Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 99

y

3

AD VALVAS — 15 OKTOBER 1982

Maxjoleine Claassen en enFerco FercoMascini: Mascini: „Leiding „Leidinggeven geven leer leer jeje niet niei uit hoelien" Maijoleine Claassen

Stichting stichting Integrand vecht tegen „bedrijfsblindheid" studenten studen „Ik zou mij dus wat moeten aanpassen", vraag ik met een scheef oog naar mijn enigszins vale Idedij. Bij het ene bedrijf wel denk ik, maar een ander bedrijf zal er geen pimt van maken. Ach, je hoeft niet in driedelig grijs rond te lopen, maar gymschoenen met een oude spijkerbroek zou bij de meeste bedrijven waarschijnlijk wel uit den boze zijn", antwoordt Ferco Masini. Met hem en met Marjoleine Claassen hadden we een gesprek over bedrijfsvaardigheid van de jonge akademikus en over de Stichting Integrand, gevestigd in Rijswijk, die daar het nodige aan wil verbeteren. „De pas-afgestudeerden zonder sociale vaardigheidstraining zijn contactarm, niet-leidlnggevend, hobbyistisch, de categorie afgestudeerden die wel „iets" gedaan heeft aan persoonlijkheidsvorming (meestal buiten de direkte studiesfeer) is goed bruikbaar. In het algemeen is men onvoldoende in staat verbanden te leggen op sociaal en organisatorisch gebied." Aldus het blad „De Ingenieur" van 13 december 1979 onder het kopje „Klachten over kwaliteit huidige TH-ingenieur". En onder udec nkop „Gebrek iVAXi aan Dil vjiiuci . u p „«jrcuiCA. zelfkritiek doet nieuwe nieuwe akademiakademiselfkritiek doet ci de das das om" om" meldde meldde „De „De TeleTele3i de graaf' op 23 23 augustus augustus 1980 1980 dat dat jraaf' op veel ondernemingen de de net-afgenet-afgeireel ondernemingen studeerden studeerden niet niet meer meer willen willen aanaannemen. nemen. „Vooral „Vooral de de zogenaamde zogenaamde korpsstudenten Korpsstudenten uit uit Leiden Leiden hebhebben een erg erg slechte slechte naam. naam. Zij Zij ben een zouden wereldvreemd, onvolwasonvolwassouden wereldvreemd, sen, eigenwijs, hooghartig hooghartig en en sen, eigenwijs, daardoor iaardoor volkomen volkomen ongeschikt ongeschikt zijn om een een verantwoordelijke verantwoordelijke djn om funktie funktie in in welk welk modem modem bedrijf bedrijf dan ook uit uit te te oefenen." oefenen." lan ook Het blad laat vervolgens onder Het blad laat vervolgens onder meer meer een een ftinktionaris ftinktionaris van van het het bureau Arbeidsvoorziening AcaAcabureau Arbeidsvoorziening demici woord die die zijn zijn demici aan aan het het woord hart lucht over over het het gebrek gebrek aan aan tiart lucht sociale vaardigheden van van de de jonjonsociale vaardigheden ge akademikus: „Ze „Ze verzuimen verzuimen ge akademikus: zorgvuldig met andere andere mensen mensen in in zorgvuldig met het tiet bedrijf bedrijf om om te te gaan. gaan. De De kofflekofflejuffi-ouw wordt uitgejouwd, uitgejouwd, collecolleiuffi-ouw wordt ga's ga's met met de de nek nek aangekeken aangekeken en en chefs bespot. Dit Dit onverstandige onverstandige chefs bespot. gedrag gedrag kost kost tientallen tientallen banen banen en en

Homo's en gezondheidszorg

Wim Crezee komt het meest voor bij akademici uit typische studentensteden als Leiden en in mindere mate Delft. Rotterdamse studenten hebben er geen en Amsterdamse nauwelijks, last van. Die onaangepastheid komt overigens veelal voort uit teleurstelling. Net-afgestudeerden hebben vaak ook nog te hooggespaimen verwachtingen van hun carrière."

van de ervaringsarmoede bij studenten. Ferco: „Vorige week was er hier een student voor een intake-gesprek voor een Integrandplaats. Binnenkort zou hij afstuderen, maar hij had totaal geen ervaring: nergens lid van geweest, nooit in een of ander bestuur gezeten, niks! Die jongen moet dan een verantwoordelijke baan krijgen, maar ik noem hem wereldvreemd. Dat vind ik gewoon heel erg." Een Integrandplaats bezorgt volgens Ferco de „bedrijfsblinde" student een wat mildere lauwe douche: „In die drie maanden waarin de student meedraait in de bedrijfspraktijk gaat het er wat meer informeel en ontspannen aan toe. Je krijgt nog wat begeleiding. Als je na zo'n ervaring een baan in een bedrijf krijgt, weet je wat je te wachten staat." Marjolein vult aan: „De regelmaat van werktijden, het zicht hebben op hiërarchie in een bedrijf, de vraag hoe je een bepaald doel bereikt: het scheelt als je dat al eens hebt meegemaakt. Sorry hoor, maar van papieren en boe-

niet-kommercieel; wij zijn in feite dienstverlenend aan studenten, zoals bijvoorbeeld de dienst studentenhuisvesting. '' De non-proflt Stichting Integrand (gehuisvest in Rijswijk, Geestbragweg 128, tel. 070991553) wordt financieel gesteund door enkele universiteiten (zo gaf de VU in 1981 een bijdrage van ƒ 6.150,-) en het ministerie van Ekonomische Zaken (een startsubsidie van ƒ 250.000,). Daardoor was het mogelijk twee betaalde krachten aan te trekken: een sekretaresse en een „office-manager". Een maar liefst veertienkoppig kollege van bestuur, onder voorzitterschap van jhr. mr. M.L. de Brauw, heeft een kontrolerende en adviserende taak. Sinds de oprichting heeft de Stichting voor zo'n zestig studenten bemiddeld. Er zit een duidelijke groei in volgens Ferco. Hij vermoedt dat de opvattingen van studenten over het bedrijfsleven positiever zijn geworden: „Een paar jaar geleden was er een enorme weerzin van studenten

Marjoleine Claassen en Ferco Mascini: „We „We staan staxin wel eens versteld verste van de ervaringsarmoede bij studenten."

Het is duidelijk: het bedrijfsleven ken leer je natuurlijk niet het is niet altijd gelukkig met de sociaal omgaan met mensen. LeiSinds enkele jaren bestaat in kennis, vaardigheden en attitu- ding kunnen geven aan een team Amsterdam de homogroep Ge- des van afgestudeerden. De bil- vereist een menselijke vorming wereldvreemde, die je niet uit boeken haalt." zondheidszorg. De bijeenkom- lenknijpende, sten van de groep fungeren als hoogh^ige en halfgefrustreerde „Integrand heeft", zo staat in de platform waar onderwerpen en korpsstudenten („vooral uit Lei- propagandafolder, „een intermeinitiatieven aan de orde komen den") ziet men liever gaan dan diaire funktie. Wij proberen de juiste studenten op de juiste in de sfeer van homo-emancipa- komen. plaatsen te krijgen. Dit kan door tie en gezondheidszorg. De deelnemers houden elkaar op de Een aantal studenten vond de middel van ons „dubbel behoogte, wisselen ideeën uit, sti- klachten van het bedrijfsleven stand". Door zowel van het bemuleren elkaar tot verder den- zeer terecht en richtte een aantal drijf als van de geïnteresseerde ken en aktie. Belangrijk zijn de jaren geleden de Stichting Inte- student zoveel mogelijk relevaneigen ervaringen en gezelligheid. grand op. De naam van de Stich- te gegevens te verzamelen, kunBij iedere bijeenkomst staat min- ting duidt al enigszins op de offl- nen wij tot een goede matching stens één onderwerp centraal. ciéle doelstelling: het integreren komen. Integrand zorgt voor het De groep die tot nu toe uit man- van bedrijfsvaardigheden in de kontakt en niet voor het konnen bestaat, staat open voor ie- akademische studie. Daartoe trakt: uiteindelijk beslissen bedereen die op een of andere ma- kreéert de Stichting in overleg drijf en student samen of zij wel nier te maken heeft met homo- met organisaties (bedrijfsleven, of niet tot overeenstemming koseksualiteit en gezondheidszorg overheid, non-profit organisaties) men met betrekking tot vergoezoals medische studenten, ver- projektplaatsen waar een stu- ding, periode en andere voorpleegkundigen, artsen en psy- dent gedvirende zo'n drie maan- waarden." chologen. Zij telt nu zo'n 15 le- den de ins en outs van een orga- Ferco: „Wat wij doen is heel ruw den. Een aantal van hen is bezig nisatie leert kennen en een „ree- voorscrenen. We maken daarin met het opzetten van een avond- Ier verwachtingspatroon" over wel eens fouten hoor. We hebben polikliniek voor geslachtsziek- de latere loopbaan krijgt. Want eens een heel gevoelige jongeten, anderen hebben het Duitse daaraan schort volgens Inte- man naar een bouwbedrijf gevoorlichtingsboekje Mannen- grand het een en ander. Jonge stuurd. Dat hadden we nooit koorts vertaald. akademici, met him theoretische moeten doen." Belangstellenden worden uitge- bagage, ervaren hun entree in het nodigd om eens naar een bijeen- bedrijfsleven doorgaans als een Positiever komst te komen. De vergaderin- koude douche.-w»*'^ö Tijdens het gesprek belt de regen zijn één keer per maand. Het dakteur van een Leidse studenteonderwerp van de volgende bij- Lauwe douche nalmanak op. Of Integrand adeenkomst op 26 oktober gaat over ervaringen van homo's met Maijoleine Claassen en Ferco vertentieruimte wü kopen? Ferartsen. Inlichtingen bij Karel Mascini, medewerkers van Inte- co legt de andere kant van de lijn Brühl, Oude Looierstraat 22,1016 grand en beiden studerend in uit dat dat niet de bedoeling is. VJ Amsterdam. Leiden, staan wel eens versteld Even later tegen mij: „Wij zijn

tegen het bedryfsleven. Maar met name mensen uit linksere studierichtingen komen er van terug dat het bedrijfsleven slecht is. Kijk, het hemd is nader dan de rok: het bedrijfsleven is een belangrijke werkgever, want de overheid neemt bijna niemand meer op. Bovendien zijn de doelstellingen van het bedrijf anders geworden. Vandaag de dag gaat het niet meer puur en alleen om winstmaken. De eigenaren van bedrijven zijn niet meer mensen in driedelig grijs met een dikke sigaar, maar dat zijn pensioenfondsen, spaarinstellingen enzovoorts. Veel bedrijven zijn momenteel indirekt in handen van een heleboel kleine mensen."

Geen roole loper Een van de meest recente aktiviteiten van Integrand is de uitgave van een speciale brochure voor het bedrijfsleven. Daarin worden de voordelen van een Integrandplaats breed uitgemeten. Marjoleine: „Het bleek dat bedrijven vaak eerst denken aan de negatieve kanten: de student moet begeleid worden; er moet een projekt voor hem of haar gekreëerd worden. Bovendien was het bedrijfsleven tot voor kort niet erg geïnteresseerd, want studenten zouden „ongemotiveerd" zijn. Dat lag misschien ook wel aan studenten: die dachten vaak dat na him

studie de rooie loper wel klaar zou Uggen. En men was onverschillig of men nu om tien uur of om halfelf kwam aanzetten. Dat is nu passé, dat kan helemaal niet meer." In de brochure die aan het bedrijfsleven wordt verzonden zijn alle verhalen over bedrijfsblindheid en onaangepastheid van studenten natuurlijk totaal afwezig. Benadrukt wordt het proQjt op korte termijn: het bedrijf krijgt de mogeUjkheid om een projekt te laten uitvoeren door een hooggekwalificeerde kracht tegen een acceptabele prijs. Ik geloof nog meer in het lange termijnefl'ekt, namehjk dat wanneer akademici in groten getale tijdens hun studie maatschappelijk gefunktioneerd hebben, de kwaliteit van de akademici daardoor verbeterd wordt", zegt Ferco, die over zijn werk bij Integrand spreekt in termen van idealisme. De aktiviteiten van Integrand waren tot voor kort gekoncentreerd ia de steden Rotterdam, Delft en Leiden. Sinds een jaar kan men ook in Groningen terecht voor bemiddeling. En het ligt in de bedoeling dat binnenkort in de regio Amsterdam geopereerd gaat worden. Ferco: „Ons ideaal is dat we een organisatie hebben, waarvan je kunt zeggen „we zitten overal".

Psychologencongres Op donderdag 21 en vrijdag 22 oktober wordt aan de VU het psychologencongres 1982 georganiseerd. Aan de orde komen onderwerpen als: „emoties", „leren lezen en leesonderwijs", „beroepskeuze en diagnostiek", „rolspanningen in organisaties", „besluitvorming in organisaties onder druk" en „ploegenarbeid en slaapkwaliteit". Ook wordt er een drietal gastvoordrachten gehouden: prof. dr. W.K.B. Hofstee spreekt over „de methodische competentie van de psycholoog"; prof. dr. A. Frijda over „angst en depersonalisatie" en prof. dr. Th. de Boer over de vraag naar de psychologie: „Kritik der unreinen Vernunft". Tenslotte is er een forumdiscussie over „psychologie en werkgelegenheid". Het congres staat onder auspiciën van het Nederlands Instituut van Psychologen (N.I.P.) de Nederlandse Stichting voor Psychonomie en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek in de Psychologie. De organisatie berust bij de subfaculteit Psychologie. Inlichtingen en/of programmaboekje met korte samenvattingen van lezingen en seminars zijn te verkrijgen bij: drs. R.J. Takens, subfac. Psychologie / V.U. telefoon 020-5483851.

Sexueel geweld Het Amsterdamse samenwerkingsverband voor de opvang van sexueel mishandelde vrouwen en meisjes begint in februari 1983 met een telefonische crisisopvang gedurend 21 uur per etmaal. Voor dit project worden vrijwilligsters gevraagd, die voor ten minste één dagdeel per week (ochtend, middag, avond en nacht, in principe roulerend) de telefoon willen bevrouwen. Daarnaast één dagdeel per week voor overleg. Van deze vrouwen wordt verwacht, dat zij in Amsterdam wonen en zich voor ten minste een halfjaar verbinden. Het telefoonwerk wordt in principe thuis verricht. In januari 1983 wordt voor de toekomstige medewerksters een training georganiseerd. Het streven is om de opvang ook toegankelijk te maken voor buitenlandse vrouwen en meisjes. Buitenlandse vrouwen wordt dan ook met klem verzocht te reageren. Schriftelijke reacties vóór 15 november aan: „Vrouwen tegen verkrachting". Herengracht 65, 1015 BC Amsterdam. Telefonische inlichtingen bij slachtofferhulp (Magda), 020-228441. Di. t / m vr., van 10.00 tot 15.00 uur.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen