Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 150

AD VALVAS — 12 NOVEMBER 1982

Brieven Houd uw reakties kort. Over bijdragen langer dan 300 woorden is kontakt met de redaktie nodig. De redaktie kan bijdragen bekorten.

,,Manuren"(l) Alma van Donk, studente Neder­ lands, aktiefin het Interfacultair Vrouwenoverleg en lid van de emancipatiekommissie schrijft: „De heer I. Menkveld heeft zich, zo blijkt uit zijn brief van 5 no­ vember, geërgerd aan „het geë­ xalteerde artikeltje" over de wens van de emancipatiekom­ missie naar een vrouwvriendelij­ ker taalgebruik. Vrouwen die pleiten voor woor­ den als „menskracht" en „mens­ jaren" vergelijkt hij met de stijve maimetjes van de gereformeerde bibliotheek van zijn vroegere woonplaats die vloeken door­ krasten in boeken. Die truuk kennen we uit de por­ nograflediskussie. Ook daar wor­ den feministen gemakshalve in­ gedeeld bij behoudend rechts door hen dezelfde preutsheid te verwijten. Handig, dan hoef je niet naar him argumenten te luis­ teren. Gelukkig kan de heer Menkveld nu zijn eigen boeken kopen. Maar vrouwen worden voortdurend gekonfronteerd met een taalgebruik dat hen negeert, uitsluit, impliciet vergeet. En daar hebben we zo langzamer­ hand genoeg van. Seksistisch taalgebruik is niet te rechtvaar­ digen „omdat het geschiedenis is". Dat zijn die mannetjes van vroeger toch ook niet. Net zo min als een trauma over een streng christelijke jeugd overgaat door maar flink veel christelijke liede­ ren te zingen, zoals de heer Menk­ veld suggereert, is de ophefflng van de onderdrukking en achter­ stand van vrouwen gebaat bij een maskulien taalgebruik dat hun bestaan ontkent. De heer Menkveld kan daar geen begrip voor opbrengen. Dat is jammer. En vrouwonvriendelijk. En het is kortzichtig om proble­ men van anderen te bagatellise­ ren, aUeen omdat je ze zelf niet hebt. Vrouwen willen meedoen, meedenken, meebeslissen. Een vrouwvriendelijk taalgebruik is daarbij een niet zaligmakende, maar wel belangrijke en noodza­ kelijke steun in de rug".

„Manuren"(2) De heer B. Verboog, werkzaam bij Personeelszaken, schrijft: „Geachte heer Menkveld, Uw manhaftig schrijven in Ad Valvas van vorige week over het door sommige gewenste gebruik van onze vaderlandse taal sprak mij bijzonder aan. Heeft emancipatie nét zoveel met vrouwen als met mannen te maken. Van Dale zegt dat men man mag bezigen zon­ der onderscheid van geslacht. U zegt het op de man af: de cultu­ reel­historische waarden in taal doen recht aan woorden, spreek­ woorden en gezegden welke in andere tijden zijn ontstaan. Zoals de verhouding der tonen in muziek is het ook tussen de men­ sen, jaren, maanden, dagen en mensuren. Graag zou ik hen die emanciperen, van het dwaal­ spoor willen brengen zich met de marges van hun belangrijke taak bezig te houden. Volgens mij zou enige vermaiming op zijn plaats zijn teneinde ach zij zijn mans genoeg. Edoch, wat mij tegenvalt van u is dat ik met een heer van doen heb, terwijl ik vele jaren nimmer ge­ twijfeld heb aan uw vrouwelijk­ heid. Wat is het toch met vrouwe­ lijkheid en marmelijkheid tegen­ woordig? Ik hoop wel dat eman­ cipatie niet doller draait dan het mannetje aan mijn boot". Inderdaad blijkt het „manhaftig" schrijven in AV van 5 november, afkomstig van een vrouw. Uit de brief was haar sekse niet op te

maken. Op basis van de waar­ schijnlijkheidsberekening (meer mannen op de VU dan vrouwen) hebben we toen op een man ge­ gokt nadat de telefoongids geen uitsluitsel had kunnen geven. (Red)

„Manuren'' (3) Janke Boskma schrijft namens de PKV­fraktie in de UR: „Mevrouw Menkveld schrijft dat zij het zielig(...) vindt dat mensen zich druk kuimen maken om woorden, omdat voor emancipa­ tie de „binnenkant" van woorden belangrijk is, niet de buitenkant. Ik ben één van die mensen die zich druk kurmen maken om woorden die niet de inhoud van een begrip weergeven: de vlag moet de lading dekken en als dat niet (meer) zo is, dient van een andere, eventueel nieuwe, term gebruik gemaakt te worden. Taalkundig gezien is het niet fraai om een woord te „korrige­ ren", maar dat valt te prefereren boven het in het gebruik handha­ ven van een foute term. De verou­ derde uitdrukking kan blijven bestaan als die eens juist was, wat trouwens lang niet altijd het geval is. In uitdrukkingen als „Jan en alleman" en „er waren veertig man aanwezig" wordt al sinds jaar en dag over het hoofd gezien dat ook vrouwen tot „ie­ dereen" behoren en aanwezig (kunnen) zijn. Een uitdrukking voldoet niet als of zodra deze geen goede verwoording is van een ­ soms geëvolueerd ­ begrip. Zo kan er mijns inziens wel van de bemanning van een kommis­ sie gesproken worden als die kommissie door mannen ge­ vormd wordt, maar zodra er één vrouwelijk kommissielid is, kan dat niet meer. Gebruik dan een term als „bezetting" of „persone­ le invulling". Gebruik van nieuwe woorden: prima (suggesties zijn welkom!), beter dan het veranderen van „man" in „mens" in een term, maar zolang daar geen consensus over is kan beter een inhoudelijk juiste, maar zoals gezegd taal­ kundig minder fraaie terminolo­ gie gebezigd worden, dan een foute". Op pag. 6 vindt UJiog een inge­ zonden brief over embryo's n.a.v. de visie van prof. Kuitert.

Vervolg van pag. 1 rechtvaardigt geenszins het ne­ men van een onrechtvaardige maatregel. CFO­voorzitter Larrünert Post tenslotte benadrukte dat het ar­ beidsvoorwaardenbeleid voor ambtenaren en onderwijzers geen politieke aangelegenheid is. Dit beleid mag geen synoniem worden van sluitpostbeleid. Oud­ minister Rood schreef in zijn po­ litiek testament zelf dat het uit­ gangspunt van een gelijke inko­ mensmatiging tussen ambtena­ ren en werkers in het bedrijfsle­ ven voorop moet staan. Post vond het dan ook geen wonder dat de Raad van State scherpe kritiek heeft op de eveneens voorgenomen eenzijdige bevrie­ zing van de salarissen van amb­ tenaren en trendvolgers. Gelijke inkomensmatiging houdt verder natuurlijk ook in dat binnen het overheidsapparaat vastgehou­ den wordt aan gelijke behande­ ling. Zeker nu de protestmanifestatie op de VU zo goed geslaagd is gaan beide bonden zich beraden op verdere akties. (J.K.)

Arbeidstijdverkorting Vervolg van pag. 1 gelden dat geen van de huidige personeelsleden op de VU minder dan het wettelijke minimumloon verdient. Wie al deeltijds werkt — een derde van het VU­personeel — zal niet minder dan vier dagen hoeven te gaan werken. De VU is volgens de raadsfractie om meer dan één reden de aange­ wezen instantie om hier het voor­ touw te nemen. Het gemiddelde inkomen ligt op de universiteiten en hogescholen een stuk hoger dan elders in den lande. Als bij­ zondere instelling heeft de VU een eigen speelruimte op het ge­ bied van de arbeidsvoorwaarden en het punt van de arbeidstijd­ verkorting kan bovendien mooi worden meegenomen in de on­ derhandelingen die momenteel over de vorming van een CAO voor de VU en haar ziekenhuis worden gevoerd. Ook in het licht van haar christelijke doelstelling past dit in de opvatting van het Demokratisch Akkoord. De raadsleden van het DAK noe­ men in hun brief als mogelyke variant op een hele dag arbeids­ tijdverkorting bij volle werkweek een vermindering met een halve dag, zoals dat in de kring van de federatie van Nederlandse Vak­ verenigingen FNV wordt bepleit, waarmee het Christelijk Natio­ naal Vakverbond CNV min of meer op één lijn ligt. Het college van bestuur wordt verzocht bei­ de mogelijkheden op hun gevol­ gen te bekijken en de fractie vóór februari aanstaande te antwoor­ den. De fractie denkt daarna met concrete voorstellen te kunnen komen. De vakorganisaties op de VU — de CFO en ABVA/KABO — zullen naar verwachting in principe positief op het DAK­ idee reageren. Ze moeten het nog bestuderen. Het meeromvattende plan van de ABVA / KABO dat begin dit jaar naar buiten kwam en dat onder andere een korting van de salarissen aan de universitafre top inhoudt, zal volgens de DAK­ fractie vermoedelijk minder ef­ fect sorteren dan een arbeidstijd­ verkorting over de hele Unie, die in het hele land kan worden ge­ volgd. VU­werknemers zullen na invoe­ ring van een arbeidstijdverkor­ ting met een hele of een halve dag niet dubbel gepakt mogen worden. De DAK­fraktie meent dat, als de overheid daarna nieu­ we salarismaatregelen voor de ambtenaren afkondigt, die niet op het VU­personeel van toepas­ sing mogen zijn. Dat moet de premie zijn die op arbeidstijdver­ korting staat. Anders zou die niet aanvaardbaar zijn, meent het DAK. Omdat sommige personeelsleden door de arbeidstijdverkorting met de daaraan gekoppelde evenredige salarisvermindering in de problemen kuimen komen, zou eventueel een deel van de opbrengst ervan voor de leniging van individuele noden moeten worden gereserveerd. De DAK­ fractie stelt tenslotte in haar brief dat voor de realisering van deze drastische ingreep een over­ gangsperiode vereist zal zijn.

met minder geld op het salaris­ strookje kan worden ingevoerd. Maar, zegt fractielid Ineke Klein, die werkzaam is bij de biblio­ theek: „Wij vinden dat de men­ sen langzamerhand moeten gaan beseffen dat een veertigurige werkweek in deze tijd van werk­ loosheid niet langer is te handha­ ven. Zelfs al zou de economie weer gaan aantrekken, dan loopt de werkloosheid niet dfrect met grote happen terug, omdat die voor een belangrijk deel structu­ reel is. Er zal dus iets moeten gebeuren. Je kimt de problemen van de werkloosheid, ook als overheid niet, alsmaar voor je uit blijven schuiven." Een ander DAK­raadslid, de eco­ nometrist drs. Jan van Overha­ gen, zegt dat het sociaal niet te verteren Is om bij de inkrim­ pings­ en ophefflngsoperatie die de universiteiten te wachten staat simpelweg aan het op straat zetten van VU­medewer­ kers te denken. „Er moeten 3000 arbeidsplaatsen bij de instellin­ gen verdwijnen tot 1987, waarvan bij de VU 240. Met een halve dag minder werk en minder loon voor iedereen zou je dat al kunnen tegengaan. Als de werktijd voor iedereen naar acht/tiende zou worden teruggebracht, zou je er zelfs enige honderden plaatsen bijkrijgen." Op de VU werken ruim 3000 mensen. En met die extra plaatsen kun­ nen school­ en universiteitsverla­ ters aan de slag worden gehol­ pen. Daardoor kan de doorstro­ ming op de universiteit, die te­ rugloopt omdat steeds minder personeelsleden de VU vrijwillig verlaten bij gebrek aan banen elders, worden bevorderd. Ver­ grijzing zou zo weinig kans kun­ nen krijgen. Drs. Peter de Boer, DAK­raads­ lid en werkzaaip bij financieel­ economische zaken, meent dat het al een hele verdienste zou zijn als bij de landelijke operatie waarbij de instellingen him ta­ ken onderling moeten'gaan ver­ delen gezegd zou worden: we zou­ den gedwongen ontslagen kun­ nen voorkomen door arbeidstijd­ verkorting. „Het zou natuurlijk prachtig zijn als ons idee het alternatief zou worden."

Ook over de gevolgen voor de arbeidsorganisatie, het mogelij­ ke ruimteprobleem dat zou kun­ nen ontstaan bij personeelsuit­ breiding hoe­ berg je de nieuwe werknemers?­ blijken de raadsle­ den nog geen rijpe gedachten te hebben. Eén ding staat voor hen duidelijk vast: arbeidstijdverkor­ ting is de hoogstwaarschijnlijk enige weg om uit de ellende te komen. De knagende onrust on­ der het personeel door de drei­ ging van ontslag die als een zwaard van Damocles boven het hoofd hangt en het verslechte­ rende werkklimaat als gevolg daarvan worden er niet in de laatste plaats mee uit de weg geruimd, vindt de DAK­fractie. „Het moet eenvoudig, zo'n ver­ plichte arbeidstijdverkorting. De tijd werkt voor ons idee", zegt DAK­vrouwe Ineke Klein vurig. Het zgn. meer­mans­project dat de toenmalige CvB­voorzitter dr. K. van NES in het studiejaar '77 / 78 probeerde op te zetten na zijn oproep tot salarisverlaging van één procent bij vooral de hogere inkomens, wat goed zou zijn ge­ weest voor 35 formatieplaatsen, liep bestuurlijk snel op de klip­ pen. Vrijvidllige salaris / arbeid­ akties die daarop volgden van VU­sympathisanten van het Al­ ternatief Ambtenaren Actie­co­ mité ('78) en de anonieme groep van vijf VU­docenten onder het motto „Tien voor één" ('81> gaven geen of nauwelijks enig resultaat te zien. De DAK­fractie hoopt dat, nu het water echt tot aan de Uppen staat, het college van be­ stuur haar idee van nu dan een verplichte arbeidstijdverkorting voor iedereen en vragen zeer se­ rieus opvat.

Wachtgeld verschuift probleem

De DAK­fractie ziet er niets in als de VU iti navolging van de Tech­ nische Hogeschool in Delft, de Universiteit van Amsterdam, Philips en Vroom en Dreesmaim, zou proberen personeelsleden van 50 jaar en ouder via èen wachtgeldregeling, vrijwillig naar huis te sturen. Van Overha­ gen: „Dat komt in feite neer op het verlagen van de pensioenge­ rechtigde leeftijd en al die wacht­ gelden, die kunnen we niet beta­ len met z'n allen. Je verschuift de lasten en het lost weinig of niets op." Ook op de VU is dat idee al naar voren gebracht. Het college van bestuur ontving eind okto­ ber een brief van prof. P.A.E. Sillevis Smitt (tandheelkunde), die meent dat „vervroegde uittre­ ding en wachtgeldregeling sche­ ring en inslag kunnen vormen" op de VU. Hij deed de aanbeve­ ling er een werkgroep voor in te stellen. Van Overhagen: „Ons uitgangs­ punt is gewoon: meer mensen in het arbeidsproces betrekken „Besef moet doorbreken" voor een lagere honorering. Je De DAK­fractie is er zich van kunt de huidige structuur daar­ bewust dat er wel wat overhoop bij, in tegenstelling tot wat het gehaald moet worden, voordat ABVA / KABO­plan voorstelt ­ zoiets als arbeidstijdverkorting het afschaffen van hoogleraren en de vorming van collectieven ­ handhaven en dat maakt dat de juridische problemen die eraan vastzitten een stuk minder groot zullen zijn. Met ons idee krijg je vlugger arbeidsplaatsen bij el­ kaar." De DAK­fractie heeft het college In de middagpauzedienst van van bestuur o.a. gevraagd hoe­ donderdag 18 november is de veel gemiddeld gesalarieerde ar­ voorganger drs. J.A. Montsma. beidsplaatsen in elk van beide De dienst begint om 13.00 uur en varianten kunnen worden ge­ duurt ongeveer een half uur. Zo­ schapen. Als meer mensen opr de als gewoonlijk vindt de pauze­ VU aan het werk zouden kunnen dienst plaats in de kerkzaal op de gaan, zouden er ook meer sociale 16e etage van het hoofdgebouw. lasten moeten worden betaald en

Middagpauze­ dienst

dat zou de winst weer wat afro­ men, maar zegt drs. Van Overha­ gen: „De vraag is maar wat je met het geld doet. Je kunt goed­ koper personeel, zoals doorstro­ mers (tijdelijke krachten, bijv. promovendi voor vier jaar), aan­ trekken, vergeleken met wat op het ogenblik gemiddeld voor een personeelslid wordt betaald. Zo kun je misschien zelfs nog wel meer aan arbeidsplaatsen terug­ krijgen dan er aan dagen wordt ingeleverd. Dat zijn dingen die moeten worden uitgerekend. Zover zijn wij nog niet."

Redaktie­adres. De Boelelaan 1105 of postbus 7161, 1007 MC Amsterdam, tel. 020­5484330, b.g.g. 5486930. Redaktie­bureel' kamer OD­01, hoofdgebouw VU. Redaktie: Jan van der Veen (hoofdre­ dakteur), Jaap Kamerling, Dirk de Hoog, Wmi Crezee, Mariaime Creutz­ berg (redaktle­assistente). Medewerkersi Leo Endedijk, Aart Bouwmeester, Roeleke Vunderink, Hidde van der Veen, Frans Hoogen­ doom, Harry Endendijk, Peter van Eyk, Bemardme Mac Lean en (niet­ red.) dienst Pers en Voorlichting. Fotografen: Steve de Reus, Peter Wol­ ters, Kees Keuch, (Adiovisueel Cen­ trum VU), Bram den Hollander. Tekenaar: Aad Meyer. Universitaire Pers­ Ad Valvas werkt met andere universiteits­ en hoge­ schoolbladen samen in de „Umversi­ taire Pers", Coordinatie­adres: Wage­ nings Hogeschoolblad, Salverdaplein 11, 6701 DB Wageningen. Beleidsraad. mevr. T.A. van Botten­ burg (vrz.) drs. C.J.M, van Gerven, P. Haring, G.H, de Jong, J. Paardekoper, prof J. van Putten, F. Stoffels, dr. J.N. Zaal. Sekretariaat beleidsraad: ir. B.G.K. Kryger, Kamer 2D­05, hoofdgebouw VU, tel. 020­5482696. Advertenties opgave bij Bureau Van Vliet BV, postbus 20, 2040 AA Zand­ voort, tel. 02507­14745, behalve „Ad­ jes". Adjes: max. 30 woorden, kosten ƒ 7,50 ä kontant Alleen voor VU-personeel en studenten. Opgave vóór maandag 10.00 uur t.b.v. nr. diezelfde week. Produktie. Randstad-Handelsdrukkert) BV (Perscombinatie), Stationsweg 38, 1431 EG Aalsmeer, tel. 0297725141. Toezending: per jaargang ƒ 12,50, bij vooruitbetaling te voldoen op postglronr, 283200 t.n.v. VU onder vermelding „code 7/065/548". Klachten over toezendmg. dienst Pers en Voorlichting, kamer 1D03 / 2, hoofdgebouw VU. Tel. 020-5482671. •

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen