Ad Valvas 1981-1982 - pagina 338

Verkiezingskatern

AD VALVAS — 16 APRIL 1982

6

Die mensen laten zakken vol met vragen liggen "

politieke mtspraak was en anderzyds dat de universiteitsraad hiermee op het gebied van onderwijs en onderzoek komt wat principiél een taak is van de fakulteiten Ik vraag me nog steeds af of het de taak van de universiteitsraad is om te zeggen dat er geen onderzoek naar kernwapens gedaan mag worden We hebben ook dmdelijk gezegd dat we met tegen de motie zijn omdat we voor kernwapens wiUen pleiten

Vmuwenshidies en onmacht Moet de universiteitsraad ook m deze bezuimgmgstijden zaken als vrouwenstudies, wetenschapswmkel en dergelijke stimuleren door daar personeelsplaatsen voor ter beschikkmg te stellen' Peter den Hartog „Dat is voor de PKV volstrekt duidelyk De universiteit moet een voortrekkersrol vervullen door m te spelen op maatschappelijke ontwikkelmgen " Cees Zeijlemaker „Op veel fakultèiten wordt al een heleboel aan vrouwen studies gedaan Dat heeft zijn plaats op de universiteit dus reeds gevonden Nu komt er ook nog een soort centrale stimulenng, heel bescheiden, ik geef dat onmiddellijk toe Je zou de redenenng kuimen ophangen, wat ik m de universiteitsraad ovengens niet gedaan heb, dat die centrale stimulenng met nodig is Marja Meerburg „Op de fakulteiten gaat het meestal om tijdelijke plaatsen en om mitiatieven van studenten Maar vrouwenstudies hebben nog nauwelijks een reguliere plaats binnen het onderwijsbeleid De voorwaarde om plaatsen uit de centrale pool te knjgen is, datje vrouwenstudies een vaste plaats geeft m het onderwijs en onderzoek Daar is op de fakulteit een pnncipe uitspraak voor nodig, ook als er geen plaatsen mt de pool gegeven worden Het is dus een rhanier om vrouwenstudies ingeburgerd te knjgen " Cees Zeijlemaker „Ik vind'het doodgnezelig om er zo over te denken Nu gaat het om vrouwenstudies, volgende keer schnjft de universiteitsraad voor dat bij letteren iedere nchting vergely­ kend taalonderzoek m het programma moet opnemen " Hans Hanng „We zyn niet tegen vrouwenstudies, net zomm als we tegen farmacologie of Frans zijn Het is alleen de vraag of de raad moet zeggen dat het m o e t " Marja Meerburg „Het is inderdaad een aantasting van de academische vrijheid Gelukkig maar, want het is een mtspraak over de maatschappelijke funktie van de wetenschap " Heeft de universiteitsraad voldoende bevoegdheden om de uni­ versiteit een demokratisch aanzien te geven''

.'­ .­.ï­:,­*#

Doelstelling tegen plat positivisme Is de doelstelling een voldoende waarborg dat er aan de VU relevant onderzoek plaatsvmdt' Jannie Westra „De doelstelling geeft op dit moment met zoveel aanleidmg om bmnen vakgroepen of fakulteiten de diskussie over het onderzoek te stimuleren Ik zeg dit wel met enige voorzichtigheid, omdat ik er met dagelyks tussen zit Het DAK vmdt dat de doelstellmg meer vertaald moet worden naar maatschappehjk relevante items Ik zeg met dat daarmee al het onderzoek mgevuld kan worden, maar er is een verschil tussen überhaupt met diskussieren en aUeen maar maatschappelijk relevante dmgen doen Ik ben er dus niet voor om de doelstellmg maar af te schaffen Elke umversiteit in de Randstad heeft feitehjk haar eigen signatuur Het is goed dat de VU blijft bestaan en op een eigentijdse manier met haar signatuur bezig blijft gaan." Maija Meerburg „De doelstelling is een geïsoleerd gegeven In het kader van de vormgeving van onderwijs en onderzoek wordt er met over gepraat Dat is een ander agendapunt Ik denk dat daar de verwarrmg begmt Als je de doelstelling zo geïsoleerd gaat opvatten bestaat het gevaar dat de weg geopend wordt voor mensen die hem wiUen gebruiken voor zaken als het weren van commumsten en andere dmgen die er mee mtgehaald zijn Ook de opvattmg van de Academische Vnjheid is stnjdig met het hebben van een identiteit De doelstellmg betekent dat het onderwijs en onderzoek genormeerd zijn Daarvoor moet de doelstelhng wel geoperationaliseerd worden Die uitwerkmg kan alleen maar plaatsvinden bmnen de werkeenheden en je moet honderdduizend stappen maken wil je van de doelstellmg naar konkreet onderzoek komen Daarbij moet je rekening houden met het gegeven dat de VU een zeer plunform geheel is Je moet nooit streven naar éen opvatting over de doelstellmg, een waarheid Hans Hanng „volgens mij is er een groot verschil tussen de Academische vnjheid en het niet kunnen operationaliseren van de doelstelhng Hoewel ik voor Academische Vnjheid ben denk ik toch ook dat de doelstelhng van belang is Marja Meerburg „Waarvoor d a n ' " Hans Hanng „Ik denk gewoon, tenmmste, e h , er wordt weleens gevraagd waarom we een doelstelling hebben Het is vaak erg moeilijk omdat aan iemand duidelijk te maken, maar het gaat toch m hoofdzaak om de manier waarop mensen met elkaar omgaan Het klmkt allemaal soms wat woUig. De doelstelling is iets waarvan ik mezelf ook wel eens afvraag hoe die omschreven moet worden Het is een heleboel gevoelsmatig "

Marja Meerburg Hoe kan je door een formele doelstelling gevoelens

reguleren''

Hans Hanng „Het gaat erom dat de mensen die hier werken op een bepaalde manier achter de doelstelhng staan Ik kan met zeggen dat het m Leiden direkt anders gaat dan aan de VU, maar toch denk ik dat de doelstelling op een of andere manier van belang is " Peter den Hartog „In de praktijk zie je met, behalve met het bezinningscentrum, dat de VU anders is dan andere universitei­ ten Waarom moeten we die doelstelling dan nog hebben' Dat vraag ik me af" Hans Hanng „Ja, maar als ik me met geloof wil bezighouden is die mogelijkheid aan de VU aanwezig " Peter den Hartog „Dat kan aan andere universiteiten toch net zo goed' Overigens hoeft van mij het bezmmgscentrum bijvoor­ beeld niet weg hoor " ^ Cees Zeijlemaker Oke, van jou hoeft het met, maar als er een grote groep aan de universiteit is, die de doelstelling wel wil handhaven'" Peter den Hartog „Ik vind het prima dat mensen vanuit een doelstellmg willen werken Maar ik vind het fout dat de doelstel­ ling van de VU gebruikt wordt als selektieknterium bij bijvoor­ beeld benoemingen Bmnen iedere universiteit kunnen clubs bestaan die bepaalde waarden en visies hebben waar mensen met elkaar aan vollen werken Daar is niets op tegen, maar ze moeten mij met opleggen dat ik bepaalde zaken wel of met moet doen " Cees ZeijlemaKer „De keuze is toch aan jezelf Er is toch niemand die je verplicht aan de VU te komen werken of studeren Mensen die hier komen worden toch met voor een onoirbare keuze geplaatst'" Maria Meerbura „De kloof tussen mensen die geloven en dat met doen wordt zo wel erg groot gemaakt Ik denk dat de vragen waar het uiteindelijk om gaat heel gemeenschappelijk zijn Waar is wetenschap goed voor' Wat zijn de effekten die je teweeg brengt' Dat soort dingen Ik ben bang voor het hele platte positivisme

Cees Zeijlemaker „Ja, dat kan je best wel zeggen Maar het is geen absoluut begrip Dat is relatief ten opzichte van vroegere toestanden Het CvB moet zich nu aan de raad verantwoorden en daar moeten ze soms heel hard knokken om hun standpunten er doorheen te knjgen Dat lukt ze bijna altijd, maar ik heb ook de mdruk dat we een redelijk goed CvB hebben " Hans Hanng „Soms is het wel moeilijk om beslissmgen te nemen omdat je geen enkel alternatief hebt Het is dan slikken of stikken Toch moet je om het demokratische gehalte van de universiteit vast te kunnen stellen ook naar de fakulteiten kijken, waar de meest inhoudelijke beslissingen genomen worden " Peter den Hartog „Er is nu tien jaar WUB gepasseerd Tien jaar geleden leefde de demokratie ontzettend Als ik kijk wat er van terecht gekomen is zit ik toch wel met een machteloos gevoel De regels zijn zo datje uiteindel^k vry wemig te zeggen hebt Je bent een advies orgaan, een gewühg oor voor het CvB, dat nu en dan kleme dmgetjes bereiken kan, maar in het grote beleid mets te zeggen heeft"

VU nog niet echt vrouwvriendelijk Van de besturen en raden op hoger nivo binnen de VU zijn er twee waarin de vrouweüjke leden in meerderheid zijn: de ondernemingsraad van het AZVU en de emancipatiecommis­ sie. Niet verbazingwekkend omdat het verplegend personeel voor een heel groot deel uit vrouwen bestaat en de emancipa­ tiecommissie er voor de verbetering van de positie van vrouwen is. Vroeger kon de enorme meerderheid van mannen in hogere bestuursorganen gemakkelijk op een mentaliteits­ kwestie worden afgeschoven. Intussen is het echter zo dat vrouwen in principe in dat opzicht binnen de universiteit gelijke kansen hebben. Waarom gebeurt er dan toch zo weinig? Conna van Oostende, medewerkster Personeelszaken, wijt dit aan een dnetal hoofdoorzaken Ten eerste hebben vrouwen vaak een dubbele taak, naast hun baan wachten hun nog huishoudelijke werkzaamheden „Het IS voor hen vaak al lastig genoeg om dat werken binnenshuis en bui­ tenshms te combmeren, vandaar dat ook heel veel vrouwen part­time werken " Het is dus met verwonder­ lijk dat vrouwen dan met nog eens een bestuursfunctie op zich nemen Aan de andere kant heeft de VU toch jmst voor bestuursfuncties een com­ pensatieregelmg? Conna „Dat werkt m de praktijk met Die ene dag com­ pensatie die je knjgt is met voldoende als je het bestuurswerk goed wilt doen Bovendien is er als je een wat complexere functie hebt met iemand die zo maar een dag kan overnemen In wezen moet dus dezelfde hoeveel­ heid werk gedaan worden m een klei­ nere hoeveelheid tijd. Hoe je dan daarnaast ook nog je hmshouden moet regelen is met helemaal dmde­ hjk Ze zouden eigenhjk een dag m de week gezmshulp moeten geven m plaats van een uitzendkracht op je werk " Naast de dubbele taak die veel vrou­ wen hebben speelt ook een rol dat meer dan de helft van de vrouwen op de VU part­time werkt Conna „Dat brengt ook met zich mee dat ze op een

Bernardine Mac Lean of andere manier minder betrokken zijn bij bestuurswerk " Daarnaast spreekt de structuur die we binnen de universiteit hebben van commissies en besturen een heleboel vrouwen met zo aan Dat houdt overi­ gens weer verband met het feit dat veel vrouwen m lage functies zitten Dan IS de afstand tot bijvoorbeeld het CvB zo groot dat dat eng wordt ge­ vonden En doordat ze lagere functies hebben, hebben vrouwen over het algemeen geen bestuurservarmg "

Vicieuze cirkel Deze vicieuze cirkel zou men wellicht kunnen doorbreken als vrouwen in lagere functies wel m bestuursorga­ nen van lager nivo zouden gaan zit­ ten Maar dat gebeurt ook met Corma van Oostende „Vrouwen zyn niet ge­ wend dmgen m het openbaar te zeg­ gen en vinden dat gnezelig In het algemeen vrouwen hebben geen erva­ rmg m besturen en commissies en zijn er huiveng voor er aan te beginnen Ze komen met gemakkelijk over die drempel heen Dat komt ook doordat ze met honderden voorbeelden heb­ ben van vrouwen die het wel hebben

gedaan " Vrouwen die m hogere functies zitten hebben daar uiteraard veel minder moeite mee Conna, „De paar vrou­ wen die we m hoge functies hebben doen vaak al heel veel m hun eigen werkomgeving, bijvoorbeeld het op­ zetten van vrouwenstudies Die heb ben het voor die bestuursfuncties vaak te druk Er zijn er maar enkelen die dan nog wel m een raad of bestuur gaan zitten " Een van de vrouwen die wel in een hoger bestuursorgaan zit is Janny Westra, personeelsfunctionaris voor het DAK ZIJ IS een van de vier vrou­ wen die in de UR zitting hebben Ze zegt „WIJ hebben bij het zoeken naar kandidaten vooral ook naar vrouwe­ lijke kandidaten gezocht en het is ons gelukt in ieder geval een vrouw te vinden " Tijdens haar studie aan de VU zat ze ook al m het bestuur va!fthaar dispuut alsabactis „Ik heb het altijd wel leuk gevonden dat soort dmgen Dat ik in de UR ben terechtgekomen, nou ja ze hebben mij ervoor gevraagd en ik heb er altijd wel belangstelling voor en ik heb ook een intrinsieke motivatie voor de VU om het zo maar te zeggen Het IS wel een organisatie waarvan ik denk ik wil er wel wat van maken Voordat ik in de UR kwam heb ik m twee ^universitaire cie's gezeten de werkgroep creche en de werkgroep voor gehandicapten Ze had dus wel enige bestuurservarmg voor ze m de UR terechtkwam Janny Ik vond het wel een uitdaging Tot dusver heb ik altijd m de begrotingscommissie geze­ ten, dat IS natuurlijk typisch een met vrouwelijk onderwerp en het is inder­ daad wel zo datje als je in een aantal cie's zit bij je zelf denkt „He, ik ben telkens geloof ik de enige vrouw " Dat gegeven heeft haar er echter met van weerhouden Janny werkt fulltime en het punt dat ZIJ zich als vrouw jninder betrokken zou voelen by het bestuur gaat voor haar met op Met betrekking tot het

VrttU»««

(<)<;» l t s i t tS«<r *)6(it?a­$Ufiwi!a

"

lü48 F >»t!

\

'

i ­.(! U < u *

U

!

ili

^Htïaf > !U U

> \

i

h

K te j i l 1 j i

i

^ !

j( >l

j^<

t'

i \ tfif

il

Q< M M ^ J i

* I 1 it i

I il

t

)l

d

t I

4\

i<t

m n m

20

2$

?3

i^

1 )

36 ?0

0

i>­

Zi

i;

ii

;<>

?<..

S>

i

(,

< > t< k '

tOttltlt

Ui

a

>

'

f» 'Uïivi^

llï

at !f t ï if!iU^

i.!,;J

J

RUtrKU(((>

ë

' x l b i K 1 K ( j ^ I ' Jt 5(^ + 5 ü ­

< n li t l < r k ii\(h ?

^iljf H f i U ­ t

­il il'^­A^

t f( i ( ( i t ï K u i

<­«)(.mil" ,t

<«(( 1 t

*^i( j( K y i V 11 Sij^iU

U i l

(ill

fk 1 ? ( A i ^ b

tl

1 ijl^i i ï

»vini^thi^

m 11. > u h i p , > f f

M>f 1 1 i l ­

i\\

ps,vi.1«>J.üi­)!t

^Uiifiii (jï t l t t

p t diJ j o y ï'jf hl

iX

­yu i v U i

t lt<i ( iiul t

11 1 1 ^vl « ) l ( f t

ii,ï

1^1 ( I 1 t i l l 1 iL v k ï N 1 t 1 Hill

fi.\ 2i

IM, 1 f) 1, h<iji}­ii,'n

juHj<iut<i!

i iilf i

Je

h t U r M i u k

k 11 i Jt^^'thiCvif r a > 111 a U 11 i l v j i f

t ^JCl.^J:tl, i t

aui i K u R f

Ml

(i ^ J H H i t o i s

uitrit

Ï K ^ i ^ ' i l

$t..b

i<i(ji

1 dl t

tri

.ilKira^Oqli­f ? K » r U i f c t i ,

1 <f

tn

i>iU(i>E«ini

\C5 t i ill. 1

i H i! i ],^\t 11 ifii 'iit

? Kil

^

ii\

"^ I H\

ii 11 1.1 i l

3] Aj

Si

f 1 ! i fti t e i l l ï i Jiip ^5

i}(­ttiff i i t e

5

i^il J i

1» i i . ] 5 . ,

huishouden zegt ze „Wij hebben geen kmderen en verder hebben wij het thuis vnj goed georganiseerd, met een hulp en de taken die overblijven kun­ nen we redelijk verdelen " Niettemin kan zy zich de bezwaren

i

t 1 (iï I'll U f t;

1 l >i It

\ lü' it.

^1

'2 il'

.,3 i*i

van een heleboel andere vrouwen wel voorstellen „Ik heb wel een soort verantwoordelijkheidsgevoel gekre­ gen dat ik het belangrijk vmd dat vrouwen vertegenwoordigd zijn m de raad en andere organen "

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen