Ad Valvas 1981-1982 - pagina 429

AD VALVAS — 25 JUNI 1982

7

VU-Studenten minder 'bijzonder' Het percentage studenten aan de VU dat te kennen geeft tot de gereformeerde gezindte te behoren neemt nog steeds af. Op de inschrijfformulieren van het studiejaar 1980/'81 streepte nog maar 22,9% van de studenten het vakje gereformeerd aan. Dit blijkt uit de publikatie „de VU-student in cijfers", samengesteld door Onno de Groot die als statistisch medewerker verbonden is aan het Bureau Studentenadministratie.

Het is voor de dertiende keer dat het Bureau deze publikatie uitbrengt en d a t biedt de mogelijkheid enkele tendenzen te signaleren. We doen een greep uit de getallenreeksen: in het studiejaar 1950 / '51 liet 75,9% van de studenten zich als zynde gereformeerd inschrijven (waarbij onder gereformeerd allerlei varianten gerekend worden: synodaal, vrijgemaakt, christelijk en gereformeerde gemeente). Tien jaar later was dit getal geslonken tot 68,6%. De roerige jaren zestig heten zich ook aan de VU niet onbetuigd, want in 1970 / '71 was het percentage gereformeerden geslonken tot 48,1 En weer een decennium later was dit getal gehalveerd tot 22,9%.

De percentages VU-studenten die zich gerekend willen zien tot de roomskatholieke kerk, vertoont over dezelfde jaren daarentegen een stijging: hun aandeel in de jaren 1950, 1960 , 1970 en 1980 is respektievelijk 1,6%, 3,8%, 13,3% en 21,7%. Op dit moment de cijfers van het afgelopen jaar zijn nog niet bekend - zullen er dus wel meer katholieken dan gereformeerden in de kollegebanken zitten. Een andere duidelijke tendens is de stijging van de „restgroep": studenten die de vraag met betrekking tot de kerkelijke gezindte op het inschrijfformulier beantwoorden met „niet van toepassing". In cijfers uitgedrukt: 4% in 1950 / '51,5,7% in 1960 / '61,17,1% in 1970/'71 en 37,1% in 1980/'81. Het „bijzondere" van de Vrije Universiteit is, als het gaat om de studentenpopulatie, dat het in dit opzicht dus aan slijtage onderhevig is. Overigens hebben deze getallen een beperkte sociologische waarde, want de cijfers zeggen weinig over bijvoorbeeld het „praktizerend" gereformeerd zijn van studenten. Bovendien zal menig student van mening zijn d a t het Bureau Studentenadministratie niets te maken heeft met het geloofsleven en daarom het hokje „niet van toepassing" aankruisen. Niet alleen de kerkelijke gezindte, maar ook de gemiddelde leeftijd (24,3 jaar), de huisvesting, de eventuele werkkring, verdelingen over studie-

richtingen, en dergeliike, zijn in de publikatie op een rijtje gezet. Voor de VU-beleidsmakers is het volgende interessant. Als ware boekhouders houden zij doorgaans nauwlet^ tend de cijfers in de gaten als het gaat om het aandeel van studenten dat de VU afneemt in vergeUJkmg tot de totale Nederlandse studentenpopulatie, want x-studenten minder is één personeelsplaats eraf. Welnu, het percentage studenten dat de VU aftieemt van het totale Studentenbestand is tussen 1976 en 1980 gezakt van 9,3 naar 8,7 procent. Dat laatste getal is overigens nog altijd goed voor 12.101 als student ingeschrevenen. De VU scoort in vergelijking tot het landelijk cijfer aardig in de rekrutering van vrouwelijke studenten: 34% tegenover 'n landelijk gemiddelde van 31%. Het Bureau Studentenadministratie is elk jaar weer geïnteresseerd in ieders burgerlijke staat, wat dat in deze tijden van samenwonen, LAT, BOM, etc. ook moge betekenen. In ieder geval blijkt uit de antwoorden op de inschrijfformulieren d a t theologiestudenten, waarvan ovengens 85,2% gereformeerd is, het meest trouwlustig zijn 143,3%) en dat de studenten van westerse sociologie en andragogiek voor respektievelijk 5,1 en 5,6% al een huwelijk achter de rug hebben. Over de vraag wat oorzaak en wat gevolg is, mag de lezer zelf filosoferen. WC.)

latie de hoogste categorie van blijvende arbeidsongeschiktheid, maar dat is 111 Nederland als totaal gezien niet einders. Het kan door van alles komen. Het kunnen mensen zijn die permanent uit hun evenwicht raken door gebeurtenissen die veel spanning met zich meebrengen waarvoor geen oplossingen gevonden kunnen worden. Op den duur leiden spanningen altijd i>)t bl^vende afwijkingen. Maar naar nüjn gevoel zit er geen stijgende trend m. Het is wel typerend dat er in onze Siunenleving zoveel mensen m hun werk of door omstandigheden buiten liet werk, op deze gronden afgekeurd worden. Ik vind dat veel te veel. Ik denk dat het in het algemeen zo is dat er heel veel mensen in de invaliditeit '.iTecht komen die daar op een verkeerde manier in terecht gekomen zijn. We moeten met z'n allen in een vroeger stadium in kunnen spelen cp de oorzaken van ziekte en ziektegedrag. In onze situatie zijn we in de gelukkige omstandigheid dat we hier vroegtijdig kunnen inspelen als mensen wat langer ziek zijn, en dan ook oorzakehjk gericht. In het bedrijfsleven ligt dat vaak anders."

Wereldwinkel VU wordt aantrekkelijker De Wereldwinkel VU krijgt een betere huisvesting. De winkel blijft op dezelfde plaats als waar die op dit moment huist, d.i. m de buurt van de portiersloge bij de entree van het hoofdgebouw, maar door enige verbouwingen wordt de aantrekkelijkheid ervan vergroot. Er komen een verkoopbalie, een zitje voor bezoekers, vitrines en een bladenkast. Momenteel is de inboedel van de Wereldwmkel tijdelijk opgeslagen en ismen aan het verbouwen De verbouwing, die enige weken duurt, houdt een kleine uitbreiding m Het plan voor ditprojekt is al enige jaren oud De Wereldwinkel moest enige jaren terug van zijn stek bij de ingang van het hoofdgebouwrestaurant verdwijnen, omdat de bestuursleden vonden dathij daar met goed paste

Verslag Bedrijfsgezondheidsdienst VU 1981:

Aantal bedrijfsongevallen steeg

De herkomst van eerstejaars VU-studenten uit het studiejaar 19801 '81, naar provincie, in procenten. 5,9% van de eerstejaars is van buitenlandse herkomst.

reden van afkeuring een psychische afwijking. Drs. P. Ouwehand van de Bedrijfsgezondheidsdienst hierover: „Het is hier binnen onze arbeidspopu-

Keuring naar funktie De aanstellingskeuringen voor nieuw personeel zijn de laatste jaren onderwerp van discussie geweest binnen de gezondheidszorg. Kwam het vroeger vaak voor dat de keuring er was om de beste, de meest gezonde, kandidaat te selecteren, nu is het de bedoeling te kijken of de sollicitant voor de functie geschikt is. De bedrijfsartsen kijken nu meer naar de gezondheid in relatie met de nieuwe fimctie, een functio-

Vorig jaar werden er aan de VU, de AZVU en de VLVU 116 bedrijfsongevallen geregistreerd. Ruim de helft van deze ongevallen bestond uit oppervlakkige wonden. Het totale arbeidsverzuim bedroeg hierdoor 359 dagen. Dit staat vermeld in het jaarverslag van 1981 van de Bedrijfsgezondheidsdienst. Het aantal ongevallen was in 1981 bijna twintig procent meer dan in het jaar daarvoor, maar volgens de bedrijfsgezondheidsdienst zijn dit „natuurlijke schommelingen". Ruim een derde van de ongevallen vond plaats in de technische werkplaatsen. In het verslagjaar heeft deze dienst de definitieve huisvesting in het Transitorium kunnen betrekken. In deze nieuwe afdeling is het nu ook mogelijk om gehooronderzoek te kunnen laten plaatsvinden, wat vroeger m het Provisonum niet mogelijk was. Hiervoor is in het afgelopen jaar een installatie aangeschaft. Naast hulp bij ongevallen en medisch

onderzoek verzorgt deze afdeling ook veel keuringen: bij de aanstelUng van nieuw personeel en bij het beëindigen van de dienstbetrekking door blijvende arbeidsongeschiktheid. In 1981 zyn er 58 personeelsleden afgekeurd. Dit aantal ligt hoger dan het jaar daarvoor, maar dit kwam door "een achterstand uit dit jaar. In een derde van alle gevallen was de

De wachtruimte

van de

Bedrijfsgezondheidsdienst

neel medisch onderzoek. Drs Ouwehand: „Dat IS ook het pnncipe van onze keuringen Een sollicitant komt bij je en dan is de hele procedure al eigenlijk rond. Dan moet de arts wel heel duidelijke motieven hebben om iemand op medische gronden af te keuren." In 1981 heeft de Bedrijfsgezondheidsdienst ruim vijftienhonderd aanstellingskeuringen verricht waarbij er niemand werd afgekeurd. Wel hebben veertien kandidaten zich na de medische keuring teruggetrokken Op de vraag of er misschien tijdens de sollicitatie al een bepaalde, bewust of onbewuste selectie plaatsvmdt, of de kandidaat die de beste gezondheid mtstraalt de beste kansen heeft, antwoord drs. Ouwehand. „Of de medische selectie verlegd is naar de afdehng zelf of personeelszaken? Nee, dat denk ik niet. Ik kan dat ook wel ülustreren. Het komt toch ook wel voor dat hier mensen goedgekeurd worden die vanuit de WAO solUciteren. Zij zijn in hun eigen baan uit het arbeidsproces geraakt, zijn ongeschikt geworden voor hun eigen vak, maar kunnen andere dingen wel. Dan zegt personeelszaken niet a-pnon nee, en wij ook niet." Bij de Bedrijfsgezondheidsdienst is men voornemens m de toekomst het penodiek gezondheidsonderzoek van medewerkers met specifieke nsico's uit te breiden. Door de complexe organisatie van het ziekenhuis en de universiteit is het volgens deze dienst niet eenvoudig deze specifieke risico's op te sporen. Een en ander zal waarschijnlijk op langere termyn gerealiseerd worden. H.E.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen