Ad Valvas 1981-1982 - pagina 298

AD VALVAS — 12 MAART 1982

10

personeelsmededelingen in 1979 is 44 keer financiële hulp verleend, tot een totaal bedrag van ca. ƒ 113.000,—• in 1980 is 40 keer, tot een totaalbedrag van ƒ 129.000,— . in dit verband is het van belang om op te merken dat in 1981 veel vaker een beroep is gedaan op het fonds (58 keerl) dan in de jaren ervoor, de oorzaak is waarschijnlijk gelegen in de huidige economische teruggang, de daling van het aantal deelnemers, gevoegd bij de toename van het aantal aanvragen om financiële hulp, is voor ons aanleiding alle personeelsleden van de vu op te wekken zich als deelnemer aan te melden — als ze dat nog niet zijn — of hun maandelijkse bijdrage te verhogen als ze al wel deelnemer zijn. hiervoor kan gebruik worden gemaakt van onderstaand formulier, dat via de interne post kan worden gezonden naar de secretaris, mevrouw k. h. bour-ouborg, subfaculteit scheikunde, bl. 1083. ondergetekende geboren . . . wenst met ingang van tot wederopzegging maandelijks een bedrag van ƒ . . . aan het personeelsfonds vu bij te dragen. hij/zij verleent hierbij machtiging om ingaande de salarisbetaling over de maand . de bijdrage op zijn/haar salaris in te houden en over te maken aan het fonds. datum: handtekening: personeelsfonds vu zoeM secretaris en lid van het algemeen bestuur in verband met het aftreden van mevr. k. h. bour-ouborg als secretaris van het personeelsfonds, zou het bestuur yan het fonds graag in kontakt komen met een funktionaris binnen de vu die deze taak wil overnemen, het fonds verleent financiële steun aan leden vah de vu-gemeenschap, het behoort tot de taak van de secretaris vertrouwelijke gesprekken te voeren met hen die om hulp aankloppen en zo de weg vrij te maken tot daadwerkelijke hulpverlening. zij, die hiervoor belangstelling hebben, worden vriendelijk verzocht kor^takt op te nemen met linevr. bour-ouborg, tel (548)5343. tevens' wordt gezocht naar een kandidaat uit de tap-geleding als lid van het algemeen bestuur van het fonds, de aktiviteiten van het algemeen bestuur zijn weinig tijdrovend; in de regel komt het algemeen bestuur slechts enkele keren per jaar bijeen. belangstellenden voor deze vacature wordt verzocht kontakt op te nemen met mevr. bour-ouborg, tel. (548)5343 of de penningmeester, de heer a.f.n. groot tel. (548)4340.

kommissie van overleg kort verslag van de vergadering van de commissie van overleg, gehouden op 3 februari 1982. 1. nota taakaanpassing faculteiten, in de cvo-vergadering van 9 september 1981 is een conceptnota taakaanpassing faculteiten aan de orde geweest, de verschillende reacties zijn zoveel mogelijk venwerkt in de definitieve nota. met deze nota wordt beoogd een zorgvuldige procedure bij reorganisaties te volgen, zowel wat de besluitvorming betreft als de informatie aan de medewerk(st)ers. door de vakorganisaties wordt erop aangedrongen toe te zien- dat de Inspraak van betrokkenen, waarbij o.a. met name gedacht wordt aan het tas-personeel bij grotere faculteiten, wordt gewaarborgd, zij vinden de procedure een belangrijk onderdeel van het te voeren personeelsbeleid, gaarne wordt ingestemel met het voorstel deze procedure van kracht te laten worden per 1 maart 1982. 2. benoemingsbeleid w.p. in vaste dienst, de beoogde verdeling van de bezuinigingen over alle categorieën personeel kan voorshands onvoldoende worden gespreid, om die reden zijn in oktobër~1981 door het college van bestuur maatregelen genomen om voorlopig uitsluitend benoemingen van w.p. in tijdelijke dienst te effectueren, teneinde te voorkomen dat de be-

zuinigingen nog verder ten koste gaan van bepaalde personeelscategorieën, in tijdelijke dienst en tas-personeel, is besloten ingaande 1 februari 1982 een benoemingsstop voor vast w.p. in te voeren, slechts wanneer er een goedgekeurd formatieplan is, of in nader aangegeven bijzondere gevallen, kan van deze regel worden afgeweken, de vakorganisaties kunnen zich met deze maatregel verenigen. 3. honorering uurdocenten azvu. door de directie azvu is voorgesteld de extra honorering voor medewerk(st)ers, wegens het geven van lessen aan de school voor verpleegkundigen, af te schaffen, deze lessen dienen in principe gegeven te worden binnen diensttijd, de ondernemingsraad azvu is akkoord gegaan met dit voorstel onder voorwaarde dat deze regeling eveneens geldt voorde specialistische opleidingen en deze regeling na een tijdvak van zes maanden wordt geëvalueerd, deze voorwaarden zijn overgenomen door de directie, de vakorganisaties verklaren zich ' ermee akkoord dat deze regeling thans wordt ingevoerd voor azvu-medewerk(st)ers. zij dringen er bij het college van bestuur'qp aan deze regeling eveneens van kracht te doen zijn voor medewerk(st)ers van de vu. van bestuurszijde wordt er;op gewezen dat nader beraad dient plaats te vinden over het geven van deze lessen door arts-assistenten en medische specialisten. 4. verdelingsvoorstellen 1982 vu.

Zit erin uwaccountancy-carrière evenveei voortgang aisinuwstudie? De accountancy-studie vraagt een inspanning die niet onderschat mag worden. Het is daarom redelijk dat die inspanning in de praktijk gehonoreerd wordt. De voortgang die met de studie geboekt wordt, moet z'n weerslag vinden in werk en verantwoordelijkheden. D o o r de organisatie van het kantoor en de indeling van het werk is het bij Coopers Lybrand mogelijk, steeds aan de studie aansluitend werk te vinden. U werkt er, als assistent-accountant, niet steeds op dezelfde opdrachten. Maar er worden u, naarmate uw kennis en vaardigheid toenemen, andere, bij het stadium van uw ontwikkeling passende werkzaamheden toevertrouwd.

Het is duidelijk dat de optimale aansluiting van werk en studie uw motivatie en studieresultaten positief beïnvloedt. Daarom is de voortgang, zowel m de studie als in verantwoordelijkheid in het werk voor de assistent-accountants bij Coopers Lybrand zo gunstig ten opzichte van het gemiddelde. Wilt u meer weten over Coopers Lybrand, over de specifieke controletechniek, over de werksfeer, de studiefaciliteiten, de organisatie en de activiteiten van het kantoor? Wanneer u, als assistent-accountant, al enkele jaren NIVRA-studie achter de rug hebt, of binnenkort als bedrijfseconoom afstudeert en verder gaat in accountancy, kunt u de C L cassetteband met bijbeh.orende -docu-

mentatie aanvragen. Telefonisch of schriftelijk.

Coopers Lybrand Nederland

Sollicitaties kunt u richten aan Drs. J . C . van Dijk, R.A.

Westhlaak 100,3012 KM Rotterdam, tel. 010-130680 - Letdseplem 29,1017 PS Amsterdam,

tel. 020-221355

over deze voorstellen heeft technisch overleg plaatsgevonden met de vakorganisaties, bij de behandeling van het begrotingsmodel 1982 hebben de vakorganisaties zich gekant tegen een-voorstel om een deel van het personeelsbudget over te hevelen naar het budget overige lasten, het college van bestuur heeft bij de definitieve nota verdelingsvoorstellen mede rekening gehouden met de bezwaren van de vakorganisaties, de vakorganisaties aanvaarden de huidige verdelingsvoorstellen. hoewel zij het eens zijn met het college van bestuur, dat de verantwoordelijkheid voor het uitvoeren van het personeelsbeleid in eerste instantie bij de werkeenheden berust, blijven zij ervoor pleiten dat de portefeuillehouder pz over enige extra formatieplaatsen moet kunnen beschikken om oplossingen te kunnen creéeren in knelpuntsituaties, met name tengevolge van taakaanpassing, reorganisatie e.d. van bestuurszijde is men van mening d a t ^ r binnen de beschikbare knelpuntenruimte en het budget-Hangdurig zieken en sociale indicatie voorshands voldoende mogelijkheden zijn eventuele knelpuntsituaties pp te lossen. 5. diversen. 5.1. van de pas gediplomeerden van de school voor verpleegkundigen zijn van de groep 197Ö/3,'dankzij de hiervoor ontwikkelde activiteiten, allen die dit wensten geplaatst binnen het azvu. getracht wordt voor volgende groepen een zodanig beleid te ontwikkelen dat voor hen zoveel mogelijk plaatsen beschikbaar zullen zijn. afspraken dienaangaande zijn gemaakt met de vakorganisaties. 5.2. met ingang van 1 januari 1983 zal het itswo worden opgeheven, gepoogd wordt de betreffende medewerk(st)ers elders binnen de vu te plaatsen. 5.3. het college van bestuur staat positief ten opzichte van de, door enkele mede~werk{st)ers ontwikkelde, actie tien voor één. alvorens echter een verzoek om vermindering van werktijd wordt gehonoreerd, zal aan betrokkene informatie worden gegeven over alle mogelijke gevolgen. 6. circulaires binnenlandse zaken, de volgende circulaires zijn overgenomen: 20 okt. 1981: regeling beperking overneming premie aow/aww. 30 okt. 1981: regeling beperking overneming premie aow/aww. 20 nov. 1981: verblijfkostenvergoeding buitenlandse dienstreizen. 30 nov. 1981: wijziging verplaatsingskostenbeschikking 1962. 21 dec. 1981- aangelegenheden met betrekking tot de financièle arbeidsvooro/aarden van het burgerlijk overheidspersoneel begin 1982. 24 dec. 1981: kilometervergoeding voor het gebruik van een eigen rijwiel ingevolge het reisbesluit 1971. 24 dec. 1981. vergoeding verblijfkosten ingevolge het reisbesluit 1971. 24 dec. 1981' wijziging reis- en pensionkostenbeschikking ongehuwd burgerlijk rijkspersoneel.

UvA verliest 300plaatsen De Universiteit van Amsterdam (UvA) raakt dit jaar 311 arbeidsplaaten kwijt. Dit blijkt uit de conceptbegroting voor dit jaar van liet college van bestuur, zo meldt het universiteitsblad Folia Civitatis. De universiteitsraad, die de begroting uiteindelijk moet vaststellen in april, kan er nog wijzigingen in aanbrengen. Op drie manieren wil het college van bestuur het aantal op te offeren plaatsen zien te bereiken. Vacatures die tot dusver tijdelijk open moesten blijven zodat het aantal werkelijk bezette plaatsen over heel 1981 genomen op 91 procent uitkwam, worden permanent, waardoor ongeveer 130 arbeidsplaatsen verdwijnen. Verder moeten er plaatsen uit het natuurlijk verloop vandaan komen, terwijl ook ontslag van UvA-werknemers wordt genoemd. Volgens het universiteitsblad zullen er inderdaad gedwongen ontslagen Vallen, wanneer de universiteitsraad vasthoudt aan zijn beleid om doorstromers (wetenschappelijke medewerkers die niet langer dan vier jaar in dienst zijn) en kandidaat-assistenten niet massaal af te stoten ten gunste van de vaste wetenschappelijke staf. Volgens het blad is nog onduidelijk om hoeveel ontslagen het dan zal moeten gaan. Grove schattingen spreken van in elk geval niet meer dan tachtig. Eind dit jaar mag het totale aantal volledige arbeidsplaatsen slecht 89 procent van het totale aantal in 1980 bedragen. Dat betekent een verlies van meer dan 180 nu nog bezette arbeidsplaatsen ten opzichte van 1981. In dat jaar verdwenen ook al 148 arbeidsplaatsen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen