Ad Valvas 1978-1979 - pagina 451

AD VALVAS — 1 JUNI 1979

11

personeelsmededelingen personeelszaken salarismaatregelen per 1 mei 1979 voor het burgerlijk overheidspersoneel zijn, in het kader van het trendbeleid, de volgende salansmaatregelen getroffen 1 de trendverhoging per 1 januan 1979 IS vastgesteld op 2 2% met een minimum van f 38 50 per maand en een maximum van / 76 39 per maand deze trendverhoging wordt zodanig „afgetopt" dat zij wordt berekend over een jaarsalaris, inclusief vacantie-uitkenng, van ten hoogste ƒ 45 000 2 de in „bestek '81" aangekondigde korting op de trend wordt voor het eerst op deze verhoging toegepast en varieert, al naar gelang het salans hoger is, van O 3% tot O 7% de wijzigingen worden met ingang van 1 mei 1979 verwerkt in de salanstabellen over de maanden januan tot en met apnl 1979 wordt een „uitkenng-ineens" verleend berekeningswijze nieuwe salarissen. de salanssen per 1 mei 1979 zijn als volgt berekend a de salansbedragen (naar de situatie' per 1 augustus 1978) zijn eerst verhoogd met de uitkomst van de nacalculatie, zijnde 0 22% met een minimum van ƒ 3 85 per maand, alsmede een vast bedrag van / -,43 per maand

minimumbedrag bedrag per kind 2 ambtenaarschiap a.b.p. het grensbedrag voor het verkrijgen van het ambtenaarschap in de zin van de algemene burgerlijke pensioenwet is verhoogd van ƒ 5 391,50 tot / 5 514 per jaar 3 pensioenbijdrageverhaai. het bedrag van de franchise, waarover de werknemer geen pensioenbijdrage is verschulaigd, IS verhoogd tot ƒ 1 410 per maand of ƒ 16 920 per jaar (was ƒ 1 386 per maand c q ƒ16 632 per jaar)

b hierna is voor elk salansbedrag afzon-' derlijk een verhogingspercentage berekend, waann de invloed van het minimumbedrag van ƒ 38 50 per maand — in de trendverhoging van 2 2% — en van het maximumbedrag ad f 76 39 per maand, door de „aftopping", tot uitdrukking komt c de volgens de berekening sub b voor de verschillende salansbedragen gevonden percentages zijn daarna verminderd met het voor deze bedragen — volgens „bestek '8V — van toepassing zijnde kortingspercentage, zoals aangegeven in onderstaande inpassingstabel d met het, volgens de berekening sub c , per saldo voor elk salansbedrag afzonderlijk verkregen kortingspercentage, zijn de salansbedragen sub a (dus inclusief de vermeerdenng op grond van de nacalculatie) verhoogd dus met dien verstande dat de aldus gevonden nieuwe salarisbedragen in ieder geval zijn vastgesteld op de huidige bedragen, vermeerderd met de nacalculatie (O 22% + /-.43) voorts veranderen, op grond van deze salarismaatregelen, met ingang van 1 mei 1979 de volgende bedragen, te weten 1 vacantie-uitkering. het minimumbedrag en het bedrag per kind in de vacantie-uitkenng worden vastgesteld op ƒ 166,63 en ƒ 12,30 per maand dit betekent dat voor het tijdvak van de vacantieuitkenng, aangevangen op 1 juni 1978, de volgende bedragen per maand van toepassing zijn 1-6-78

1-8-78

ƒ160 88 ƒ 11 92

/163 13 ƒ 12 09

1-5-79 1 ƒ166 63 ƒ 12 30

4 e.h.b.o.-toelage. de e h b o -toelage voor personeelsleden, die — op voorstel van de b g d — zijn aangewezen als bednjfs-e h b o -er, is verhoogd tot ƒ 11,43 bnjto per maand (was ƒ11,24) 5 de pensionkostenvergoeding voor jeugdigen, bedoeld in de „regeling tegemoetkoming pensionkosten voor ongehuwden' (u21-prvu) bedraagt per maand bij een wedde van tegemoetkoming.

lager dan f 1 684 ƒ 1 684ofhoger, maar lager dan ƒ 1 728 ƒ 1 728 of hoger, maar lager dan ƒ 1 771 ƒ 1 771 of hoger, maar lager dan ƒ 1 818 ƒ 1 818 of hoger, maar lager dan ƒ 1 866 uitkering-ineens, de uitkenng ineens wordt verleend over het tijdvak van 1 januan 1979 tot en met 30 apnl 1979 als peildatum geldt 1 apnl 1979 of, mdien betrokkene na 1 apnl 1979 belanghebbende werd, de datum waarop dit plaatsvond voor elke maand in de uitkenngspenode bestaat de uitkenng, mits men belanghebbende IS, uit 1 een bedrag gelijk aan het verschil tussen de op de peildatum geldende wedde en de wedde zoals die op deze datum zou zijn geweest indien de algeinpassingstabel jeugdigen schaal 1 leef- 1 1-8-'78 I tijd I

1

15 16 17 18

19 20

15 16

3

18

32

39

17 18 19 20 16 17 18 19 20 16 17 18 19 20

19 20

833 946

1-5-'79

854 970

1060 1173 1287 1400

1086 1203 1319 1436

857 974 1091 1207 1324 1441

878 998 1117 1237 1357 1476

1029 1152 1276 1399 1523

1053 1179 1305 1431 1558

1057 1184 1311 1437 1564

1080 1210 1339 1469 1598

1598 1739

1633 1777

1-8-'78 1-5-'79 1276 1305 1399 1431 1564 1598

inpassingstabel student-assistenten psr eenheid 2eprogr studiejaar Seprogr studiejaar 4eprogr studiejaar Seprogr studiejaar

. 43

1214 1344 1474 1606

1240 1373 1505 1638

1-8-'78

1-5-'79

17 18 19 20

1158 1276 1399 1523

1179 1305 1431 1558

17 18 19 20

1251 1360 1476 1606

1258 1375 1505 1638

17 18 19 20

1342 1453 1566 1697

1350 1469 1589 1729

17

1436 1550 1664 1801

1444 1566 1689 1835

17 18 19 20

. leeftijd

. 44

45/56

' . 46

, 57

18 19

20

inpassingstabel 1 mei 1979 - volwassenen

inpassingstabel leerlingverpleeg kundigen leleerpenode 2e leerjjenode 3e leerpenode

mene salanswijziging van 1 mei 1979 op de peildatum was ingegaan 2 een bedrag gelijk aan 8% van de sub 1 verkregen uitkomst hiermede is de aanspraak op vacantie-uitkenng over dit bedrag ven'ekend 3 een bedrag van ƒ 2,81 per maand wegens teveel ingehouden pensioenpremie (in verband met de verhoging van het franchise-bedrag) over hetgeen m de uitkenngspenode in totaal is ontvangen aan toelage onregelmatige dienst, overwerkvergoeding, vergoeding verschoven dienst, e d , wordt een uitkenng verleend van 2 13% over de totale uitkenng wordt het tanef voor bijzondere beloningen van de loonbelasting toegepast

1-8-'78 ƒ 207,20 ƒ 220,20 ƒ 233,40 ƒ 246,70

ƒ ƒ ƒ ƒ

1-5-79 211,60 224,90 238,40 251,80

*) toegepast kortingspercentage in het kader van bestek 81

nr 1 2 3 4 5 6 7

salans 1-8-1978

salans 1-5-1979

*)

1514 1558 1603 1646 1691 1734 1779

1552 1596 1641 1684 1728 1771 1818

03 03 03 03 03 03 03 .

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 J6 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104

1826 1880 1939 2005 2072 2134 2202 2268 2334

2401 2467 2533 2600 2665 2731 2800 2871 2941 3011 3080 3150 3219 3289 3358 3428 3497 3567 3643 3720 3797 3874 3951 4027 4104 4181 4258 4335 4411 4488 4565 4642 4719 4795 4873 4949 5026 5103 5179 5256 5333 5410 5486 5563 5640 5717 5813 5909 6005 6102 6198 6294 6390 6487 6583 6679 6775 6872 6968 7075 7183 7290 7397 7505

1866 1921 1981 2048 2116 2180 2249 2316 2384 2451 2518 2586 2653 2718 2786 2856 2928 2999 3070 3140 3211 3281 3351 3421 3492 3561 3630 3706 378r" 3859 3935 4011 4087 4163 4239 4315 4391 4467 4543 4620 4696 4773 4849 4926 5002 5078 5155 5231 5308 5384 5461 5537 5613

7612 7719 7845 7973 8097 8223 8349 8474 8600 8726 8852 8978 9104 9230 9355 9481 9607 9733 9859 9985

5690 5766 5862 5957 6053 6149 6245 6341 6436 6532 6628 6724 6819 6915 7011 7118 7225 7332 7438 7545 7652 7759 7884 8011 8135 8260 8385 8510 8636 8761 8886 9011 9137 9262 9387 9512 9638 9763 9888 10013

10111 10236 10362 10488

10139 10264 10389 10514

03 03 03 03 03 03 03 03

0 0 0 0

32 34 36 38

04

0 42 0 43 0 44 0 46 0 48 0 49

05

0 51 0 52 0 54 0 56 0 57 0 58 0 59

06 0 61 0 62 0 63

063

0 64 0 65 0 66 0 67 0 68 0 69

07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07

interimregeiing ziektekosten emd apnl j I is aan een ieder, die daarvoor in aanemrking komt, opnieuw een aanvraagformulier toegezonden voor de krachtens deze regeling te verlenen tegemoetkoming Het thans toegezonden aanvraagformulier heeft betrekking op hel tijdvak van 1 oktober 1978 tot en met 31 maart 1979 de uitbetaling van deze tegemoetkoming vindt slechts plaats na inzending van dit aanvraagformulier indien deze aanvraag met IS ingediend binnen een halfjaar na afloop van bovengenoemde termijn, blijft uitbetaling achterwege er wordt naar gestreefd de uitbetaling zoveel mogelijk te doen plaatsvinden in de maand juni 1979, gelijktijdig met de salansbetaling dit is echter alleen mogelijk voor zover het aanvraagformulier op een zodanig tijdstip door de afd personeelsbeheer p z IS ontvangen, dat dit op de normale wijze kon worden venwerkt helaas komt het in een aantal gevallen voor dat het formulier met juist of met volledig is ingevuld dit veroorzaakt vertraging waardoor de uitbetaling eerst op een later tijdstip kan plaatsvinden heeft u uw aanvraagformulier pog met ingezonden, doet u dan per

omgaande, indien het aanvraagformulier — volledig ingevuld en ondertekend — met vóór 30 september 1979 bij de afd personeelsbeheer p z IS binnengekomen, kan géén tegemoetkoming — over bovengenoemd tijdvak — meer worden verleend voor eventuele informatie over de intenmregeling ziektekosten kunt u zich wenden tot de afd personeelsbeheer p z , kamer 1 e-43, telefoon 4384 (tussen 09 00 en 12 00 uur)

kommissie van overleg kort verslag van de vergadering van de commissie van overleg gehouden op 2 mei 1979. 1. regeling inzage persoonsdossiers van bestuurszijde wordt medegedeeld dat het uitgangspunt van deze regeling geweest IS zoveel mogelijk openheid te betrachten het IS het voornemen deze regeling van kracht te laten worden met ingang van 1 september 1979 de personeelsdelegatie spreekt haar voldoening uit over het feit dat er één regeling is gekomen voor universiteit en ziekenhuis deze komt grotendeels overeen met de destijds door haar ingediende voorstellen en is op sommige punten nog inhoudelijk beter zij stelt het op pnjs dat èlle besluiten, inzake de rechtspositie van de medewerk(st)er genomen worden op basis van het persoonsdossier dat berust bij een centraal archief hierdoor wordt ook de basis gelegd voor het voeren van een actief loopbaanbeleid, waarop de vakorganisaties al meerdere malen hebben aangedrongen de gang van zaken rond deze regeling zal na verloop van een jaar nader worden bezien deze regeling luidt als volgt 1 onder een persoonsdossier moet worden verstaan de veaamelmg van bescheiden betreffende een werknemer (onginelen of kopieën van officiële bneven van vakgroepen, (sub)faculteiten, college van bestuur/ directie a z v u , diensten, betrokkene of derden), die bedoeld zijn te worden gebruikt bij het nemen van besluiten inzake de rechtspositie van betrokkene 2 de onder 1 genoemde besluiten kunnen in pnncipe alleen worden genomen op basis van het in een centraal archief te bewaren persoonsdossier 3 elk personeelslid kan, na schriftelijk of telefonisch hiervoor een afspraak te hebben gemaakt, inzage knjgen in het bij de personeelsdienst berustende dossier 4 inzage vindt plaats in het bijzijn van een medewerk(st)er van de personeelsdienst, die daartoe door het diensthoofd is gemachtigd 5 het personeelslid krijgt inzage in alle bescheiden uit zijn/haar dossier, behoudens de onder 6 genoemde stukken 6 van (gedeelten van) bescheiden, die informatie bevatten die met uitsluitend betrekking heeft op de eigen persoon, kan door of namens het college van bestuur/de directie a z v u inzage worden geweigerd 7 betrokkene wordt met opgave van reden op de hoogte gesteld van welke stukken hij/zij geen inzage krijgt 8 betrokkene kan tegen het, op grond van het onder 6 en 7 gestelde, genomen besluit in eerste instantie in beroep gaan bij het hoofd van de dienst personeelszaken V u /personeelsdienst a z v u en vervolgens op de in het jjersoneelsreglement v u aangegeven wijze 9 van alle relevante in het dossier aanwezige stukken, behalve de onder 6 genoemde, kan betrokkene een fotocopie knjgen, tenzij betrokkene reeds een origineel of kopie heeft ontvangen 10 betrokkene heeft het recht commentaar te leveren op bescheiden in zijn/haar dossier Dit commentaar wordt schnftelijk door betrokkene bij de personeelsdienst ingeleverd en aan het dossier toegevoegd De betrokkene verneemt wat er met zijn/haar commentaar is gebeurd 11 m het dossier wordt aangetekend op welke datum het dossier is ingezien en wie erbij aanwezig was 12 bovenstaande regeling zal ingaan per 1 september 1979 13 de regeling voor de inzage en het beheer van personeelsdossiers zal algemeen bekend gemaakt worden n b er moet rekening mee worden gehouden dat bepaalde bescheiden die zijn samengesteld vóór 1 september 1979, eerst ter inzage zullen kunnen worden gegeven nadat toestemming is verkregen van de instantie(s), die de betreffende stukken ter bewanng hebben aangeboden 2 de positie van de c.v.o. ten opzichte van de o.r -a.z.v.u. het bestuur van de vereniging heeft toegezegd dat ZIJ het personeelsreglement v u beschouwt als ware het een c a o , dan wel een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan zoals dit IS bedoeld in artikel 27 lid 2 van de wet op de ondernemingsraden in een toelichting wordt door de personeelsdelegatie opgemerkt dat de consequentie hiervan is dat meer nog dan in het verleden — in de c V o de nadruk komt te liggen op het bereiken van overeenstemming in plaats van louter het uitbrengen van een advies, een en ander heeft ook gevolgen voor het functioneren van de o r -a z v u teneinde de verantwoordelijkheid en de bevoegdheid van de verschillende instanties op de juiste wijze tot haar recht te doen komen, zal er — naar de mening van de perso- een procedure ontwik-

keld moeten worden, die deze zaken waarborgt de directie a z v u zal zich nader over deze opmerkingen beraden en hier te zijner tijd op terugkomen 3 financiële positie a.z.v u. naar aanleiding van eerdere mededelingen over financiële tekorten is door de personeelsdelegatie om nadere informatie gevraagd Van bestuurszijde wordt medegedeeld dat het aanvankelijk verwachte tekort weliswaar is teruggebracht, doch dat de verdere oplossing gevonden dient te worden in besparingen op een aantal budgetten De personeelsdelegatie verzoekt haar regelmatig te informeren over de ontwikkelingen en maatregelen in de personele sfeer Dit gezien de voornemens van de directie en de door deze uitgesproken verwachting dat de medewerk(st)ers zonodig bereid zullen zijn om elders — binnen het a z V u — een functie te vervullen in dit kader wordt van bestuurszijde opgemerkt dat in eventueel voorkomende gevallen de reorganisatieprocedure van de v u m acht zal worden genomen, doch dat op korte termijn een eigen procedure voor het a z V u IS te venwachten 4 organisatie - ontwikkeling binnen het a.z.v.u. onder deze titel is in februan 1979 een nota uitgebracht door de stafdiensten personeel en organisatie van bestuurszijde wordt medegedeeld dat in deze nota slechts de beleidsvoornemens zijn opgenomen, doch dat binnen afzienbare tijd nog enkele (aanvullende) stukken zullen verschijnen hierna zal deze problematiek worden besproken 5 v.u.-beleid uitzendkrachten door de personeelsdelegatie wordt vermoed dat soms uitzendkrachten worden ingezet voor werkzaamheden van structurele aard, hetgeen onnodig veel problemen met zich meebrengt voor het vaste personeel, zoals telkens opnieuw inwerken, e d van bestuurszijde wordt opgemerkt dat, indien dit inderdaad het geval zou zijn, er dan sprake is van een onjuiste situatie 6 informatieve nota „de positie van het wetenschappelijk personeel in vaste dienst" er IS overeenstemming over dat voor het wetenschappelijk corps het loopbaanbeginsel geldt dit betekent dat, mits er sprake IS van een goede beoordeling, in pnncipe voor een ieder de rang van whm c q wha te bereiken is van bestuurszijde bestaat geen bezwaar tegen uitspraak van de vakorganisaties, dat met het oog op de relatie tussen onderwijs en onderzoek de wetenschappelijke staf in beginsel is opgebouwd uit medewerkers met nadruk wordt er door beide partijen op gewezen dat de functie van wetenschappelijk ambtenaar en die van wetenschappelijk medewerker als volkomen gelijkwaardig worden gezien 7 Mededelingen 7 1 de beleidsvoornemens van de minister ten aanzien van de academische ziekenhuizen ontbreken er is derhalve ook geen nieuws over de bouwactiviteiten de gang van zaken, waarbij de weersomstandigheden voor het personeel een belangrijke rol spelen, baart beide delegaties de nodige zorgen de vakorganisaties hebben in het copwo (centraal overleg personeelszaken wetenschappelijk ondenivijs) de minister reeds gevraagd naar het door hem te voeren beleid 7 2 de integratie van de personeels- en salansadministratie is in pnncipe rond, met betrokkenen is overeenstemming bereikt over de orgamsatonsche opzet en de te vervullen functies de afspraken over het invullen van de nieuwe functies worden gemaakt in het geïntegreerde werkoverleg de reorganisatiecommissie zal haar werkzaamheden binnenkort beëindigen 7 3 verwacht wordt dat binnen afzienbare tijd het beoordelingssysteem — bij de gehele universiteit — zal worden toegepast 8. circulaires binnenlandse zaken de volgende circulaires zijn overgenomen 28-02-79 wijziging betreffende buitengewoon verlof van lange duur in verband met functie-aanvaarding bij internationale organisaties 07-03-79 wijziging kindertoelageregeling overheidspersoneel i v m tweede fase herstructurenng kinderbijslag en wijziging bedragen kindertoelage/-bijslag per 1 apnl 1979 toelichting te rekenen van 1 apnl 1979 is een beperking aangebracht m het recht op meervoudige kinderbijslag ten aanzien van 16- en 17-jange kinderen én in het recht op kinderbijslag ten aanzien van kinderen jonger dan 3 jaar Overeenkomstige maatregelen gelden voor hen die aanspraak hebben op kindertoelage op grond van de kindertoelageregeling overheidspersoneel 06-04-79 salansmaatregelen begin 1979 toelichting de trendverhoging per 1 januan 1979, welke is vastgesteld op 2,2% met een minimum van ƒ 38,50 per maand, wordt zodanig „afgetopt" dat deze wordt berekend over een jaarsalans van maximaal ƒ 45 000,- (inclusief vakantie-uitkenng), derhalve is aan de verhoging een maximum verbonden van ƒ 76,39 per maand de in „bestek '81" aangekondigde korting op de trend, welke thans voor de eerste maal wordt toegepast, vaneert afhankelijk van het salansniveau van 0,3% tot 0,7% de wijzigingen worden met ingang van 1 mei 1979 in de salanssen venverkt, terwijl deze over het tijdvak 1 januan 1979 tot en met 30 apnl 1979 gerealiseerd wordt door middel van een „uitkenng ineens" 15 me) 1979

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen