Ad Valvas 1976-1977 - pagina 53

24e JAARGANG — NUMMER 5

1 OKTOBER 1976

Laatste nieuivs

W E E K B L A D V R I J E UNIVERSITEIT

Rectot magnificus prof. mr. J. de Ruiter zal de zaak van de zes bezetters van het gebouw van de subfakulteit sociaalkulturele wetenschappen niet bij het tuchtcollege van de VU aanbrengen. Als 'officier van justitie' had hij van het skw-bestuur het verzoek gekregen aanbrenging in overweging te nemen. De rector magnificus keurde de bezetting overigens wel af. Als redenen voor het niet inschakelen van het tuchtcollege noemt hij het feit dat 'de ondeWiggende kwestie thans door het College van Bestuur wordt behandeld, waa'^door een oplossing in het zicht schijnt' en 'het beraad binnen de universiteit, met name in de universiteitsraad over de tegenover een bezetting aan te nemen houding en te nemen maatregelen nog niet is afgerond en het niet opportuun voorkomt dat beraad — dat , naar te hopen valt binnenkort zal worden voortgezet — te doo'-k'-uisen.' Het skw-bestuur heeft inmiddels laten weten 'begrip' voor het besluit te hebben.

Verdelingsvoorstel nieuwe 150 personeelsplaatsen Het college van bestuur heeft een voorstel klaar voor de verdeling van de 150 nieuwe personeelsplaatsen voor fakulteiten en diensten die de VU er voor 1977 bij heeft gekregen van Den Haag (zie Ad Valvas 24 september) . Het voorstel, neergelegd in de lijvige nota, is verzonden naar de betrokken fakulteiten en diensten en wordt op 23 november in een eerste ronde ili de universiteitsraad behandeld. Op 7 december vergadert de universiteitsraad er nogmaals over. Het verdelingsvoorstel vormt een onderdeel van de herziene begroting 1977 die de universiteitsraad in februari of maart volgend jaar moet vaststellen. De voorgestelde verdeling ziet er als volgt uit: theologie 0; rechten 4,4; letteren 6,5; economie 3,5; actuariaat en econometrie 0,8; centrale interfakulteit 0,6; geneeskunde 45,2; tandheelkunde 0; wiskunde 3,5; natuurkunde 4,3; scheikunde 5,6; biologie 15; geologie en fysische geografie p.m.; sociaalkulturele wetenschappen 1,5; psychologie 3,1; pedagogische en andragogische wetenschappen 5; sociale geografie 2,5; lichamelijke opvoeding 2,2; voor de beleidsruimte onderzoek 10 (waardoor het totaal naar 30 zou gaan); voor de onderzoekspool 20 (waardoor het totaal naar 40 zou gaan); en tenslotte centrale diensten 17,3 plaatsen. De formidabele aanwas van nieuwe personeelsplaatsen bij de VU — er zijn voor alle w.o.-instellingen in totaal 415 nieuwe plaatsen voor 1977 beschikbaar — is te verklaren uit het feit dat de VU de grootste achterstand in de personeelsformatie heeft van alle universiteiten en hogescholen in ons land, gevolgd door Nijmegen en Groningen. Volgens landelijke berekeningen is die achterstand afgezien van de nieuwe aanwas circa 370 plaatsen. In het cvb-voorstel is net als vorig jaar uitgegaan van de gelijkwaardige ontwikkelingskansen die de fakulteiten moeten hebben, dat wil zeggen dat de formaties die voor de fakulteiten met het VUverdeelsysteem worden berekend, niet veel verschillen van het landelijke verdeelplaatje. Korrekties op het landelijke model, waarin men uitging van de aanwezige, dus bestaande personeelsformaties, werden in het interne verdeelsysteem van de ^ VU aangebracht door snelle groei en daling van de studenten-aantallen in aanmerking te nemen. Voor

Bffll AUTOVERHUUR

Middenweg 175, Amsterdam Tel. 358790

•

Mercedes, BMW, Opel, Ford, Fiat, Daf, Renault, Volkswagen.

• , Studenten 20% korting.

•

Bestelwagens 5m'-16 m' en personenbusjes diesels

snelle groeiers zoals biologie hanteerde het VU-formatiemodel gunstiger ratio's (verhoudingsgetallen aantal studenten- aantal personeelplaatsen per fakulteit) en vaste voeten (vast aantal personeelsplaatsen per fakulteit ongeacht studentenaantal) dan het landelijke model.

Veranderingen In het verdeelmodel voor de VU, dat vorig jaar voor het eerst werd ingevoerd als een stap vooruit op de weg van het begroten op basis van programma's voor onderwijs, onderzoek, beheer en dienstverlening, zijn de ratio's en vaste voeten gewijzigd omdat rekening moest worden gehouden met de sinds vorig jaar ingetreden veranderingen. Bijvoorbeeld zijn de plaatsen voor student-assistenten in de formatie waarvoor de VU nu geboekt staat verdisconteerd, waardoor ratio's en vaste voeten gunstiger moesten uitvallen. Een andere verandering is dat een bepaald deel van de centrale diensten aan de fakulteiten is toegerekend, namelijk een deel van de bibliotheekformatie: het personeel van de fakulteitsbibliotheken blijft weliswaar tot de bibliotheekformatie behoren, maar de dienstverlening wordt met de fakulteiten verrekend. Een dergelijke verrekening gebeurde eerder al voor de interfakultaire instituten. Het aandeel van de centVale diensten in de totale formatie gaat in het voorstel omlaag. Vorig jaar bedroeg dat aandeel pl.m. 25%. Voor een deel is de daling van het percentage te verklaren door de toerekening aan fakulteiten wegens dienstverlening daaraan. Dr. G. D. Thijs van het bureau planning, die zich met het opstellen van het interne verdelingsvoorstel bezighield: „We wisten verder altijd al dat de centrale diensten hier relatief ruim in hun jasje zitten en de nieuwe landelijke cijfers over de omvang van de centrale diensten vergeleken met die van de fakulteiten, die nu meer dan vorig jaar beschikbaar zijn, laten nu voor het eerst een soort afhankelijkheid van dienstenpersoneel aan fakulteitspersoneel zien. Als je een berekening voor de VU maakt, is de groei van de centrale diensten iets van 13,5% van de groei van de fakulteiten. Dat percentage hebben wij nu toegepast." Verder wordt voorgesteld de 102%-regeling af te schaffen. De regeling houdt in dat fakulteiten en diensten wegens voorkomende vakatures tijdelijk personeel boven de formatie mogen aantrekken als ze aan het eind van het

jaar maar weer gemiddeld de toegestane formatie over dat jaar hebben. De regeling bleek in de praktijk met name voor fakulteiten moeilijkheden op te leveren. Maakten centrale diensten tamelijk veel gebruik van gemakkelijk opzegbare uitzendkrachten, bij fakulteiten gebeurde dat weinig. Nu luidt het voorstel uit te gaan van de 100%-formatie en wat van de plaatsen niet wordt bezet in het zogenaamde knelpuntenpotje te stoppen. Daaruit kunnen dan plaatsen worden verstrekt daar waar dat bijzonder noodzakelijk is De knelpuntenplaatsen mogen voor maximaal twee jaar worden gebruikt. Men hoopt zo dat de fakulteiten meer aan hun trekken komen. (J. V. d. V.)

ACWT^RSTAMl> . peRsoMee^sToiimTiÊ

r^

'Fakidtalief stellen vak komt neer op afschaffen hoogleraar

Prof. Troost staakt oojleges ethiek uit onvrede Prof. dr. A. Troost vertikt het om nog langer colleges sociale ethiek aan studenten van de subfakulteit pedagogische en andragogische wetenschappen te geven. Dit studiejaar is hij de nieuwe reeks kolleges nog niet gestart, omdat hij het volstrekt oneens is met het besluit van de subfakulteitsraad het vak ethiek fakultatief te stellen. 'Dat komt in de praktijk neer op afschaffing van ethiek en van de daarvoor benoemde hoogleraar,' aldus prof. Troost in het septembernummer van Wetenschap en Democratie. Hij heeft inmiddels het college van bestuur verzocht het genoemde besluit voor vernietiging bij de universiteitsraad voor te dragen. Het cvb heeft de hoogleraar deze week om nadere motivering van zijn verzoek gevraagd, waaraan hij zal voldoen. Met de hooggeleerde weigering nog langer colleges te geven is een nieuwe bladzijde begonnen in de historie van het al enige jaren slepende konflikt rond het vak sociale ethiek, dat volgens zeer veel studenten en docenten teveel vanuit de calvinistische wijsbegeerte wordt gedoceerd. Volgens prof. Troost is er sprake van een 'greep van onbevoegden naar de macht over de inhoud van het universitaire onderwijs'. Kern van de zaak is volgens Troost dat de doceervrijheid van de universitaire docent op het spel staat. Hü veronderstelt echter dat Advertentie

uitzendburo iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii

aktie

Yoortijdelijkwerk

men zich bewust bUjft van 'de grote bevoegdheid die nog altijd aan deze positie verbonden is', gezien de omslachtige procedure die nodig blijft om een nieuwe hoogleraar te benoemen. 'Die grote bevoegdheid bestaat dan ook o.a. in een ruime vrijheid van doceren van aangehangen o^ zelf ontworpen theorieën en in de rechtsbescherming die aan deze vrijheid verbonden is,' aldus de hoogleraar. Hij schreef zijn verhaal voor Wetenschap en Democratie omdat hij meent dat het konflikt bij PAW nu in een Icritiek stadium is gekomen en het niet langer verantwoord is om alles maar binnenshuis te houden.

den kiezen was onaannemelijk. Aanvankelijk leek het erop dat men eerst in oktober over 't fakultatief stellen van het ethiekprogramma zou gaan praten. Het door Troost ingediende programma voor het nieuwe studiejaar werd niet door de subfakulteitsraad goedgekeurd. Op 20 augustus werd de knoop echter doorgehakt en werd het programma-Troost toch goedgekeurd, maar werd het tegelijkertijd fakultatief gesteld. 'Uiteraard neem ik dat,' schrijft

Vervolg op pag. 12

Kiezen en delen De subfakulteitsraad nam op 20 augustus het besluit de (derdejaars) studenten ter afronding van het kandidaatsprogramma te laten kiezen uit twee onderwijsprogramma's. Het ene programma is dat van prof. Troost, het andere heet 'Capita selecta doel en normen problematiek p.a.w.'. Het laatste wondt door andleren gedoceerd. Met dit besluit werd het programma van Troost fakultatief gesteld. Dat veel studenten voor het programma-Troost zou-

Advertentie

VU Boekhandel Grote voorraad boeken. ^ ^ ^ 's* ^^^^

Zelfs een bookheiden raakt „bekeerd"

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen