Ad Valvas 1981-1982 - pagina 219

^s-

UARI1982

moor Amsterdamse huisartsen

In Delft SO-plussers gewezen op wachtgeldregeling

n praatdokter

Idee aan RU Utrecht: schaf alle full-time hanen af Wanneer alle full­time banen aan de Utrechtse universi­ teit zouden worden omgezet in deeltijd­aanstellingen, kunnen de steeds toenemen­ de bezuinigingen betrekke­ lijk pijnloos worden opge­ vangen. Gedwongen ontsla­ gen zijn dan niet nodig. Zelfs is het aantal arbeidsplaaten misschien uit te breiden.

ischo

Dat is de opvatting van een voorberei­ dingskommissie voor de binnenkort op te richten Werkgroep Vrouwenstu­ dies, zoals neergelegd in een brief aan het Utrechtse coUege van bestuur. Het terugbrengen van 10 /10 posten naar 8/10 of 9/10 posten zou als bijkomend voordeel hebben, dat het de positie van vrouwen aan de univer­ siteit verbetert. Immers, meer man­ nen en vrouwen hebben een volledige dagtaak. Wat zij inleveren, zou voor jonge akademici, mannen én vrou­ wen, ruimte scheppen. „Het voorstel is mgegeven door be­ zorgdheid en een zoeken naar sociale rechtvaardigheid", schrijft de kom­' missie. „Betrek het met de nodige verbeeldingskracht in uw bezuini­ gingsbeleid". Verbeeldingskracht zal het college in­ derdaad nodig hebben, want een heel kordon van wetten staat een algeme­ ne maatregel in de weg om volledige aanstellingen terug te brengen tot deelti]d­banen. De kommissie ver­ wijst naar een mogelijke overbrug­ ging uit de wachtgeldregeling, zoals het sekundair onderwijs die kent, maar daarvoor zal men in ieder geval naar de ministeries moeten stappen. Het hoofd van de afdeling Rechtsposi­ tie en Arbeidsvoorwaarden van de universiteit, de heer J.J. Maree, wijst erop dat ook minister Van Kemenade de mond vol heeft over deeltijdwerk, maar geen wegen aangeeft hoe dat te bereiken. Het ambtenarenreglement kent alleen reorganisatie en ophefBng van funkties als motief tot ontslag en als zodanig geldt het terugbrengen van een voUedige tot een deeltijd­ baan. Alleen een algemene wetswijziging, waarvoor Binnenlandse ,Èaken het initiatief zou moeten nemen, kan in deze situatie verandering brengen. Maar dan zou de maatregel niet alleen voor alle ambtenaren, maar ook voor het bedryfeleven moeten gelden, vindt Maree. Dat zou dus neerkomen op een meuwe wet op de arbeidstijd­ verkorting.

rtsen belangrijk..

patiënt naar zo'n instelling? In al die fasen biyken er enorme fouten gemaakt te kunnen worden als je daarin niet getraind en geschoold bent." „Het probleem is ook", volgens Patty, „dat het voor de patient vaak onduidelijk blijft of een hulsarts zélf de behandeling van psychische problemen tot zyn taak rekent. Ze zeggen dus niet „ik doe hier niets aan, maar ik weet wel iemand die daar wel iets mee doet", maar ze gaan er een beetje vaag op in en antwoorden niet precies. Dat halfslachtige is het probleem." De onderzoekers vinden dat hulsartsen duidelijk moeten zijn over hun grenzen en mogelijkheden en die niet moeten gaan vertroebelen met eigenschappen van de patiënt als zou deze toch niet goed zijn eigen problemen onder woorden kunnen brengen. Patty: Ik vind niet dat een huisarts zich zou moeten beperken tot zeg maar verbandjes aanleggen, maar wel dat de gedachte van „de dokter weet het" weg moet, want hij weet het vaak niet." Niet aUeen de huisarts, maar ook de patiënten zelf kunnen zorgdragen voor een verbetering van de behandeling van hun psychische problemen. Patty: „We hebben namelijk gemerkt dat veel patiënten zeggen ,ja, maar hij heeft het ook zo druk". Veel mensen ztjn vergoeilijkend ten opzichte van hun huisarts. Maar ik vind dat je moet blijven eisen waar je recht op hebt. Ook by de huisarts moet gelden dat de klant koning is." „Pillen of praten*'. Een onderzoek naar het verwijzen van patiënten met psychische problemen door Amsterdamse huisartsen" kan worden besteld door overmaking van ƒ 12,50 op giro 3956073, t.n.v. H J . van Aalderen, Uilenstede 108, Amstelveen.

Als UW pcrtiënt dreigt , vastte lopen... Nerveus zit hij tegenover u , HIJ slaapt de laatste djd slectit / zegt hij en kan zich moeilijk con ( centreren Scwns heeft hij het ', gevoel dat gedachten in razend \ tempo door zijn hoofd blijven tollen, of dat er een steen op zijn maag ligt Hij praat geagiteerd zijn woorden onderstrepend met dnftige gebaren In de loop van het gesprek wordt duidelijk, dat de spanningen hem soms wat teveel worden U stelt hem gerust praat met hem wnjst hem wegen om zijn problemen te overwinnen Tenslotte geeft u hem, om de angst en spanning te verminde ren een re<»pt mee voor i m j j l cltWyS <0 mg Rejpani c omdat Reapam een werkzame tranqui lizer IS die helpt en akbef houdt Zo kan hij tn zijn eigen situatie zijn problemen de baas worden en met hernieuwd vertrouwen de toekomst tegemoet zien

Solidariteit Ook de voorbereidingskommissie be­ seft dat gedwongen inlevering voorlo­ pig alleen nog maar een onderwerp van voorzichtig aftasten kan zijn. zy acht haar voorstel op dit ogenblik alleen uitvoerbaar voor de hoger gesa­ larieerden en dan op basis van vrijwil­ ligheid. De hoofdafdeling Personeel moet de konsekwenties voor deze mensen eens uitrekenen, zo sugge­ reert ztj.

Produktinformatie s:;sSÄs:ä»»a„„,«~~^ • <r ip a Off aar ^J wentqmet jw j m 'H*êinOiuf^ng»n E»«njB anöete psytfioirooo « n W i * f*m»(» kjr

­

i­­

I "ictnjinïri ntnotoifn rfurolfpDCi ojftutuatfi t" Mf ofdl tf i^i­mynn M«n yl**« pfjifpm t»M lot If i> ; .gnndi­"iwiWii BijckjOpreol w^wa^tepatifnw"i^ioetOsIwginda»laigwonjw((tloutten.»riw^aoso ­;(­ i'­*<ni! fif itrt^M'i­vitxtnvuxr ncrvMKnsiciTuTi ngrrviOertaHtK>mO»prólin.BfWMrtüngwi OcCir»«' r­­

.

!t

ryi noc'OC"]!' * Aamnq tifmo ifwnoige öromni atai* Dtmonl^tt sofMK, tranjprïoe en *vefïe ^'i

­ (Mp f rge«1rprtnona«ffjp HVC66994enRVC0ftä60

/^"""^^

BV Subsuntla OOcrwegl I043AC Ams»r(l»m.TW. 02O­134730

N;^*||^

Reaparri­20: éénmaal daags 1 tablet te^ helpt en houdt aktief. Als uw patiënt dreigt vast te lopen ... zet de huisarts hem gewoon een potje palen voor. Produktreclame waar de medische vakbladen vol mee staan. De doktershand, die een recept voorschrijft voor het kalmerings­ middel, is de grote, reddende engel. Hier wordt duidelijk gespekuleerd op het geweten van de arts en zijn almacht: ii kunt deze man heel gemakkelijk helpen en u moet het ook doen. {uit' Geneesmiddelenrekla­ me gewikt en gewogen, dr. D. Post, Medisch C ontact 20 nov. 'SI; bovenstaande adverientie komt uit hetzelfde blad)

In deze groep werknemers dreigt een enorme vergrijzing van het bestand, terwijl een hele generatie jonge weten­ schappers de poorten van de universi­ teit gesloten vindt. De kommissie ver­ wacht hier met succes een beroep te kunnen doen op solidariteit door vrij­ willig af te zien van een volledige dagtaak, een bereidwilligheid die stel­ lig nog zal toenemen naarmate er klappen dreigen te vallen in hun di­ rekte omgeving. „Vrijwillig een deel van een baan inleveren is meestal geen punt", zegt Maree. „Dat kan, en het gebeurt al jaren." Praktisch zijn er weinig bezwa­ ren als het bijvoorbeeld gaat om een vermindering van het aantal lesuren. Er zijn echter ook banen, waarbij vermindermg van het aantal werku­ ren aUeen maar betekent dat de werk­ nemer in de resterende tijd eens zo hard moet werken.

Niet alleen aan de VU is de dis­ kussie g:aande om door het inleve­ ren van werktijd banen voor an­ deren te creëren of te behouden, op de Utrechtse universiteit heeft nu een kommissie zelfs voorge­ steld alle voltijdse banen om te zetten in deeltijdbanen. Op die manier kunnen daar de bezuini­ gingen pijnloos worden opgevan­ gen, zijn gedwongen ontslagen niet nodig en is misschien zelfs het aantal arbeidsplaatsen uit de breiden. Hiernaast Bert Kieboom van ons Utrechtse zusterblad over de ideeën in Utrecht. Aan de TH van Delft heeft het CvB zelf het opmerkelijke initiatief geno­ men al zijn werknemers van 50 jaar en ouder in een brief infor­ matie te verstrekken over moge­ lijkheden om vrijwillig met wachtgeld te gaan. Jos Veldhoven van THD­nieuws schrijft hier­ naast over dit initiatief. Zowel het Utrechts Universiteitsblad als THD­nieuws werken met Ad Valvas samen in de Universitaire Pers.

Maree wijst op de mogelijkheid om banen die voortdurende aanwezig­ heid vereisen, te spUtsen, dan echter niet in 8/10 en 2/10 maar in twee halve banen, die elkaar aanvullen. Dat is evenwel alleen geleidelijk te bereiken, in een aangepast aanstel­ lingsbeleid.

Met wachtgeld De Technische Hogeschool Delft heeft al zijn werknemers van 50 jaar en ouder in een brief informatie ver­ strekt over mogelijkheden om vrij­ willig met wachtgeld te gaan. Ge­ hoopt wordt dat zoveel werknemers er gebruik van zullen maken, dat de financiële zorgen van de TH er be­ hoorlijk door verlicht worden. Twee weken nadat de 1150 brieven verzonden waren, hadden zich al^90 TH­medewerkers bij de Centrale Per­ soneelsdienst gemeld voor nadere in­\ formatie. Hoeveel er zich tot de perso­ \ neelsbeheerder van hvm afdeling heb­ ben gewend is niet bekend. De TH moet in 1982 inkrimpen met 200 arbeidsplaatsen. Met het natuur­ lijk verloop is dit niet te bereiken. Dat betekent dat er ontslagen moeten val­ len, tenzij er andere wegen worden gevonden om het personeelsbestand terug te brengen. Een van die wegen is om oudere werknemers ertoe te bewe­ gen vrijwillig met wachtgeld te gaan. Het CvB doet dit al enkele jaren, maar met het versturen van de informatie­ brief is het nu een gerichte actie begonnen onder de werknemers van 50 jaar en ouder. „Hiermee wil niet gesuggereerd worden dat deze catego­ rie naar de mening van het college geen waardevolle bijdrage levert aan de verwezenlijking van de doelstelling van de hogeschool", aldus het CvB. Het Delftse college reaUseert zich, dat het een ongewone aanpak volgt. „De situatie is echter zodanig dat het coUege meent ook ongewone stappen te moeten zetten om de financiële problemen het hoofd te kuimen bie­ den", zo schrijft het. Wanneer iemand met wachtgeld wU gaan, zal eerst vla een reorgamsatie zijn of haar functie moeten worden opgeheven. In feite is dan het CvB nog verplicht een andere passende functie voor de betrokkenen binnen de TH te zoeken, maar gezien de leeftijdscategorie is dit vrijwel on­ mogelijk, zo wordt gesteld. De hoogte van het wachtgeld loopt terug van 100 procent van het laatste salaris in de eerste drie maanden, naar 70 procent na vier jaar wachtgeld. Uit de brief van het CvB blijkt dat het al dan niet met wachtgeld gaan ge­ beurt op basis van vrijwilligheid, ter­ wyl de TH geen garantie kan geven dat de noodzakelijke reorganisaties, die leiden tot het verlenen van ontslag met recht op wachtgeld, mogelijk z«n.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen