Ad Valvas 1979-1980 - pagina 445

11

AD VALVAS — 30 MEI 1980 bepalingen; voorafgaande toestemming voor gehonoreerde nevenfuncties; alleen repres­ sief toezicht ten aanzien van iedere vorm van nevenwerl<zaamheid, die niet een uitvloeisel is van een „gehonoreerde nevenfunctie", het doel van de regeling is, te voorkomen dat de universitaire hoofdtaak in het gedrang komt. het begnp „gehonoreerde nevenfunctie" leent zich niet voor exacte definiëring, maar kan hoogstens wat nader worden aangeduid. artikel 52 de werkgever is bevoegd, het verrichten van al dan niet gehonoreerde nevenwerkzaamhe­ den, met betrekking waartoe het bepaalde in artikel 51 niet is toegepast, c.q. niet van toepassing is, geheel of gedeeltelijk te verbieden, indien hij op redelijke gronden kan aannemen dat de werknemer door het verrichten van die nevenwerkzaamheden de belangen van de werkgever schaadt, het bepaalde in artikel 51, derde lid, is van overeenkomstige toepassing. ervan uitgaande, dat artikel 51 nieuw vooral van belang is voor het wetenschappelijk personeel, dat volgens de wub­structuur zijn werkzaamheden verricht binnen het werkver­ band van de vakgroep, kan in dit verband gesteld worden, dat onder „nevenfunctie" vallen al die functies, die met in het kader van de taakverdeling tussen de vakgenoten aan een lid van de vakgroep kunnen worden opgedragen, derhalve liggen buiten het veld van onden/vijs en onderzoek, waarop de vakgroep zich beweegt, bij het woord „functie" wordt m de eerste plaats gedacht aan een min of meer vast verband, dat men krachtens een aanstelling aangaat, maar ook zal daaronder bij voorbeeld kunnen vallen een adviseur­ schap waaraan regelmatig werkzaamheden zijn verbonden en het lidmaatschap van een „vaste arbitragecommissie". Bij het woord „gehonoreerd" moet in ieder geval niet worden gedacht aan vakantiegeiden of vergoedingen van reis­ en verblijfkosten en evenmin — een regeling van dat onderwerp zou in ander verband dienen plaats te vinden — aan royalties voor pubiicitische arbeid, bij twijfel doet het personeelslid er uiteraard goed aan, het geval in kwestie aan de werkgever voor te leggen, ten overvloede zij erop gewezen, dat op grond van artikel 26 vur'68 verleende toestemming van kracht blijven. gewezen wordt tenslotte op het derde lid van artikel 51, waarin als enig toetsingscritenum is gehandhaafd het begrip „schade aan de belangen van de vereniging, de universiteit c.q. het ziekenhuis". artikel 72, lid 2 voor de toepassing van het eerste lid wordt onder de „werkgever" voor de werknemer van de universiteit die — krachtens de „regelen voor de vnje universiteit" — door het bestuur der vereniging wordt benoemd, verstaan: het college van bestuur. artikel 73, iid 5 voor de werknemer van de universiteit die — krachtens de „regelen voor de' vrije universiteit" — door het bestuur der vereniging wordt benoemd, is het bepaalde in de vorige leden van toepassing zowel ten aanzien van beslissingen genomen door het bestuur der vereniging als door het college van bestuur. artikel 73a tegen een besluit tot eervol ontslag op grond van afwijking van de doelstelling ais bedoeld in artikel 17a staat geen beroep open. artikel 75 wijziging van dit reglement en de daarbij behorende uitvoeringsregelingen geschiedt door de gezamenlijke werkgevers, na overleg als bedoeld in artikel 71 en met inachtneming door iedere werkgever van de voor hem terzake afzonderlijk geldende regeling(en); een besluit tot wijziging wordt ter bekrachtiging voorgelegd aan het bestuur der vereniging, de ontwerp­wijzigingen worden vóór de inwerkingtreding gedurende één maand voor de werknemers ter inzage gelegd. artikel 72, ild 2 deze aanvulling stelt buiten twijfel dat de betrokken werknemers tegen beslissingen van hun hoofd van dienst niet bij het bestuur der vereniging maar bij het college van bestuur in beroep kunnen gaan. artikel 73, lid 5 dit lid verduidelijkt de rechtsgang. artikel 73a vloeit voort uit opname van artikel 17, lid a. de bepaling is ontleend aan artikel 41, lid 2 vur'68. artikel 75 de herziene tekst van artikel 75 sluit beter aan bij de in de praktijk gevolgde werkwijzen.

£^p' 0^'5"

rubriek

artikel p.r.v.u.

huidige tekst

gewijzigd in

algemene bepalingen

1 sub d 1 sub e 1 sub f 1 sub h 2 5 lid 4 7 8 10 lid 1 11 12 13 14 lid 1 en 2

directeuren

de werkgever

artieidsovereenkomst overplaatsing e.a. bezoldiging e.a.

beëindiging dienst­ betrekking

overwerk

19 lid 2 en 3 20 21 22 lid 1 en 2 23 25

vakantie militaire dienst wachtgeld e.a. woonplaats

26 27 lid 3 28 29 48 49 lid 1 en 2 50

pensioenregeling premiespaarregeling

54 lid 1 55

dienstreizen

56

rubriek

artikel p.r.v.u.

werktijden

overige rechten en verplichtingen

overleg beroep

Advertenties bij J. G. Duyker, postbus 40, Noordwolde (Fr.). Tel. 05612­541

ALLE MEDISCHE INSTRUMENTEN

STUDEMTEM

UimSDBUBO'iö DE WERKSTUDENT

mmm

voorgesteld wordt in de hierna te noemen artikelen van het p.r.v.u. de volgende wijzigingen, met inbegrip van de daaruit voortvloeiende taalkundige veranderingen, aan te brengen.

LekÉsegrachtHO Amsterdam

Firma A .

10% Studentenkorting Ie Oosterparkstraat 153 Amsterdam ­ tel. 020­W 23 79

r

62 Ie 62 2e

lid 1, volzin lid 1, volzin

62 lid 2 63 65 lid 1 en 2 66 70 71 72 (nieuw lid 1) 73 lid 1 en 2 76

­

,, " ,,

,

•

„ „ „ „ „

'

de gezamenlijke werkgevers de werkgevers „

„

.•„

.,

de gezamenlijke werkgevers

..

de werkgever

het college van bestuur c.q. het bestuur van het a.z.v.u. directeuren

'1

de gezamenlijke werkgevers

•

huidige tekst

gewijzigd in

directeuren

de werkgever

"

de gezamenlijke v*feri<gevers

„

de werkgever

,,

„ „

"

de gezamenlijke werkgevers de werkgever de gezamenlijke werkgevers

De Botswana­kommissie van de Subfakulteit Natuurkunde en de Swaziland­kommissie van de Subfakulteit Scheikunde zoeken

doktoraal studenten met studierichting wiskunde, natuurkunde, scheikunde, biologie of engels (voor het vak English/Study Skills), die van januari tot augustus 1981 uitgezonden willen worden naar

Botswana of Swaziland om daar te assisteren in de Pré­Entry Science Course. De bedoeling van deze Kursus is om a.s. studenten in de wiskunde en natuurwetenschappen aan de universiteit, lerarenopleiding of andere hogere beroepsopleidingen, op een zodanig niveau te brengen dat ze met succes de verdere studie kunnen volgen. Geïnteresseerden worden verzocht I ontakt op te nemen met dr. P. Born (kamer 8.310, tel. 4770) of met dr. J. Bulthuis (kamer P.314, tel. 5361).

Goedbetaald praktijkjaar voor doctoraalstudent bedrijfseconomie

Wij hebben op onze kantoren in Rotterdam en Amsterdam plaats voor afstuderende

Bedrijfseconomen die verder willen gaan in accountancy

U w werkzaamheden kunnen w i j verdelen in drie fases: 1. het analyseren van de thans gebruikte m e t h o d e n en technieken met betrekking tot kostprijsverdeiing en kostprijsberekening. 2. het indienen van voorstellen ter verbetering c.q. aanpassing van deze methodieken. 3. het coördineren van werkzaamheden bij het invoeren van deze w i j z i g i n g e n . De duur van dit project schatten w i j op ca. 1 jaar, bij een 20­urige werkweek. U w werktijden kunt u zelf zo indelen, dat u w studie hierdoor niet op het tweede plan hoeft te geraken. Heeft u belangstelling? Voor meer i n f o r m a t i e over de functie en de werksituatie kunt u contact o p n e m e n met de heer E. Buitenhuis, hoofd personeelszaken, 04920­31233. U kunt hem ook schrijven. Het adres is Volvo Car B.V., Postbus 1015, 5700 MC H e l m o n d .

Coopers Lybrand Nederland

Volvo Car B.V., succesvol producent van de Volvo 340­modellen, zoekt v o o r de afdeling Technische­Financiële Coördinatie op het hoofdkantoor in H e l m o n d een bedrijfseconomisch assistent(e).

Wes*'''=iak 100 30'_ ..M Rotterdam Tel. 010­130680

ATOUVO

Volvo C ar B.V. Helmond Nederland

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen