Ad Valvas 1976-1977 - pagina 415

AD VALVAS — 17 JUNI 1977

3

Verandering organisatie-struktuur

'op zacht pitje'

Personeelsraad AZVU wordt omgezet in een ondernemingsraad Vermoedelijk zal het academisch ziekenhuis van de V U over enkele tnaanden een eigen ondernemingsraad hebben. D e personeelsraad, die op dit moment in het AZVU funktioneert, heeft geen enkele wettelijke basis, een ondernemingsraad wel, dus is er sprake van een zekere vooruitgang. De personeelsraad kan bovendien slechts adviezen geven, een ondernemingsraad kan in sommige gevallen adviezen geven, die een bindend karakter hebben. D e huidige personeelsraad zelf heeft de wens een ondernemingsraad in te stellen naar voren gebracht omdat hij vindt, dat je met zo'n raad sterker staat. Er kan dan op volledig wettelijke basis onderhandeld worden met de direktie, die verplicht is alle informatie over het ziekenhuis te geven, tenzij 'zwaarwichtige belangen' zich daartegen verzetten. Wij hadden naar aanleiding van deze omzetting van personeelsraad in een ondernemingsraad een gesprek met Harry van den Berg, lid van de Commissie van Overleg voor de ABVA. Daarvóór hadden we enkele leden van de personeelsraad zelf om een interview gevraagd. Die waren daartoe niet bereid omdat zij vonden, dat zij hun mening alleen in de personeelsraad zelf horen te geven. Harry vindt de omzetting in een ondernemingsraad een stap vooruit, zij betekent een versterking van de demokratische tendens. Op zichzelf staat hij echter niet zo te juichen over de ondernemingsraad zoals die op dit moment als instituut bestaat. Hij vindt het niet echt een effectief orgaan voor de belangenbehartiging van het personeel. Hij verwacht dan ook geen wonderen als de ondernemingsraad een feit is. Een andere aarzeling, die hij heeft, is dat het gevaar bestaat, dat de ondernemingsraad en de commissie van overleg elkaar in de wielen zouden kunnen rijden. In de CvO voeren directie van VU en AZVU regelmatig overleg met de vakbonden over de arbeidsvoorwaarden. De ondernemingsraad heeft echter ook de bevoegdheid over rechtspositionele zaken te praten. Het werk van beide organen zou dus goed moeten worden gecoördineerd en de personeelsvertegenwoordiging in de ondernemirtgsraad zou nauw moeten samenwerken met de vakbonden.

Informatie komt te traag

De direktie van het AZVU heeft tot nog toe weinig aandacht getoond voor die coördinatieproblematiek tussen CvO en ondernemingsraad klaagt hij. „Dat heeft een bepaalde achtergrond. Wij vinden namelijk, dat wij over een aantal zaken als bonden te laat worden ingelicht. Het komt veel te vaak voor, dat wij uit de verslagen van de personeelsraad moeten vernemen dat er rapporten over reorganisaties bestaan, waar we dan weer nadrukkelijk om moeten gaan vragen! Harry vindt, dat de bonden over dezelfde informatie en even snel moeten kunnen beschikken als straks de ondernemingsraad. Hij vindt het erg belangrijk, dat er naast de ondernemingsraad voor AZVU en VU samen één commissie

Overleg over honorering medici In een brief aan enkele belangenorganisaties van artsen verdedigt staatssecretaris Klein zich tegen het verwijt van deze organisaties, dat er geen overleg met hen heeft plaats gevonden vóór het besluit van de ministerraad over de nieuwe regeling m.b.t. de honorering van het medisch wetenschappelijk personeel bij universiteiten en ziekenhuizen. Het verwijt van geheimzinnigheid en het verwijt, dat belanghebbenden via de media de voorstellen moesten vernemen kan Klein niet volgen. Dat de betrokkenen een en ander al via de publiciteitsmedia konden vernemen juicht de staatssecretaris alleen maar toe. Op de voorstellen heb ik het akkoord van de ministerraad gevraagd en nu ik die heb gekregen is de zaak open voor overleg, stelt hij verder. De staatssecretaris verklaart tenslotte het vanzelfsprekend te vinden, dat het overleg met de organisaties en het Copwo tot wijzigingen in de regeling kan leiden. „Anders zou er immers geen sprake van overleg zijn". (Red.)

Door Jaap Kamerling van overleg blijft funktioneren. Het is van groot belang, dat het personeel van het AZVU op dezelfde wijze behandeld wordt in zijn rechtspositie. Dankzij die uniforme behandeling zit bijvoorbeeld ook het personeel van het ziekenhuis in het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Dat de oommissie van overleg heel goed naast de ondernemingsraad zou kunnen funktioneren bewijst de universiteit waar de CVO ook funktioneert naast de universiteitsraad met zijn commissie personele zaken. Wat de bestuursstruktuur van het AZVU betreft is er de laatste tijd nog meer in beweging dan de komst van een ondernemingsraad.

Van de Bunt Vorig jaar heeft het organisatieadviesbureau Van de Bunt de AZVU-struktuur doorgelicht en kwam toen tot de konklusie dat er een „funktionele" bestuursstruktuur zdu moeten komen in plaats van de professionele van nu. De professionele struktuur houdt in, dat de direktie bestaat uit vertegenwoordigers van de verschillende professies in het ziekenhuis, zoals bijvoorbeeld een medische, een verpleegkundige, een technische en een economische. Die recrutering vanuit de verschillende professies zou moeten worden losgelaten en er zou een meer algemeen management moeten komen met voor verschillende funktionele eenheden een aparte directeur. De direktie zou op dit idee gaan studeren en het personeel zou erbij betrokken worden.

Directeursbenoeming Op korte termijn daarna werd ineens een nieuwe directeur benoemd ook al had de personeelsraad daarover nog wel een positief advies uitgebracht. Nog voordat het personeel zich goed en wel had kunnen buigen over de voorstellen van Van de Bunt: een directeursbenoeming. Harry: „De procedure van overleg met het personeel werd nu doorkruist door deze aanstelling. Zo zag ook de personeelsraad het. Er werd hiermee vooruit gelopen op een beslissing over de nieuwe topstruktuur. Er werd als het ware een „stukje struktuur" benoemd. Weliswaar moet nu de nieuwe directeur, de heer F . N. de Rooij, als voorzitter van het nieuwe directoraat, de toekomstige topstruktuur gaan voorbereiden. Maar niemand zal hem kunnen kwalijk nemen, dat hij dan aan een struktuur zal gaan werken, waarin een plaats voor hemzelf is ingeruimd." De personeelsraad had geen bezwaren tegen de personen van de heer De Rooij maar had hem liever benoemd gezien als „gedelegeerd bestuurslid", dus nog niet als directeur. Op die manier zou de toekomst meer open gehouden zijn. Onder het AZVUpersoneel ontstond rond de benoeming van de heer De Rooij enige onrust omdat men de indruk had gekregen, dat de zaak van tevoren reeds was beklonken. Een dag nadat het advies van o.a. de personeelsraad was uitgebracht, werd De Rooij benoemd en ongeveer een week later begon hij zijn werk op de AZVU al.

Harry van den Berg, lid Commissie van Overleg voor de ABVA. van het college van bestuur van de V U en lid van het ziekenhuisbestuur gaf ons hierop als kommentaar; dat je zoiets natuurlijk nooit kunt bewijzen, maar dat het gewoon niet waar is dat die benoeming van tevoren al was beklonken. De heer De Rooij heeft niet zelf gesolliciteerd maar is door het ziekenhuisbestuur gevraagd. Dat hij zo snel met zijn nieuwe werk kon beginnen houdt verband met het feit, dat hij al eerder het voornemen had een nieuwe betrekking te zoeken. Hij kon zich daardoor gemakkelijker vrij maken van zijn vorige funktie. Overigens is ook hij van mening, dat de benoemingsprocedure niet vlekkeloos is geweest.

Nog geen keuze Harry heeft de indruk, dat er nu door de AZVU-top pogingen in het werk worden gesteld om vrij gauw te komen met voorstellen over de toekomstige directie-struktuur. Hoe die eruit gaat zien is nog niet duidelijk. Er is nog geen keus .gemaakt uit de bestuursmodellen van Van de Bunt. Trouwens noch Harry van den Berg, noch AZVU-voorlichter Douwe de Joode zijn erg onder de indruk van het rapport van Van de Bunt. Harry vindt met name de argumenten pro en contra de professionele of funktionele struktuur niet sterk. De Joode geeft verder als zijn persoonlijke mening, dat er eigenlijk naast de nieuwe algemeen directeur en de technisch en economische directeuren nu nog een medisch en een verpleegkundig directeur zouden moeten komen. Den Haag betaalt echter slechts vier directeursplaatsen dus dat zou dan moeilijk worden.

De heer Hoogenkamp vertelde ons niet spoedig een nieuwe alles dekkende definitieve organisatorische struktuur voor de A Z V U te verwachten. Wat de topstruktuur betreft is volgens hem onbetwistbaar, dat er nog een nieuwe medischdireeteur moet komen. Op welke wijze voorzien moet worden in de zorg voor verpleegkundige en sociale aangelegenheden staat nog niet vast. Er bestaat nog een vacature voor een verpleegkundig directeur. De Joode vertelde ons, dat er ook wel eens is gedacht aan de mogelijkheid van een sociaal directeur. Het aantal directeuren, dat benoemd kan worden is echter maar beperkt. Er is dus van alles in beweging bij het AZVU. De omzetting van personeelsraad in een ondernemingsraad lijkt de kans te vergroten, dat het personeel zich meer voor het ziekenhuis als geheel gaat interesseren. Personeelsraadslid C. Boor in „Op de Hoogte", het maandblad voor de AZVU: „Als u nu vraagt wat ons grootste probleem is dan is dat mensen wakker schudden. We hopen dat beter te kunnen doen als we een ondernemingsraad zijn".

Verzoek aan docenten De VU-Boekhandel schrijft ons: „De VU-Boekhandel verzoekt docenten die hun studieboekinformatie nog niet doorgegeven hebben, zo spoedig mogelijk hun lijsten aan ons terug te sturen. Lijsten zijn in de VU-Boekhandel of bij de faculteitsbureaus verkrijgbaar."

concerteert

Evenals vorig jaar sluit het VUorkest het seizoen weer af met een concerttoemee per zeilboot over het LTsselmeer. De afgelopen week deed het orkest met de Kaatje Mossel en de Klundert de eilanden Texel, en Terschelling en de steden Sneek en Medemblik aan waar het orkest steeds 's avonds concerteerde. Morgen (17 juni) doen zij als laatste stad Amsterdam aan. Om 20.15 zal het orkeset vervolgens een concert geven in De Duif aan Prinsengracht 756. Ook dit concert zal weer een erg informeel karakter dragen. Gespeeld zal worden Wassermusik van Telemann, een strijkersserenade van Elgar, Roemeense dansen van Bartok, de suite nr. 1 voor klein orkest van Strawinsky en symfonie nr. 8 in F grote terts van Van Beethoven. De toegang tot het concert bedraagt ƒ 5,— (CJP en 65 plus ƒ 3,—). Verkoop van kaarten uitsluitend aan de zaal vanaf een half uur voor de aanvang van het concert. Het al 15 jaar oude orkest kreeg kort geleden op het festival van Amateur Symfonie Orkesten in Eindhoven een zeer lovende jurywaardering. Het was pas ook te horen in het programma „Für Elise" van de NOS-radio. (Red.)

TIJDELIJK GELDGEBREK?

Universiteitsraad De agenda van de universiteltsraadsvergaderlng van dinsdag 21 juni vermeldt o.m. h e t begrotingsmodel 1978, de organisatiestrukt u u r Ad Valvas en concept-afspraken m b t I T S W O . A a n v a n g : 14 uur. P l a a t s : UR-zaal. Dit is de laatste .vergadering voor h e t zomerreces. I n augustus komt m e n nog tweemaal bijeen.

UITZENDBURO DE WERKBANK

ongeschoold personeel Tel. 020-162121

LOG: 'Extra huurverhoging door overheveling studentenhuisvesting' Nu staatssecretaris Klein de definitieve richtlijnen voor de overheveling van de studentenhuisvesting naar het ministerie van Volkshuisvesting en ruimtelijke ordening heeft bekend gemaakt, heeft het LOG een gesprek hierover met Klein aangevraagd. Op zichzelf is het LOG nooit tegen zo'n overheveling geweest. Het vindt het juist om de studentenhuisvesting te zien als onderdeel van de jongerenhuisvesting. Voor het LOG zijn echter de verslechte-

CvB verbaasd over plan Klein voor numerus fixus medicijnen Met verbazing heeft het 'college van bestuur kennis genomen van het voornemen van staatssecretaris Klein om voor het studiejaar 1977-'78 het maximaal aantal toe te laten studenten voor geneeskunde aan ide V U vast te stellen up 1D0. Dit schrijft het CvB in een brief aan staatssecretaris Klein als r£a. ie op diens brief, waarin hij zijn Toomemen kenbaar maakte.

„Met dit voornemen wordt ingegaan tegen het advies van het CvB (220 studenten), tegen het besluit van de UR van 15 maart (240 studenten) en tegen het advies van de Academische Raad (240). Bij een dergelijk meningsverschil tussen u en de bevoegde en adviserende organen had het in de rede gelegen, indien u ook de studierichting Geneeskunde had betrokken in het overleg, dat u blijkens uw brief aan de Staten Generaal m.b.t. een aantal studierichtingen hebt gevoerd. De heer H. Hoogenkamp, secretarisDat dit niet is gebeurd, betreuren

vu-orkest

wij ten zeerste". Aldus het CvB in zijn reaktie. N a een analyse van de reële opnamecapaciteit, komt het CvB in zijn brief tot de konklusie, dat de door Klein voorgestelde numerus fixus als te laag moet worden beschouwd. Hierdoor wordt het belang van de aankomende eerstejaarsstudent geschaad. Tenslotte dringt het CvB er bij Klein op aan dat in de toekomst de besluitvorming niet dan na overleg met de betrokken instellingen plaats zal vinden.

(Red.)

ringen, die de overheveling voor de studenten met zich mee brengt onaanvaardbaar. De staatssecretaris neemt volgens het LOG een nog negatiever standpunt in dan de ambtelijke werkgroep, die de overheveling moest voorbereiden. Klem is zeker niet tegemoet gekomen aan de bezwaren van de universiteiten en hogescholen. Hij kondigt integendeel huurverhogingen aan in september en april a.s., waardoor de studenten volgens het LOG meer huur moeten gaan betalen dan ze gedaan zouden hebben zonder de overheveling. Voorts worden in het rapport van de werkgroep een aantal taken op het gebied van de studentenhuisvesting, die het ministerie niet betaalt, gerekend tot de taak van de universiteit. Klein heeft echter in zijn brief van 17 mei echter meegedeeld, dat de universiteit hier geen cent extra voor krijgt. Het gaat hier bijvoorbeeld om sociale opvang van bewoners in huizen, die veel bewoners hebben. (Red.) (Ingezonden

mededeling)

DIKS Autoverhuur bv V. Ostadestraat 278, Amstardam-(Z). Telefoon 714754 en 723366 Fll. W. de Zwijgerlaan 101. Tel. 183767 400 nieuwe luxe- en bestelwagans w.o.: FORD - VW - SIMCA - OPEL NIEUWE MERCEDES EN HANOMAG VRACHTWAGENS TOT 18 m» EN 3i TON (groot en klein rijbewijs) Lage prijzen en studenten yo'h icorting

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen