Ad Valvas 1981-1982 - pagina 25

1981

29e JAARGANG — NUMMER 2

4 SEPTEMBER 1981

Inschrijifingstemijn verlengd Het College van Bestuur heeft de termijn, waarbinnen studenten zich moeten laten inschrijven met anderhalve maandVgjdengd. De oorspronkeiyke einddatum van 1 september is verschoven naar 15 oktober. Deze maatregel is genomen als reaktie op een schryven van het SRVU­komite / 750­NEE! Dit komite had het college verzocht de mogelijkheid te openen de verhoogde collegegelden in tien termy­ nen te kunnen betalen. Volgens het CvB is zo'n gespreide betaling wettelijk en administratief niet mogelyk. In een brief aan het komi­ te schrijft het college wel begrip voor de problemen te hebben: 'We beseffen dat de nieuwe regeling inzake de collegegelden een aantal studenten in moeilijkheden brengt.' De versoepeling van de inschry­ vings­ en dus ook betalingstermijn is de konsekwentie die het college uit dit mededogen trekt. Na de nieuwe fatale datum van 15 oktober zal in voorkomende gevallen bezien worden of alsnog tot inschrij­ ving kan worden overgegaan. Ook wyst het CvB nog op de mogeUjk­ heid voor studenten, die in financiële problemen komen, een beroep te doen op het noodfonds van het bureau studentendecanen.

it voorlopige CvB­nota 'Taakaanpassing bij fakulteiten" blijkt:

edvyongen ontslag in de lucht oor VU ­personeel na 1981 Wegens de voortgaande bezuinigingen zullen gedwon­ " ontslagen aan de VU de komende jaren eventueel t zijn te vermijden. Dit schrijft het college van bestuur inieen nog voorlopige nota 'Taakaanpassing bij fakultei­ te^'> die bedoeld is als leidraad voor reorganisaties. Daar­ mee slikt het college zijn nog voor dit j a a r geldende uit­ sraaak in dat onvrijwillig ontslag van personeelsleden nfflt zal worden toeg'epast. Voor de centrale diensten van hm bestuurlijk apparaat van de universiteit bestaat al sii^s 1975 een afzonderlijke richtlijn voor reorganisa­ ties. De bedoeling is die te herzien en zoveel mogelijk op dievoor de fakulteiten af te stemmen. Volgens het college zullen de fakul­ teitln, sub­ en interfakulteiten en niversltaire instituten orde ken moeten stellen om te voor­ :n dat onderwijs en onderzoek t gedrang komen door de hul­ personele inkrimping via na­ k verloop en het verplichte .urepercentage van twee pro­ Ongeoorloofde taakverzwa­ oor sommige personeelsleden erkbelasting op verkeerde en zullen van dat laatste op ur het gevolg zijn, als er niets om moeten de fakultaire ta­ akketten aan de beperktere plen worden aangepast. Het Advertentie

DIKS Autoverhuur bv Generaal Vetterstraat 55 (aan de Coentunnelweg) Tel. 178505 V. Ostadestraat 278, Amsterdam­(2). : Telefoon 714754 en 723366 Fil.W. de Zwijgerlaan 101 Telefoon 183767 400 nieuwe luxe­ en bestelwagens waaronder: FORD ­ VW ­ DATSUN ­ OPEL NIEUWE MERCEDES VRACHTWAGENS , TOT 42 m3 EN 9 TON (groeten klein rijbewijs) Lage prijzen en studenten 10 procent korting

•1 Advertentie

^JPEBUS^BV ' AUTOVERHUUR

^%

Middenweg 175, Amsterdam ä Tel. 938790 M^cedes, BMW, Opel, Ford, "Datsun, Volvo, Renault, Volkswagen. Studenten 20% korting. ^ t e l w a g e n s 5 m3­16 m3 en personenbusjes ­ diesels.

t

NIEUW: ntinga D atsun­dealer V. d. Madeweg 1 ­5, A'dam

Tel. 924755 ^ 53l'

dan ook onderzocht of iemand daar geschikt voor kan worden ge­ maakt. Het college van bestuur wil de mo­ gelijkheden voor het binnen de VU veranderen van baan vergroten door vu­medewerkers bij vacatu­ res voorrang geven boven externe sollicitanten. Daardoor heeft het college een uitgewerkte regeling ge­ maakt, die al wordt toegepast. Doel daarvan is ook de interne mobiliteit te bevorderen. Behalve voor vaca­ tures van tijdelijke plaatsen zoals doorstroomplaatsen en van kroon­ docentenplaatsen geldt de regeling

HéT U ^^^^;,,,u

tuur in 1983 en wegens de ministe­ riële Beleidsnota Universitair On­ derzoek, wordt gesteld dat taakaan­ passing noodzakelijkerwijs zoveel mogelijk op basis van overeenstem­ ming met personeelsleden zal moe­ ten plaatsvinden. Daarom zal het zo goed en zo snel mogelijk moeten worden geïnformeerd over wat er gaande is. In elk van de drie fasen waaruit de raamprocedure is opge­ bouwd is daar dan ook in voorzien. Als eenmaal vaststaat dat de proce­ dure moet worden gevolgd, wat het CvB en het fakulteitsbestuur sa­ men vaststellen, wordt door het fa­

sr..U,ü..s ,. ee^ HeK^r.Lv

^<t^

college van bestuur denkt daarbij aan verhoging van de doelmatig­ heid, wijziging van taken of doel­ stellingen en in het uiterste geval het afstoten van taken. Omdat aan beslissingen daarover bijna altijd personele aspecten zit­ ten, heeft het college als de uitein­ delijk verantwoordelijke instantie voor het personeelsbeleid gemeend nu al een raamprocedure voor fa­ kultaire besluiten te moeten ont­ werpen. De fakulteiten hebben dan plaatsing niet mogelijk is. Zij kan houvast en personeelsleden zullen verlengd worden als er uitzicht op niet of minder onzeker hoeven te bestaat of gedwongen ontslag op zijn, aldus het college. dat moment voor een personeelslid Volgens dr. W.J. de Jager, porte­ 'te hard' zal aankomen 'gezien zijn feuillehouder personele zaken in positie na dat ontslag'. Overplaat­ het CvB. is het plari de nota per 1 sing, maar ook funktieveranderin­ januari 1982 "van kracht te laten gen zullen het vaak nodig maken worden. De nota, die een zorgvuldi­ dat personeelsleden worden bij­ of ge besluitvormingslijn uitstippelt, omgeschoold. Bij voorbaat wordt is in zijn eerste vorm naar de fakul­ teiten gestuurd voor kommentaar. Na vaststelling door het college van bestuur gaan de vakbonden in de Commissie van Overleg (ABVA, NCBO en Ambtenaren Centrum) en de universiteitsraad er zich over buigen. Zullen de kleine dertig in het begro­ tingsmodel 1982 voorziene in te le­ veren personeelsplaatsen nog wel zonder gedwongen ontslagen door de fakulteiten op te brengen zijn naast het verplichte vacatureper­ In 1980 zorgde iedere groep van centage en de weer voort te zetten overheveling van plaatsen van re­ honderd VU­werkneemsters voor latief rijke naar arme fakulteiten 158 ziekmeldingen. De mannen (reallokatie), anders zal het kunnen scoorden in datzelfde jaar bedui­ uitpakken als er gereorganiseerd dend lager. Honderd mannen zorg­ gaat worden. Vandaar dat het colle­ den voor gemiddeld 91 ziekmeldin­ ge van bestuur in de nota 'Taak­ gen. Dit blijkt uit het jaarverslag bedrijfsgeneeskundige aanpassing' zware nadruk legt op van de de mogelijkheden van interne over­ dienst (BGD) van de Vrije Univer­ plaatsing van personeel. 'Ik denk siteit. datje zo een heel eind komt voordat je bij gedwongen ontslag uitkomt," De verzuimstatistlek van het Aca­ aldus de heer De Jager. demisch Ziekenhuis van de VU De kans op interne overplaatsing (AZVU) en de School voor Verpleeg­ zal echter voor niet­wetenschappe­ kundigen (SVV) laat andere getal­ lijk personeel groter zijn dan voor len zien. Elk honderdtal vrouwen wetenschappers. De eerste groep is van het AZVU en de SVV meldde veel vaker elders inzetbaar, omdat zich 236 maal ziek. Elk honderdtal hij veelal het gespecialiseerde be­ mannen verscheen 170 maal niet op roepskarakter van de laatste mist. het werk. De medewerkers van het Pas als 'na zeer zorgvuldig onder­ AZVU en de SVV meldden zich dus zoek blijkt dat een passende ar­ heel wat vaker ziek dan die van de beidsplaats elders in de organisatie VU. In procenten uitgedrukt: de niet voorhapden is', zal er tot ge­ mannen en vrouwen van de VU dwongen ontslag kunnen worden waren in 1980 samen goed voor een besloten, aldus de nota. verzuimpercentage van4,24 %. Dat In een bijlage, waarin de personele ^ wil zeggen dat ruim 4 % van de gevolgen die de fakultaire reorgani­ * beschikbare werkdagen niet benut satie met zich kan brengen zijn uit­ werd. Dit percentage ligt bij het gewerkt, wordt voor dat onderzoek AZVU en de SVV veel hoger: 8,39 in principe maximaal een jaar de %. tijd gegeven. Die termijn zal korter De mannelijke medewerkers aan de zijn als snel duidelijk is dat over­ VU bleven gemiddeld 12 dagen ziek.

voor alle VU­vacatures die van bin­ nenuit kunnen worden vervuld. Advertenties daarvoor worden in eerste instantie uitsluitend in Ad Valvas geplaatst.

Drie fasen In de nota, die ook geschreven is in verband met taakwijzigingen bij de invoering van de tweefasenstruk­

Bij AZVU twee keer zo hoog

Ziekteverzuim op VU laag de vrouwelijke medewerkers 13. Ook deze getallen zijn voor het AZVU en de SVV weer anders. Daar bleven de mannen g­emiddeld 14 da­ gen weg en de vrouwen slechts 11 dagen. Alles bij elkaar genomen zijn de arbeidsverzuimcijfers van de me­ dewerkers van universiteit en zie­ kenhuis lager dan de landelijke cij­ fers. In totaal verzuimden vorig jaar in Nederland iederehonderd mannen 193 en iedere honderd vrouwen 298 maal. Deze gegevens zijn ontleend aan het Centraal Bu­ reau voor de Statistiek en het Insti­ tuut voor Preventieve Geneeskun­ de/TNO. Landelijk gezien bleef men ook langer weg: de mannen ruim 17 dagen en de vrouwen büna 14 dagen. De bedrijfsgeneeskundige dienst wil zich de komende jaren vooral toeleggen op het voorkómen van verzuim door ziekte. Om dat te be­ reiken probeert de BGD een betere verzuimregistratie aan de VU op poten te krijgen. Aan betere regi­ stratie wordt al enkele jaren ge­ werkt door de personeelsdiensten van VU, AZVU en BGD, maar heeft tot nog toe niet tot bevredigende resultaten geleid. Aan het begin van 1980 is de BGD ook begonnen

kulteitsbestuur aan de fakulteits­ raad voorgesteld een commissie ad hoc te formeren (eerste fase). Deze commissie zal bestaan uit een klein aantal deskundigen, onder wie in elk geval de beheerder/a^junct­sec­ retaris van de fakulteit, terwijl er een adviseur van de dienst Perso­

Vervolg op pag. 2 met een meer systematisch onder­ zoeken van werkplekken. Ook dit heeft tot doel om een werkelyk pre­ ventieve gezondheidszorg tot stand te brengen. Een zo volledig mogelij­ ke analyse van de arbeidsomstan­ digheden Is hiervoor een noodzake­ lijke voorwaarde. In de naaste toekomst gaat de BGD zich richten op een verder ontwik­ kelen van het gericht periodiek on­ derzoeken van medewerkers, die in hun werksituatie aan mogelyke ge­ varen voor hun gezondheid bloot­ gesteld worden. Hierbij zal dan vooral gezocht worden naar gevol­ gen van bijvoorbeeld stralingsbron­ nen, toxische stoffen en lawaai. Tenslotte gaat de BGD meer aan­ dacht besteden aan voorlichting over zichzelf. Aanleiding hiertoe is het feit dat veel mensen van de VU­ gemeenschap te weinig afweten van de taken en de doelstellingen van de bedrijfsgeneeskundige dienst. (JKo).

Advertentie

VU Boekhandel BOEK VAN DE MAAND VERLEDEN LAND het dagelijks wel en wee van onze vroegste voorouders

^Jli-

Van 3 sept. t/m 3 okt. f 27,50 daarna

ƒ48,50

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen