Ad Valvas 1979-1980 - pagina 111

AD VALVAS — 19 OKTOBER 1979

algemeen

personeelsmededelingen personeelszaken kommissie van overleg kort verslag van de vergadering van de commissie van overleg gehouden op 12 septeml>er 1979. 1. voorstel organisatie school voor verpleegkundigen. de commissie van overleg spreekt zich, mede op grond van voorafgaande overleg tussen de directie azvu en de personeelsdelegatie, in positieve zin uit over het reorganisatievoorstel, met betrekking tot de personele invulling zal over vier maanden, nadat het voorstel Is ingevoerd, nader beraad volgen. 2. topstructuur azvu de bezorgdheid van de c.v.o. ten aanzien van de topstructuur van het azvu is schriftelijk ter kennis gebracht van het azvu-bestuur. tijdens een gesprek van het azvubestuur met de personeelsdelegatie, heeft de laatste haar zorgen over de continuïteit in de directie nogmaals benadrukt, daarbij is tevens bepleit om één der directieleden uitsluitend met personeelszaken te belasten, het overleg wordt voortgezet. 3. taakverruiming t.a.v. de schalen 1 en 3. de personeelsdelegatie stelt voor een werkgroep in te stellen, bestaand uit deskundigen van de beide personeelsafdeling en de vakorganisaties, deze werkgroep dient, uitgaande van de intenties, na te gaan of en zo op welke wijze taakvermiming én henwaardering van functies mogelijk is. de bestuursdelegatie deelt mede dat de materie voortdurende aandacht geniet, funkties worden doorgesproken met de betreffende wer)<eenheden en voorts is er overleg en samenwerking met de andere instellingen voor wetenschappelijk onderwijs en de ministerie van o. en w. en biza. zij zegt toe zich op het voorstel te bezinnen. 4. dienst g.i.t.m. mede naar aanleiding van een onderzoek bij de dienst g.i.t.m. heeft het c.v.b. besloten, na overleg met het hoofd van deze dienst, een afzonderlijke functionaris te belasten met de leiding van de bouwzaken, de nieuw te benoemen functionaris zal

rechtstreeks verantwoording, van zijn werkzaamheden, verschuldigd zijn aan het c.v.b. teneinde de onzekere situatie voor alle betrokkenen zo kort mogelijk te doen zijn, wordt getracht zo snel mogelijk in deze vacature te voorzien, het c.v.b. heeft het voornemen om het l.t.p.-rapport, van het ingestelde onderzoek, in bredere kring ter beschikking te stellen, in een vooroverleg met de personeelsdelegatie heeft het c.v.b. toegezegd dat de problemen in verband met de gewijzigde situatie worden geïnventariseerd door de dienst p.z. binnen een termijn van enkele weken zal worden bezien of de reorganisatieprocedure van toepassing moet worden veri<laard. voorts wordt een verticale selectiecommissie ingesteld. 5. functioneringsgesprekken. het ontwerpen van een voorstel voor de functioneringsgesprekken met kroondocenten, hoofden van dienst en leden van het c.v.b. is o.a. besproken In het college van decanen en de coördinatievergadenng van diensthoofden, gelet op het verschil in functie van deze categorieën gaat de voorkeur uit naar twee aparte commissies, de personeelsdelegatie pleit er voor het ontwerpen van dit voorstel voor functioneringsgesprekken te laten veriopen overeenkomstig de destijds in de adviescommissie personeelsbegeleiding — ten aanzien van het tieoordelingssysteem voor het overig personeel-gevolgde procedure, de t>estuursdelegatie zal dit voorstel nader bezien. 6. diversen 6.1. de heer j . g. h. m. van der vliet, hoofd personeelsdienst azvu heeft, met ingang van 1 november 1979, elders een functie aanvaard, zijn vertrek wordt door de c.v.o. betreurd. 6.2. voor de a.s. vacature van hoofd dienst personeelszaken v.u., per 1 november 1980, is een selectie-benoemingscommissie ingesteld, het conceptprofiel van de concept-advertentie worden besproken door het c.v.b. en het dienstoverleg van de dienst p.z. 6.3. het rapport „organisatie-ontwikkeling binnen het a.z.v.u." wordt nu in de diensten besproken met de medowerk(st)ers. het komt ook nog aan de orde in de o.r. en het bestuur van het stafconvent. 7. circulaires binnenlandse zaken. de volgende circulaires zijn overgenomen:

Toelatingsexamen vergroot onrust eindexamenkandidaten Vervolg van pagina 1 met de Kamers te regelen, — nog daargelaten het feit dat er op dit punt nogal wat politieke tegen-wind te verwachten valt), en slechts als „test" dienen voor de definitieve vorm waarin het eventueel te ontwikkelen toelatingsexamen zich gaat ontwikkelen. Maar ook in het geval dat er slechts sprake is van een experiment, zo vinden de schooldecanen, dan nog „is het gevaar aanwezig, dat de onrust onder de leerlingen in het VWO onaanvaardbaar groot wordt". Een opvatting die de CDA-fractie in het parlement blijkens kamervragen van harte ondersteunt, want (ex-leraar Nederlands) Marten Beinehia wil van de minister weten: „Acht de bewindsman' het, zij het in alle voorlopigheid, verder gaan met de voorbereiding van de ontwikkeling van universitaire toelatingsexamens niet 'nadelig voor de rust die eindexamenkandidaten in hun laatste schooljaar broodnodig hebben?". Beinema heeft zich in het verleden meermalen uiterst kritisch uitgelaten over het plan om de selectie voor studies met een studentenstop te regelen via een toelatingsexamen. Reeds onmiddellijk nadat de zogeheten commissie-Wiegersma Pais in juni 1978 adviseerde een universitair toelatingsexamen in te stellen, reageerde Beinema tegenover Folia zeer duidelijk: „Gewogen loting vind ik preferabel boven hetgeen nu wordt voorgesteld." Dat er nu een voorontwerp van wet komt, verbaast Beinema: „Eigenlijk is een voorontwerp — waarbij de mening van betrokkenen en anderen wordt gepeild — niet meer nodig voor de onderhavige problematiek. Ik heb de neiging te denken dat er al genoegzaam en in negatieve zin op dit plan is gereageerd, reacties — zowel uit het

hoger als uit het middelbaar onderwijs — die duidelijk maken dat er slechts weinigen voor dit idee voelen. Maar misschien heeft de minister wel belang bij wat uitstel van deze gevoelige zaak." Een uitspraak die, gelet op de positie die het CDA in de Tweede Kamer bekleedt, minister Pais weleens een tikkeltje in verlegenheid zou kunnen brengen. Overigens is het uitstel waarvan Beinema gewaagt minder lang dan nodig zou zijn wanneer de bewindsman niet de machtigingswet zou gaan verlengen. In dat geval zou namelijk de Wet op het wetenschappelijk onderwijs moeten worden gewijzigd — zoals de Commissie-Wiegersma ook vaststelde — en dat zou helemaal een tijdrovende gebeurtenis worden. In die wet is namelijk de bepaling opgenomen dat het VWO-diploma recht geeft op toelating tot een universitaire s^tudie — een bepaling die wijziging zou behoevsn wanneer het bij sommige studierichtingen een toelatingsexamen zou zijn dat recht geeft op het volgen van colleges en het afleggen van examens. Maar juist door de Machtigingswet te verlengen, die voor deze kwestie zelf een voorziening regelt, omzeilt minister Pais dit probleem. Het is opmerkelijk te noemen dat de bewindsman zal gaan voorstellen de machtigingswet met maar liefst vijf jaar te willen verlengen. De Tweede Kamer heeft zowel ex-staatssecretaris Ger Klein (PvdA) als exminister Maurits de Brauw (DS '70) vroeger hardhandig duidelijk gemaakt een verlenging van de machtigingswet met meerdere jaren af te keuren. Naar verluidt zou Pais deze wet nu met vijf jaar willen verlengen omdat, als het hem mee zou zitten tenminste, dan ook de twee-fasen structuur in het wetenschappelijk onderwijs al vier jaar van kracht zou zijn. In die structuur zouden meer studenten kunnen worden op-

22 juni 1979: aanpassing kortingsbedragen voor het van rijkswege verstrekte genot véin inwoning e.d. per 1 juli 1979. 25 juni 1979: overgangsregeling klndertoelageZ-bijslag voor invalide kinderen van 18 tot 27 jaar. 28 juni 1979: wijziging bedragen minimumloon en kindertoelageZ-bijslag per 1 juni 1979. 12 juli 1979: loonbelasting en premieheffing over reiskostenvergoedingen. 7 aug. 1979: herziening kilometervergoeding voor het gebruik van eigen ven/oermiddelen ingevolge het reisbesluit 1971. 10 aug. 1979: salarissen burgeriijk rijkspersoneel per 1 juli 1979.

prorrioties „public speaking l>ehavior;treatnient or training?" is de titel van het proefschrift waarop a. vrolijk te amsterdam op donderdag 27 septemtier promoveerde, promotor was dr. h. r. wijngaarden én coreferent prof. dr. p. j . d. drenth. korte samenvatting: naar schatting 40 procent van de bevolking is bang voor het spreken in het openbaar. in dit proefschrift worden twee methoden ter reduktie van spreekangst met elkaar vergeleken: habituatie en systematische desensitisatie. habituatie houdt in: doen en nog eens doen. herhaling van een speech zal leiden tot minder gestotter, eeri sneller spreektempo en minder angst, zo luidt de hypothese. systematische desensitisatie houdt in: visualiseer met behulp van dia's gerangschikt in volgorde van moeilijkheidsgraad de spreeksituatie en zorg er voor tijdens dit visualiseren ontspannen te zi|n. op deze wijze zou men ongevoelig kunnen worden voor spreekangst. een vergelijking van de twee methoden viel in het voordeel uit van de habituatiemethode. een onderdeel van de systematische desensitisatie IS de ontspanning in de vorm van spierontspanning, in de literatuur wordt ook de mogelijkheid van mentale relaxatie genoemd, mentale relaxatie werd gedefinieerd als een bewustzijnstoestand geken-

merkt door alfa ritme, in een experiment werd aangetoond dat onder bepaalde omstandigheden deze mentale relaxatie te leren is. een ander hoofdstuk houdt zich tiezig met didaktische hulpmiddelen als handleidingen en videovoorbeelden. videovoorbeelden leiden tot tjeter nonverbaalgedrag, een betere houding en oogkontakt met het publiek, terwijl handleidingen meer geschikt zijn om een kursist te helpen bij de opbouw van een speech. personalia: arie vrolijk, in 1935 in eindhoven geboren, studeerde psychologie aan de vrije universiteit en legde het doktoraalexamen af in 1964. vanaf die tijd is hi| werkzaam als wetenschappelijk medewerker aan de afdeling conflictuologie der vri|e universiteit, het adres van dr. vrolijk luidt: beethovenstraat 114, amsterdam.

„er staat geschreven . . . , de oud-testamentische citaten In de brief aan de galaten" is de titel van het proefschrift waarop e. verhoef te maartensdijk op vrijdag 5 oktotter promoveerde, promotor was prof. dr tj. baarda, coreferent prof. dr. m. j . mulder, korte samenvatting: de woorden „er staat geschreven . . . " vormen de formule waarmee soms een citaat uit het oude testament in het nieuwe testament wordt ingeleid (gal. 3,10.13; 4,22.27). ook andere inleidingsformules komen voor (gal 3,8; 4,30); soms wordt geciteerd zonder een inleidin'gsformule (gal 2,16; 3,6.11.12.13; 5,14). deze citaten nemen in het betoog van paulus een belangrijke plaats in: zi| motiveren uitspraken van paulus over de rechtvaardiging, paulus is van mening — kennelijk in tegenstelling tot jacobus (zie jac 2,21.24) — dat de mens gerechtvaardigd wordt uit geloof in Christus Jezus, en niet uit de werken der wet (zie gal 2,16; 3,6). om die steling zo goed mogelijk te argumenteren citeert paulus uit het oude testament, maar dat niet alleen; het bli|kt dat hi) soms de geciteerde tekst wijzigt, zodat het aangehaalde schriftwoord beter in zijn betoog past (gal 2,16, 3,8,10.13; 4,30.). het komt eveneens voor dal bepaalde woorden uit zo'n citaat bi| paulus een heel

Doel: snel hulp bieden aan in problemen

andere betekenis hebben dan in het oorspronkelijke verband (zie bijvoorbeeld „geloof" in gen 15,6; hab 2,4 èn in gal 3,6.11). ook komt het voor dat een bepaalde tekst in het oorspronkelijke verband heel iets anders betekent dan bi| paulus. voorbeelden daarvan zijn gal 3,10.13. in gal 3,10 gaat paulus er kennelijk vanuit dat niemand zich aan die wet kan houden, tenwijl in deut 27,26 (de geciteerde tekst) de vooronderstelling IS dat de mens juist wél de wet kan gehoorzamen (zie ook deut 28,11). in gal 3,13 schrijft paulus: Christus heeft ons vrijgekocht van de vloek van de wet door voor ons een vloek te worden; want er staat geschreven: vervloekt is een ieder die aan het hout hangt, in dit schriftbewijs echter (deut 21,23) wordt gesproken over de misdadiger die na de doodstraf nog opgehangen wordt, die gehangene is door god vervloekt, paulus past deze tekst toe op Christus van wie hij zelf zei, dat hij geen zonde gekend heeft (II cor 5,21). zo blijkt dat paulus een eigen interpretatie geeft van teksten uit het oude testament, een interpretatie die vaak verschilt van wat wij zien als de bedoeling van de oudtestamentische auteur. overigens blijkt ook dat paulus aansluit bij exegetische gebruiken van zijn tijd, vooral bij die van de rabbijnen, soms ook bij die van philo of bij die van de qumran-gemeenschap. een wonderlijke uitleg als in gal 3,16 en in gal 4,24vv vinden we ook bij de rabbijnen dat paulus toch tot andere conclusies komt dan de rabbijnen, is het gevolg van zijn geloof in Christus jezus. paulus' uitleg van de bijbel wordt tiepaald door wat hem overkwam op de weg naar damascus (hand 1,1-19). of hij zo het oude testament recht doet is daarmee met gezegd paulus is van mening dat we op zijn manier de bijbel moeten iezen. personalia eduard verhoef, geboren 1943 te den haag, studeerde na zijn gymnasium-a opleiding theologie aan de vrije universiteit te amsterdam. na het kandidaatsexamen in 1969 werd hij predikant van de gereformeerde kerk in rotterdam-heyplaat. in 1973 legde hij het doctoraal examen af. in datzelfde jaar werd hij predikant van de gereformeerde kerk van maartensdijk. het adres van de promovendus luidt' sperwerlaan 98, 3738 el maartensdijk.

VU-medewerkers

Wie doet nog niet mee met het Personeelsfonds? *

Het bestuur van het Personeelsfonds schrijft ons: „Het Personeelfonds timmers weer aan de weg, vooral om te voorkomen, dat er verwarring gaat ontstaan tussen twee organisaties, t.w. de Personeelsvereniging en het Personeelfonds. Soms dénkt men lid te zijn van het personeelfonds, maar men meldde zich destijds aan voor de Personeelsvereniging. Deze organen — de namen zeggen het al — zijn er beide weliswaar ten behoeve van de personeelsleden van de Vrije Universiteit, maar de doelstelling is verschillend. De Stichting Personeelfonds VU werkt zelfstandig en heeft ten doel: het snel bieden van hulp aan VU-medewerkers die plotseling in tijdelijke, financiële en/of sociale nood zijn geraakt. Hierbij kan men denken aan verhuizing op advies van een arts, een belastingaanslag die vóór een bepaalde datum moet worden voldaan, een hoge tandartsrekening of indirecte ziektekosten (gezinshulp). In dergelijke omstandigheden bestaat de mogelijkheid via een vertrouwelijk gesprek met de secretaris van het Fonds een lening en/of — in bijzondere gevallen — een gift te krijgen. De aflossing van zo'n lening kan in overleg geregeld worden, in vele gevallen door maandelijkse inhouding op het salaris van een bedrag dat is aangepast aan het inkomen en de maandelijkse lasten. De middelen voor de hulpverlening verkrijgt het Personeelfonds uit maandelijkse bijdragen van de deelnemers (deze kunnen kiezen uit een bedrag van ƒ 1,— tot en met ƒ 5,— per gevangen waarmee het probleem „studentenstop" zich — theoretisch — VEinzelf zou oplossen. (GUPD, Folia Civitatis)

Ad Valvas wordt gelezen

maand), subsidie van de VU en opbrengst VEin oud papier. De controle op het financieel beheer van de Stichting vindt plaats door de Interne Accountantsdienst van de VU. Het Personeelfonds is dus een fonds voor en door werknemers van de Vrije Universiteit. Voorwaarde tot deelneming is: een arbeidsovereenkomst voor ten minste 50% van de normale werktijd. Wilt u meehelpen? In de eerste plaats doet u het voor uw collega's, onverhoopt eens voor uzelf! Uw bijdrage wordt automatisch op het salaris ingehouden en op de salarisslip vermeld. Voordeel: regelmatige herinnering aan het bestaan van een fonds waar u in moeUijke tijden terecht kunt! 9 Gooi geen oud papier meer weg, anders dan in de speciaal daarvoor bestemde langwerpige, grijze, plastic papierbak op de .afdeling. 9

Vul nu een aanmeldingsformulier in, indien u nog geen deelnemer bent. Op vensoek zendt de secretaris (toestel 4356 Hoofdgebouw) u graag zo'n formulier toe, met de folder van het Fonds. Doe het! Het is een goed ding!"

Lees Ad Valvas en leef mee

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen