Ad Valvas 1980-1981 - pagina 272

8

AD VALVAS — 13 FEBRUAR11981

Oproep TAS­kandidaten univeisiteïtsraad De verkiezingen voor de Universi­ teitsraad staan weer voor de deur en de kandidaatstelling voor nieu­ we U.R.­leden wordt 16 maart om 11.00 uur gesloten. Voor de geleding van het technisch en administra­ tief personeel (T.A.S.) betekent dit, dat er zes T.A.S.­leden moeten wor­ den gevonden, die zich voor de ko­ mende twee jaar beschikbaar stel­ len voor het werk in de Universi­ teitsraad. Van deze zes moet er één uit de centrale diensten komen, ter­ wijl de vijf overigen niet gebonden zijn aan een speciale dienst of facul­ teit. De huidige U.R.­leden voor de onafhsinkeiyke T.A .S.­fraktie L. Bijlmer, K. Braber en J. Knol doen hieronder een oproep voor T.A .S.­ kandidaten. De ervaring heeft uitgewezen, dat er by velen een zekere schroom bestaat met betrekking tot een kan­ didatuur voor een U.R.­Iidniaat> schap. Deze schroom hangt nog al eens samen met een zekere onbe­ kendheid met het werk in de Uni­ versiteitsraad. Daar zouden wij dan ook graag eerst even op in willen gaan. Samen met het Cïollege van Be­ stuur vormt de Universiteitsraad (U.R.) het hoogste bestuursorgaan van de V.uT Dit houdt in dat de hoofdlijnen van het beleid door de Universiteitsraad worden vastge­ steld. Het belang van de Universi­ teitsraad is hiermee wel aangege­ ven. Probleem is echter dat de af­ stand tussen de U.R. en de eigen werkplek meestal zo groot is, dat men nauwelijks iets van de U.R. merkt. Althans daar lijkt het op. In feite is die invloed er wel: alleen zit­ ten er vaak andere instanties zoals faculteiten en diensten tussen. Het belang van de U.R. kan worden geïl­ lustreerd door het noemen van een aantal zaken waarmee de U.R. zich in de afgelopen maanden heeft be­ ziggehouden: de verdeUng van de middelen (personeel/financieel) .over de faculteiten en diensten, het sociaal jaarverslag, de bestuurs­ structuur van het bezinningscen­ trum, de bezuinigingsproblematiek etc. etc. Met betrekking tot de werkwijze van de U.R. kan een onderscheid worden gemaakt tussen de plenaire vergadeiingen en de commissies. De voltallige U.R. komt eenmaal in de 14 dagen (op dinsdag) bijeen. Bij de meeste agendapunten Ugt er dan een stemadvies van de desbetref­ fende commissie, b.v. de begrotings­ commissie, de reglementencommis­ sie, de commissie planning, etc. De leden van de U.R. hebben allemaal zitting in één of meerdere commis­ sies. Hoeveel tijd kost het U.R. werk nu eigenlijk? Officieel wordt er van uitgegaan dat een U.R.­lid een dag per week kwijt is aan het U.R. werk. Deze tijd kan ook door een extra formatietoewijzing worden gecom­ penseerd. In de praktijk is dit ­ o.a.

Advertentie

afhankelijk van het aantal commis­ sies waarin men participeert ­ soms wel iets meer. Hoeveel meer hangt echter in sterke mate van de inzet en de mogelijkheden van de betrok­ kene af.

Lezen en praten Eist het U.R.­werk nog speciale kwaliteiten? Naast het bezit van een dosis gezond verstand moeten U.R.­leden vooral kunnen lezen en praten. Veel lezen is onvermijdelijk ten gevolge van de vele stukken, die U.R.­leden op hun bureau krijgen en praten is nodig teneinde het eigen standpunt in te kunnen bren­ gen in de commissies en de plenaire vei^adering. Vooral m.b.t. de ple­ naire vergadering is het natuurlijk meegenomen een geboren redenaar te zijn, maar noodzakelijk is dit beslist niet. Vaak worden verkla­ ringen gewoon voorgelezen. Wat levert het U.R.­werk nu in feite op? Op de eerste plaats uiteraard de mogelijkheid invloed uit te oefenen op het universitaire beleid. En voor iedereen die daar ideeën over heeft kan de U.R. een instrument zijn. Al te hoge verwachtingen zijn echter misplaatst. Denken in compromis­ sen is voor ieder U.R.­lid geen over­ bodige luxe. Daarnaast levert het U.R.­werk bekendheid op met de wijze waarop de V.u. wordt be­ stuurd. Hierdoor kan tevens een beter inzicht ontstaan in de speci­ fieke plaats van de eigen faculteit of dienst. Vanuit de eigen werkplek gedacht biedt dit inzicht wellicht betere mogelijkheden m.b.t. het aankaarten van bepaalde zaken zo­ wel binnen de eigen faculteit of dienst als daarbuiten. En tenslotte biedt het U.R.­werk veel contacten met mensen uit andere faculteiten en diensten. Een zekere blikverrul­ mlng kan dan ook haast niet uitblij­ ven. Met betrekking tot een kandidaat­ stelling is het wel van belang er op

Vervolg van pag. 5

Bedreigde orde of bedreigde demokratie? Vrijheid blijkt ons inziens in de praktijk vóór alles neer te komen op de vrijheid van ondernemen. Met de zich steeds duidelijker aftekende economische crisis bUjkt het ten­ slotte steeds meer de vrijheid van sterke kapitaalsgroepen ten koste van arbeidersklasse, middenstand en kleine ondernemingen. Waar het gevoerde staatsbeleid de internationalisatie van kapitaal en de concentratie van economische besluitvorming versterkt ­ en daar­ mee baar greep op het economisch proces ziet verzwakken ­ en de ge­ volgen daarvan afwentelt op de be­ volking, ontstaat een legitimiteits­ crisis. De parlementaire democra­ tie kan haar pretentie, bevordering van 'het algemeen belang', steeds minder waar maken en verliest het vertrouwen van Unks en van rechts, terwijl de greep van conservatieve krachten op de staat verstevigd wordt. Door de oorzaken van de crisis te psychologiseren (we willen teveel: de inkomens moeten omlaag; ver­ ruiming van het begrip passende arbeid etc.) werd ook een voedings­ bodem geschapen om minderheden de schuld VEUI alle ellende te geven. Een oud en beproefd middel om de aandacht af te leiden van de onwil of het onvermogen een beleid te voeren dat wel overeenkomt met de belangen van de kiezers en toch een zekere massabasis te behouden. De crisis, de gevoerde crisispoUtiek, de toenemende internationale spanningen en het optreden van allerlei fascistische en semi­fascis­ tische groepen, roept bij velen het beeld op van de jaren '30, het open en algemeen fascisme en de tweede wereldoorlog. Daarbij kunnen ech­ ter ook allerlei te gemakkelijke ana­ logieën gemaakt worden. Voor een goed inzicht iii de huidige maat­ schappelijke krachtsverhoudingen moeten by een vergeUjking met de jaren '30 juist ook de,verschillen geanalyseerd worden.'

Nola Rae op de VU

te wijzen dat de T.A.S.­geleding in de U.R. in feite uit twee groeperin­ gen bestaat: de onafhankelijke T.A.S. en de T.A .S.­leden die zich hebben aangesloten bij het demo­ cratisch accoord (D.A .K.); een sa­ menwerkingsverband van T.A .S.­ en W.P.­leden. Uit het stemgedrag in de U.R. bUjkt, dat er tussen de onafhankelijke T.A .S. en het D.A.K. niet al te veel verschil van inzicht bestaat. Dat neemt niet weg dat er zowel in uitgangspunten als werkwijze wel degelijk verschillen zijn aan te wijzen. Uitgangspunt voor de leden van de onafhankelijke T.A .S. is een beleid waarin de gehele T.A.S. binnen dë~ V.U. zich zoveel mogelijk kan vin­ den, terwijl het D.A.K. de noodzaak van een progressief beleid onder­ streept. Hierdoor doet de werkwijze van het D.A .K. ook wat politieker aan dan die van de onafhankelijke T.A.S. (programma, fractiestand­ punt, etc.). Bij de onafhankelijke T_A.S. staat het i>ersoonlijk oordeel echter centraal. Een consequentie van deze tweede­ ling is echter wel, dat U.R.­kandi­ daten gedwongen worden al voor­ dat ze zijn ingevoerd in het U.R.­ werk een keuze te maken m.b.t. de groep waar ze zich toe willen reke­ nen. Daar ondergetekenden zich al­ len rekenen tot de onafhankelijke T.A.S. willen wij hier op deze plaats een beroep doen op die leden van de T.A.S.­geleding die interesse heb­ ben voor het U.R.­werk zonder zich meteen te willen binden aan een bepaald programma, w y zouden deze T.A .S.­leden willen vragen contact met ons op te nemen. In een persooniyk gesprek kunnen wy een en ander dan verder toelichten, zy kunnen kontakt opnemen met de volgende personen: L. Byimer, De Lairessestraat 142, tel. 79 30 31; K. Braber, De Boelelaan 1087A , k. K­ 036, tel. 548 34 70 of J. Knol, De Boe­ lelaan 1081, k. T­012, tel. 548 35 55.

Op dinsdag 17 februari om 12.30 uur vindt er in de Aula een optreden plaats van de vermaarde mimespeelster Nola Rae. Ze was eerder te zien in het 'Festival of Fools' dese eomer. In het verleden speelde se samen met Jango Edwards in de Friends Roadshow en op het moment is se verbonden aan het London Memetheatre. Op de VU presen­ teert se haar show 'Mimes and C lowns'.

Pais wil bevriezing van UR brainstormt WP­salarissen over toekomst Wetenschappelijk medewerkers medewerkers op het maximumni­ eerste klas kannen, als het aan veau van schaal 148 sluit Pais aan onderwijsminister Pftis ligt, een by de adviezen die de Stuurgroep Vereniging bevordering tot hoofdmedeweA er Struktuur Wetenschappeiyk Corps De nniversiteitsraad gaat dinsdag 'in vertrouwelijke sfeer' brainstor­ men over de toekomst van de Ver­ eniging waarvan de VU uitgaat. Dat naar aanleiding van bet rap­ port van een werkgroep hierover dat In het land nogal opzien heeft gebaard. In dat rapport werd behalve voor een krachtig voortbestaan van de Vereniging gepleit voor het schrap­ pen van het woord 'gereformeerd' uit de naam ervan omdat op de uni­ versiteit zelf het klimaat zich al geruime tyd in oecumenische rich­ ting beweegt. Een oecumenische Vereniging zou bovendien beter kunnen aanslaan by jongeren zo­ dat vergryzing kan worden tegen­ gegaan. Na bespreking van de in dit UR­beraad aangereikte ideeën in de commissie voor onderwys en on­ derzoek zal de raad in de tweede helft van maart een definitief ad­ vies vaststellen. Door het college van bestuur is ook om kommentaar gevraagd aan het Bezinningscen­ trum, de werkgroep doelstelling en het college van decanen.

Toorlopig wel vergeten. Degene die al hoofdmedewerker Is, krijgt dan als hij op dit moment al 6.124 gal­ den verdient geen periodieke ver­ hoging meer. Ontvangt hij maan­ delijks minder, dan krijgt de hoofdmedewerker zo'n jaartijkse verhoging nog wel, maar dan slechts tot hij aan genoemd bedrag zit. Het Leidse onlTetsIteitsblad Mare meldt dat Pais deze maatregelen 'M spoedig mogelijk in 1981' wil laten ingaan. Minister A. Pais schryft aan de col­ leges van bestuur van de universi­ teiten en hogescholen met deze maatregelen een herstucturering van het wetenschappeiyk corps mogeiyk te willen maken. Met de bevriezing van het salaris van de wetenschappeiyk ambtenaren en

over de top van het wetenschappe­ iyk rangenstelsel uitbracht. Daarin zegt de stuurgroep onder meer dat, voor zover het gaat om wetenschap­ peiyk hoofdmedewerkers en weten­ schappelijk ambtenaren A , het zo­ geheten carrièrebeginsel moet wor­ den verlaten. Niet de vraag of ie­ mand zyn werk zodanig goed doet dat hy voor de betreffende honore­ ring in aanmerking komt is dan bepalend voor die inschaUng maar het aantal plaatsen dat op dat ni­ veau vervuld moet worden en waar­ voor dan slechts de besten in aan­ merking komen. Pais schryft dat hy met zyn maatregel wil voorko­ men dat straks een reorganisatie onmogeUjk wordt doordat er een overmaat aan dure hoofdmedewer­ kers is aangesteld. (GUPD, THT)

informatiecentrum [iiformalieceiUrum, hoofdgebouw kamer lD­03, telefoon 548 37 11. De volgende publikaties liggen bij het Informatiecentrum ter image:

Advertentie

• Verslag van de werkgroep Toekomst Vereniging (voor wetenschap­ peiyk onderwys op gereformeerde grondslag). 17 blz.;

DIKS Autoverhuur bv Generaal Vetterstr (aan de CoentunnèK.­,, . _,. J. Ostadestraat 278, Amsterdam­(, Telefoon 714754 en­723366 . Fil.W. de Zwijgerlaan 101 Telefoon 183767 e luxe­ en bestelwagens waaronder: , _.ID­VW­DATSUN­OPEL NIEUWE . S VRACHTWAGENS _ 12 m3 EN 9 TON

• Wetenschapsonderzoek in Nederland, een Inventarisatie, nr. 5 uit de serie achtergrondstudies van de RA WB (Raad v. A dvies v.h. Wetenschapsbeleid). 35 blz.; • Rechtshulp VU 1980, een verslag over de periode 1976­1979. 84 blz.; • Nieuwe bedrijven vanuit en rond de TH­Twente. Uit dit onderzoek bUjkt o.a. dat sinds de TH 15 jaar geleden is gestart er door ex THT­ ers 43 bedrijven zyn opgericht, die aan totaal 141 mensen werkgele­ genheid bieden. 25 blz.; • Statistisch jaarboek TH­Eindhoven, betreffende studenten en hun studie in het jaar 1980.61 blz.;

. (groeten kietn rijbewijs) . Lage prijzen en studenten. lOorocent korting

• Verslag van de werksaamheden van de Commissie v.d. Bestuurs­ hervorming (ex art. 56 WUB) over de periode 1 september 1979 ­ 1 september 1980, deel I, II en III. 17 blz.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen