Ad Valvas 1978-1979 - pagina 393

AD VALVAS ^

27 APRIL 1979

VR-TAS-kandidaten

Elly Manenschijn

positie van de vrouw op de

en Jannie

Westra (DAK) en hun ideeën (o.a. over de

universiteit)

'Aan de VU moeten meer tweelingbanen komen' Vrouwelijke kandidaten voor de universiteitsraad zijn ook dit jaar weer dun gezaaid, de talrijke vrouwengroepen op de VU ten spijt. Alleen de TAS springt er wat dit betreft vr« gunstig uit: in het vrije TAS-district, waartoe elke TAS-ser op de VU behoort, kunnen uit de zes kandidaten dit keer twee vrouwen worden gekozen. Waarmee dan eindelijk eens de kans wordt geboden de TAS-afvaardiging in de universiteitsraad wat evenwichtiger samen te stellen. Van de twee vrouwelijke kandidaten behoort de ene, Jannie Westra, tot het DAK, en is de ander, Elly Manenschijn, politiek ongebonden. Wat lag dus meer voor de hand dan deze kandidaten eens voor een interview uit te nodigen? Na wat aarzelingen (best wel eng zo'n journalist) lukte het uiteindelijk om een afspraak te maken. Elly en Jannie hebben beide een gezin maar verwachten, dat zij dat wel kunnen kombineren met het extra werk, dat het raadswerk buiten hun baan met zich brengt. Elly is 44 jaar en heeft drie kindelen (één van 17, één van 15 en één \an 11). Ze zal wel wat moeten improviseren als ze als raadslid wordt gekozen „maar de kinderen zijn niet zo klein meer en ik zie echt wel mogelijkheden hoor". Elly werkt part-time op de VU. Samen met Tiny Nietfeld heeft ze een tweelingbaan als secretaresse van de vakgroep geschiedenis en maatschappelijke aspecten der natuurwetenschappen. Elly: „M'n collega en ik doen vrijwel hetzelfde werk, ftc weten alles van eikaars werk af. Dan valt er natuurlijk wel het een en ander op te vangen. M'n collega is daar in elk geval toe bereid." Gaat u het raadswerk ook delen? „Nee dat lijkt me niet handig; dan moet je allebei de stukken gaan leze». Maar m'n collega is wel bereid om wat dingen te doen waar ik geen tijd voor heb. Overigens zullen we heus wel vaak dingen die in de raad spelen met elkaar bepraten." Jannie heeft een voltijdse baan op de VU bij Personeelszaken. Ze heeft geen kinderen en haar man doet een avondstudie. Omdat die 's avonds vaak weg is zal het haar niet zo moeilijk vallen het raadswerk erbij te doen. Op het werk bestaat ook veel begrip voor de extra belasting, die het raadswerk op de afdeling zal leggen. Jannie heeft toch een weekje zitten denken of ze het nu wel zou doen want de funktie, die ze heeft bevindt zich in een opbouwfase. Jannie is de~vaste konli ktfunktionaris tussen een aantal faculteiten en instituten en Personeelszaken. Vroeger verschilde die kontaktpersoon op PZ per onderwerp, maar nu is er sprake van één nitermediair. Jannie deelt haar kamer met Wim Hanszens, die ook de vaste intermediair is tussen PZ en een aantal faculteiten en diensten. Beide doen dus hetzelfde soort werk en er zijn

Twee doden

Auto-ongeluk VU-docent en gezin in Lesotho De natuurkundige dr. Gerard Thijs, een van de VU-docenten die in het kader van een samenwerkingsprojekt naar Botswana (zuidelijk Afrika) is uitgezonden, heeft bij een auto-ongeluk zijn vrouw Margreet en zijn elf maanden oude dochtertje Nanny verloren. Dr. Thijs zelf is met verwondingen in een ziekenhuis opgenomen. Hun twee andere kinderen Annette en Roland bleven gespaard. De familie Thijs werd op reis in Lesotho, een ander land in zuidelijk Afrika, aangereden door een bus Sinds begin 1977 woonde het gezin Thijs in de Botswaanse hoofdstad Gaberone. Dr. Thijs Werkt daar mee aan het projekt Pre-entry-science-course, bestemd als een bijscholing voor middelbare scholieren die na hun eindexamen naar de universiteit gaan. Het projekt duurt vijf jaar. Voorzover-beleend zal dr. Thijs na het verlaten van het ziekenhuis in het Zuidafriraanse Bloemfontein, waar hij wordt behandeld, terugkeren naar ziin post in Botswana. (Red.)

Jaap

Kamerling

dan ook goede „afdraag"mogelijkheden. Jannie heeft daarom toch ja gezegd toen het DAK haar vroeg zich kandidaat te stellen. Het URwerk lijkt haar wel interessant en ze hoopt er ook een breder zicht door te krijgen op de universiteit. „Bovendien had ik juist een paar dagen eerder een artikel gelezen over de positie van de vrouw in de maatschappij en toen dacht ik, dat ik ook maar eens een stukje verantwoordelijkheid op dit punt op me moest nemen." Elly ervaart datzelfde verantwoordelijkheidsgevoel: , Jk dacht heel sterk: dit werk moet gedaan worden, zeker nu het zo moeilijk wordt met de WUB (de voorstellen van de cie-Polak tot het uitkleden van de WUB). Ook was ik wel nieuwsgierig hoe zo'n universiteit nu in mekaar zit."

Voorbereidingskommissie Geen van beiden heeft zich uit zichzelf als kandidaat aangemeld. Jannie werd door het DAK gevraagd en Elly door een voorbereidingskommissie van de TAS-geleding, een nieuwtje trouwens. Elly is ejg goed te spreken over die kommissie. „We hebben alle vier intensief kontakt met elkaar gehad als kandidaten, toen we eenmaal gevraagd waren. Zo'n kommissie w erkt ook heel goed omdat het veel duidelijker op je af komt als je gevraagd wordt." De kommissie heeft nu zijn werk weer gedaan en zal de nieuwe fraktieleden niet gaan ondersteunen. Bij Jannie ligt dat anders. Zij kan rekenen op blijvende ,.backing" door haar partij, het Demokratisch Accoord (DAK). Elly mist dat als „ongebonden" TASser. Ze vindt het echter prettig helemaal vrij te kunnen opereren „met het gezonde verstand" ook al is er natuurlijk wel steeds overleg met de andere onafhankelijke TAS-raadsleden. Jannie gaat uit van het DAKprogramma maar is evenzeer van plan om „met het DAK-programma in het achterhoofd" bij het gezonde verstand te rade te gaan als er een standpunt moet worden bepaald in de universiteitsraad.

'Links

van het

midden'

Dat gezonde verstand blijkt overigens bij beide vrouwen „links van het midden" te zitten. Elly zou als ze op dit moment op een landelijke politieke partij zou stemmen de PvdA kiezen en Jannie heeft de laatste keer op D'66 gestemd. Overigens is geen van beiden fanatiek volgeling van deze partijen. Jannie bijvoorbeeld vindt D'66 wat te onvoorspelbaar en een partij zonder veel fundament. We belanden bij de universitaire politiek. Met name de ideeën van de kommissie-Polak blijken beide vrouwen beroerd te hebben. We noemen het spanningsveld tussen demokratie en doelmatigheid. Jannie is niet tegen meer doelmatigheid in het bestuur, maar ze vindt dcmokratisering een onafwendbare ontwikkeling in de maatschappij en een universiteit de plaats bij uitstek waar deze goed zou kunnen funktioneren. „Vaak wordt er gezegd, dat de participanten te weinig

De vrouwelijke VR-kandidaten voor de TAS-geleding, Jannie Westra (DAK) en Elly Manenschijn (ongebonden TAS) met elkaar in diskussie. know-how hebben om goed te par- de doorstroming van vrouwen onticiperen, maar juist op een univer- voldoende vindt ze. Jannie is outisiteit mag je die verwachten, het mistischer. Bij het WP is de situatie opleidingsnivo is hier hoog genoeg." voor vrouwen veel gunstiger." Ik heb Aan 't terugdraaien van demokrati- de indruk, dat als vrouwelijke acasering heeft ze geen enkele behoefte. demici eenmaal een aantal drempels Eily vindt demokratisering ook erg hebben overwonnen (b.v. de moeibelangrijk maar hecht ook nogal lijke omstandigheden waaronder ze aan doelmatigheid. Het gaat im- een graad verwerven) ze er vaak mers om overheidsgelden. Maar de- duidelijk uitspringen bij sollicitaties mokratisering moet in elk geval ook en vaak juist gekozen worden omen trouwens doelmatigheid en de- dat ze geschikter zijn." Elly: „Maar mokratisering sluiten elkaar niet uit. het zijn juist die drempels die de kansen verkleinen. De moeilijkheid doet zich in eerdere fasen voor. En Vergeten paragraaf verder denk ik ook aan het punt van de acceptatie, dat bij de TAS van de WUB sterker speelt. Veel mannen accepDe demokratisering van de dien- teren geen vrouw boven zich, al sten is een zaak, die de wetgever heb ik dat zelf op de VU nog niet destijds over het hoofd heeft gezien, ervaren. een vergeten paragraaf in de WUB. Jannie constateert, dat vrouwen bij Elly en Jannie vinden het streven de TAS vooral in de administratieom tot goed en reëel werk- en ve sector werken. Daar is het secredienstoverleg te komen erg belang- taresse-nivo het hoogste nivo. Je rijk. Elly zit in een kleine vakgroep kan dan alleen nog hoofd van het on veel overleg gebeurt informeel. secretariaat worden. De organisatie Toch vindt ze het goed, dat men er van funkties op een universiteit is regelmatig echt even voor gaat zit- zo, dat je dan niet meer hoger kan, ten. In haar situatie betreft dit over- ook als het om mannen zou gaan. leg vooral praktische zaken. Echte En vrouwen met leidinggevende cabesluitvorming vindt plaats in het paciteiten? vakgroepsbestuur. Ze vindt, dat er in het algemeen aan het werkoverleg natuurlijk nog wel wat te ver- Steeds een m/v'tje beteren valt. Elly gelooft, dat zulke vrouwen, als Jannie heeft goede ervaringen met ze er tien jaar tussenuit zijn geweest hei werk- en dienstoverleg bij PZ. vaak niet meer de tijd of aspiratie Er wordt echt een aandeel geleverd bezitten om naar een leidinggevenin de besluitvorming. Het dienst- de positie te streven. Elly en Jannie vinden verder, dat het aantrekken overleg heeft op de faculteiten eigenlijk geen tegenhanger. Elly van vrouwen in elk geval extra kan heeft de ervaring, dat de TAS-sers worden gestimuleerd. Er zou bij op haar faculteit als los zand aan elke sollicitatie een m/v'tje moeten elkaar Jiangen. Er is veel te weinig staan. Ook zou het creëren van overleg met elkaar. Er zou ook op twcelingbanen meer moeten worden de faculteiten een soort-TAS-over- gestimuleerd, bijvoorbeeld voor seleg moeten zijn, dat de vakgroepen cretaresse-funkties. .Jannie wijst eroverstijgt en bijvoorbeeld door de op, dat voor die funkties vaak moeilijk vrouwen te vinden zijn als TAS-fraktie in de faculteitsraad wordt gestimuleerd. Elly en Jannie het om voltijdse banen gaat. Worvmden beiden, dat de nieuwe con- dep er part-timers gevraagd dan is lit aanbod veel groter. tactraad vaker bijeen zou moeten komen dan drie keer per jaar om Flly heeft heel goede ervaringen met haar tweelingbaan. Met Tiny inhoud te kunnen krijgen.

Meeste vrouwen vrij laag ingeschaald Tenslotte komen we op de positie van de vrouw op de universiteit. Uit het jaarverslag van de VU blijkt, dat de meeste vrouwen vrij laag ingeschaald zijn. Jannie: de meesten tot en met schaal 57. Daarboven krijg je een leemte. Een heel klein percentage komt tot 114 en daarboven vind je nog enkele briljanten. Elly vindt, dat ze weliswaar als vakgroepssecretaresse niet zo hoog zit maar dat ze in vergelijking met haar leeftijdgenoten niet te klagen heeft met haar tweelingbaan. Ze gelooft wel, dat jongere vrouwen problemen hebben met een te geringe doorstroming naar hogere funkties. Vooral ook omdat het opleidingsnivo van vrouwen toeneemt. ' Ook als je uitgaat van een gelijk opleidingsnivo bij man en vrouw is

heeft zij haar baan op de VU al vijf jaar. Het ideaalst is de situatie waarbij de ene partner van 10 tot 2 werkt en de ander van 1 tot 5. Je hebt dan een overlappingsuur. Elly en Jannie vinden allebei, dat de VU dit veel vaker zou moeten gaan doen.

Crèche Ook ondersteunen ze beiden krachtig het streven om op de VU tot een crèche te komen. Jannie, die in de werkgroep crèche zit: „Uit ons onderzoek is gebleken, dat er op de VU 454 personeelsleden zijn met kinderen tussen de O en 6 jaar. Slechts tien vrouwen zitten er onder die 454 wat er dus op wijst, dat het voor vrouwen met jonge kindelen erg moeilyk is om een baan te

hebben. Jannie en Elly vinden echter ocri^ dat er meer prioritetten zijn op de VU. Er moeten voor gehandicapten ook hoognodig beter voorzieningen komen. Elly: „Het is toch heel erg, dat ein gehandicapte niet eens met zijn rolstoel het restaurant in het hoofdgebouw kan bereiken." Jannie: i„AlS je lichamelijk gehandicapt bent is juist de mogelijkheid om te studeren erg belangrijk." Met de stelling, dal niet de ene noodsituatie mag «"Orden uitgespeeld tegen de ander zijn ze het eens. Aan beide situaties moet dringend iets worden gedaan. Of ze nog een bepaalde voorkeur hebben voor de verschillende kommissies die de universiteitsraad rijk is vraag ik tenslotte nog. Jannie heeft natuurlijk veel interesse voor personeelsbeleid maar wil toch niet in de kommissie PZ om rolconflicten te vermijden. In die kommissie zitten immers ook mensen, die in haar werksituatie hoog in de hiërarchie zitten. Ze voelt daarom meer voor de kommissie Onderwijs en Onderzoek, ook omdat ze dan haar inzicht in het faculteitsgebeuren kan verdiepen. Ze weet alleen niet of de vacature, die in deze kommissie vrij komt als het DAK-raadslid Egbert Boeker de raad verlaat ook door een niet-WPer kan worden vervuld. Elly wil eerst eens afwachten welke vacatures er vrij komen voor de T4S-geleding. Ze heeft echter de meeste interesse voor het personeelsbeleid dus voor de kommissie PZ. M'e hebben het gevoel, dat de belangrijkste dingen nu wel doorgepraat zijn. Het is aardig om te ontdekken, dat vrouwelijke verkiezingskandidaten elkaar minder in de haren lijken te vliegen dan mannelijke. Ze lijken meer in eikaars situatie geïnteresseerd te zijn, ook al zijn het geen paitijgenoten.

Contactraad Bureau Universiteit vrijwel samengesteld De samenstelling van de nieuwe Tontactraad Bureau Universiteit, die de ter ziele gegane Contactraad Algemene Dienst (CRAD) gaat vervangen, is op twee van de negen leden die de raad telt bekend. De namen — gedeeltelijk door aanwijzing, gedeeltelijk door verkiezing verkregen — zijn: J. C. Heidoorn, mr. H. Hoogenkamp (voorzitter) en drs. W H. Schram (alle aangewezen door de coördinatievergadering van diensthoofden), G. Landman (aangewezen vertegenwoordigd GITM), R. Mooi man (aangewezen vertegenwoordiger PZ), en tenslotte P. J. M. Brasik en mevr mr A. W, \an der Lugt-Egels (verkozen vertegenwoordigers van de overige diensten en bureaus; de eerste is verbonden aan het bureau van de rector magnificus, de tweede is w e r t zaam bij de dienst Pers en Voorlichting). De aanwijzing van een vertegenwoordiger uit de dienst FEZ en een uit de IBD volgt later dit jaar. De Contactraad Bureau Universiteit, die kortgeleden door het college van bestuur is ingesteld, heeft ols taak algemene problemen die bet bureau van de universiteit raken te bespreken, daar eventueel advies over uit te brengen en verder het dienst- en werkoverleg te beoordelen. (Red.) Advertentie

DIKS Autoverhuur bv y. Ostadestraat 278, Amsterclam-(Z). Telefoon 714754 en 723366 Fil. W. de Zwijgerlaan 101 Telefoon 183767 400 nieuwe luxe- en bestelwagens waaronder: FORD - VW - SIMCA - OPEL NIEUWE

MERCEDES VRACHTWAGENS TOT 26 M3 EN 5 TON (groot en klein rijbewijs) Lage prijzen en studenten io procent korting

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen