Ad Valvas 1981-1982 - pagina 302

AD VALVAS — 19 MAART 1982

2

Vrouwen en exacte vakken

Op de middelbare school kiezen meisjes te vaak pretpakketten Vrouwen en exacte vakken. Het begint al op de middelbare school. In de lagere klassen wordt het heel normaal gevonden als meisjes slechter in wiskunde zijn dan jongens. Jongens die onvoldoendes halen worden echter bijgewerkt en aangespoord vooral him best te doen. En dan, na de derde of vierde klas, wordt een vakkenpakket samengesteld. Veel meisjes kiezen dan de zogenoemde pret- of vakantiepakketten, namelijk geen exacte vakken maar aardrijkskunde en geschiedenis naast een aantal talen. Door die pakketkeuze beperken veel meisjes zich voor hun eventuele vervolgopleiding. Als ze geen exacte vakken hebben gedaan kunnen ze met name bU wiskunde, natuurwetenschappen en medicijnen niet terecht. Het geringe aantal vrouwen in de exacte vakken heeft echter met meer te maken. Zelden worden meisjes ook van huis uit en door hun omgevmg gestimuleerd zich meer in abstracte en technische zaken te verdiepen. Er wordt al snel gezegd: dat is te moeilijk, dat is niets voor meisjes of, erger nog, dat is onvrouwelijk. Een jongen leert hoe hij zijn radio of lekke band kan repareren, een meisje leert dat aan haar broer of vader over te laten en zich zelf meer te bekwamen in talen, algemene ontwikkeling en verzorging. Onder andere over deze vanzelfsprekendheden werd, in het kader van het facultair studium generale van wiskunde en natuurwetenschappen aan de VU, afgelopen vrijdag een voordracht gehouden. Niet in de traditionele vorm van een lezing, maar door middel van sketches, afgewisseld met

Broodje film Op woensdag 24 maart draait het ACC de Nederlandse film „Andy, bloed en blond haar" als broodje film in 8a-00 om 12.30 uur. Deze film, met muziek van Herman Brood en Normaal, gaat over het contrast tussen de provincie en de grote stad. Andy, een provinciaalse jongen gaat vanuit Hengelo naar Amsterdam, omdat lm daar meer van het leven verwacht. In Amsterdam komt hij in contact met het oudere fotomodel Ella, die een mondain leven leidt. Ze besluiten samen naar Parijs te gaan, maar Andy knapt af op een decadent feestje en Ella vindt het versclirikkelijk in het burgerlijke Hengelo. De reis gaat met door. Frank Wiering is de regisseur van deze film.

Rectificatie In het kadertje rechtsboven op pagina 1 is de vorige week een foutje geslopen. Er stond dat drs. Brinkman als voorzitter van de planningcommissie van de Academische Raad met paraat had dat deze raad een jaar of dne geleden positief over de afschaffing van de studies Zuidafrikaans recht en Zmdaflrlkaanse taal- en letterkunde had geadviseerd. Dit had moeten zijn: een maand of dne geleden (nl. november '81). In Kleinbeeld stond abusievelijk dat minister Van Kemenade een ombudsman een goede manier vindt om de samenleving meer zeggenschap over het wetenschappelijk onderzoek te geven. Dit had moeten zijn geen goede mamer. (Red.)

dia's die met name betrekking hadden op vrouwen op bèta-faculteiten. De vrouwen die de bijeenkomst organiseerden werken of studeren allemaal in een van de exacte richtingen. Tijdens de voorstelling werden verschillende, op de werkelijkheid gebaseerde, situaties uit het leven van een bèta-vrouw uitgebeeld. Zo werd meetr apparatuur gebruikt met een vrouwennaam waardoor dubbelzinnige opmerkingen niet uitbleven: ,je moet geduld hebben met de vrouwtjes". Een persiflage op een college socio-biologie, dat de moederrol van de vrouw benadrukte en polygaam gedrag van mannen op grond van aanleg logisch achtte, werd met hUariteit ontvangen. Eén van de bewijzen voor het polygame gedrag lag in de natuur zelf besloten, nl. het grote aantal zaadcellen ten opzichte van de geringere hoeveelheid eicellen. . Algemene tendens van de stukjes was dat sommige mannen, vrouwen in de exacte wereld, en wellicht ook daarbuiten, nog niet serieus nemen. Op

Schoonmakers Vervolg vanpag. 1 een overgang een aantal randvoorwaarden op waaraan zou' moeten worden voldaan. Het CvB komt daaraan slechts ten dele tegemoet. Het is bereid om de voorbereidingen voor overgang naar een ander schoonmaakbedrijf aan de orde te stellen in de Commissie van Overleg en de UR. Waar snel moet worden opgetreden om redenen die btj een schoonmaakbedrijf zelf liggen, zal in elk geval achteraf de motivering worden uiteengezet. Toch gaat het hier om een ander soort overleg d£in dat over aangelegenheden van het eigen personeel. Verder hoeft een overgang op zichzelf geen reduktie van het takenpakket te impUceren ook al viel dat wel by de jongste overgang van GOM naar CEMSTO. (de ABVA wil zo'n samenloop van gebeurtenissen geheel uitsluiten omdat dat al te makkelijk tot ontslagen leidt). Bij reduktie van taken wil het college vervolgens geleidelijkheid nastreven met gebruikmaking van natuurlijk verloop. Bij overgang naar een meuw bedrijf kun je volgens het CvB niet eisen dat al het personeel van het oude wordt overgenomen. Dat personeel werkt immers niet bij de VU (de

,Je moet ervoor waken dat de zogenaamde

mannenmentaliteit

niet naar meisjes

Gemengd

een van de dia's toonde men een grafiek waarin het verloop van de studie van vrouwen aan een bètafaculteit tegenover dat van mannen werd afgezet. Duidelijk was dat meer vrouwen tijdens de studie afhaken en het aantal dat promoveert helemaal gering is. De eerste vrouw die aan de VU in een bèta-wetenschap promoveerde was prof. dr. N.H. Velthorst, die, spijtig genoeg, niet voorkomt in de vitrines van de tentoonstelling De lange.... en de korte weg. Zij promoveerde in 1963.

Tijdens de discussie na afloop van de voorstelling bracht een vrouw een Engels onderzoek te berde waaruit zou zijn gebleken dat op ongemengde scholen meisjes veel meer voor exacte vakken kozen en daar ook beter in waren dan op gemengde scholen. Op de ongemengde scholen scoorden jongens daarentegen veel lager in de exacte vaken dan op gemengde scholen. Ook bleek, dat wanneer ongemengde scholen bij elkaar werden

ABVA eist dat wel). Wel wordt nagegaan of er nadere voorwaarden moeten worden gesteld. Overneming van het personeel tegen de geldende arbeidsvoorwaarden zal in het algemeen geen probleem opleveren omdat de VU naleving van de CAO verlangt. Waar boven de CAO wordt uitbetaald (zoals door Visser, die echter overheidspremies achterhield) kan de VU met verder gaan dan aandringen op overgangsmaatregelen. Noé: „De VU kan die naleving nu wel verlangen maar de schoonmaakbedrijven op de VU houden zich er gewoon slecht aan zoals vorig jaar bleek.

schoonmaakbedrijf naleving van de CAO en de „verwachting" van een goed personeelsbeleid vastleggen. Het wijst er tenslotte op dat het in veel gevallen niet mogelijk is dan wel zeer belemmerend om het schoonmaakwerk binnen de normale werkuren te laten vervullen iets wat de ABVA als voorwaarde had gesteld met het oog op een normale kommunikatie met het overige personeel op de VU. Het CvB w;jst er echter op dat een deel van het schoonmaakpersoneel zelf nu eenmaal bestaat uit mensen die alleen buiten de gebruikelijke tilden beschikbaar zijn.

Taallessen Verder zal de VU met een nieuw schoonmaakbedrijf steeds overleg voeren over de mogelijkheid tot het volgen van taallessen op de VU ook voor part-timers. Op dit moment is het echter zo dat de huidige werkprogrammering van de CEMSTO (na de taakreduktie vorig jaar onder GOM ook al) taallessen voor de full-timers (op twee na) niet mogelijk maakt. Kennelijk zijn vorig jaar bij de bezuinigmg de werkzaamheden zo ingericht dat de taalles er met meer ingevoegd kon worden. De financiering van de taalles voor full-timers gebeurt niet langer door de VU zodat die er ook weinig greep meer op heeft. Wel betaalt de VU de taallessen voor de part-timers. Het CvB zal m het kontrakt met een

UR-groep tikt CvB op de vingers De groep UR-leden, die zich al geruime t i ^ met de positie van de schoonmakers op de VU bezighoudt, is tot de konklusie gekomen dat de VU tot een groter verantwoordelijkheidsbesef jegens hen dient te komen ook al zijn ze niet in eigen VU-dienst. Dit moet tot uiting komen in bepaalde afspraken en regelingen in het bijzonder voor de buitenlandse werknemers. Dit schrijft de groep m een woensdag aan het CvB verzonden brief die door 25 UR-leden (een ruime meerderheid in de raad) is ondertekend. De UR-leden blij ken de ernstige verontrusting over de positie van de schoonmakers te delen die al lang bij de ABVA / KABO-groep VU leeft. De UR-leden stellen evenals de ABVA / KABO een aantal randvoorwaarden bij bedrijfswisseling voor en tevens verlangen zij betere controle op naleving van de CAO en een gelijke behandelmg bil ziekteverzuim als voor het VU-personeel. Eigenlijk zou alleen in eigen beheer nemen van het schoonmaakwerk een goede oplossmg van de problemen zijn maar ook bij uitbesteding moeten zoveel mogelijk „normale" arbeidsvoorwaarden worden bedongen zodat de schoonmakers in een vergelijkbare positie als het VU-personeel komen. In zyn brief verwijst de groep naar een toezegging van het CvB (n.a.v. een UR-uitspraak over fascisme en racisme) dat het zal blijven toezien op een behoorlijke behandeling van etnische minderheden in de VU-gemeenschap en een verbetering van het gedrag t.o.v. hen, de VUSA-kursus „de vreemdeling in onze samenleving" en het anderhalfjaar op de VU gehouden Studium Generale „Gastarbeiders in Nederland". (J-K.)

We vroegen tenslotte de Interne Beheersdienst nog om een reaktie in deze feUe diskussie waarvoor deze week ook een bijdrage gereed komt van een groep UR-leden. Henk Leusink van de IBD is tamelijk optimistisch over de mogelijkheden voor een beter sociaal beleid met de overschakeling op CEMSTO. „Met de GOM is destijds geen overeenkomst gemaakt. De GOM is vanuit de nieuwbouwsfeer zo successievelijk binnengehaald. Regelingen groeiden dus vanuit de praktijk. Bij CEMSTO kunnen we opnieuw beginnen. Er zijn nu wat kinderziektes maar die kunnen via overleg overwonnen worden. Hij denkt daarbij aan mtbreidmg van de overeenkomst met een sociale paragraaf. Met GOM werd er gewerkt op regiebasis wat wil zeggen dat er per uur werd betaald. De GOM was er dus bij gebaat er zoveel mogelijk uren uit te slepen, wat geen stimulans was voor doelmatig en snel werken. Met CEMSTO wordt er nu uitgegaan van een bepaald takenpakket dat moet worden geklaard. Een veel betere benadering." Maar had de VU nou niet zo'n sociale paragraaf vooraf kunnen bedingen in plaats van na het sluiten van de overeenkomst? Henk: „Dat is wat moeüijk want je gaat ervan uit dat men de CAO wil naleven (wat de VU ook verlangt) en je moet bovendien enig vertrouwen stellen m zo'n bedrijf Via overleg kun je dan later de zaak verder bijschaven. Maar is controle op naleving van de CAO door de VU eigenlijk wel mogelijk? Henk: „Je kunt bijvoorbeeld regelen dat elk ontslag en elke schorsing door het schoonmaakbedryf schriftelijk wordt gemotiveerd. Over de taalles van de full-timers zegt luj: „In principe moet dat via verschuiving binnen het werkpakket te regelen ziJn. Dat moet via overleg kuimen. En als het echt niet kan organisatorisch, zetje in zo'n geval Nederlanders op een bepaalde plek. J.K.

overwaait."

gevoegd, er ineens veel minder meisjes in de b-richting eindexamen deden. Een van de medespeelsters was het ook opgevallen dat onder de vrouwen die een exacte richting studeerden, een groot gedeelte op een ongemengde school had gezeten. Een ander suggereerde dat dat ook te maken had met de stimulermg door de moeder: zij wil voorkomen dat haar dochter net zo afhankelijk zal worden als zijzelf en gaat het belang van een opleiding wellicht overwaarderen. Ligt het dan alleen maar aan de stimulering van de omgeving? Een wiskundeleraar vroeg zich af hoe hij meisjes kon stimuleren wel exacte vakken in hun pakketten op te nemen. Antwoord van iemand uit de zaal: „Het is belangrijk dat je als leraar of als lerares niet uitgaat van het vooroordeel dat meisjes het niet kunnen. Aan de andere kant moet je er voor waken dat de zogenoemde mannenmentaliteit (afstandelijk, streberig, niet emotioneel mogen zijn) niet naar meisjes overwaait". Overigens schijnt het les krijgen van een lerares natuurkunde, wiskunde of

Vervolg op pag. 3

Oplage: 12.000 Redaktie-adres De Boelelaan 1105 of postbus 7161, 1007 MC Amsterdam, tel 020-5484330, b g g 5486930 Redaktie-bureel kamer OD-01, hoofdgebouw VU Redaktie Jan van der Veen (hoofdredakteur). Jaap Kamerling, Dirk de Hoog, Wim Crezee. Marianne Creutzberg (redactie-assistente). Medewerkers Rob Mioch, Harry Endendyk, Margreet Onrust, Jannetje Koelewijn, Peter van Eijk, Bemardme Mac Lean en (niet-red.) dienst Pers en Voorlichting Fotografen Mark van Dorp, Peter Wolters, Kees Keuch, (Audiovisueel Centrum VU), Bram den Hollander Tekenaar Aad Meijer. Universitaire Pers Ad Valvas werkt met andere unlversiteits- en hogeschoolbladen samen m de „Umversitaire Pers", Coördmaüe-adres Wagenings Hogeschoolblad, Salverdaplem 11, 6701 DB Wagenmgen Beleidsraad mevr T A van Bottenburg (vrz), drs C J M van Gerven, P Haring, GH de Jong, J Paardekoper, prof J van Putten, F Stoffels, dr J N Zaal. Sekretanaat beleidsraad ir B.GK. Krijger, Kamer 2D-05, hoofdgebouw VU, tel 020-5482696 Advertenties opgave by Bureau Van Vliet B V , postbus 20, 2040 AA Zandvoort, tel, 02507-14745, behalve „Adjes" Adjes max 30 woorden, kosten ƒ 7,50, ä kontant Alleen voor VU-personeel en studenten Opgave vóór maandag 10.00 uur t b.v. nr diezelfde week. Produktte Randstad-Handelsdrukkem B V (Perscombinatie), Stationsweg 38, 1431 EG Aalsmeer, tel 0297725141 Toezending per jaargang ƒ 12,50, bl) vooruitbetaling te voldoen op postgironr 283200 t n v VU onder vermelding „code 7/065/548". Klachten over toezending: dienst Pers en Voorlichting, kamer 1D03 / 2, hoofdgebouw VU. Tel 020-5482671.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen