Ad Valvas 1978-1979 - pagina 125

7 26e JAARGANG — NUMMER 10

3 NOVEMBER 1978

BehandeHng DAK-nota verdaagd

i

W E E K B L A D VRIJE UNIVERSITEIT Kommissie-Polak:

Belangstelling

voor kandidaatstelling

neel (de TAS) zit er tussenin met een opkomst van 52 en 66 procent. De opkomst bij (sub)faculteitsraadsverkiezingen is steeds hoger dan bij de UR-verkiezingen. Dit geldt voor ieder van de geledingen (bij het WP en het niet-WP bijna 15 procent).

redelijk

Partijvorming op universiteit gunstig voor betrol([(enheid bij verkiezingen Een sterke mate van partgvorming bij het funkfloneren van de universitaire demolaatie gaat samen met een levendig verldezingsidimaat. Hoe minder pürtijvorming op een universiteit des te kleiner is ook de betrokkenheid bij de verkiezingen op de universiteit. Het verldezingsklimaat van een universitaire instelling correspondeert dus met de manier, waarop het bestuurswerk in en rond de universiteitsraad wordt georganiseerd: volgens het politieke model dan wel volgens het geledingenmodel. Zo luidt één vao de bevindingen van een onderzoek van de Commissie voor de Bestüurshervorming (de commissie-Polak) naar kenmerken van de verfciezingen van universiteitsraden en (sub)faculteitsraden 1971—1977. Het verschijnsel „partijvorming" op de universiteiten is de laatste jaren toegenomen, voor de betrokkenheid b|j de verkiezingen daar dus een gunstige ontwikkeling. Prettig vooral voor bijvoorbeeld de VU waar de jongste UR-verkiezingen resulteerden in een forse uitbreiding van partij-gebonden raadsleden (denk aan de DAK-winst). Van partijvorming kan men spreken wanneer de kandidaten voor universueitsraden en (sub)faculteitsraden zich tezamen met anderen als groepering, lijst of partij aan de kiezers presenteren. Dit in tegenstelling dus tot het zich op persoonlijke titel kandidaatstellen als afgevaardigde van een geleding (wp, tas, studenten) van de universiteit. Voor de studenten blijkt bovendien uit het onderzoek, dat Ln beide soorten raden een hoge graad van partij\onning ook samengaat met een grote belangstelling bij de kandidaatstelling. Die belangstelling blijkt bij de studenten trouwens, waar het om de UR-verkiezingen gaat, bij elke verkiezing toe te nemen (bij het wp en de het tas-personeel is het patroon tamelijk stabiel). Ook partijvorming en opkomst gaan voor de studenten hand m hand: bij een grotere mate van partijvorming een hogere opkomst.

^eie week: Pag. 3 Vluchtelingenaktie VU krggt nieuwe impuls. Salaris „tappers". Pag. 5 Samenwerking onderzoekers van hoger onderwgs. P ^ . 7 Belg. studenten staken. Protest tegen PU-docent Pag. 11 Nota imiv. onderzoek.

Advertentie

Deze belangrijke rol van partijvorming in de universitaire verkiezingen voor de studentengeleding noemt het onderzoeksrapport ook wel begrijpelijk. Het aantal kiesgerechtigden bij de studenten is veel groter dan bij de andere twee geledingen. De persoonlijke kontakten zijn bij de studenten echter in de regel veel geringer. Een partij, lijst of groepering heeft dan een duidelijk mobiliserende funktie, voor zowel het aktief als het passief kiesrecht. Het totale verkiezingsklimaat (dus niet gedifferentieerd naar geleding) kan per instelling variëren maar die verschuilen lopen voor de drie geledingen aardig parallel. Er zijn instellingen, die over het geheel gezien een zeer levendig verkiezingsklimaat kennen (toenemende opkomst en kandidaatstelling en toenemende belangstelling onder lectoren en hoogleraren) maar er zijn ook instellingen, die het tegenovergestelde beeld te zien geven. Per geleding geeft echter de ontwikkeling vaak een parallel beeld te zien.

Opkomstdrempel haalbaar Wat de opkomstdrempel van 35% betreft: deze is in de meeste gevallen (zowel op het top- als het middennivo) haalbaar gebleken. Een te lage opkomst kwam in de loop der jaren (sinds 1971) het meest bij de studenten voor: op het topnivo bij ongeveer een kwart van de gevallen, op het middennivo in één achtste van de gevallen. Maar die te lage opkomst kwam met name in de beginjaren van de WUB (Wet universitaire bestuurshervorniing) voor, toen nogal eens door studenten de WUB werd geboycot uit protest tegen bv. de samenstelling van de raden. De gemiddelde Advertentie

AUTOVERHUUR Middenweg 175, Amsterdam Tel. 938790

UiCOTfne'

*

Mercedes, BMW, Opel, Ford, Fiat, Daf, Renault. Volkswagen. • Studenten 20/s korting. • Bestelwagens 5m'-16 iti'

en personenbusjes diesels

\^WmCih0in'yCüryySJ

opkomst ligt bij de studenten op 42% bij de UR-verkiezingen en op 45% bij faculteitsraadsverkiezingen (lel je echter de eerste verkiezingen, die vaak werden geboycot niet mee, dan mag je er wel een paar piocent bijtellen red.). Bij het wetenschappelijk personeel is de opkomst het hoogst (61 en 75 procent) en het niet-wetenschappelijk perso-

Verontwaardiging bij benoeming

De behandeling van de vooistellen van het Demokratisch Ak-' koord ter verbetering van het universitair onderzoeksbeleid, die dinsdag 7 november een eindoordeel van de universiteitsraad zon moeten opleveren, is uitgesteld tot een nader te bepalen datum. De DAK-fraktie heeft na de vele reakties vanuit de raad (räe AV vorige week) in allerijl een beknopte nieuwe nota geproduceerd, die echter niet meer verantwoord snel de normale adviesprocedure kon doorlopen. De nieuwe nota zal nu worden omgegoten in een ni^ebreider stuk. Woordvoerder Sybold Noorda van de DAK-fraktie vindt dat uitstel op dit moment nog niet zo gek, hoewel hg meent dat de DAK-nota al veel eerder had moeten zijn behandeld dan eerst vorige week in een eerste ronde: „De nieuwe voorstellen zouden onvoldoende hard zijn geweest om te kunnen concurreren jnet de evaluatienota beleidsruimte onderzoek." De laatste nota, die dinsdag wel in de raad wordt besproken, krggt overigens wel ,4ngiijpende kritiek" van het DAK te verduren op basis van diens mtgangspunten.

Maar in het algemeen is de belangstelling voor de kandidaatstelling bij do universiteitsraad groter dan bij de (sub)faculteitsraad. Voor de Flaad staan er door de bank genomen drie personen voor twee raadszetels kandidaat bij alle drie de geledingen. Bij de U-raadsverkiezingen zijn er wel verschillen tussen de geledingen: de studenten bijna vier personen per zetel en de beide personeeelsgeledingen ongeveer 2.5 per zetel. In het algemeen is op de universiteiten en hogescholen de belang-

over niet naleven adjunct-directrice

stelling voor de kandidaatstelling redelijk te noemen. Situaties met te weinig kandidaten (minder kandidaten dan er zetels beschikbaar 3 ^ ) komen zelden voor bij het WP, bij het TAS-personeel in ongeveer vgf procent van de gevallen en bij de studenten in ongeveer tien procent.

Kroondocenten In het onderzoek is ook de belangstelling van de kroondocenten (hoogleraren en lectoren) voor de WUB-raden onderzocht. Hadden zij vroeger onder de WWO (Wet op het wetenschappelijk onderwijs) alle macht in handen (zij vulden vrijwel alle bestuursorganen volledig, behalve dan het college van cura-

Vervolg op pagina 6

inspraakprocedure

Personeelsraad ziekenhuis VU voor voldongen feit geplaatst Dat er soms zwaar geladen spanningsvelden kunnen ontstaan tussen het hanteren van demokratische spelregels en de verantwoordelijkheid zoals die door bestuurders wordt ervaren bleek deze week weer eens uit het wederzijds onbegrip bij bestuurders en personeelsvert^enwoordigers over de jongste benoemingskwestie aan het AZVU, het academisch ziekenhuis van de VU. Vorige week publiceerden we een open brief van de personeelsraad van het ziekenhuis, waarin de raad zijn verontwaardiging uitsprak over de benoemingsprocedure, die op het AZVU is gevolgd bij de benoeming van mevrouw J. A. van de Stadt, de nieuwe adjunct-directrice verpleegkunde. Ging het vorig jaar bij de Ijenoeming van de nieuwe directeur, de heer De Rooy, ook nogal moeilijk, toen bleven de bestuurders uiteindelijk binnen de spelregels. Dit keer echter werden die regels tot ongenoegen van de personeelsraad geschonden, al moet daar aan worden toegevoegd, dat het AZVU-bestuur daar zelf ook niet erg gelukkig mee is. Het komt erop neer, dat tegelijk met de officiële benoeming van mevrouw Van de Stadt door het Verenigingsbestuur de personeelsraad werd medegedeeld, dat er weinig tijd meer beschikbaar was om de raad en het stafconvent vóór de benoeming om advies te vragen. De beslissing van het Verenigingsbestuur kwam nogal vertraagd binnen en daarom moest er flink aan de versnelling worden getrokken om de benoeming nog vóór eind september rond te krijgen. Die haast zou alleen met zwaarwichtige argumenten kunnen worden gerechtvaardigd. Immers het passeren van de personeelsraad is juridisch alleen geoorloofd wanneer daar „zwaarwichtige belangen" mee gemoeid zijn. Voor de personeelsraad is echter niet duidelijk geworden waarom de aangevoerde argumenten nu zo zwaar zijn. Het eerste argument, dat werd aangevoerd was, dat het ziekenhuis niet langer meer kon wachten. Ieder uitstel maakt de situatie in het huis nog moeilijker dan zij al is, zo meenden de voorzitter van het bestuur J. Lanser (oud-voorzitter van het CNV) en secretaris H. Hoogenkamp. Nu is het echter zo, dat de plaats, die de nieuwe adj. directrice gaat innemen al drie jaar onbezet is. Door de versnelde procedure (zonder inspraak) kan zij per 1 januari in dienst treden. Hadden personeelsraad en stafconvent wél de gelegenheid gekregen tot advisering over de benoeming, dan zou zij een maand later in dienst zijn getreden. Die ene maand later of eerder (op een periode van drie

door Jaap

Kamerling

jaar) kan als zwaarwichtig argument dan ook niet gelden vinden Jan Kleinhout en Cees Boor van de personeelsraad, met wie we een gesprek hadden.

Niet

zwaarwichtig

Het tweede argument voor de overijlde benoeming luidde, dat mevrouw Van de Stadt het erg op prijs zou stellen zo spoedig mogelijk bij het AZVU te beginnen. Ook wilde zij haar eigen bestuur bij voorbaat niet op de allerlaatste dag

van de opzegtermijn mededeling van haar aanstaand vertrek doen. Jan Kleinhout en Cees Boer vinden, dat dit argument van het bestuur nogal zwak overkomt. De PR-leden vinden het in elk geval niet zwaarwichtig. Mevrouw Van de Stadt had al in april/mei tegenover haar vroegere werkgever te kennen gegeven, dat zij wegwilde en dat ze waarschijnlijk aan het eind van het jaar een andere baan zou nemen, zo merken zij op. Men kon het daar dus weten. Als laatste argument brengt het bestuur naar voren, dat het niet het risico mocht lopen, dat opnieuw voor mevrouw Van de Stadt een periode van onzekerheid zou aanbreken met de mogelijkheid, dat zij haar beslissing zelf in nadere overweging zou nemen. Met andere woorden ze zou wel eens alsnog op haar beslissing kunnen terugkomen. Cees en Jan vinden dat echter geen reden om dan maar de hele inspraakprocedure terzijde te leggen. Volgens hen was mevrouw Van de Stadt niet vertrouwd met dit soort inspraakprocedures. (Mevrouw Van de Stadt is op dit moment verpleegkundig directrice van het Sophia Kinderziekenhuis in Rotterdam en tevens lid van de directie van het Academisch Ziekenhuis daar) Ze vinden, dat van haar zeker begrip had kunnen worden gevraagd voor de één maand extra durende procedure.

Vervolg op pagina 6 Advertentie

VU Boekhandel SCHOONHEID IN BEELD 25 eeuwen europese kunst

Mevrouw J. A. van de Stadt.

Uitgave De Haan

ƒ 32,50

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen