Ad Valvas 1978-1979 - pagina 173

26e JAARGANG — NUMMER 14

1 DECEMBER 1978

ÊH 79:65plaatsen extra te verdelen Er zal voor '79 geld genoeg zijn om 100,7 personeelsplaatsen meer te financieren, uitgaande van 2,5 pet. vacatures en een incidentele loonstijging van 1 pet. In de net verschenen verdelingsvoorstellen '79 stelt het CvB de UR voor daarvan 65 plaatsen struktureel te verdelen en 35,7 plaatsen te reserveren voor de knelpuntenruimte (tijdelijke plaatsen). Volgens de voorstellen gaan er van de 65 niet-tijdelijke plaatsen 46,7 naar de faculteiten, 8,7 naar de algemene diensten, 6,8 naar de universitaire ontwikkelingssamenwerking en 2,8 gaan terug naar de economische faculteit, die ze eerder moest inleveren (korrektie reallokatie '78). In totaal kunnen in '79 3217,7 personeelsplaatsen op de VU worden gefinancierd. Daar zijn 15 volgens de meerjarenafspraken met de minister te verwachten extra plaatsen bij. Dat er in '79 65 plaatsen extra struktureel kunnen worden verdeeld wordt veroorzaakt doordat er een grotere ruimte in het personeelsbudget is dan aanvankelijk was berekend en die ruimte nog niet volledig is besteed (in april werden 30 plaatsen extra uitgedeeld). De verdelingsvoorstellen worden behandeld in de universiteitsraadszitting van 19 december.

W E E K B L A D VRIJE UNIVERSITEIT Werkgroep Doelstelling

reageert op 'personeelsplan'

Alternatief

Ambtenaren

Aktie-comité

VU:

Advies: vrijwillige salarisverlaging voor meer werkgelegenheid op de VU proberen waard De nniversiteitsraadscommissie Werkgroep Doelstelling meent dat een aktie voor vrijwillige salarisvermindering op de VU om daarmee anderen aan een baan te helpen het proberen waard is. Een dergelijke aktie zal echter niet doorgezet mogen worden als niet tenminste tien procent van de hoogstbetaalde personeelsleden (hoogleraren, lectoren), dat zijn er ongeveer een kleine dertig, bereid zouden zyn wat van hun inkomen in te leveren. De gedachten gaan uit naar een salarisvermindering van ongeveer tien procent. Het zal een op individuele personeelsleden gerichte aktie moeten zijn. Een te vormen commissie zal een concreet voorstel moeten formuleren, dat als oproep om mee te doen aan het universitaire personeel zal worden voorgelegd. De deelname zal zo anoniem mogelijk moeten zijn. De Werkgroep Doelstelling heeft dit alles in een net verschenen advies aan het moderamen van de universiteitsraad neergeschreven, dat daarom had verzocht. Het advies is een reactie op een in augustus aan de raad verzonden brief van het Alternatief Ambtenaren AktiecomitS op de VU. Daarin stelde het comité dat de VU een voorbeeld voor de overige universiteiten en hogescholen zal kunnen

Voorwaarde: 10%hoogstbetaalden moet meedoen zijn wanneer met name de hoogstbetaalde personeelsleden een deel van hun salaris afstaan voor het scheppen van extra arbeidsplaatsen. Het vroeg de universiteitsraad om een uitspraak over de vraag of de VU medeverantwoordelijk is voor de op de universiteit toegepaste salarisverhoudingen, die niet afwijken van die welke elders gelden, hoe-

Verschling Adüfaivas Ad Valvas zal i.v.m. de Kersten Nieuwjaarstijd niet verschijnen op 22 en 29 dec. en 5 jan. Daarna verschijnt de universiteitskrant weer wekelijks. Inzenders van mededelingen en andere kopij wordt verzocht hiermee rekening te houden. Red.

Advertentie

AUTOVERHUUR Middenweg 175, Amsterdam Tel. 938790

•

Mercedes, BMW Opel, Ford, Fiat, Daf, Renault, Volkswagen.

•

Studenten 20% korting.

•

Bestelwagens 5m'-16 m' en personenbusjes diesels

door Jan van der Veen wel de VU als bijzondere instelling eigen salarisschalen kan invoeren. Het AAA-comité wil ook graag weten of de raad meent dat het in het licht van de christelijke doelstelling van de VU past om zich op de salarisverhoudingen en het werkloosheidsprobleem te bezinnen. Een uitspraak van de universiteitsraad zou de door het comité om te beginnen gewenste discussie kunnen losmaken. De brief van het AAAcomité VU werd onderschreven door 37 hoogleraren, lectoren en wetenschappelijk medewerkers en een journalist. De Werkgroep Doelstelling voelt er op dit moment het meeste voor om „zonder veel principiële discussie te komen tot een practische aanpak". De werkgroep veronderstelt en dat is „niet zomaar uit de lucht gegrepen" - dat veel personeelsleden in beginsel zullen willen meedoen.

is een dienst aan de naaste. En tot dienst aan de naaste roept het Evangelie ons in allerlei verbanden telkens weer op." ^ a a r de werkgroep zegt erbij dat daarmee „het allen-overtuigende woord niet gesproken kan zijn", omdat de ervaring leert dat er ook zijn die tot andere conclusies komen, terwijl ze door diezelfde doelstelling van de VU worden geïnspireerd. De werkgroep wijst er verder uitdrukkelijk op dat er bovendien personeelsleden op de VU zijn die zich op een heel andere levensovertuiging stoelen dan die welke ten grondslag ligt aan de doelstelling. Onder hen zijn er die een actie „inkomensmatiging voor meer universitaire werkgelegenheid" ook van harte ondersteunen.

Daarom is een „nuchtere benadering" op haar plaats, vindt de werkgroep. De commissie die de oproep aan de VU-personeelsleden zou moeten voorbereiden, zou daarmee volgens de werkgroep snel klaar moeten zijn. Net als bij de verkiezing van een nieuwe paus zou de commissie bij voorkeur slechts één keer aaneengesloten moeten vergaderen (conclaaf). In de commissie zullen volgens de werkgroep ook deskundigen uit de diensten personele zaken en financieel-economische zaken moeten zitten, omdat er „vele technische punten" te behandelen zijn.

Anonimiteit Voorzover mogelijk moet wat technisch wel en niet kan in het com-

Meerderheid Kamer akkoord vierjarige studieduur

met

Massaal protest tegen nota-Pais

Advertentie

(jOCUrrre

ya/mcivt^x>a/rf/$/

Werkgroep-voorzitter Van Olst geeft ons desgevraagd de volgende opheldering: „Het gaat erom dat zich niet allerlei bijkomstige gevoelens ontwikkelen die met de zaak zelf weinig te maken hebben. Een vakgroep bijvoorbeeld mag er zich niet op laten voorstaan dat hij meedoet en dan zeggen: dat doen anderen niet, wij wel. We willen geen situatie creëren waarin een sociale druk ontstaat om mee te doen. De mensen moeten vrij zijn. Het besluit van de individuele werknemer dient gerespecteerd te worden."

Diverse

manieren

De werkgroep noemt een paar manieren waarop men tien procent salaris kan inleveren. Men blijft zijn hele formatieplaats bezetten, maar schenkt tien procent salaris aan de universiteit (hetzelfde werk doen voor minder beloning) of men gaat meteen ook een tiende formatieplaats inleveren (men werkt minder uren en wordt overeenkomstig minder beloond). In het eerste geval blijven de pensioenrechten op het huidige salaris gebaseerd en zal men dus in het algemeen voor deze constructie willen kiezen, aldus de werkgroep. Er wordt aan toegevoegd dat het dan ook nog om een schenking gaat die waarschijnlijk aftrekbaar is voor de belastingen. Het geschonken salarisdeel zal volgens de werkgroep niet automatisch aan de fakulteit of dienst waartoe het personeelslid behoort ten goede komen, al zou dat wel redelijk zijn.

Niet denken aan eigen VU-schalen Anders dan het AAA-comité wil de werkgroep daarom niet denken in de richting van eigen salarisschalen voor de VU waarin formeel een stuk inkomensnivellering wordt uitgedrukt. Liever denkt hij alleen aan het door individuele personeelsleden vrijwillig inleveren van een deel van het inkomen met als doel meer werkgelegenheid. De werkgroep is overigens wel van mening dat „ondubbelzinnig ja" moet worden geantwoord op de vraag of de materie iets met de doelstelling van doen heeft. „Het in staat gesteld worden arbeid te verrichten is een ontplooiingsmogelijkheid voor de mens. Het voor een ander mogelijk maken die ontplooiïngsmogelijkheid te benutten

missievoorstel (oproep aan het VUpersoneel) worden opgenomen. De gevolgen van de vrijwillige deelname moeten voor iedereen duidelijk zijn. Die deelname zal overigen een zo anoniem mogelijke zaak moeten zijn en blijven. Alleen een kleine staf vertrouwensmannen bij personeelszaken, bij wie men zich kan opgeven, zou ervan op de hoogte mogen zijn, aldus de werkgroep. Waarom de werkgroep een zo groot mogelijke anonimiteit nodig ooMeelt, wordt niet geargumenteerd.

Enkele duizenden studenten demonstreerden zaterdag in Amsterdam tegen de nota-Pais ter afsluiting van de onderwijsaktieweek van het Landelijk Overleg Grondraden. De demonstratie was georganiseerd om druk uit te oefenen op de vaste kommissie voor onderwijs van de Tweede Kamer, die maandag de plannen van Pais ter invoering van een vier-jarige studieduur gevolgd door een tweede fase voor bollebozen besprak. Maandag bleek, dat de minister in de Tweede Kamer een meerderheid voor zijn plannen kan vinden. Met name PvdA, CPN en PPR uitten ernstige kritiek op de nota. Oud-staatssecretaris Klein (PvdA) zei zelfs geen enkel heil van de nota te verwachten. Een wijziging die door het CDA-kamerlid Lansink werd voorgesteld en waar de minister moeilijk omheen zal kunnen behelst een verlenging van de krappe inschrijvingsduur van vijf jaar met één jaar. Marcus Bakker (CPN) uitte grote twijfels over de bereidheid van de universiteiten de studieprogramma's opnieuw te gaan bekorten. Na veel overleg en diskussie zijn die op vijf jaar uitgekomen. Hij vreest een vorm van anti-parlementarisme als de universiteiten opnieuw zich over de zaak moeten gaan buigen. Minister Pais toonde op dit punt weinig angst. Hij nam aan, dat er op de faculteiten genoeg is gepraat om de programma's met een jaar te kunnen bekorten. „Tijdens de diskussie zijn genoeg bouwstenen aangedragen om alsnog tot vierjarige programma's te kunnen overgaan". De hele kommissie vond het vreemd, dat de nota, die officieel over het hoger onderwijs gaat (dus WO en HBO) zich in feite beperkt tot het WO. Pais zei op de lange duur naar één stelsel voor WO en HBO te willen toewerken. (Hij heeft onlangs een aparte wet voor het HBO voorgesteld. Daarmee wil hij bouwstenen leveren voor dat ene stelsel in de toekomst). Pais is van plan al in februari met een voorontwerp van wet voor de nieuwe opzet van het WO met de tweefasenstruktuur te komen. Nog vóór november komt dan het definitieve wetsontwerp en begin 1980 de parlementaire behahdeling. Op 5, 6 en 7 december a.s. komt de nota-Pais in de Tweede Kamer bij de begrotingsbehandeling van O en W. (J-K.)

Als er veel personeelsleden van een bepaalde fakulteit of dienst de tweede mogelijkheid van minder werken en daarvoor overeenkomstig minder betaald worden zouden benutten, zou de betreffende fakulteit of dienst wel vanzelf relatief meer van de mogelijkheid tot extra aanstellingen profiteren dan andere, zegt de werkgroep. Hoe het dan met de door de groep gewenste anonimiteit moet, is niet duidelijk. De werkgroep vindt dat „nader overleg" de oplossing moet geven Ook zal overleg moeten plaatsvinden over de mogelijkheid dat men zich voor kortere of langere duur dan wel onbeperkt wil binden aan een salarisvermindering, omdat beschikbaar komende extra arbeidsplaatsen dan al dan niet tijdelijk van aard zullen zijn. Advertentie

VU Boekhandel DE GROTE TIMES WERELDATLAS Nederlandstalige editie jS^4<, Speciale Introductie^ • « t prijs ƒ 199,50 ^^ Daarna ƒ 229.50

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen