%

Door Hans Bos

v u BQEKHANDEL

die ziek of invalide is of dreigt te worden. Daartoe is een goede be­ drijfsgeneeskundige begeleiding (in­ clusief het bedrijfsmaatschappelijk werk in de overheidsdienst) een eerste vereiste. Ook zal op korte termijn het hoofdstuk „A anspraken in geval van ziekte" van de diverse ambtenarenreglementen moeten worden herzien en zal een aanpas­ sing en betere toepassing van hoofdstuk P van de A lgemene Bur­ gerlijke Pensioenwet (revalidatie, herplaatsing, voorzieningen) dienen plaats te vinden. Tenslotte zal gestreefd moeten wor­ den naar een zodanige personeels­ bezetting van de bedrijfsgeneeskun­ dige diensten, dat niet alleen in­ houd gegeven kan worden aan de hierboven omschreven taakstelling, maar ook een begin gemaakt kan worden met preventieve keuringen van ambtenaren, met name perio­ dieke onderzoeken op hart­ en vaat­ ziekten.

SRVU, van harte welkom. D e VUSO is een studentenorganisatie en de NCBO is een organisatie voor het personeel. En in de universiteitsraad houdt men zich, volgens de WUB, alleen met de hoofdlijnen van het perso­

SSH geeft geld voor Uilenhof D e Stichting Studenten Huisvesting van de VU heeft besloten d biolo­ gisch­dynamische tuin „Uilenhof" een eenmalige subsidie toe te ken­ nen van ƒ 1.400,—. Zoals bekend had de Uilenraad van Uilenstede al eerder besloten het braakliggend terrein tussen de sporthal en de voormalige SSH­ barak ter beschikking te stellen van de groep „de Uilenhof" om het te gebruiken als biologisch­dynami­ sche tuin. Een aantal Uilenstede­bewoners wil er groente gaan verbouwen en heeft er bij de SSH op aangedrongen een garantie te geven, dat de eerst ko­ mende jaren niet op het terrein ge­ bouwd zal worden. De SSH kon deze garantie onmogelijk geven, zo­ dat de beschikbaarstelling van het terrein elk ogenblik kan worden in­ getrokken, wanneer een andere be­ stemming dat noodzakelijk maakt.

M. Haverhoek en J. P. Musch: Niet bemoeien met zaken van beleid en bestuur. ..

neelsbeleid bezig. M.: En dat is ook het verschil met de VUSO. Die geeft er toch een politiek tintje aan. De NCBO wil zich bealist niet bemoeien met 2saken v a n beleid en bestuur. H.: Daarom heeft de N C B O niet deelgenomen aan de demonstratie tegen de herstructurering in Utrecht. Dat was duidelijk een po­ litieke demonstratie waar de belan­ gen van het personeel wel aan de orde kwamen, maar het bleef een secundaire zaak. H.: A an deze universiteit zou je mogen verwachten dat het arbeids­ klimaat zodanig is dat daar niet van konfliktsituaties sprake is. Helaas zijn er hier en daar enorme frikties die tot enorme escalaties kunnen leiden. H. B.; Kunt V een paar voorbeel­ den noemen. H.: Ik geloof niet dat we in details hoeven te treden. Dat is ook niet in het belang van de betrokken leden. H. B.: Laat ik het dan zo stellen: Hoe kijkt ü in het algemeen aan tegen het personeelsbeleid van de VU?

H.: Dat is nogal voor verbetering vatbaar. Met name het funktione­ ren van de hoofdafdeling perso­ neelszaken, de onderbezetting, baart ons zorgen. M:. Grote zorgen. H.: Grote zorgen. Ook geloof ik dat er een achterstand is vergele­ ken met het rijkspersoneel met be­ trekking tot de beoordeling. Met name voor het niet wetenschappe­ lijk personeel. M.: Waar we erg tegenaan zitten te hikken is het feit dat er commis­ sies in het leven worden geroepen, die op zeer lange termijn gaan wer­ ken terwijl er bij het rijk kant en klare boekjes zijn over de beoorde­ ling van mensen. H.: Het vrije van de VU wordt op dit punt nogal eens misbruikt. Men hoeft niet helemaal overnieuw be­ ginnen om goede regelingen voor de VU te krijgen. H. B.: U wilt niet dat de overheid haar macht of een gedeelte daar­ van overdraagt. Hoe kijkt U dan aan tegen de democratisering? H.: Democratisering is een kwestie van spreiding en niet van over­ dracht. U maakt een principiële fout. Overdracht van macht is dat het volledig wordt overgedragen en democratisering is een kwestie van spreiding en daar kunt je niet tegen zijn.

VU­groep heroverweegt deelneming Iconferenti Vandaag — vrUdag — zal de groep personen die vanuit de W zon deelnemen a a n de I n t e r n a ­ tionale Konferentie van Christe­ lijke Universiteiten in h e t Zuid­ afrikaanse Potchefstroom in sep­ tember h a a r s t a n d p u n t t r a c h t e n t e bepalen over de v r a a r of zy nog zal deelnemen of niet, n u h e t Christelijk Instituut van dr. Bey­ ers Naudé door een parlementaire kommissie 'besmet' is verklaard. De groep heeft zich reeds u n a ­ niem achter de protestbrief van h e t College van Bestuur a a n de Zuidafrikaanse regering ge­ schaard, waarin h e t CvB schreef, d a t de overheid met een dergelijk ingrüjien h a n d e l t in strijd m e t de beginselen die in een rechtsstaat behoren te worden geëerbiedigd. I n de groep bestaat grote w a a r ­ dering voor de opvattingen van di\ Beyers Naudé, die eredoctor v a n de VU is. De miskenning van de opvattingen van Beyers Naudé door de Zuidafrikaanse regering was voor de groep aanleiding om de deelneming a a n de konferentie t e heroverwegen. De groep zal de solidariteit met de direkteur van h e t Christelijk Instituut by de heroverweging zwaar laten wegen

Brievenbus De P.T.T.­brievenbus is verhuisd van de hal van het VU­hoofdge­ bouw naar het trottoir vóór het hoofdgebouw. Het voordeel hier­ van is, dat nu niet meer dan twee­ maal per dag, maar driemaal per dag een lichting kan geschieden. Voorts staat er nu ook een blauwe bus voor de Gemeentegiro,

Aanstaande dinsdag zal de Un­ versiteitsraad zich in een besk t e n gedeelte van de vergadering met de problematiek bezighouder Jvd'

Ds. Beyers Naudé:

Christelijk Instituut moet verder werl(en Ds. C. Beijers Naudé, directeur van het Christelijk Instituut in Zuid­ Afrika, is van mening dat het In­ stituut een belangrijke functie ver­ vult om te komen tot een vreedza­ me oplossing voor zuidelijk A frika. Daarom moet alles gedaan worden om voortzetting van het werk mo­ gelijk te maken, aldus ds. Beijers Naudé. Z ü n instituut werd kortgeleden in een rapport van een parlementaiie commissie „een besmet instituut" genoemd. Ds. Beijers Naudé zei, dat hij ervan overtuigd is „de chris­ telijke waarheid" die het instituut verkondigt uiteindelijk zal overwin­ nen. Hij sprak de hoop uit, dat bui­ tenlandse gelden, die bestemd wa­ ren voor het Ciuistelijk Instituut nu niet gaan naar bevrijdingsbewegin­ gen, die gebruik maken van geweld. De bankrekening van het Instituut is reeds gesloten en daarvoor in de plaats is een nieuwe rekening geo­ pend, waarop alleen gelden uit Zuid­Afrika zelf kimnen worden overgemaakt. Ds. Beijers Naudé sprak in Kaapstad ondanks het feit, dat er gedreigd was met een bom­ aanslag. „Het is nu inderdaad gevaarlijk ge­ worden in Zuid­A frika uit gewe­ tensmotieven een andere mening te hebben", zo zei hij. ("lip)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen