Ad Valvas 1979-1980 - pagina 315

11

AD VALVAS — 29 FEBRUARI 1980

LaiideKjkOverieg culturele antmpohgie/n..w.sochhgie

Vrouwengroepen in antropologie bundelen krachten

mjra

miOBaiBESiïïüinïBtmiïïmi

GEM-AQ in!;-,.rr!-.p„ : ^

Vrouwen die zich bezighouden met het stimuleren van vrouwenstudies in de culturele antropologie/niet-westerse sociologie (hierna: CA/NWS) aan de verschillende universiteiten en andere wetenschappelijke instellingen in Nederland gaan hun krachten bundelen in een Landelijk Overleg Vrouwen Antropologie, voorlopig te noemen: LOVA. Een dergelijk landelijk overleg bestaat al geruime tijd voor vrouwengeschiedenis (LOV). De aanzet tot de oprichting van het Landelijk Overleg Vrouwen Antropologie werd gegeven door José van Santen, student-assistente ten behoeve van vrouwenstudies van de subfaculteit CA/NWS aan de VU. Het Landelijk Overleg zal vooral een coördinerende en stimulerende functie moeten krijgen met betrekking tot de activiteiten van de vrouwengroepen CA/NWS aan de verschillende universiteiten en andere wetenschappelijke instellingen. Tot deze functie behoren onder meer de volgende taken: - Een informatie-uitwisseling omtrent de activiteiten die er aan de verschillende universiteiteä plaatsvinden. Het doel hiervan zal duidelijk zijn: door een regelmatige informatie-uitwisseling kan er een coördinatie van activiteiten tot stand komen, waardoor overlappingen worden voorkomen en samenwerking wordt bevorderd. - Een tweede taak voor het LOVA zal zijn het bevorderen van een discussie over de wijze waarop er gepoogd wordt vrouwenstudies concreet vorm te geven. 3elangrijk hierbij is de vraag hoe vrouwenstudies in het studiepakket geïntegreerd kunnen worden. Het uitwisselen van ervaringen aam de verschillende universiteiten kan hier zinvol zijn. - De derde taak die aan het LOVA zal worden opgedragen is het op gang brengen van theoretischinhoudelijfce discussie. Er is een dringende behoefte aan theorievorming over vrouwenvraagstukken. De kritiek op de bestaande theorieën moet tot een nieuwe - feministische - theorie leiden. Via het regelmatig contact in het LOVA kunnen in een brede discussie - o.m. aan de hand van onderzoeksresultaten de gangbare wetenschappelijke theorieën bekritiseerd worden. Vooronderstellingen o.m. met betrekking tot sekseverschillen kunnen in deze discussie aan de kaak gesteld worden. De voorbereidingsgroep stelt zich voor om deze discussie onder meer te doen plaatsvinden op studiedagen en congressen die daartoe georganiseerd zullen worden.

- Tenslotte zal het LOVA zich bezinnen op de vraag naar de wenselijkheid en haalbaarheid en het belang van een centrum voor vrouwenstudies in de CA/NWS.

Bulletin Het Landelijk Overleg Vrouwen Antropologie zal ook een blad uitgeven waarvan de verschijning gekoppeld zal worden aan de bijeenkomsten - drie è. vier maal per jaar van het Landelijk Overleg. In het blad zal onder meer gepubliceerd worden: - een agenda van activiteiten, met betrekking tot vrouwenstudies, die aan verschillende universiteiten en instellingen met een antropologische of niet-westers sociologische richting of betrokkenheid plaatsvinden; - een overzicht van scripties en werkstukken met een feministisch gezichtspunt; - een inventarisatie van veldwerkactiviteiten, reeds afgesloten of nog te doen, zodat vrouwen die al met min of meer hetzelfde bezig zijn elkaar kunnen informeren en helpen en eventueel gezamenlijk projecten kunnen ondernemen. Voor een abonnement - en met kopij - kan men reeds terecht bij: Sandy Roels, Instituut voor culturele antropologie en sociologie der niet-westerse volkeren, Stationsplein 10, kamer 1115, Leiden. Tel. 071 -148333 toestel 6301.

Rapport Vrouwenstudies In september 1979 verscheen aan de VU een rapport over vrouwenstudies in de culturele antropologie en niet-westerse sociologie. De opdracht tot het schrijven van dit rapport werd in april 1979 door de vakgroep gegeven aan een ad hoc aangestelde student-assistente vrouwenstudies, José van Santen. Zij heeft, met medewerking van de vrouwengroep CA/NWS een inventarisatie gemaakt van de stand van zaken rond vrouwenstudies aan de subfaculteit CA/NWS aan de VU en een overzicht gegeven van de ervaringen met vrouwenstudies binnen de faculteiten CA/NWS aan andere universiteiten in Nederland. De informatie in dit rapport moest de noodzaak aantonen van het continueren van het student-assistentschap ter bevordering van vrouwenstudies aan de subfaculteit. Nog voordat het rapport werd afgerond werd het student-assistentschap al verlengd. Het rapport is behalve als ondersteuning van het student-assistentschap ook bedoeld om 'een houvast te bieden aan alle goedwillenden die in de toekomst bereid zijn een plaats in te ruimen voor de vrouw, zowel bij het geven

Vervolg van pag. 5 om van de opsporing van bepaalde strafbare feiten af te zien, beperken zich niet tot anticipaties of tot feiten van geringe betekenis. Sommige dienen om een lacune in de wetgeving op te vangen. Een meer delicaat terrein is dat waar sprake is van een bestaande wet die niet meer functioneert, terwijl er in het parlement, of zelfs in het kabinet, geen

De minister eerbiedigt het feit dat het O.M. bepaalt of er na de opsporing ook zal worden vervolgd. De beslissing tot vervolging wordt in het overgrote deel van de gevallen overgelaten aan het O.M. Op kamervragen over strafvervolgtngskwesties stelt de minister zich ook vaak op achter het O.M. met het 'dit beleid acht ik aanvaardbaar'.

meerderheid te vinden is voor wijziging van de wet in een bepaalde zin. Het oudste voorbeeld is dat van de zondagswet, de jongste voorbeelden zijn die van de abortus en de huisdealer. Om dergelijke gevallen dient vast te staan dat de wetgever zich in een impasse bevindt die naar men mag aannemen de eerstkomende Jaren blijft bestaan. 'Dan gaat de minister te ver als hij dergelijke richtlijnen zou toelaten, want de koninklijke weg is nog altijd dat als een bepaalde wet door de maatschappelijke omstandigheden is achterhaald, de wetgever en niet de rechter of het O.M. vaststelt dat zij zal worden gewijzigd en hoe.'

Geen kritiek Het zijn mooie woorden waar de heer A. Mulder zegt dat te grote rechtszekerheid tot onrechtvaardigheid leidt. Niemand zal dat ook willen ontkennen. Maar het beleid dat tiijzelf nastreefde in zijn funktie als secretaris-generaal van het ministerie van justitie stond hier niet ter discussie. Ook de zaal legde hem het vuur niet na aan de schenen. De radicale oplossing die hij destijds voorstond met betrekking tot de provorellen had niets meer met rechtszekerheid te maken. Maar dan toch zeker ook niet met rechtvaardigheid.

van onderwijs als ook bij het onderzoek en de theorie-vorming,' aldus het voorwoord. Het rapport is nog, in beperkte mate, verkrijgbaar op kamer 12A-30 in het VU-hoofdgebouw. (L.M.)

VERKIEZINGEN 1980 UNIVERSITEITSRAAD SUB/INTER/FAC. RADEN ATTENTIE: KANDIDAATSTELLING SLUIT donderdag 13 MAART 11 UUR V.M. PRECIES!!! Formulieren te verkrijgen op het informatiecentrum (hoofdgebouw lD-03) en bij alle faculteiten (zie Ad Valvas van 15 en 22 februari jl.) De kiescommissie Hoofdgebouw, kamer 2-D-26 Tel. (548)3601

^ lfnffliWuf|p'M[iiüaKU\ui\-u iiiioitui nnnmuT nnnmiJ inniiitj ninia. 4. f ' I H ' • Op vrijdag 29 februari spreekt Simon Vinkenoog voor de Amsterdamse Gesprekskring over 'Hoera meerderjarig*. Plaats en aanvang: AmsteldUk 58 om 20.15 uur. • Het sociaal cultureel centrum 'De Populier' organiseert in samenwerking met de NOVIB op zondag 2 maart een forummiddag over etnische minderheden in de Nederlandse samenleving. Dit in verband met het feit, dat de regering zich deze maand zal uitspreken over de maatrelen die zij met betrekking tot deze problematiek wenselijk acht. Plaats en aanvang: Nieuwe Herengracht 93 om 14.30 uur. • Op disndag 4 maart geeft het Nederlands Studenten Kamerkoor een concert in de Waalse Kerk, Oude Zljds Achterburgwal 157 te Amsterdam. Het koor staat onder leiding van Cees Rotteveel. De instnmientale intermezzi worden verzorgd door Karel Smagge, clavecymbel. Vertolkt worden werken van de volgende componisten: Oiaches de Wert, Cypria^ no de Rore, Orlando di Lasso, Luscc Marenzio, Gulseppe Caimo, Claudio Monteverdi, Antonio Oaldara, Clement Jannequin, Francis Poulenc en RudoU Escher. Het concert begint om 20.15 uur. Dekaartjeskosten ƒ 7,50 en voor CJPers en houders van een 65+ kaart / 5,-. • In the British Council wordt op 4 maart een tweetal films vertoond, namelijk 'I remember, I remember* en 'The Name Grierson'. Plaats en aanvang: Keizersgracht 343 om 20.00 uur. • Op woensdag 5 maart spreken in collegezaal 11 van de faculteit der geneeskunde J. van der Zouwen over 'Computersimulatie in de sociologie' en A. Dirkzwager over 'Leren met computers in het onderwijs*. De lezingen beginnen om 20.00 uur en vinden plaats in het kader van de cyclus 'Computers in de Wetenschap', gepresenteerd door informaticavakgroepen binnen de VU. • Op vrijdagavond 7 maart om 20.15 uur spreekt P. Kroese voor de Amsterdamse Gesprekskring oven 'Bent u ook een mens?' Plaats: Amsteldijk 58. • Onder auspiciën van de Baad van Kerken wordt op zondag 9 maart een gespreksbijeenkomst georganiseerd in de Bankraskerk, Max Havelaarlaan 435 te Amstelveen. Prof. dr J. Lever heeft zich bereid verklaard een lezing te houden over 'Biologie en geloof. Na de koffiepauze gelegenheid tot discussie o.l.v. drs S.A. Boonstra. Aanvang: 11.45 uur. • In het kader van het Studium Generale 'Tussen misdaad en straf, spreekt op maandag 10 maart prof. dr L. van Outrive, hoogleraar criminologische sociologie K.U. Leuven, over 'De justitiële en politieke controle op het opsporingsbeleid van de politie'. Plaats: hoofdgebouw VU, zaal KC-07. Tijd: 16.30 uur. • Voortaan elke woensdag een avond over Guru Maharaj Jl en de meditatie die hij leert (met video). Plaats: Sarphatistraat 44. Toegang gratis. Voor meer inlichtingen: tel. 250961.

Moet VU-organisatie flexibeler? Vervolg van pag. 7 het rigide systeem hanteert zoals de vakbonden dat doen dan kom je er niet uit. In een bedrijf gaat dat heel anders (De Jager is afkomstig van de Ned. Heidemaatschappij, een particuliere onderneming J.K.). Daar moet iemand gewoon z'n geld opbrengen. Als dat op een bepaalde plaats niet meer kan moet dat op een andere plaats. Maar hier op de VU kun je gewoon mensen niet laten funktioneren of zelfs thuis laten zitten. Om de situatie flexibeler te krijgen zou je op de VU naar voldoende zogenaamde doorstroomplaatsen moeten streven: plaatsen waar je maar voor een jaar of vier op zit. Ook is het volgens de CvB-bestuurder best denkbaar, dat een wp-er, die gespecialiseerd is in een vak, dat minder in trek is bij de studenten, naar een onderwijsf unktie verhuist in één van de basisvakken. Die soepelheid moet er zijn. Overigens moet je ook weer voorzichtig zijn met het volledig afstemmen van het personeelsbeleid op de studenteninstroom en de wisselende interesse. Eigenlijk zou een vaste voet per vakgebied gegarandeerd moeten zijn. Maar ja, een hele afdeling zonder studenten kun je natuurlijk niet eeuwig handhaven.

Redaktioneel nasclirift Een heel andere benadering voorwaar dan die van de bonden. Op het individu afgestemd personeelsbe-^ leid wordt hier gerelateerd aan het' brengen van meer flexibiliteit in de universitaire organisatie. In het belang van die organisatie. Het belang van het iTidividu, wordt door Kool en De Jager duidelijk anders benaderd. De Jager vindt, dat men sich moet kunnen aanpassen in een veranderende organisatie. Kool stelt de 'verworven rechten' voorop. In de mensvisie van De Jager is de mens een soepel en lenig wezen. En de organisatie flexibel van aard. De mens m.oet sich waar de organisatie dat vraagt kunnen aanpassen terwijl de organisatie sich weer moet aanpassen als de situatie van de

werknemer dat vereist. Een werknemer in de continu^dienst van het Energiecentrum moet in sijn visie overplaatsbaar sijn als hij te oud is geworden voor de continus-dienst. De organisatie moet daar ruimte voor scheppen. Maar een wp-er die de interesse voor sijn vak siet verschrompelen moet daar ook op in wiUen spelen. En bereid sijn soms vrij ingrijpend om te schakelen. Kool sal het seker eens sijn met het soort flexibiliteit, dat De Jager wenst als dese het welsijn van de individuele werknemer ten goede komt. Maar aanpassing van het personeelsbeleid aan de overige eisen van de organisatie siet hij minder Sitten. Personeelsbeleid dient ten alle tijde nevengeschikt te sijn aan de doeleinden van ondersoek enonderwijs. Wel is De Jager het met hem eens, dat het personeelsbeleid op centraal nivo dient te worden gemaakt. De hoogleraar in de vakgroep is daarvoor te onervaren. De vakgroepen moeten dus goed kontakt onderhout den met PZ, dat waar nodig remmend of stimulerend moet optreden. Het CvB kan meer greep op het personeelsbeleid in de faculteiten krijgen door de formatie meer te plannen en met de facvUeiten afspraken te maken over swaartepuntenbeleid in het onderzoek. Je kunt dan mensen met meer garanties ergens benoemen. Een goed systeem van personeelsbeoordeling kan verder voorkomen, dat een personeelslid voor verrassingen komt te staan. Daarbij is het interessant, dat De Jager het huidige systeem ook wat tweeslachtig vindt. Enersijds is het een funktioneringsgesprek maar andersijds is het ook weer gekoppeld aan het carrièreverloop. Je krijgt dan te milde beoordelingen, vreest hij. Liever die dingen ontkoppelen dus. Maar het moet ook weer niet helemaal vrijblijvend worden want dan vraagt de werknemer sich weer af: 'Wat levert het me eigenlijk op'. Tenslotte signaleren we sijn opvatting dat beoordeling niet alleen van boven naar onder maar ook van onder naar boven moet gaan. Tweerichtingsverkeer dv.s. Er is trouwens een apart systeem in de maak voor de beoordeling van het funktioneren van diensthoofden en hoogleraren.

Wisseling hoofd PZ november Het huidige hoofd van de dienst personeelszaken VU, de heer J.C. Heidoom, gaat niet, zoals in de vorige Ad Valvas (22 februari J.l.) vermeld, september dit jakr met pensioen, maar twee maanden later, dus november. Drs. C. Jonker, nu nog hoofd van de afdeling personeelsbegeleiding VU, zal hem opvolgen. (Red.)

Advertentie

<§><§>

met onze studentenpas komt u ver over de minimum loongrens De Vakaturebank

UITZENOBURO |Van Baerlestraat 45 - Amsterdam | Tel 020 - 765246 Vijzelstraat 55 - Amsterdam

Tel 020 - 229214

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen