Ad Valvas 1980-1981 - pagina 141

5

AD VALVAS — 7 NOVEMBER 1980

Werkcolleges tot in de gang voorbij door moeizame interne uitbreiding van aantal werkgroepen. CvB weigert extra formatie

'Kleinere klassenstrijd' eerstejaars rechten voorlopig gestreden De 'kleinere klassenstrijd' die de eerstejaars rechtenstudenten aan de Vtr sinds enige weken op hun faknlteit voerden is afgelopen vrijdag tot een voorlopig einde gekomen. Het merendeel van de 430 studenten stootte zich aan de te grote werkgroepen, waarvan er twaalf met elk 35 deelnemers waren, en op de faknlteit was men er, ook bij de bestuurderen, al spoedig van doordrongen dat het zo niet verder kon. Vorige week vrijdag kwam het besluit af dat de werkgroepen met vier zouden worden uitgebreid. De fakniteltsraad was die dag bijeen voor begrotingsbesprekingen. Het Is een Interne oplossing geworden, want het fakulteitsbestuur zag geen kans bij de college van bestuur het koninklijke formatie-accrès dat men eigenlijk voor de werkgroepuitbreiding ontbeert in de wacht te slepen. 'De besliss/Ag voor die uitbreiding, kon alleen maar plaatsvinden door de eindjes op een enorme manier £ian elkaar te knopen en door een paar noodmaatregelen,' aldus J. van Witteloostuyn, adjunct-secretaris van de rechtenfakulteit. 'De maatregelen zijn 'bevend' genomen in die zin dat ze beslist niet helemaal bevredigend zijn.' En daarmee wilde de adjunct-secretaris aangeven dat de fakulteit op de rand van formatie-overschrijding zit. 'Ik weet niet of wij aan het ons door het college van bestuur opgelegde eenprocents vacaturepercentage op jaarbasis kunnen voldoen.' Op de ongeveer honderd personeelsleden is dat precies één plaats. Hij noemt de zaak van de werkgroepen 'beslist nog niet gezond' en dus, zegt hij, gaat er weer een brief naar het college van bestuur. Beslist nog niet gezond, dat vinden ook de eerstejaars studenten, want ook zij spreken van een 'noodverband'. Maar zij zijn wel tevreden met de uitbreiding. Die betekent dat de kleine werkgroepzalen waarin volgens de gezondheidsnorm slechts 25 personen tegelijk in mogen nu tenminste ongeveer dat aantal zullen herbergen op de werkcolleges. Ze puilen nu tenminste niet meer tot in de gang uit. Woordvoerder Hildo Schutte van het comité Verontruste Eerstejaars: 'Vorig jaar waren de werkgroepen nog plm. 20, 25 studenten groot en daar was wel mee te werken, maar ideaal is natuurlijk een student of vijftien per werkgroep. Daar streven we uiteindelijk naar.' Voorlopig is het leed min of meer geleden, maar zegt hij. 'Na de kerst moeten er wat werkgroepen worden uitgebreid, bij Romeins recht, dat worden dubbele uren, dan komen er weer problemen.' Bovendien vraagt hij zich hoe het de komende jaren Advertentie

<§><s>

met onze studentenpas komt u ver over de minimum loongrens De Vakaturebank

UITZENDBURO 1 |Van Baerlestraat 45 - Amsterdaml

Iel 020 - 765246

Vijzelstraat 55 - Amsterdam

Tel 020-229214

met de werkgroepbezetting zal gaan. De belangstelling voor de rechtenstudie is groter dan ooit. Dat bracht ook aan de VU het aantal eerstejaars op de ongekende hoogte van 365. Samen met de in de vorige cursus gezakten - de 'recidivisten' - kwam hun aantal een flink stuk boven de 400 uit. Omstreeks begin oktober werd aan de rechtenfakulteit een Breed Comité opgericht met vertegenwoordigers van de mentoren, de fakulteitsvereniging QBDBD, de studenten-kiesverenigingen Rechten '80 en de Progressieve Rechten Lijst,

en eerstejaiars studenten. Het comité, kort daarna gevolgd door ook een aktiegroep Verontruste Eerstejaars, toonde zich bezorgd over het funktioneren van de werkgroepen. Het sclu-eef het fakulteitsbestuur: 'Met zulke grote groepen is het onmogelijk casuskolleges (de bestudering van concrete juridische problemen, red.) te geven. De werkkolleges ontaarden in responsiekolleges. Dit heeft zeer kwalijke gevolgen voor het onderwijs in m.n. de vakken privaatrecht, Romeins recht en strafrecht. Gevreesd moet worden dat een zeer hoog percentage van de eerstejaars voor deze tentamens zal zakken, buiten hun schuld. Het comité vroeg het bestuur zich bij het college van Ijestuiir sterk te maken voor extra formatie bij de normale toewijzing of uit het personeelsplaatsenpotje voor knelpunten. Maar het fakulteitsbestuur, dat de zorgen van het comité deelde, kreeg vorige week woensdag bij het hoogste VU-coUege nul op het request. Ondanks ook de 240 handtekeningen van verontruste eerstejaars die

die dag een paar minuten voor het begin van het bestuurlijk overleg tussen fakulteitsbestuur en CvB werden aangeboden.

Stoelen Daags daarna spraken Paul van Asselt en Mieke Eaaaen namens de verontrusten van een 'falend beleid van het College van Bestuur', want ze waren gewoon kwaad. Ook al omdat het CvB had gezegd dat er maar meer stoelen in de schaars gemeubileerde werkgroepzaaltjes moesten worden neergezet, zodat de studenten tenminste niet meer op

de grond hoefden plaats te nemen. Dat was - na het 'nee' op extra formatie - het antwoord op de waarschijnlijk wat geprikkelde opmerking van het fakulteitsbestuur: 'Maar de studenten hebben collegegeld betaald en dan moeten ze toch tenminste kunnen zitten!'

Over het zuurstofprobleem was men op de fakulteit allsuig heen: de massale werkgroepcolleges werden met de deur open gegeven. Stoelen ontbraken nog wel eens, wat geen wonder was. De woedende studentendelegatie van aktiegroep, twintig man sterk, bij de fakulteitsraadsvergadering die vrijdag droeg dan ook o.a. een spandoek met 'Meer stoelen? Meer docenten zal je bedoelen!' Zoveel extra stoelen zijn er sinds de interne, moeizaam getroffen oplossing dus niet meer nodig. Dat er door de kwestie over de werk-

groepen ook is ontdekt dat er vermoedelijk twintig 'illegalen' met de ingeschreven rechtenstudenten in de werkgroepen meedraaien, die wel gewipt zullen worden, is een bijkomstigheid die weinig gewicht in de schaal legt. (J.v.d.V.)

VU in toekomst strenger bijnevenactiviteiten Vervolg van pag. 3

Bijbaantjes

Men weet vaak wel een vriendje elders dat hoger is gekomen wat dikwijls niet klopt als je het uitzoekt of van iemand die is vertrokken en nu meer verdient. Maar het is gewoon niet juist. We zitten op een goed gemiddelde. Wel is er op allerlei plekken sprake van ontsporingen, ook hier. Dat komt dan omdat in het verleden er geen konsekwent beleid is gevoerd of op te subjectieve gronden is bevorderd. We hebben nu samen met de andere instellingen en het departement een werkgroep waarin we bespreken hoe we funkties waarderen. Aan de hand van het Bezoldigingsbesluit Rijksambtenaren. We streven naar unanimiteit. We zijn daar een stuk ver-' der mee gekomen en de VU speelt in die groep een vrij belangrijke rol.'

Komen we tenslotte op de beeuinigingen waaraan ook de VU niet ontkomt: 81,5 formatieplaatsen in 1981 en 1982 en mogelijk sélfs 114. De ABVA heeft voorgesteld om nu ein^ delijk ook eens de bijbaantjes bij het WP aan te gaan pakken. Op die manier sou heel wat te besparen 3ijn. Hoe sit het eigenlijk met dat ondersoek dat het CvB destijds liet instellen. Heidoom: 'Daaruit bleek dat het aantal mensen met bijbaantjes bij het WP betrekklijk hoog is: 19 pnjcent. Nog niet vastgesteld echter is wat de omvang van die nevenfunkties is. Het kan om een uurtje in de week gaan maar ook om twee dagen. Met deze enquête in de hand kunnen we weinig doen. Hij is namelijk gehouden met het oog op de uitvoering van de sociale wetgeving. Je kunt er dus geen konsekwenties aan verbinden. Dan had je de enquête anders moeten motiveren. We zijn nu van plan een nieuwe enquête in te stellen waarmee we ook de omvang kunnen peilen. Op het ogenblik is ook ai de stelregel dat als een nevenfunktie te grote vormen aanneemt wij overgaan tot korting op het formatiebeslag. Dan moet zo iemand dus werktijd inleveren. Steeds als mensen een aanvraag doen (wat verplicht is) voor een nevenfunktie wordt deze afgewogen tegen het belang van de VU. Dat heeft niets met bezuinigingen te maken, wel met werkgelegenheid. Maar bepaalde nevenactiviteiten willen we niet verbieden. Commissariaten bijvoorbeeld zijn voor de maatschappij nuttig en ook voor ons. Er moet kontakt zijn met de samenleving, daar leren we van. We zitten overigens al een hele tijd te wachten op een nota over deze problematiek van de minister. De zaak zou "hoge prioriteit" hebben maar het komt er maar niet van. Verder ligt de zaak niet zo eenvoudig want de werktijden van een wper zijn niet duidelijk te fixeren. Wanneer is een wp-er bezig. Dat is moeilijk grijpbaar. We zijn er nu wel extra op gespitst in verband met de werkgelegenheid.' Het nieuwe personeelsreglement u weet wel dat reglement waarvan de Invoering wegens 'vormfouten' is verschoven - maakt het ons wat dat betreft gemakkelijker op te treden. De hoogleraar is nu ook gewoon een werknemer. Dat was

Vormen bv. de technische funkties op de VU so'n ontsporing. Die worden lager gewaardeerd als de administratieve. 'Nee met die ontsporingen bedoel ik incidentele gevallen. Maar wat u noemt is een meer algemeen maatschappelijk probleem (de witte tegenover de lager gewaardeerde blauwe boorden red.). In de loop van de tijd is dat bijgetrokken. Maar de vraag is of de verhouding al juist is. Ik weet niet of de achterstand al helemaal is ingehaald. Maar als VU kun je niet zomaar afwijken. De technici van de wacht bv. hebben we onlangs verhoogd. Waren wel al mee bezig vóór de vakbonden. We hadden daar argumenten voor. Landelijk moet je kunnen verdedigen waarom je zo'n groep bevordert. Wij hoeven wel geen toestemming te vragen voor ons beleid tav. de TAS maar men gaat ervan uit dat we ons aan het BBRA houden. De Rekenkamer controleert achteraf. We kunnen soms afwijken maar dan moet dat wel een goede reden hebben. Zo'n hogere inschaling van een groep moet je melden in het overleg van de PZ-diensthoofden van de instellingen met de ministeries van O en W en Biimenlandse Z^ken. In het algemeen mogen we wel minder betalen dan andere instellingen maar niet meer. Naar beneden heb je dus meer vrijheid. Maar we kunnen dus niet ons zomaar conformeren aan de UvA als die soms gunstig afwijkt doordat ze een gemeentelijke Instelling is.'

totnogtoe juridisch lilet helemaal zo. Het CvB kon trouwens al toestemming voor een nevenfunktie te vervullen weigeren zeker als men niet bereid was tevens In te leveren. In de toekomst wordt die regel strakker gehanteerd. Sommige hoogleraren redeneren zo van: 'waar bemoei je je mee, ik werk 90 uur in de week.' Hoe ze dat voor mekaar krijgen begrijp Ik dan niet. Of: 'De W komt best aan z'n trekken, Ik doe wat Ik wil In m'n vrije tijd of vrije universiteitstijd!' Hoe zit het nu met die faciliteiten die ze by Tandheelkunde krijgen. Ik hoorde dat pas een nieuw benoemde hoogleraar er weer een kreeg (een privé-praktijk in VU-tijd met 100 procent doorbetaling van de VU-betrekking en het mogen behouden van de honoraria red). 'Heeft te maken met arbeidsmarkt en inkomen. We zijn overigens die regeUng aan het afbouwen. Maar je moet voldoende bekwame mensen hebben. Je moet kijken naar de mogelijkheden die men als particulier tandarts zou hebben hoe onbillijk dat tegenover anderen ook kan zijn. Anders krijg je niemand. De overheid is al lang hiermee bezig. Maar zoiets kan slechts geleidelijk ingevoerd worden. Eigen beleid is hier formeel wel mogelijk want we mogen naar beneden afwijken. Maar het risico is dan natuurlijk dat ze vertrekken.'

'Wij traineren niet' Wat Heidoom nog even krachtig wil ontkennen is dat er zou worden bezuinigd door het traineren van bevorderingen bij met name nietwp-ers. Voor wp-ers is het zo dat de termijn tussen Ijevordering van WM naar WM I langer kan gaan worden maar zolang dat officieel niet is ingevoerd doen wij dat ook niet. Bovendien Is het bepaald geen automatisme meer. De tijd van 'laat maar waaien' is voorbij. Je moet aan bepaalde kwalificaties voldoen. Sinds de instelling van het CvB is het beleid op dit punt meer geordend geworden. Door die wijziging krijg je natuurUjk nog wel gekke toestanden met oude toezeggingen uit het verleden. Wat eiet u nu in die seven jaar als de voornaamste 'wapenfeiten' van PZ? 'Personeelszaken heeft zich atanzienlijk meer geprofessionaliseerd. Vroeger had ï ^ meer een tidmini-

stratief-registrerende funlrtie en nu een echte staffunktie. Daardoor hebben we ook een betere toegang naar de faculteiten als er problemen zijn. Er zijn bovendien goed gekwalificeerde krachten aangetrolcken, mensen met talent. Verder wordt het ijersoneelsbeleid nu beschouwd als neven- geschikt aan de universitaire doeleinden onderwijs en onderzoek. Voor een deel is dat een papieren belijdenis maar je kunt de VU erop aanspreken. Het personeels- en sociaal beleid is neergelegd in een aantal nota's en bundels. Sommigen denken dat er weinig in staat maar dan begrijpt men niet wat er achter steekt. Men kan zich erop beroepen en het bevordert de meningsvorming.'

Van Ijoven naar beneden Dan is er tenslotte het pas ingevoerde personeelsbeoordelingssysteem, ontwikkeld door een commissie o.l.v. prof. Sanders maar de uiteindelijke vormgeving is van ons. Ik mis daarbij de beoordeling van onder naar boven. Hoe sit dat? 'Er is bewust gekozen voor beoordeling van boven naar beneden omdat je andersom heel vervelende problemen kan krijgen en ongelukken in de onderlinge samenwerking. WIJ hebben "beneden" beschermd tegen de machtspositie van boven door een tweede beoordelaar in te voeren informanten die de beoordeelde zelf kan aanwijzen. Tenslotte kan men ook nog in beroep gaan en bij procediu-e-klachten kan men bij ons sn het CvB terecht.' Aan dit rijtje kunnen we zelf nog het Sociaal Jaarverslag toevoegen waar de VU de primeur van liad en de invoering van het werkoverleg ook al komt dat soms moeizaam op gang. Er wordt vaak gemopperd op PZ en je kunt vast wel zeggen dat het personeelsbeleid niet optimaal is maar feit is dat Heidoom toch iets heeft opgebouwd waarop kan worden voortgeborduurd. Heidoom kan van zijn rust gaan genieten. Hij houdt erg van muziek. Kan er 'weg' van raken. Mozart, Bartok, Schumann, Mahler, Reger. Heeft veel opgenomen. Zelf heeft hij ook wel eens wat aan piano en viool gedaan. Aan tekenen meer. Hij houdt ook veel van modelbouw. Van z'n personeel kreeg hij een electrische handboor voor het precisiewerk. Nauwgezet werken, dat kan hij blijven doen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen