Ad Valvas 1981-1982 - pagina 225

29e JAARGANG — NUMMER 20

29 JANUAR11982

Salaris prof daalt fors

W E E K B L A D VRIJE UNIVERSITEIT Informatieblad voor wie op deeltijdarbeid wil overgaan

CvB juicht vrijwillige akties behoud werkgelegenheid toe Voor VU-werknemers, die een stukje van hun arbeidstijd willen afstaan om anderen bij hun dienst of vakgroep aan de slag te houden, ligt over enkele dagen een informatieblad van het college van bestuur klaar, waarin precies wordt aangegeven welke gevolgen dat voor hun rechtspositie heeft. Het college heeft daar vorige week toe besloten in aansluiting op de eind vorig jaar door vijf anonieme VU-docenten gestarte aktie „Tien voor één". De vijf docenten, werkzaam bij verschillende fakulteiten, hebben de wetenschappelijke personeelsleden opgeroepen hun werk, als dat kan, met anderen te delen bij de doorgaande bezaiinigingen op personeelsplaatsen. Ook dit jaar moeten weer vele tientallen plaatsen verdwijnen. Het CvB denkt ook aan de vorming van een VU-werkgele-

genheidsfonds, dat door vrijwilüge bijdragen van personeelsleden zou moeten worden gevoed. Het college van bestuur juicht de solidariteitsaktie 'Tien voor een', die overigens tot dusver nog niet bijster geslaagd mag heten, toe. Het benadrukt echter dat personeelsleden die een deel van hun werktijd (en daarmee van hun salaris) voor collega's willen opofferen die op vrijwillige basis moeten kunnen doen en dat elke morele dwang taboe moet zijn. Het informatieblad, dat momenteel door de dienst personeelszaken wordt 'klaargemaakt, heeft dan ook slechts tot doel een helpende hand te bieden. Het wordt eveneens samengesteld om lichtvaardige beslissingen van personeelsleden te voorkomen.

Gevolgen realiseren Het college van bestuur meent dat personeelsleden zich by alle goeds dat in het minder gaan werken zit, toch wel moeten realiseren dat dit financiële consequenties met zich, meebrengt buiten een teruggang in het loutere salaris. „Bijvoorbeeld je pensioenaan-

spraak wordt minder en als je later wachtgeld zou krijgen, gaat dat ook omlaag, de interimregeling ziektekosten, dat gaat allemaal naar rato van Je salaris. En een belangrijk punt is ook dat werktijdverkorting, eenmaal aangevraagd en gerealiseerd, definitief is." Aldus dr. ir. A.W. de Jager, portefeuillehouder personeelszaken in het CvB, die wy om toelichting vroegen.

Ook tijdelijk Tijdelijke werktijd verkorting zou echter in bepaalde gevallen ook kunnen worden toegestaan, maar dan zullen er heel duidelijke afspraken moeten worden gemaakt. „Dat houdt dan natuurlijk wel in dat de vrijkomende ruimte alleen voor tijdelijk personeel kan worden ingezet", aldus De Jager. Persoonlijk toont hü zich een voorstander van deeltijdarbeid. Deeltijdarbeid heeft weliswaar als nadeel dat die voor de organisatie relatief duurder is wegens sociale lasten en de zgn. „overhead"-kosten (administratie, etc.), maar de produktiviteit van individuele werknemers zal er, denkt hy, door worden verhoogd. Zoals eerder gemeld, kan de VU op grond van een tijdelijke maatregel van het mmisterie van Binnenlandse Zaken tot bijna een ton aan subsidie krijgen bij splitsing van volledige in deeltijdbanen

Het eindsalaris van hoogleraren moet flink omlaag en hun hoogste schaal - nu 154, max. ƒ 11.000,— bruto per maand, zou 153 met ƒ 1.300,— lagere start moeten worden - zal nog slechts in uitzonderlijke gevallen mogen worden toegepast. Minister Van Kemenade deelt dit in een brief aan de universiteiten en hogescholen mee. HJj wil vóór 1 september dit jaar de nieuwe personeelsopbouw voor het wetenschappelijk corps, waarvoor zijn voorganger Pais in diens „Kernnota" beleidslijnen had uitgezet, rond hebben. In zijn brief scherpt htj die mnen aan. Worden nieuwe hoogleraren al even voornamelijk in schaal 152 (ƒ7.000,— ƒ9.000,—) gezet, voor de lichtere leerstoelen denkt de minister om bezuinlgmgsreden nu aan schaal 151 (ƒ 600,— bruto lagere start). De bewindsman wil voorts zijn eerder geuite wens dat hoogleraren i.p.v. met 70 met 65 jaar met pensioen gaan snel geregeld zien. De nieuwe verpUchte leeftijdsgrens zal per 1 augustus a.s. moeten gelden. Jonge academici zullen meer in de laagste rang van wetenschappelijk assistent begiimen. Overigens zal facultair personeel meer in de lagere rangen 112 en 130 terecht komen.

om de extra kosten te dekken. De maatregel werkt terug tot 1 juli '81 en duurt tot 30 juni aanstaande.

Uitkijken Het college van bestuur vindt volgens De Jager dat ,Je verschrikkelijk moet uitkijken dat mensen zich gedwongen voelen om op deeltijdarbeid over te gaan, omdat zij zich individueel in heel verschillende situaties bevinden. Voor iemand die met een ander samenleeft die ook werkt, zal het een

Mogelijkheid fondsvorming overwogen stuk gemakkelijker zijn om een stapje terug te doen dan voor iemand met een gezin met jonge kinderen." Men kan het wel willen, maar voor sommigen zal op deeltijdarbeid overgaan niet goed mogelijk zijn. Dat de aktie „Tien voor een" (correspondentieadres: juridische fakulteit, Hgb 5^ verdieping, postvak 101) nog weinig vruchten heeft afgeworpen hangt volgens ir. De Jager waarschijnlijk samen met de in de salarissfeer bestaande onzekerheid. Hoe zal het met de kinderbijslag gaan, welke redukties op de salarissen zullen ons nog te wachten staan? Wordt er verder genivelleerd? Zo zal vóór 1 maart bij algemene maatregel van bestuur een interimregeling worden afgekondigd waarbij wetenschappelijk hoofdmedewerkers

DBEWEEK:

6/7

Handel in advies opde VU-campus

9

Het college van bestuur meent dat het niet zo vreselijk veel kan doen als het om vrijwülige akties gaat. Het heeft de in 1977 mislukte aktie-Van Nes nog vers in het achterhoofd. Eén procent van het salaris van elk personeelslid, vrijwillig ingeleverd, zou toen 35 nieuwe arbeidsplaatsen hebben opgebracht, maar dit zgn. Meer-Mans-Projekt, op touw gezet door de toenmalige CvB-voorzitter dr. K. van Nes, liep bestuurlijk op niets uit. Toch denkt het college op een bescheidener manier aktief te kunnen inspelen op vrijwülige akties ten bate van de werkgelegenheid op de VU. „We denken aan de mogelijkheid van fondsvorming. Personeelsleden zouden een deel van het door hen ontvangen salaris als een soort gift m een fonds kunnen storten. Met die fondsgelden zou bijvoorbeeld een bepaald onderzoek kunnen worden bevorderd.

Ir. de Jager zegt ons desgevraagd van ziJn CvB-coUega's op de andere universiteiten en hogescholen niets over ideeën voor een mtem werkgelegeniieidsfonds te hebben gehoord, waarmee het denkbeeld dus een novimi lijkt te zijn. J. v.d. V.

AUTOVERHUUR

NIEUW: Plantinga Datsun-dealer V d. Madeweg 1-5, A'dam Tel. 924755

Fondsvorming

Ook de vijf docenten van de aktie „Tien voor één" opperden de suggestie om zonder werktijdvermindermg een salarisdeel ten bate van werkgelegenheid voor collega's af te staan. Over fondsvorming werd daarbij niet gesproken.

Advertentie

Middenweg 175, Amstetdam Tel. 938790 Mercedes, BMW, Opel, Ford, Datsun, Volvo, Renault, Volkswagen. Studenten 20% korting. Bestelwagens 5 m3-16 m3 en personenbusjes diesels.

„Ik denk dat het veel eenvoudiger was geweest, als we hadden geweten dat aan al die dingen niets veranderde. Dan zou men in het algemeen veel eerder bereid geweest zyn om wat van zijn werktijd / salaris af te staan", zegt De Jager.

Ook'Tien voor één'

5

ACC manifesteert

Zie kadertje boven op deze pagina)

Dat zou je kunnen afspreken. Maar dat moet nog uitgezocht worden. Dat zou dan via de Vereniging (waar de VU van uitgaat, red.) moeten lopen."

Chips: andere machtsverhoudingerr noodzakelijk 3 'Gekte blijft altijd bestaan'

minder vlot naar hogere schalen kunnen doorverhuizen, terwijl hun opklinmiing voorlopig op ƒ 6352,— bruto per maand (schaal 148 A 6) wordt „bevroren". Een vooruitlopen op de zgn. „Kernnota", waarin oud-mlnister Pais nieuwe lijnen voor een personeelsbeleid voor het wetenschappelijk personeel uitzette en waarmee zijn opvolger Van Kemenade zich in grote trekken kon verenigen. In een recente brief aan de universiteiten en hoge scholen heeft de huidige bewindsman voor onderwijs en wetenschappen o.a. aangekondigd het maximumsalaris van hoogleraren (nu ƒ 11.000,— bruto per maand) te willen verlagen.

Advertentie

YÜ Boekhandel

Onderwijsspecmusten CDA Dezoctiten ]/U heden van de commissie onderwijs en wetenschapsbeleid van de CDA-fraktie in de Tweede Kamer hebben vorige week donderdag een bezoek aan de VU gebracht. De delegatie, met o.m. de onderwijsspecialist Af. Beinema, sprak met leden van het college van bestuur over onderwerpen als de onderwijsbegroting, de voorwaardelijke financiering van onderzoek e.d. 't Was geen speciaal CDA-VU onderonsje. Dat men de VU voor een orientatiebezoek had uitgekozen, was overigens begrijpelijkerwijs ook weer niet als een willekeurige keus aan te merken, aUius CvB-voorzitter drs. HJ. Brinkman. Na het gesprek, dat 's middags plaatsvond en ruim een uur duurde, werd het gezelschap in het Biologisch Laboratorium door prof. J. Lever een idee gegeven van het onderzoek naar slakken op de campus. Op foto: rechts de CDA-delegatie, links en midden leden van het CvB.

I

De opruiming begint 1 februari om 12.00 uur

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen