Ad Valvas 1978-1979 - pagina 191

AD VALVAS — 8 DECEMBER 1978 Drapers: ,4)at is nauwelijks te handhaven, ja. Het is dan ook on­ verstandig dat predikaat nog langer te voeren."

'Het is volledig waar dat de AIESEC een ondemocratische club is' Een van de vele boekwerkjes die de AIESEC, de internationale associatie van economiestudenten, uitbrengt, verklapt de lezer dat de club nooit grote problemen heeft gehad z'n doelstelling te verkopen. Die doelstelling is het leggen van kontakten tussen de universitaire wereld en het bedrijfsleven. Het enthousiasme voor de AIESEC­idee is er bij de zakenwereld inder­ daad wel en de „verkoop" lukt daar ook best, maar bij studenten lang niet in alle gevallen. Bijvoorbeeld op de VU. Daar wil de PEP, waar de progressieve economiestudenten in verenigd zijn, zelfs stappen onder­ nemen om te voorkomen dat de AIESEC maar over VU­faciliteten kan beschikken alsof dat vanzelfsprekend is. Reden? De PEP­studenten maken bezwaar tegen de ondemocratische struktuur van de AIESEC in Neder­ land, waardoor er niet te praten valt over de volgens hen al te eenzijdige gerichtheid op het bedrijfsleven en over de kontakten die de club onder­ houdt met politiek niet al te frisse landen zoals Chili en Zuid­Afrika. Hans de Boer legde voor Ad Valvas zgn oor te luisteren bij een paar AIESEC­ bonzen om eens te horen wat zy op die kritiek te zeggen hebben. Hij sprak met Jancees Drapers, voorzitter van de Amsterdamse AiËSEC­afdeling, en Arnoud Rikkers, die zich binnen de afdeling met beleidsaangelegen­ beden bezighoudt. Resultaat? Een stukje verheldering. Eerst iets over de AIESEC zelf. De belangrijkste aktiviteiten van de verschillende nationale en lokale iitdelingen bestaan uit het selekteren \an stageplaatsen voor buitenland­ ie studenten in eigen land. Dit op basis van het wederkerigheidsprin­ cipe. Voor de Nederlandse afdeling betekent dit dat zij een stageplaats zoekt voor een buitenlander in ruil »aarvoor voor een Nederlander een stageplaats moet vrijkomen in het buitenland. Een dergelijke stage kan voor de student een belangrijke praktische aanvulling betekenen op zijn theoretsche studie. Deze aktiviteiten worden via jaar­ lijkse internationale bijeenkomsten en via een permanent internationaal uitvoerend comité gekoördineerd. Op landelijk en plaatselijk nivo worden er dan ook nog informatie­ en sollicitatiebijeenkomsten gehou­ den, ook met het oogmerk om de kloof tussen economiestudenten en bedrijfsleven te verkleinen. Zoals men in de luxe uitgevoerde gidsjes van de AIESEC kan lezen, vervult men hiermee een belangrijke funk­

door Hans de Boer tie om studenten en toekomstige v/erkgevers met elkaar in kontakt te brengen en over elkaar te infor­ meren. Vooral nuttig in tijden van toenemende werkloosheid onder ?cademici.

Benoemde

leden

Allemaal goed en wel, maar de AJESEC is een ondemocratische club, zo luidt de kritiek. En dat wordt niet ontkend. Drapers: „Ja, dat is volledig waar. We zijn een organisatie die haar leden niet laat kiezen, maar die hen benoemt. Er is geen sprake van democratie Er zijn wel landen bin­ nen de AIESEC (55 landen omvat de organisatie, H.d.B.), waar de le­ aen worden gekozen. Met name in Zaid­Afrika, maar ook in de Scan­ dinavische landen. Bij elkaar zijn er een stuk of tien landen waar dat gebeurt."

Waarom is dat in ons land dan niet 70? Is kontakt met belangenvereni­ gingen van studenten niet belang­ rijk om te weten te komen hoe die denken over de aanpak van de AIESEC? Rikke'rs: „Tot nu toe hebben we dat nog niet zo nodig gevonden. De organisatie liep goed. De kritiek op onze organisatiestruktuur is pas van de laatste tijd. AIESEC­Amsterdam wil daar nu verandering in bren­ gen. Er is een struktuurnota uitge­ bracht. Daarover moet nog met de andere lokale comité's en het lan­ delijke comité worden gesproken." Drapers: „Er wordt dus aan ge­ werkt, maar de organisatie is er to­ taal niet klaar voor. Het karakter ervan is er ook niet naar. Het is een club die eigenlijk al dertig jaar zijn eigen zaken doet. Er is dan nu wel een roep om democratie van de studenten, maar een en ander zou zeei veel voeten in de aarde heb­ ben. Met zo'n democratiseringspro­ ces komt er ook zeker een politiek pioces binnen AIESEC op gang, terwijl wij tot nu toe altijd het pre­ dikaat „non­politiek" hebben ge­ voerd. Bovendien moet dat proces niet te snel verlopen, omdat we dan misschien de organisatie frustreren en daarmee de bestaande kontakten afkappen. We hebben gewoon tijd nodig."

Star De kontakten met de studenten mag jb toch ook niet verliezen. Drapers: „Dat is juist het punt en daarom willen wij op den duur wel naar democratisering toe. Maar de AIESEC is gewoon een heel starre organisatie. Vooral landelijk. De afdeling Amsterdam moet zo onge­ veer een voortrekkersrol spelen om de andere afdelingen mee te krij­

Managers In de folders staat „De AIESEC­ student is een toekomstige mana­ ger". De AIESEC is dus kennelijk georiënteerd op studenten die ma­ nager willen worden, maar niet el­ ke student wil dat. gen. Maar Amsterdam kan niet autonoom aan de gang gaan omdat dan het gevaar dreigt dat het kon­ takt met de andere afdelingen ver­ loren gaat, terwijl we elkaar toch nodig hebben. Dat democratise­ ringsproces moeten we dus zo zorg­ vuldig en geleidelijk mogelijk laten verlopen.

Links Arnoud Rikkers en rechts Jancees Drapers, in gesprek met Hans de Boer over de AISEC . Hoe? Drapers: „Het eerste wat ons te doen staat is de andere afdelingen ervan te overtuigen dat het om meer gaat dan alleen het organise­ ren van stages etcetera. Dat we het kontakt met studenten niet mogen verliezen. Daarna zien we wel ver­ der. Voor democratisering naar de basis, de studenten, daarvoor be­ staan nog geen omlijnde plannen. Op korte termijn moeten studenten d­e ook niet verwachten. Je zit met een organisatie die al dertig jaar anders werkt en dat verander je niet snel.

Chili en

Aantrekkelijke eerste VU-vier'mg Niet alleen de dikke honderd leden van de VU­bevolking zorgden er door hun aanwezigheid voor dat de eerste VU­viering vorige week donderdag een succes werd. Ook en vooral de opzet en in­ houd van het geboden programma hebben daaraan bijgedragen. De geïnspireerde impressie van reli­ gieuze muziek van het joodse volk, die C haim Storosum met zijn C ollegium Musicum Judaicum gaf, was een boeiende mengeling van instrumentale en vocale taal. De tussentijdse tekst en uitleg van de leider van het muziekgezelschap maakte alles nog sprekender. Het optreden van het C ollegium Musicum Judaicum vormde kop en staart van het programma, dat — in de kerkzaal op de 16e ver­ dieping van het hoofdgebouw — werd ingeleid door de theoloog Niek Schuman. Daartussen door sprak prof. H. R. Wijngaarden (emeritus) zich uit over wat het geloof voor hem betekent en werd gezamenlijk (goed) gegeten (de bijeenkomst vond plaats van 17­19 uur). Daarbij kon men ook eens met andere leden van de VU­gemeenschap kennismaken. Om deze reden werd het initiatief voor de VU­vieringen door de organiserende Werkgroep Doelstelling genomen: het bevorderen van het onderlinge kontakt in het licht van de doelstelling. Werkgroepvoorzitter dr. Van Olst kondigde in zijn slotwoord aan dat gedacht wordt aan volgende VU­vieringen met Henk van Ulsen (vertolker Prediker) en muzikale omlijsting (februari), ter gelegenheid van Pasen (april) en over het thema vrijheid en bevrijding (later). (J.v.d.V.)

Drapers: „Ik geloof dat je daar ge­ 'ijk in hebt, maar ik sta daar ook niet helemaal achter." Rikkers: „Je moet dat van die toe­ komstige manager meer zien als een soort verkooptechniek in de richting van de bedrijven." Drapers: „AIESEC­Amsterdam doet zeker meer. Op onze informa­

Zuid­Afrika

De AIESEC heeft relaties met lan­ den als Chili en Zuid­Afrika. In het geval van een gedemocratiseerde AIESEC zonden die een punt van discussie kunnen zijn. Studenten zouden kunnen zeggen: die willen we niet. Drapers: „Dat zouden ze kunnen zeggen. Wij ook, als we er reden toe zien. AIESEC­Nederland ziet geen reden om de AIESEC in Zuid­ Afrika te gaan boycotten. Onder meer vanwege het feit dat de UNESCO dat ook nog steeds niet nodig vindt. Dat is voor ons een goede indicatie. Bovendien weten wij hoe de club daar funktioneert." Rikkers: „Dat is een politieke be­ slissing, wil je een dialoog of een boycot? AIESEC wil het eerste." Drapers: „Wij geloven dat de AIESEC in Zuid­Afrika in de goede richting werkt. Het is geen blanke óf zwarte beweging, maar een ge­ mengde. Al naar gelang de univer­ siteit zwart, blank of gemengd is, is de AIESEC op de betreffende universiteit dat ook." Ligt er dan geen probleem voor de AIESEC op de VU, no die haar banden met de Zuidafiikaanse uni­ versiteit van PotchefsfToom verbro­ ken heeft? Studenten können de AIESEC afwifzen omdat die die banden aan blijft houden. Drapers: „Dat is de vrije keus van iedere student. Mensen van de VU hoeven niet bij ons te komen voor een stage in Zuid­Afrika, maar ze krijgen daar wel de gelegenheid voor. Een en ander hoeft ons werk op de VU dus niet te belemmeren. Hel is niet aan ons te beoordelen of iemand wel of niet naar Zuid­ Afrika mag. Het is meer aan ons te beoordelen of onze organisatie daarginds een werkwijze heeft die overeenkomt met onze mening over de apartheid. Vooropgesteld zij, dat wij volledig anti­apartheid zijn." Kan de AIESEC wel staande hon­ den dat hef een „non­poitieke'' or­ ganisatie is?

tiebijeenkomsten willen we bijvoor­ beeld in de toekomst ook de vak­ beweging uitnodigen. Op suggestie van de PEP overigens We vinden zelf ook dat we de studenten een breder pakket moeten gaan aanbie­ den. Een pakket, dat niet al te een­ zijdig op het bedrijfsleven is ge­ richt. Overigens verzorgen wij nu ook al kontakten met de overheid." En nog eens over de kritiek op de AIESEC. Rikkers: „Het grote probleem is dat Cl kritiek is gekomen, ook van de PEP, voordat men precies wist wat de AIESEC is. Daarom willen we ons eerst wat beter kenbaar maken. De studenten moeten weten dat wij hun een hoop nuttige en aange­ name zaken hebben te bieden."

Democratie: extra werk

veel

Za! er in de toekomst plaats zijn voor een gesfmktoreerd overleg met studenten, een soort parlement, zo­ dat de AIESEC weet wat er bij stu­ denten leeft? Drapers: „Ik denk dat dat wel een ideale struktuur zou zijn, maar het brengt veel extra werk met zich mee. En ik weet ook niet of de stu­ denten wel zo enthousiast zullen zijn om eraan mee te werken."

Suggesties gevraagd voor hal hoofdgebouw Zoals bekend heeft het CvB on­ langs besloten voor de verdere be­ gemming en inrichting van het westelijk deel van de hal van het hoofdgebouw een plan te laten maken. Verlangens van gebruikersgroepen, die worden geïnventariseerd zullen, zo schreven we al, in een totaal­ plan moeten passen. Het CvB deelt nu mee, dat er al bepaalde uitgangspunten zijn: met name een balie voor kongreszaken en de we­ reldwinkel zullen stellig moeten blijven. Maar, zo zegt het college, overigens zijn ideeën welkom. Suggesties, die veel geld kosten hoeft niemand in te zenden, voegt het CvB er aan toe. De financiële armslag is immers gering. Wie een goed idee heeft wordt uitgenodigd dat (zo duidelijk mogelijk omschre­ ven) in te zenden bij het secreta­ riaat van het college van bestuur vóór 1 januari a.s. (Red.)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen