Ad Valvas 1979-1980 - pagina 145

16 NOVEMBER 1979

27 JAARGANG — NUMMER 12

Dom Helder Camera even op de VU

W E E K B L A D VRIJE UNIVERSITEIT Concept­interne meerjarenafspraken

1980­1984

Aartsbisschop Dom Helder Camara heeft vorige week woensdag tijdens een kort verblijf in ons land ook de VU, waarvan hij eredoctor is, eventjes bezocht. Hij sprak er o.a. met rector magnificus prof. H. Verheul. De B razili­ aanse bisschop schreef de VU­gemeenschap een korte groet, waarin hij dankte „voor alle morele ondersteu­ ning die u mij steeds gaf, niet alleen aan mij, maar aan allen die vechten — vredelievend — voor rechtvaardig­ heid over de hele wereld*'. Dom Helder Camara voegde daar alvast zijh gelukwensen met het komende eeuwfeest van de VU aan toe. Hij was naar Amsterdam gekomen ter gelegenheid van de 80e verjaardag van ds. J.. J. Bus­ kes, die zijn girorekening voor' het werk van de bisschop had geopend en op die manier bijna 65.000 gulden bij el­ kaar bracht. Symbolisch werd hem door de bekende Am­ sterdamse predikant het geldsbedrag ^er hand gesteld. Dom Helder Camara was op doorreis in ons land. Noch de voorlichtingsdienst van de VU noch de Ad Valvas­ redaktie waren tevoren op de hoogte gebracht van het bezoek van de bisschop aan de VU, wat zij betreuren.

voor ondertekening naar fakulteitsraden

1980­1984

Fakufteiten moeten beleid aanpassen: anders 10% minder onderzoek in '84 De aan wetenschappelijk onderzoek op de VU bestede tijd zal in 1984 met ongeveer tien procent zijn afgenomen, als de fakulteiten hun beleid niet gaan aanpassen aan de huidige situatie van gelijk­ blijvende middelen en een grotere onderwijslast, dus meer stu­ denten. Dat is reden tot zorg, temeer daar nu reeds zo'n 20 tot 30% van de fakulteiten slechts 30% of minder van hun tijd aan onderzoek besteden. Ook zijn er duidelijke verschillen in de on­ derzoekspercentages bij de diverse fakulteiten waarneembaar. Het was het WP­raadslid Sminia dat hier tijdens de laatste vergadering van de universiteitsraad de vinger bij legde en meende dat daar eens een principiële diskussie op universiteitsniveau over moet worden gevoerd (commissie onderwijs en onderzoek, werkgroep begrotingsmodel). Sminia maakte de opmerking bij de behande­ ling van de CvB ­voorstellen voor de tekst van de concept­interne meerjarenafspraken 1980­1984 tussen het universiteitsbestuur en de fakulteiten, en interfakultaire instituten. De raad, die het er­ mee eens bleek te zijn, vond het overigens niet nodig een formeel verzoek aan commissie en werkgroep te doen, omdat het punt van­ zelf aan de orde zal komen bij de bespreking van de onlangs ver­ schenen regeringsnota over het universitaire onder?oek (B UOZ­ nota) in de commissie.

Oeze week:

Jan van der Veen

3: Dragers kunstgebit beter begeleiden Pag. 5: Boston­ conferentie Pag. 6,7 : Kongres Marxisme en bevrijdings­ strijd Pag. 11. Eenzaamheid Asylrecht

De heer Sminia betwijfelde sterk of er grote winst van de extensivering van het onderwijs (meer studenten per docent) te verwachten valt. Vorig jaar j u n i had de raad dit als eerst aangewezen oplossing voor de problematiek genoemd. Het raadslid vond dat je je bij een dergehjke twijfel kunt afvragen of je het beleid van de fakul­ teiten aan henzelf kunt over­ laten of je als universiteitsraad op voorhand daar al mee bezig moet gaan houden.

Pag.

Advertentie

Advertentie

Dagje werken op Schiphol? Bel of kom even langs.

(Vü/fm^ HmCfiHOyiVry

S(^cC 3 86 b^A'Sfui Uilenstede 108 tel.:020­456626

Advertentie

De heer Brinkman (CvB) vond het nu nog te vroeg om bezorgd te zijn over het fakultaire be­ leid. Bovendien ontbreekt de nodige informatie daarover. „Als je volgend jaar zou kon­ stateren dat er geen beleids­ wijzigingen in de besteding op­ treden en de fakulteiten niet bijsturen, dan is er een pro­ bleem.'' Het DA K­raadslid Noorda zei dat het universiteitsbestuur zich wel twee keer zou moeten b e ­ denken voor het, als het zover zou komen, tot inhoudelijke sturing van het fakultaire b e ­ stedingspatroon via het begro­ tmgsmodel zou overgaan. Ove­ rigens had hij eerder al gezegd het wel wijs te vinden als het universiteitsbestuur w a t meer naar de fakulteiten zou gaan kijken. „Om zo helpend te stu­

Bij verkleining van salarisverschillen en herverdeling van sala­ rissen moet rekening worden gehouden met de psychologische be­ tekenis die beloning voor de werknemer heeft. Het hebben van een bepaald salaris kan voor iemand erkenning door zijn omge­ ving betekenen of het gevoel bij een groep te horen. Hij kan er, ook al vinden we dat niet zo fraai, een belangrijk deel van zijn identiteit aan ontlenen. Psychologisch is dat één van de kernpro­ blemen bij het vraagstuk van de herverdeling. Als deze leidt tot een verminderde betekenis van het inkomen voor iemands iden­ titeit of andere vormen van betekenisverlies dan zal er gezocht moeten worden naar compensatie voor dit verlies bijvoorbeeld door beloning op immaterieel niveau: erkenning met behulp van andere aspecten in het werk en andere werkverhoudingen. Daar­ om ook kan de diskussie over inkomensherverdeling niet los wor­ den gemaakt van de dagelijkse werksituatie op de afdeling waarin je als werknemer verkeert. De vraag wat een rechtvaardige in­ komensverdeling is en hoe je inkomensverlies kompenseert door beloningen op immaterieel gebied zou daarom per afdeling moe­ ten worden besproken en beantwoord. Een gedecentraliseerde aanpak dus.

^ ^ RITZEN ASSURANTIËN

Kamerling

Dat was de kern van het b e ­ toog, dat prof. dr. H. Thierry vorige week hield in het Stu­ dium Generale over de salaris­ verhoudingen op de VU.

Onafhankelijk adviesbureau Voor een persoonlijke begeleiding van al uw financiële zaken

Hom weg 144 1432 GR Aalsmeer tel. 02977­20635/28503

Vervolg op pagina 5

Per werkeenheid proefdraaien met eigen salarisverhoudingen

Jaap

help een vluchteling aan studie of werk op de VU giro 632210 t.n.v. Vluchtelingenaktie Eeuwfeest VU

Biologie In de raadszitting werd speciaal de netelige situatie bij de sub­ fakulteit biologie door een aan­ tal raadsleden aangeroerd. Met name de PKV­er Haveman gaf namens zijn fraktie te kennen dat de meerjaren afspraak met deze subfakulteit nog niet dien­

Prof. dr. H. Thierry bepleit decentrale aanpak herverdeling salarissen

Advertentie

J C M I I « nva­assurantieadviseur

ren." Volgens Noorda schuilt in de formulering dat bij on­ gewijzigd beleid het onder­ zoekspercentage er m 1984 nog slechter uitziet het gevaar dat die als een zekere wenselijk­ heid wordt opgevat. „We moe­ ten daarom 20 tot 25% exten­ siveren bij het onderwijs." Brinkman noemde dit laatste precies „de hete brij waar alles om draait". Hij toonde zich wel gevoelig voor Noorda's opmer­ king dat het universiteitsbe­ stuur in dit opzicht een zekere taak heeft. Maar het gesprek met de fakulteiten zal voor­ zichtig moeten worden gevoerd. Hij wees op de afdeling onder­ wijsresearch die zich o.a. bezig­ houdt met het ontwikkelen van onderwijssystemen die minder beslag op docenten leg­ gen, maar .,uiteindelijk is het

d e verantwoordelijkheid van de fakulteiten om zoiets toe te passen". De CvB­voorstellen voor de interne meerjarenafspraken werden door de raad geaccep­ teerd en daarmee werden de voorbereidingen afgesloten. Het woord is nu aan de fakulteiten. Vóór 1 december zullen de (sub/inter) fakulteitsraden over de ondertekening moeten beslissen. De interne meerja­ renafspraken vormen de ver­ taling van de externe mja tus­ sen de VU en het ministerie naar de fakulteiten toe en b e ­ helzen een afstemming van ta­ ken en middelen. Belangrijk onderdeel ervan is dat de fakul­ teiten zich garant moeten stel­ len minimaal 25% van de W P ­ tijd aan onderzoek te besteden.

Prof. dr. E. Thierry: .,Perso­ neel invloed op totstandkoming beloning teruggeven"

Thierry acht het een onmoge­ lijke opgave een rechtvaardige inkomensverdeling voor een hele universiteit laat staan voor een hele samenleving te ontwerpen. Per arbeidsplek kunnen de arbeidsverhoudin­ gen heel verschillend liggen. Op de ene afdeling zou een ver­ schil tussen maximum en mini­ mum­inkomen van 1 op 2 rechtvaardig kunnen zijn op een andere misschien wel een verschil van 1 op 10 om eens

een extreem voorbeeld te noe­ men. Thierry zou graag zien, dat t e ­ gelijk met 'n salarisherverdeling de mensen invloed op de tot­ standkoming van de salarissen wordt teruggegeven. Het blijkt, dat daardoor de arbeidsvreugde wordt verhoogd. Er zou ook veel meer gewerkt moeten wor­ den m de richting van het „ca­ fetaria"­systeem: ieder de m o ­ gelijkheid geven zelf invloed uil te oefenen op de vorm waarin hij z'n inkomen wil hebben (meer vrije tijd, het opsparen van vrije tijd voor vervroegd pensioen, educatief verlof e t c ) . Thierry kwam met een heel konkreet voorstel. Per werk­ eenheid (subfakulteit bv.) wordt van buitenaf 'n bepaalde salarissom vastgesteld voor een aantal rangen en funkties. Dat kan in principe zo blijven. Naar binnen toe kun je echter Vervolg

op pagina

10

Advertentie

VU Boekhandel VRIJE UNIVERSITEIT 100 JAAR GEFELICITEERD ^g^i

Uw boekhandel voor

'^f^V' de komende 100 jaar

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen