Ad Valvas 1978-1979 - pagina 27

AD VALVAS — 1 SEPTEMBER 1978

.

'

personeelsmededelingen kommissie van overteg kor verslag van de vergadering van de commissie van overleg gehouden op 31 mei 1978. ^ 1 nota „veiligheidszorg". dez9 nota vormt een eerste aanzet voor de veiligheidszorg, zoals deze in de toekomst gestructureerd zal moeten worden in verband hiermede is besloten om met ingang van 1 juni 1978 een centrale „dienst voor veiligheid en milieu" in te stellen een nadere uitwerking van de organisatiestructuur, de taken en bevoegdheden van deze nieuwe dienst moet vóór 1 oktober 1978 vastliggen, aldus wordt van bestuurszijde medegedeeld de vakorganisaties menen dat hier sprake IS van een reorganisatie, waarop de reorganisatieprocedure van toepassing is zij merken op dat over dit concrete voomemen geen overleg met hen is gepleegd en uit dien hoofde is de datum van 1 juni 1978 dan ook met acceptabel voor hen de overtuiging, dat er sprake is van een reorganisatie, wordt met door de bestuursdelegatie gedeeld, te meer omdat reeds een jaar geleden de benoeming van de veiligheidscoördinator heeft plaatsgevonden overigens stelt zij dat er steeds overleg met betrokkenen geweest is en ook in de toekomst zal zijn de vakorganisaties betreuren het dat de c v o niet over het concrete voornemen is geraadpleegd en distantieren zich daarom van de beslissing om deze dienst thans in te stellen zij schorten hun oordeel op totdat nader overleg, aan de hand van concrete informatie, heeft plaatsgehad 2 restauratieve voorzieningen v.u. de akorganisaties spreken hun voldoening uit over de thans verstrekte informatie zij vragen zich echter af of de voornemens te verwezenlijken zijn uitgaande van het door hen ingenomen standpunt, dat deze volledig op basis van vrijwilligheid tot stand moeten komen van bestuurszijde wordt medegedeeld dat een maatregel louter en alleen op basis van vrijwilligheid practisch onmogelijk is grote verschillen in de omzet en navenant de hiermede gepaard gaande werkbelasting tussen medewerksters onderling acht zij, mede uit beleidsoverwegingen, niet verantwoord getracht moet worden een sluitende exploitatie te verkrijgen, hierbij worden uiteraard de belangen van betrokkenen zoveel mogelijk in acht genomen hóéwel het moeilijkheden oplevert is de bestuursdelegatie bereid om aan de hand van nadere cijfers de voorstellen — in een technische commissie — te bezien, waarna het overleg in de volgende vergadering kan worden voortgezet 3 inforlnatieve nota bevorderingsbeleid niet-wetenschappelijk personeel. in d3ze nota worden de hoofdzaken van het bevorderingsbeleid, zoals hiermede in de dagelijkse praktijk wordt gewerkt, aangegevert de vakorganisaties stellen met genoegen vast dat nu is vastgelegd wat er in dit kader wordt gedaan desgevraagd wordt van bestuurszijde medegedeeld, dat van het beleidsuitgangspunt, zoals in deze nota weergegeven is, in samenhang met de in te voeren beoordeling verwacht wordt dat te zijner tijd „scheefgroei" kan worden voorkomen de gehanteerde richtfuncties zijn openbaar, zodat een ieder hier/an kennis kan nemen de mobiliteit van de mensen, dat IS de mogelijkheid om intern over te stappen naar een andere functie, is gering mogelijk wordt dit beter als er een regelmatige beoordeling is, waarbij de mensen dan ook op deze mogelijkheden kunnen worden gewezen met nadruk stellen de vakorganisaties dat het c V b een actievere rol met betrekking tot het bevordenngsbeleid dient te spelen, speciaal voor het niet-wetenschappelijk personeel voorts pleiten zij voor het tot stand komen van een signaleringssysteem, teneinde eventueel uitgebleven bevorderingen alsnog te verwezenlijken van bestuurszijde wordt erop gewezen dat het nieuw in te voeren beoordelingssysteem hiertoe betere aanknopingspunten kan bieden 4 nota „nadere aanwijzingen voor variabele werktijden". dez3 nota is op een zeer laat tijdstip door de vakorganisaties ontvangen, zodat zij deze voor de eerstvolgende ergadenng wensen te agenderen de bestuursdelegatie gaat hiermede akkoord 5 nota betreffende de opstelling van de v.u. inzake de ontwikkelingsplannen en het meerjarenoverleg. hoe vel in deze nota een aantal zaken voorkomen welke van direct belang zijn voor de u r achten de vakorganisaties het toch zinvol deze nota ook in de c v o aan de orde te stellen deze nota willen zij zien als een poging van de vakorganisaties om mee te denken met de totale problematiek van de universiteiten, dit mede in het kader van de werkgelegenheid zij stellen dat ingeval van reallocatie (herverdeling van formatieplannen) de volgende voorwaarden in acht moeten worden genomen — geen opheffing van dienstbetrekking in verband met reallocatie, — geen overplaatsing anders dan op basis van vrijwilligheid — geen ongeoorloofde druk op personeelsleden om tegen hun wil ontslag te nemen of overplaatsing aan te vragen, — geen onaanvaardbare taakverzwaring voor (naaste) collega s, — evenwichtige verdeling van een eventuele inknmping over de verschillende categorieën van personeel (vaste staf, doorstroommedewerkers, student-assistenten.

technisch en administratief personeel), gencht op het [jehouden van c q bereiken van een optimale artieldsorganisatie ten behoeve van ondenvijs, onderzoek en dienstverlening, — de garantie van voldoende ruime onderzoeksmogelijkheden voor op proef aangestelde medewerkers en promotiemedewerkers, txjven een vast te stellen minimum-niveau van de onderzoekstijd per studierichting, — bescherming van de sociaal- en/of psychologisch zwakken voorts wensen zij op de hoogte te worden gehouden van de stand van zaken rond de reallocatie, aangezien naast natuurlijk verloop ook herverdeling van taken en reorganisatie kan plaatsvinden tenslotte wijzen zij er met nadruk op dat de door hen bepleite

27 in het concept intentionele taakstelling en middelentoewijzing voor 1983 wordt landelijk uitgegaan van de „nullijn" en van eventuele reallocatie van hoogstens 2% per jaar zij wist erop dat de gezamenlijke universiteiten er ttians in geslaagd zijn de gevolgen van de „nullijn" duidelijk te maken aan de terzake verantwoordelijke instanties

„bufferpot" een mogelijkheid, voor de universiteiten, IS om tijdelijk — boven de 6 mededelingen. „nullijn" — meer formatieplaatsen te ver6.1 door het bestuur der vereniging zijn de krijgen, teneinde de reallocatie zo goed regelingen „commissie van beroep" en mogelijk te doen vertopen en de vastgelo„buitengewoon verlof" bekrachtigd. pen discussie over de „nullijn", in landelijk 6 2 de nota „hoger onderwijs voor velen" is verband, te doorbreken van het ministene ontvangen deze nota de bestuursdelegatie beperkt zich in haar t>evat de voorstellen voor het tieleid met reactie voorshands stnkt tot de voortiggenbetrekking tot het hoger ondenwijs op korte de nota. zij zet uiteen wat er door haar en middellange termijn wordt voorgesteld aan de u r, zodat daar6.3 de „adviescommissie personeelsbegenaar kan worden venwezen door het c v b leiding" (a c p ) heeft tiaar nota uitgebracht, zijn duidelijke afspraken met de u r gewelke inmiddels de klanktx>rdgroep is gemaakt ten aanzien van de reallocatie, napasseerd melijk dat deze moet geschieden door 6 4 de pnncipe-toestemming is verleend natuuriijk verloop en dat er geen gedwonvoor de bouw van „gebouw noord" op het gen ontslagen zullen vallen voor wat de terrein begrensd door amstelveenseweg, „bufferpot" betreft lijkt deze, in termen van '' de boelelaan, k lotsylaan en ringweg in dit overschrijding van de nullijn, met haalbaar gebouw zullen o m de poliklinieken worden

gehuisvest 6 5 voor de overkomst van de afdeling neurologie, van de valeriusklimek naar het a z.v.u, IS de pnncipe-goedkeunng verleend de voor deze afdeling benodigde ruimte te vinden is een moeilijk probleem, er IS een goed overieg met de verantwoordelijke instanties van de v,k 6 6. de topstructuur van het a z v o wordt, zoals bekend, bezien verwacht wordt dat in juni 1978 de taakomschrijving van de directie tot stand zal komen er wordt een advertentie geplaatst voor een „directeur patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek", terwijl binnenkort ook een advertentie te verwachten is voor een „adjunct-directeur verpleging" 7 circulaires binnenlandse zaken. de olgende circulaires zijn overgenomen 13-02-1978- overgangstoelage bij wegvallen/vemiinderen toelage onregelmatige dienst (t o d.) 03-05-1978 vergoeding vertilijfkosten ingevolge het reisbesluit 1971 11-05-1978 salarismaatregelen burgeriijk rijkspersoneel begin 1978 20 juni 1978

Goed verzekerd zijn. Met alle gemakken van een eigen bankrekening. U gaat studeren en moet zelf gaan zorgen voor een goede verzekering. De ABN kan u daarbij helpen met twee aantrekkelijke studentenverzekeringen: de ziektekostenverzekering en de gecombineerde WA-, inboedel-, ongevallen- en reisverzekering. U betaalt een uitermate ïedelijk bedrag per maand, dat automatisch wordt verrekend via uw bankrekening. De dekkingen gaan onmiddellijk in zodra u het formulier op het ABNkantoor hebt ingevuld (voor de ziektekostenverzekeriag geldt gedurende de eerste 30 dagen een voorlopige dekking). Uw bankrekening verplicht tot niets, maar kan wel erg gemakkelijk zijn. Voor inkomsten en vaste betalingen bijvoorbeeld. Voor sparen, lenen of cheques. Kortom: voor alle bankdiensten die het studentenleven wat makkelijker kunnen maken. Het ABN-kantoor bij u in de buurt is u graag behulpzaam bij het afsluiten van de verzekering die u nodig hebt.

Wijhdpen. compleet Tcr^J:u d voor cm bedragp( i maand

gebruik maken van uzv eigen ban

ABN Bank

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen